20/3/24, 22:26 Parcial 3: Revisión del intento | cdigital

Comenzado el miércoles, 20 de marzo de 2024, 22:09

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Finalizado en miércoles, 20 de marzo de 2024, 22:26
Tiempo empleado 16 minutos 38 segundos
Puntos 7.0/10.0
Calificación 3.5 de 5.0 (70%)

Pregunta 1
Finalizado

Se puntúa 1.0 sobre 1.0

Que es el Ingreso Base de Liquidación IBL:

a. Es una porcentualización de los salarios devengados desde el

momento que fue vinculado el trabajador en la empresa

b. Es el monto q cotiza el trabajador en su sistema general de pensiones

c. Monto del salario sobre el cual se aplica el porcentaje de cotización a

pensión durante los últimos 10 años

d. Monto del último salario sobre el cual se aplica el porcentaje de

cotización a pensión

Pregunta 2
Finalizado

Se puntúa 1.0 sobre 1.0

Que es la pensión de invalidez

a. Es la que se adquiere cuando un trabajador pierde el 25% o más de la

capacidad laboral como consecuencia de un accidente de trabajo o
enfermedad laboral

b. Ninguna de las anteriores

c. Es la que se adquiere cuando un trabajador pierde el 50% o más de la

capacidad laboral como consecuencia de un accidente de trabajo o
enfermedad laboral

d. Es la que se adquiere cuando un trabajador pierde el 40% o menos de

la capacidad laboral como consecuencia de un accidente de trabajo o
enfermedad laboral

https://cdigital.cun.edu.co/mod/quiz/review.php?attempt=1357339&cmid=797212 1/5
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Pregunta 3

Finalizado

Se puntúa 1.0 sobre 1.0

Una trabajadora se encuentra en estado de gestación, en su trabajo adquirió

estabilidad laboral reforzada por fuero de maternidad, pero fue despedida en el
momento de dar a luz a su bebe, ella:

a. Fue despedida injustamente por lo tanto le corresponde de

indemnización de 60 días de trabajo

b. Fue despedida de manera ilegal por lo cual le corresponde la

indemnización de la ley 361 de 1997 que equivale a 180 dias de salario

c. Fue despedida de manera ilegal por su condición de embarazo, por

tanto, tiene derecho al pago de la indemnización del articulo 64 del
código sustantivo del trabajo

d. Fue despedida de manera ilegal por lo tanto le corresponde la

indemnización de 60 días de trabajo mas la indemnización por despido
injusto del articulo 64 del código sustantivo del trabajo

Pregunta 4
Finalizado

Se puntúa 1.0 sobre 1.0

El fuero de pre - pensionados aplica:

a. El trabajador se encuentre en un termino no mayor a 4 años para

pensionarse por el régimen de ahorro individual con solidaridad
cumpliendo los requisitos de edad y semanas de cotización

b. El trabajador que este a 1 año de cumplir con los requisitos que exige
Colpensiones para pensionarse

c. El trabajador que cumpla con la edad, pero no alcanza a cumplir las

semanas de cotización exigidas por la ley

d. El trabajador se encuentre en un termino no mayor a 3 años para

pensionarse por el regimen de prima media con prestación definida y
el régimen de ahorro individual

https://cdigital.cun.edu.co/mod/quiz/review.php?attempt=1357339&cmid=797212 2/5
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Pregunta 5

Finalizado

Se puntúa 0.0 sobre 1.0

Marque falso o verdadero: El salario que se estipula como salario en especie no

puede superar en ningún caso el 50% del salario total y debe estipularse de
manera textual para su validez

Verdadero

Falso

Pregunta 6
Finalizado

Se puntúa 1.0 sobre 1.0

Cual de estos no es un principio del salario o remineración

a. Prohibición de cederlo

b. Inembargabilidad

c. Irrenunciabilidad

d. Igualdad

Pregunta 7

Finalizado

Se puntúa 0.0 sobre 1.0

La jornada de trabajo máxima establecida hasta ahora en el ordenamiento

jurídico es de 47 horas semanales para todos los trabajadores excepto:

a. Trabajadores de difícil reemplazo

b. Ninguna de las anteriores

c. Trabajadores que tengan cargos de dirección confianza o manejo,

vigilantes y celadores

d. Trabajadores que tengan jornada especial de 4 horas diarias 20

semanales

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Pregunta 8

Finalizado

Se puntúa 1.0 sobre 1.0

El porcentaje de remuneración del trabajo dominical o festivo es:

a. Ninguna de las anteriores es correcta debido a que el dominical o

festivo que se labore se debe pagar con un día de compensatorio a la
semana

b. 25% del valor del trabajo ordinario

c. 75% del valor del trabajo ordinario

d. 35% del valor del trabajo ordinario

Pregunta 9
Finalizado

Se puntúa 1.0 sobre 1.0

Las vacaciones pueden ser acumulables:

a. Por tres años

b. No pueden ser acumulables

c. Por cuatro años siempre y cuando el trabajador disfrute de por lo

menos 10 días de las primeras vacaciones

d. Por dos años

https://cdigital.cun.edu.co/mod/quiz/review.php?attempt=1357339&cmid=797212 4/5
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Pregunta 10

Finalizado

Se puntúa 0.0 sobre 1.0

Gabriel quien es una persona con una discapacidad motriz ( perdió su pierna
derecha) , trabajador de una empresa de telecomunicaciones con un contrato a
termino fijo a un año, por medio de este contrato lleva vinculado 4 años en la
empresa, sin embargo en los últimos meses ha tenido conflictos con su jefe
directo pues no esta entregando los informes de la semana en el tiempo
requerido, y en varias ocasiones ha llegado tarde a las instalaciones de la
empresa. Usted como asesor de la empresa recomienda:

a. Despedir a Gabriel con la autorización del ministerio del trabajo, pues

al tener estabilidad laboral reforzada es necesario avalar la causa justa
del despido

b. Reubicar a Gabriel en otro puesto de trabajo por que su discapacidad

le impide ejecutar las actividades propias de la labor

c. Reubicar a Gabriel pues al tener estabilidad laboral reforzada debido a

su discapacidad es ilegal despedirlo

d. Despedir a Gabriel porque se configura una causa objetiva para hacerlo

https://cdigital.cun.edu.co/mod/quiz/review.php?attempt=1357339&cmid=797212 5/5