LIDERAZGO Y CONFORMACION DE EQUIPOS

Gilmer Alfredo Rosas Quezada

 LIDERAZGO Y CONFORMACION DE EQUIPOS

TEMAS A TRATAR EN LA SESIÓN

PERFIL DEL LÍDER

• Coaching y Liderazgo
• Liderazgo: Humildad y Servicio.
• Liderazgo Espiritual
Pero antes…

¿Qué hicimos las

clase anterior?
 LIDERAZGO Y CONFORMACION DE EQUIPOS

UTILIDAD

El alumno conocerá la definición de coaching así

como sus componentes e importancia del concepto,
profundizará los conocimientos de liderazgo,
humildad, servicio y su relación entre si. Finalmente
será capaz de identificar valores fundamentales en
lideres de su entorno.
COACHING Y LIDERAZGO
 COACHIN
G
Es un proceso que persigue
como objetivo principal el
máximo desarrollo profesional
y personal de la persona que
lo recibe, siempre en busca no
solo de su desarrollo, sino,
además en una gran
transformación.
Proviene del verbo to coach como «tutelar, adiestrar,
dar indicaciones, comunicar hechos»
 El límite de nuestro potencial es
imposible alcanzarlo de manera
improvisada y solitaria; se hace mediante
un proceso de aprendizaje y
entrenamiento personalizado y
confidencial…A este proceso lo
llamamos COACH.
 Todos los equipos
deportivos de alto
rendimiento tienen
entrenadores e incluso
psicólogos deportivos.
Las empresas deberían
seguir este ejemplo…
 La persona toma
conciencia de los
hechos no a través
del coach, sino de
sí misma.
¿QUÉ NO ES
COACHING… ?
UNA TERAPIA

UN MENTOR

UNA
CO NSEJERIA
 ¿QUÉ NO ES
COACHING… ?
CONCEPTO DE TERAPIA
Comprender qué ocurrió en el pasado que impide seguir adelante.

El coaching:
Se centra, que el individuo, tiene la
fortaleza y la salud necesarias para
enfrentarse a los retos que se le
presenten.
 ¿QUÉ NO ES
COACHING… ? MENTOR
CONCEPTO DE
Es una forma de trabajo personalizado para el desarrollo personal, que
toma como modelo a alguien que tiene aspecto importante en él,
como habilidades y conocimientos.

Con el Coaching, se puede

trabajar bajo la guía y modelo de
alguien.
En algunos casos se adquiere el
estilo del propio mentor.
 ¿QUÉ NO ES
COACHING… ?CONSEJO
CONCEPTO DE
Proponer opciones en alguna decisión, basado en un análisis previo.

En el coaching, se facilitan los procesos de

pensamiento de la otra persona. Cuando
uno es su propio coach, se escucha pero no
se sermonea…
En su forma más sencilla, el coaching
es una técnica que emplea
preguntas específicas que ayudan a
encontrar respuestas personales.
EL C ÍRCULO DEL C OAC HING
PERSONA

El elemento central es la conciencia de sí

mismo

Conocimiento de si
mismo

Creencias Valores Necesidades

Sintonízate con tu c oach
interior
Tú puedes avanzar con
la ayuda de tu coach
interior. Es probable que
ya lo conozcas, pero
creo que todavía no lo
respetas como debes.
Todos tenemos un
"saboteador…”
Tu crítico interior te
habla desde tu pasado
y solamente te
recuerda lo que salió
mal... Y lo bueno…? Te
ha dejado
experiencias… aplícalas
ahora…
Sintonízate con tu coach
interior
• Él, te establece nuevos retos.
• El dice: Puedes lograrlo...
• Él espera lo mejor de ti...
• Sabe que estás a la altura…
• Busca otras opciones...
• Te mantiene avanzando.
• Celebra y goza de tus logros y
éxitos
DINÁMICA
…
Prepara Lápiz y
papel…
Test de estilos de
Liderazgo de
Blake and
Mouton

A trabajar…
Haga una
tabla similar…
 Ahora…
 Ponga atención a las preguntas
que una a una le haré…
 Responda con mucha sinceridad
…
Luego…
Transfiera sus resultados es esta
Sume el total de cada área (Persona y
tabla…
tareas..)

Luego, , haga la siguiente

operación…
Multiplique por 0.2 ca da total… Anote sus
resultados por
separado,
personas y Tareas
Haga un cuadro similar en
su
cuaderno…
 Primero: Marque en la columna de la derecha, el resultado de PERSONAS y en la fila
inferior el resultado de TAREAS.
 Segundo: Marque un PUNTO, en la intersección de ambos resultados.
Ejemplo: 7 personas, con 3 tareas.
LIDERAZGO: HUMILDAD Y
SERVICIO
LIDERAZGO: HUMILDAD Y
SERVICIO
PODER LIDERAZGO HUMILDAD
 LIDERAZGO Y HUMILDAD
Se busca generar conexiones
transcendentales con las
personas.
Las personas, quieren trabajar en
algo que
tenga sentido o tener una contribución
relevante a un bien mayor; quieren
aportar valor en algo que merezca la
 Hayes y Comer en su libro Start with Humility
(Comience con Humildad), mencionan que los
líderes que practican la humildad son los que
tienen más probabilidades de conseguir que su
equipo se sientan valorado, reconocido y
apoyado en lo que hacen, porque conectan con
los demás al nivel humano más fundamental.
 La verdadera humildad
es una dimensión de un
carácter noble y
honesto.

La verdadera humildad
no es pensar menos de
ti, sino pensar menos
en ti.
Liderazgo
ESPIRITUAL
 Dimensiones del ser
humano
Somos seres:

Bio psico socios

espirituales

Biológicos

Psicológicos

Sociale
s

Espirituale
 Las religiones buscan la
trascendencia, desarrollo y la
expresión espiritual de los
seres humanos.
Pero
…
¿Qué es Liderazgo
Espiritual…?
Revisemos este vídeo…

Y saquemos conclusiones…

VÍDEO…
CONCLUSIONE ¿QUÉ
S APRENDIMOS?