Administración

de recursos
humanos
CATALINA BURGOS ROMERO
LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS
HUMANOS
Para que los dueños de negocios y las
organizaciones tengan éxito, el campo de los
recursos humanos es esencial
 FUNCIONES
El diseño y análisis de puestos, la contratación,
contratación y selección de personal, la
capacitación y desarrollo del personal, la gestión
de beneficios y compensaciones, la gestión del
desempeño, las relaciones con los gerentes y la
gestión de las relaciones laborales son algunas
de las principales responsabilidades del
departamento de recursos humanos de
cualquier empresa.
 • APLICACIÓN DE LAS LEYES LABORALES
NACIONALES.

Los directores de recursos humanos son

responsables de garantizar que las leyes
laborales se cumplan dentro de la empresa.
 • PLANIFICACIÓN Y ANÁLISIS DE PUESTOS DE
TRABAJO.
Es fundamental reconocer las cualidades de un
candidato perfecto para el trabajo a fin de tomar
las decisiones de contratación correctas.
Observar las habilidades y los rasgos de carácter
de su mejor desempeño para lograr esto.
• CONTRATACIÓN Y SELECCIÓN DE EMPLEADOS
El objetivo de la selección de personal es
obtener y retener empleados cualificados y
eficientes para alcanzar las metas y objetivos de
la empresa. El área de RH ayuda a buscar e
identificar a los candidatos ideales para
entrevistarlos y seleccionarlos.
 • DESARROLLO DE LOS EMPLEADOS A TRAVÉS
DE LA FORMACIÓN.
Proporcionar una formación adecuada y
garantizar el correcto desarrollo de los
candidatos elegidos depende de las
calificaciones de los empleados para el puesto y
sus oportunidades de crecimiento y desarrollo
dentro de la organización
 • RECOMPENSAS Y COMPENSACIONES.
Que todos reciban un pago justo y equitativo.
Los beneficios y la compensación también
pueden ser una herramienta utilizada por
recursos humanos para aumentar la
productividad de los empleados y construir una
reputación positiva para el negocio.
 • GESTIÓN DEL DESEMPEÑO DE LOS
EMPLEADOS.
Asegura que el desempeño de los empleados
esté en línea con las metas y objetivos de la
organización.
 • RELACIONES LABORALES
Mantener relaciones de trabajo cordiales es crucial
para garantizar que todos se lleven bien en el
trabajo. Por lo tanto, es crucial que los gerentes de
recursos humanos establezcan leyes, normas y
políticas adecuadas . A los empleados se les da un
buen marco dentro del cual operar de esta manera.
Por lo tanto, cada trabajador conocerá las reglas
que fomentarán un lugar de trabajo amigable
• COMPROMISO Y COMUNICACIÓN ENTRE LOS
EMPLEADOS.
buscar el compromiso de los trabajadores y
motivarlos.
 • NORMAS DE SALUD Y SEGURIDAD.
ofrece apoyo a los empleados.
 • CONCLUSIÓN
Para que una organización funcione con eficacia, la
gestión de los recursos humanos es esencial ya que
contribuye a cada área de una empresa, y es una
ayuda para todos dentro de la empresa como para
las partes externas de ella.

Ortega, C. (2023). ¿Cuáles son las funciones del

Departamento de Recursos Humanos? QuestionPro.
https://www.questionpro.com/blog/es/funciones-
del-departamento-de-recursos-humanos/