Adaluz Tania Ahuanlla

Ahuanlla

CARRERA : ADMINISTRACION Y
GESTION PUBLICA
 ¿Cómo podríamos lograr la igualdad de
oportunidades en la contratación de
personal femenino?
N I N G U N A S O C I E D A D E S T Á L I B R E D E D I S C R I M I N A C I Ó N . E N E F E C T O , L A
D I S C R I M I N A C I Ó N E N E L E M P L E O Y L A O C U P A C I Ó N E S U N F E N Ó M E N O
U N I V E R S A L Y E N P E R M A N E N T E E V O L U C I Ó N .

E N A L G U N O S P A Í S E S D E S A R R O L L A D O S , P O R E J E M P L O , L A S T R A B A J A D O R A S
G A N A N E N T R E U N 2 0 Y U N 2 5 P O R C I E N T O M E N O S Q U E S U S C O L E G A S D E S E X O
M A S C U L I N O P O R L A R E A L I Z A C I Ó N D E L M I S M O T R A B A J O , L O Q U E R E F L E J A U N
L E N T O P R O G R E S O E N E S T A S C U E S T I O N E S E N L O S Ú LT I M O S A Ñ O S .
 Igualdad de oportunidades en la contratación de
personal femenino
En la “ADMINISTRACIÓN Y GESTIÓN PUBLICA”.
• Las mujeres presentan mayores dificultades de acceso al
trabajo.

• Sin embargo las mujeres en puestos directivos contribuyen a

aumentar el rendimiento empresarial. “Según un nuevo
informe, la diversidad de género contribuye a mejorar los
resultados empresariales y facilita la atracción de
profesionales con talento”.

• A nivel mundial las mujeres influencian hasta el 80% de

Esta foto de Autor desconocido está bajo licencia CC BY

las decisiones de compra y al publico en general le

gusta ser atendido por una dama.
 Contratación de mujeres en
la administración y gestión
publica
La contratación de mujeres en la Gestión publica
ocupan solo el 17% de los cargos de liderazgo en la
administración pública nacional, Si bien hay cierta
paridad en la ocupación de empleo, a medida que la
jerarquía asciende hay un freno en la participación
femenina.

ACTUALMENTE LA TAZA DE EMPLEO PARA

MUJERES VA EN ASENSO, ESPECIALMENTE
EN LA GESTION PUBLICA, TRATANDO DE
CUMPLIR EL CUPO REQUERIDO POR LAS
LEYES DICTADAS POR EL GOBIERNO.

DEBERIAMOS GENERAR MAS VALOR A LA EMPATIA EN

EL SEXO OPUESTO
 Cómo está cada integrante en salud, amor,
juego y trabajo
Definitivamente todos dimos
valores diferentes a cada ítem y
otros coincidieron. Pero al final
concluimos en que no cabe duda
que sin salud no podríamos tener
satisfactoriamente los otros
componentes en nuestra etapa de
Total 100%
desarrollo
Trabajo grupal - MAPA MENTAL
 EQUIPOS INTELIGENTES
 TRABAJAR COLABORATIVAMENTE.
 QUE EXISTA LA CONFIANZA EN EL GRUPO
 EXPRESAR SUS IDEAS Y OPINIONES SIN
MIEDO A QUE LOS JUZGUEN.
 BUENA COMUNICACIÓN.
 COMBINA LA CREATIVIDAD E INGENIO DE
CADA UNO DE LOS PARTICIPANTES.
 ESTRUCTURA Y CLARIDAD.
CÓMO LO HAN APLICADO EN SU
TRABAJO EN EQUIPO
En nuestro equipo inteligente hemos
aprendido a escuchar sin temor a mostrar y
expresar nuestras dudas e inseguridades.
Hemos desarrollado una buena estructura y
claridad, con metas y roles claros entre los
integrantes.