INSTITUTO PROFESIONAL AIEP

ESCUELA DE NEGOCIOS BARRIO UNIVERSITARIO

CARRERA DE INGENIERIA Y EJECUCION EN
ADMINISTRACION DE EMPRESAS
MENCION RECURSOS HUMANOS

REMUNERACIONES

ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

Docente: Claudio Salinas Allendes

Magister en Gestion y Liderazgo Educacional
 PROCESO
INDUCTIVO
DE
REMUNERACIONES
Gestión y Liderazgo Productivo SpA
 Nos distingue la orientación y preocupación
permanente hacia el cliente,  la flexibilidad
de nuestro actuar y el foco en la excelencia a
lo largo de las distintas fases de nuestros
servicios. Procuramos ser un Socio de
Negocio, adaptándonos a cada uno de
nuestros clientes, abordando con eficiencia
sus distintas necesidades,  para dar una
respuesta efectiva y oportuna. El intercambio
y la comunicación
constante, constituyen una fortaleza en
nuestro equipo
Visión
Posicionarnos como un Partner
Estratégico de nuestros clientes y ser
reconocidos por la excelencia de nuestro
trabajo y equipo humano, entregando un
servicio integral a las necesidades de
atracción y desarrollo de capital
humano.
Misión
Ofrecemos Servicios de Búsqueda,
Selección y Desarrollo de habilidades
Profesionales y Ejecutivas, mediante el
uso de metodologías de avanzada, a
través de un servicio de excelencia con
foco en la creación de valor para nuestros
clientes.
 REMUNERACIONES
Las contraprestaciones en
dinero y las adicionales en
especie avaluables en dinero
que debe percibir el trabajador
del empleador por causa del
contrato de trabajo.
ARTICULO 41, CÓDIGO
LABORAL
No constituyen remuneración las
asignaciones de movilización, pérdida
de caja, de desgaste de herramientas y
de colación, los viáticos, las
prestaciones familiares otorgadas en
conformidad a la ley, la indemnización
establecida en el articulo 163 y las
demás que proceda pagar al extinguirse
la relación contractual ni, en general, las
devoluciones de gastos en que se incurra
por causa del trabajo.
 PROTECCIÓN A LAS
REMUNERACIONES
La remuneración podrá fijarse
por unidad de tiempo,
semana, quincena o mes o
bien por pieza, medida u obra.

ARTICULO 44, CÓDIGO LABORAL

 PROTECCIÓN A LAS
REMUNERACIONES
ARTICULO 54, CÓDIGO LABORAL

Las remuneraciones se pagarán en Junto con el pago, el empleador deberá

moneda de curso legal, excepto los
beneficios adicionales que suministrará
el empleador en forma de casa
habitación, luz, combustible, alimento u
otras prestaciones en especie o servicios.
entregar al trabajador un comprobante con
indicación del monto pagado, de la forma en
que se determinó y de las deducciones
efectuadas. (Liquidación de remuneraciones)

A solicitud del trabajador, podrá pagarse con

cheque o vale vista bancario a su nombre.
 PROTECCIÓN A LAS
REMUNERACIONES
ARTICULO 54 BIS, CÓDIGO LABORAL

Las remuneraciones devengadas, se incorporan al

patrimonio del trabajador, teniéndose por no escrita
cualquier cláusula que implique su devolución,
reintegro o compensación por parte del trabajador al
empleador, ante la ocurrencia de hechos posteriores
a la oportunidad en que la remuneración se devengó,
salvo que dichos hechos posteriores se originen en el
incumplimiento por parte del trabajador de las
obligaciones contenidas en su contrato de trabajo.
 PROTECCIÓN A LAS
REMUNERACIONES
ARTICULO 55, CÓDIGO LABORAL

Las remuneraciones se pagarán con la Si nada se dijere en el contrato, deberán

periodicidad estipulada en el contrato, darse anticipos quincenales en los trabajos
pero en los periodos que se convengan no por pieza, obra o medida y en los de
se podrán exceder de un mes. temporada.
 PROTECCIÓN A LAS
REMUNERACIONES
ARTICULO 56, CÓDIGO LABORAL

Las remuneraciones deberán

pagarse en día de trabajo, entre
lunes y viernes, en el lugar en que
el trabajador preste sus servicios y
dentro de la hora siguiente a la
terminación de la jornada. Las
partes se podrán acordar otros días
u horas de pago.
 REMUNERACIONES INEMBARGABLES

Las remuneraciones de los Con todo tratándose de pensiones alimenticias

trabajadores y las cotizaciones de
seguridad social serán
inembargables. No obstante, podrán
ser embargadas las remuneraciones
en la parte que excedan de cincuenta
y seis unidades de fomento.
debidas por ley y decretadas judicialmente, de
defraudación, hurto o robo cometidos por el
trabajador en contra del empleador en ejercicio de
su cargo, o de remuneraciones adeudadas por el
trabajador, podrá embargarse hasta el cincuenta
por ciento de las remuneraciones.

ARTICULO 57, CÓDIGO LABORAL

 PRINCIPIO DE IGUALDAD
ARTICULO 62 BIS, CÓDIGO LABORAL

El empleador deberá dar cumplimiento al principio de

igualdad de remuneraciones entre hombres y mujeres
que presten un mismo trabajo, no siendo consideradas
arbitrarias las diferencias objetivas en las
remuneraciones que se funden, entre otras razones, en
las capacidades, calificaciones, idoneidad,
responsabilidad o productividad.
 CONCEPTOS BÁSICOS
TRABAJADOR TRABAJADOR
EMPRESA EMPLEADOR DEPENDIENTE INDEPENDIENTE

Toda organización de Persona natural o jurídica Toda persona natural que Aquel que en el ejercicio
medios personales, que utiliza los servicios preste servicios de la actividad de que se
materiales e inmateriales, intelectuales o materiales personales intelectuales o trate no depende de
ordenados bajo una de una o más personas en materiales, bajo empleador alguno ni tiene
dirección, para el logro de virtud de un contrato de dependencia o trabajadores bajo su
fines económicos, trabajo subordinación, y en virtud dependencia
sociales, culturales o de un contrato de trabajo
benéficos, dotada de una
individualidad legal
determinada

ARTICULO 3º del Código del Trabajo, inciso tercero 

 LOS HABERES
HABERES HABERES
IMPONIBL NO
ES
Corresponden a los ingresos que el trabajador
IMPONIBL ACTUALIZ
ES
percibe por concepto de sueldo y gratificación — AR
Corresponden a los montos que incrementan el
remuneraciones— y están afectos a cotizaciones
previsionales: AFP, salud y seguro de cesantía. sueldo del trabajador y están libres de descuentos
legales e impuesto único.
En esta categoría se encuentra la colación,
movilización, asignación familiar y viáticos.

Al costado izquierdo se encuentran los

Haberes en la liquidación de sueldo.
 HABERES
IMPONIBLE
S

SUELDO O SOBRESUELD COMISIÓN PARTICIPACIÓ GRATIFICACIO BONO

SUELDO O N N
BASE
Es el estipendio Consiste en la Porcentaje sobre el Proporción en las Corresponde a la Cantidad o
obligatorio y fijo, en remuneración de precio de las ventas utilidades de un parte de utilidades porcentaje que se
dinero, pagado por horas o compras, o sobre negocio con que el paga al trabajador,
periodos iguales, extraordinarias de el monto de otras determinado o de empleador beneficia en atención al logro
determinados en el trabajo. operaciones, que el una empresa o sólo el sueldo del de un determinado
contrato, que recibe empleador efectúa de la de una o más trabajador. (Letra e objetivo, por
el trabajador por la con la colaboración secciones o art. 42 Código ejemplo, bono de
prestación de sus del trabajador. sucursales de la Laboral) producción, bono de
servicios en una misma. puntualidad, etc.
jornada ordinaria
de trabajo. (Inciso 2º
art.10 Código
Laboral)

ARTICULO 42 , DEL CÓDIGO DEL TRABAJO

 HABERES
NO
IMPONIBLE
S

ASIGNACIÓN ASIGNACION ASIGNACIÓN ASIGNACIÓN VIÁTICOS ASIGNACIÓN

DE DE COLACIÓN POR DESGASTE DE PÉRDIDA DE
MOVILIZACIÓ DE DE CAJA TRASLACIÓN
N HERRAMIENTA
S
 EJEMPLO,
HABERES
TRABAJADORE
S
RESPUESTA
EJERCICIO REMUNERACION LIQUIDACION CON
SUELDO ACTUAL 2020
TRABAJADOR 1 PEDRO PEREZ
CARGO ADMINISTRATIVO
SUELDO BASE 400.000

GRATIFICACION 25% CON TOPE 25%

HORAS EXTRAS 10
ASIGNACION COLACION 30.000
ASIGNACION DE MOVILIZACION 30.000
DIAS TRABAJADOS 30
   

TRABAJADOR 2 EMILIO EMILIANO

CARGO VENDEDOR
SUELDO BASE 400.000

GRATIFICACION CON TOPE 25% 25%

HORAS EXTRAS 0
ASIGNACION COLACION 60.000
ASIGNACION DE MOVILIACION 60.000
DIAZ TRABAJADOS 30
COMISION VENTAS 2%
VENTAS DEL MES VENDEDOR 12.450.000
 RESPUESTA
TRABAJADOR 1   TRABAJADOR 2  

SUELDO BASE 400.000 SUELDO BASE 400.000

SOBRETIEMPO 31.110 COMISION VENTAS 249.000

GRATIFICACION LEGAL 107.778 GRATIFICACION LEGAL 162,250

HABERES IMPONIBLES 538.888 HABERES IMPONIBLES 811.250

ASIGNACION DE COLACION 30 ASIGNACION COLACION 60.000

ASIGNACION DE MOVILIZACION 30 ASIGNACION MOVILIZACION 60.000

HABERES NO IMPONIBLES 60 HABERES NO IMPONIBLES 120.000

TOTAL DE HABERES 598.888 TOTAL HABERES 931.250

EJEMPLO

Se demuestra haberes
imponibles.
• Sueldo base
• Gratificación
• Bono puntualidad
Se demuestra haberes no
imponibles
• Asignación de colación
• Asignación de movilización
 DESCUENTOS OBLIGATORIOS

• LOS IMPUESTOS QUE LA AFECTEN -> MONTO VARIADO SEGÚN INGRESO DEL TRABAJADOR

• LAS COTIZACIONES DE SEGURIDAD SOCIAL -> MONTO MIN 7% DEL SUELDO / ISAPRES PUEDE
VARIAR

• LAS OBLIGACIONES CON INSTITUCIONES DE PREVISION -> 10% + COTIZACION AFP 2.61% (PENSION
DE VEJEZ)

• EL APORTE DEL TRABAJADOR AL FONDO DE SEGURO DE CESANTIA -> PARA TRABAJADORES QUE
MANTIENE CONTRATOS EN LA FECHA DE ENTRADA EN VIGENCIA DE LA LEY QUE REGLAMENTA
DICHO SEGURO, DE ACUERDO A LA AFC CHILE (2015)

• LAS CUOTAS SINDICALES -> A TRABAJADORES ASOCIADOS A SINDICATO, ADHERENTES A UN

CONTRATO O CONVENIO COLECTIVO

• IMPUESTO UNICO A TRABAJADORES

• Obligaciones con instituciones previsionales o con organismos públicos, como ahorro pactado en APV.

• Montos destinados al pago de pensiones alimenticias, decretados por sentencia del juez de familia en que se
ordene expresamente el pago mediante descuento de la remuneración del trabajador.

ARTICULO 58, inciso nª1, DEL CÓDIGO DEL TRABAJO

 DESCUENTOS OBLIGATORIOS

Se permite descontar de las • 1.54% de seguro de invalidez y

remuneraciones totales del
trabajador sumas destinadas a
efectuar pagos de cualquier
naturaleza hasta un máx. de 15%,
con acuerdo del empleador y
trabajador
sobrevivencia (por planilla AFP)
• 0.93% por accidente des de trabajo
(por Mutual)
• 4.11% de aporte de indemnización
obligatoria (planilla AFP)

ARTICULO 58, inciso 2, DEL CÓDIGO DEL TRABAJO

DESCUENTOS OBLIGATORIOS

En el costado derecho de tu
liquidación de sueldo encontrarás los
descuentos, que pueden ser legales y
voluntarios.
DESCUENTO OBLIGATORIO AFP

Valor SIS a partir de Julio 2022

 IMPUESTO ÚNICO A
LOS
TRABAJADORES
Ley de la Renta, Artículo 42:
Se aplicará, calculará y cobrará un
impuesto, sobre las siguientes rentas: (246)
1º.- Sueldos, sobresueldos, salarios,
premios, dietas, gratificaciones,
participaciones y cualesquiera otras
asimilaciones y asignaciones que aumenten
la remuneración pagada por servicios
personales, montepíos y pensiones,
exceptuadas las imposiciones obligatorias
que se destinen a la formación de fondos
de previsión y retiro, y las cantidades
percibidas por concepto de gastos de
representación.

ACTUALIZ
EJERCICIO, CALCULO IMPUESTO ÚNICO
TRABAJADORES
Para un trabajador cuyos haberes
tributables son de $876.890.
Haberes Tributables: comprende el
total de

No serán horas
extraordinarias las
trabajadas en
compensación de un
permiso, siempre que dicha
compensación haya sido
solicitada por escrito por el
trabajador y autorizada
por el empleador.
ARTICULO 32, CÓDIGO DEL
TRABAJO
Para determinar el valor de la hora
extraordinaria para un trabajador con
jornada de 45 horas semanales, debe
dividirse el sueldo del dependiente por
treinta y el resultado multiplicarse por 28.
El producto de tal operación debe dividirse
por 180 siendo el resultado el valor de la
hora ordinaria. El valor de la hora
ordinaria diaria así obtenido debe ser
ARTICULO 32, CÓDIGO DEL
incrementado en un 50% (recargo legal) o TRABAJO
por el porcentaje que se haya pactado si es
superior para obtener el valor de la hora
extraordinaria.
A igual resultado se llegará si se multiplica
el sueldo por el factor 0,00777778 en caso de
que el trabajador tenga una jornada de 45
horas semanales.
DESCUENTO
S
VOLUNTARI
OS
Sólo con acuerdo del empleador y del
trabajador que deberá constar por No pudiendo exceder de
escrito, podrán deducirse de las un 30 y 15 por ciento,
remuneraciones sumas o porcentajes respectivamente, lo que
determinados, destinados a efectuar en conjunto significaría
pagos de cualquier naturaleza. Con todo, un tope máximo de
las deducciones a que se refiere este descuento de un 45% por
inciso, no podrán exceder del quince por estos conceptos.
ciento de la remuneración total del
trabajador.

incisos 2º y 3º del artículo 58 del Código

 Las horas
HORAS SE ENTIENDE POR extraordinarias se
JORNADA
EXTRAORDINARIAS pagarán con un recargo
EXTRAORDINARIA LA
QUE EXCEDE DEL del cincuenta por ciento
MÁXIMO LEGAL O DE LA sobre el sueldo convenido
PACTADA para la jornada
En las faenas que, por CONTRACTUALMENTE,
30, CÓDIGO DEL SI
ARITUCULO ordinaria y deberán
naturaleza, no perjudiquen FUESE MENOR.
TRABAJO
liquidarse y pagarse
la salud del trabajador,
Las horas extraordinarias sólo podrán conjuntamente con las
podrán pactarse horas
pactarse para atender necesidades o remuneraciones
extraordinarias hasta un
situaciones temporales de la empresa. ordinarias del respectivo
máximo de dos por día.
Dichos pactos deberán constar por periodo. En caso de que
escrito y tener una vigencia transitoria no exista sueldo
ARITUCULO 31, CÓDIGO DEL TRABAJO
no superior a tres meses, pudiendo convenio, o éste
renovarse por acuerdo de las partes. constituirá la base de
cálculo para respectivo
cargo.
ARITUCULO 32, CÓDIGO DEL TRABAJO

ARITUCULO 32, CÓDIGO DEL

TRABAJO
cálculo de
las horas
extras
 LIQUIDACIÓN DE
SUELDO BASE
REMUNERACIONES
HABERES
984.467 ACTUALIZ
GRATIFICACIÓN 83.125
OTROS HABERES 0 AR
TOTAL IMPONIBLE 1.067.592
ASIGNACIÓN COLACIÓN 25.856
ASIGNACIÓN MOVILIZACIÓN 25.856
TOTAL NO IMPONIBLE 51.712
TOTAL HABERES 1.119.304
DESCUENTOS
FONDO DE PENSIONES PROVIDA 123.200
FONDO DE SALUD Fonasa 74.731
SEGURO DE CESANTÍA 6.406
IMPUESTO ÚNICO 12.682
PRÉSTAMO C.C.A.F. 3/6 117.738
PRÉSTAMO EMPRESA 1/10 50.000
TOTAL DESCUENTOS 384.757
ALCANCE LÍQUIDO 734.547
ANTICIPO DE SUELDOS 300.000
TOTAL ANTICIPOS 300.000
TOTAL A PAGAR 434.547
 GRATIFICACIONES
Los establecimientos mineros, industriales, comerciales o agrícolas, empresas y
cualesquiera otros que persigan fines de lucro, y las cooperativas, que estén
obligados a llevar libros de contabilidad y que obtengan utilidades o excedentes
líquidos en sus giros, tendrán la obligación de gratificar anualmente a sus
trabajadores en proporción no inferior al treinta por ciento de dichas utilidades
o excedentes.

La gratificación de cada trabajador con derecho a ella será

determinada en forma proporcional a lo devengado por cada
trabajador en el respectivo período anual, incluidos los que no
tengan derecho
 GRATIFICACIONES: Se clasifican en

Legal: Se encuentra regulada en el capitulo v del código del trabajo, articulo 46

de las siguientes. Opera donde las partes no hayan pactado algún tipo de
gratificación y en caso de que las partes hayan pactado algún tipo de
gratificación donde el monto es inferior a la cantidad que corresponde pagar
como gratificación legal.
Convencional: Aquella estipulada en los contratos individuales o instrumentos
colectivos de trabajo. El monto, forma de pago y las condiciones de la
gratificación convencional donde hayan estipulado las partes.
Gratificación convencional se Sub- clasifica en:
I. Garantizada
II. No garantizada
 GRATIFICACIONES,
CONCEPTOS DE
UTILIDAD LIQUIDA.
Para estos efectos se considerará
utilidad la que resulte de la
liquidación que practique el
Servicio de Impuestos Internos para
la determinación del impuesto a la
renta, sin deducir las pérdidas de
ejercicios anteriores; y por utilidad
líquida se entenderá la que arroje
dicha liquidación deducido el diez
por ciento del valor del capital
propio del empleador, por interés de
dicho capital.
ARTICULO 48, CÓDIGO LABORAL
GRATIFICACIÓN, GRATIFICACIONES,
MODALIDAD 25% OTRAS DISPOSICIONES
En todo caso, se
El empleador que abone o pague a sus deducirán de las
trabajadores el veinticinco por ciento de lo gratificaciones legales
devengado en el respectivo ejercicio comercial cualquiera otras
por concepto de remuneraciones mensuales, remuneraciones que se
quedará eximido de la obligación establecida convengan con
imputación expresa de
en el artículo 47, sea cual fuere la utilidad
utilidades de la empresa.
líquida que obtuviere. En este caso, la
gratificación de cada trabajador no excederá
ARTICULO 51, CÓDIGO
de cuatro y tres cuartos (4,75) ingresos LABORAL
mínimos mensuales. Para determinar el
veinticinco por ciento anterior, se ajustarán
Los trabajadores que no
alcanzaren a completar
las remuneraciones mensuales percibidas un año de servicios
durante el ejercicio comercial conforme a los tendrán derecho a la
porcentajes de variación que hayan gratificación en
experimentado tales remuneraciones dentro proporción a los meses
del mismo trabajados.
ARTICULO 52 CÓDIGO
LABORAL
ARTICULO 50, CÓDIGO LABORAL
 EJEMPLO DE UTILIDAD
LIQUIDA
Ejemplo:
Capital propio $ 1.000.000
Utilidad según SII $ 200.000
Menos 10% del capital $ 100.000
Utilidad liquida $ 100.000
EJEMPLO, GRATIFICACIÓN 30% UTILIDAD LÍQUIDA
EJEMPLO, GRATIFICACIÓN 25%
REMUNERACIÓN CON TOPE
 EJEMPLO, GRATIFICACIÓN 25%
REMUNERACIÓN CON PAGO MENSUAL
REMUNERACIÓN ANUAL TRABAJADOR XX RT 4.800.000
REMUNERACIÓN MENSUAL TRABAJADOR XX RM=(RT/12) 400.000
GRATIFICACIÓN 25% TRABAJADOR XX G25%=RM*25% 100.000
GRATIFICACIÓN MENSUAL TOPE 83.125
GRATIFICACIÓN MENSUAL A PAGAR (TOPE) 83.125

HAY EMPRESAS QUE PAGAN COMO GRATIFICACIÓN EL 25% DEL SUELDO BASE SIN TOPE

GRATIFICACIÓN MENSUAL A PAGAR (SIN TOPE) 100.000

 COMISIONE
S
Para que una remuneración sea calificada como comisión debe reunir la característica
esencial de ser una suma porcentual calculada sobre el valor de las ventas o compras, o
sobre el monto de otras operaciones que realice la empresa con la colaboración del
trabajador. La existencia de la comisión está subordinada a las ventas, compras u
otras operaciones comprendidas en el giro comercial de la empresa.

Ahora bien, la comisión no puede estar sujeta a una condición ajena a las partes, por
lo que no resulta procedente sujetar el nacimiento de la comisión pactada a condición
alguna que no sea la propia prestación de servicios personales y subordinados, en los
términos convenidos en el contrato de trabajo.

ARTICULO 42, CÓDIGO DEL TRABAJO

 EJEMPLO, COMISIONES DE
VENTAS
VENTAS DEL MES, EFECTUADAS POR VENDEDOR AA VM 10.000.000
PORCENTAJE COMISIÓN VENTAS VENDEDOR AA %C 3,0%
COMISIÓN VENTAS DEL MES, VENDEDOR AA CV=VM*%C 300.000
 SEMANA CORRIDA
Remuneración que sirve para remunerar los días domingos y los festivos en que el trabajador
no presta servicios, o bien, los días de descanso compensatorio por el domingo y festivos
laborados en el caso de los trabajadores que realizan alguna labor exceptuada del descanso en
días domingos y festivos.

En efecto, si el trabajador tiene como remuneración una suma mensual única y de monto fijo
se entiende que el pago de los días domingos y festivos o de los días de descanso compensatorio
está incluido dentro de ella. En cambio, si el trabajador tiene una remuneración
exclusivamente variable, como por ejemplo, comisiones, o un valor hora o un valor día, ello
implicaría que solo generaría derecho a remuneración por los días en que efectivamente
labora y no percibiría remuneración por los días en que ejerce su derecho al descanso, por lo
cual, para evitar tal situación el legislador establece la figura de la semana corrida.

ARTICULO 45, CÓDIGO LABORAL

EJERCICIO LIQUIDACIÓN CON ISAPRE
TRABAJADOR 2
TRABAJADOR 2 EMILIO EMILIANO SUELDO BASE 210.000
CARGO VENDEDOR
COMISIÓN VENTAS 249.000
SUELDO BASE 210.000
GRATIFICACIÓN LEGAL 83.125
GRATIFICACIÓN 25% (CON TOPE) 25%
HABERES IMPONIBLES 542.125
HORAS EXTRAS 0
ASIGNACIÓN COLACIÓN 60.000 ASIGNACIÓN COLACIÓN 60.000
ASIGNACIÓN MOVILIZACIÓN 60.000 ASIGNACIÓN MOVILIZACIÓN 60.000
DÍAS TRABAJADOS 30 HABERES NO IMPONIBLES 120.000
COMISIÓN VENTAS 2,00% TOTAL HABERES 662.125
VENTAS DEL MES VENDEDOR 12.450.000
AFP CAPITAL 62.019
CONTRATO INDEFINIDO ISAPRE BANMEDICA (HASTA 7%) 37.949
AFP CAPITAL 11,44% ADICIONAL SALUD 11.419
ISAPRE BANMEDICA (UF) 2,10 UF SEGURO CESANTÍA 3.253
SEGURO CESANTÍA 0,60% ANTICIPO SUELDO 80.000
ANTICIPO DE SUELDO $ 80.000 TOTAL DESCUENTOS 194.640
VALOR UF (28/02/2014) 23.508,46
TOTAL A PAGAR 467.485

ACTUALIZ
AR
 Leyes sociales, costo empresa
Seguro Invalidez Sobrevivencia SIS 1,26%
Seguro Cesantía (Empresa) SCE 2,40%
Seguro Accidente en Trabajo ACHS 0,95%

BASE IMPONIBLE DATOS $ SIS SCE ACHS TOTAL

TRABAJADOR 1 282.916 3.565 6.790 2.688 13.043
TRABAJADOR 2 542.125 6.831 13.011 5.150 24.992
10.396 19.801 7.838 38.035

ACTUALIZ
AR
 Seguro de invalidez y sobrevivencia (SIS)
Debido a que los
trabajadores en general
enfrentan el riesgo de
invalidez o fallecimiento,
las AFP están obligadas a
contratar en conjunto un
seguro para sus afiliados,
denominado Seguro de
Invalidez y
Sobrevivencia. Este
seguro es financiado por
los empleadores durante
su vida laboral activa, con
una fracción de la
cotización adicional o
comisión que cobran las
Administradoras.  concepto de “Cubierto”.  cada una de las cuentas de
¿Qué es el Seguro de Invalidez y
Sobrevivencia?
 
El Seguro de Invalidez y
Sobrevivencia o SIS, es un
seguro que obligatoriamente
debe estar cotizando en alguna
AFP.
Este seguro cubre los gastos en
caso de ser declarado inválido
(parcial o total) o fallecer,
otorgando una pensión de
sobrevivencia.
El SIS cubre a los afiliados
dependientes, independientes o
voluntarios quedando bajo el
ACTUALIZ
AR
A partir del 01.07.2018 hasta el
30.06.2020
las tasas de este seguro serán:
Hombres: 1.53%
Mujeres: 1.11% 
Para efecto de pago de los
empleadores ​la tasa única a
cancelar es de 1,53%. 
Dado que las mujeres presentan una
siniestralidad menor que los hombres,
y la prima del Seguro de Invalidez y
Sobrevivencia es la misma para todas
las personas, existe para las mujeres
una diferencia entre la cotización
destinada al financiamiento del seguro
y la prima necesaria para financiarlo,
motivo por el cual, las AFP depositan
la diferencia (actualmente 0,15%) en
capitalización individual de las
mujeres.
SEGURO DE
CESANTÍA
Seguro que protege a los trabajadores
dependientes cuando quedan cesantes,
entregándoles beneficios monetarios, de
salud, asignación familiar, becas de
capacitación y acceso a la Bolsa
Nacional de Empleo.
• Contrato de trabajo indefinido (desde
octubre 2002), el costo de la empresa es
del 2,4% y por parte del trabajador, de
un 0,6%.
• Contrato de trabajo a plazo fijo, el costo
de la empresa es del 3,0%, de los cuales,
un 1,6% se abona en la cuenta
individual del trabajador, y el 0,8%
restante a un fondo de reparto solidario.
SEGURO DE
ACCIDENTES DEL
TRABAJO
El seguro de accidentes del trabajo y enfermedades
profesionales, que incluye accidentes de trayecto, se
financia con una cotización básica general del 0.95% de
las remuneraciones imponibles del trabajador, que es
de cargo del empleador, y con una cotización adicional
diferenciada en función de la actividad y riesgo de la
empresa que no excede de un 3,4% de las
remuneraciones imponibles, que también es de cargo
del empleador.
• Instituto de Seguridad del Trabajo IST,
• Asociación Chilena de Seguridad ACHS,
• Mutual de Seguridad de la Cámara Chilena
de la Construcción CCHC,
• Instituto de Normalización Previsional INP.
BIBLIOGRAFIA

 CÓDIGO LABORAL