MAESTRIA EN GESTION PÚBLICA

Curso: Coaching Profesional

Sesión II

Docente: Lic. Marita De los Ríos Guevara

Doctora y Magister en Gestión Pública y
Gobernabilidad
 UNIDAD I
Principios básicos del Coaching

TEMA

Sesión II: Bases del Coaching. 1. Concepto, objetivos y participantes.

2. Principios básicos para el éxito en un proceso de Coaching.
 OBJETIVO

Identifica los conceptos, participantes, objetivos y

principios básicos del proceso del Coaching.
Motivación
Mapa conceptual sobre Coaching
 Definición del Proceso del
Coaching

El coaching es una disciplina de desarrollo personal

que se lleva a cabo a través de un espacio
conversacional planificado que apunta al cambio en
la forma de observar de una persona, que te ayuda a
conseguir los objetivos a los que te comprometes, a
nivel personal o profesional.
 ¿Para que necesito un
coaching?

Muchas veces los problemas personales como los de nuestra

organización nos hacen perder la iniciativa y el análisis para
encontrar soluciones a situaciones que nos apremian.

En el siglo XXI una nueva disciplina inspirada en un espacio

planificado conversacional que requiere de una persona especial
de mucha competencias nos puede devolver la
autosuficiencia de análisis, confianza y la acción
proactiva para solucionar todos nuestros problemas.
 ¿Qué quiero lograr con el coaching?

Conocimiento
y conciencia
de si

Desarrollo sincronizar

Conciencia
y Conciencia y
Conciencia y
aproximación
dominio de rol capacidad hacia el otro
de cambio

Posición Adaptación

Conciencia y
adaptación al
contexto
¿Cómo entendemos un Proceso
de Coaching
 Principios del Coaching
Primero
No sabemos las cosas como son, solo sabemos como las observamos o cómo las
interpretamos.
Vivimos en mundos interpretativos.
Segundo
No sólo actuamos de acuerdo a cómo somos, (y lo que hacemos), también somos de
acuerdo a cómo actuamos.
La acción genera ser.
Uno deviene de acuerdo a lo que hace.
Tercero
Los individuos actúan de acuerdo a los sistemas sociales a los que pertenecen. Pero
a través de sus acciones, aunque condicionados por estos sistemas sociales,
también pueden cambiar tales sistemas sociales.
Características Básicas del Coaching

1. La visión es concreta, basada en hechos.

2. Existe interactividad. Quien más habla debería ser el
coachee.
3. La responsabilidad es conjunta, no únicamente del
coach.
4. La Forma es específica. Existe una estructura.
5. El respeto es algo permanente. Lo más importante es
el coachee
 ¿Qué clase de persona es el
coach?

Tu entrenador en
herramientas
“Es tu socio en el logro de Sostén incondicional de
comunicacionales y de vida,
objetivos personales”. éxitos y errores.
que te acompaña en la
generación de cambios.
 ¿Qué clase de persona es el
coach?

“Es quien te
Co-diseñador en la despierta cuando
Guía en desarrollo Aliento en tiempos
creación de nuevos estás dispuesto a
personal. tormentosos.
proyectos. escuchar tu propia
alarma."
 Beneficios del Coaching
A nivel Individual A nivel Organizacional
 Aspectos a trabajar en el Coaching

Conciencia

Aprendizaje

Responsabilidad
Elementos del Coaching:

 Valores
 Resultados
 Disciplina
 Entrenamiento
 Interactividad
 Responsabilidad
compartida
 Respeto
 Dominio de coherencia en el Ser
Humano y en las Organizaciones

Observador
 Beneficio del Coaching para los profesionales

• Mejora de la gestión emocional ante conflictos.

• Actualizar herramientas de comunicación, gestión y
planificación.
• Fomentar el auto-liderazgo y compromiso.
• Superar barreras personales o profesionales
• Ordenar el conocimiento y las habilidades en el día a día.
• Mejorar la gestión del tiempo y recursos.
 Para qué acude una persona a un Coach?
• Para encontrar el camino adecuado en la consecución
de sus metas.
• Para superar sus limitaciones, conductas no deseadas
y resolver conflictos.
• Para identificar sus auténticas motivaciones y
necesidades.
• Para desarrollar nuevas habilidades y recursos o
implementar y afianzar otras existentes.
• Para ser consciente de cómo desea vivir su vida.
 CARACTERISTICAS DE UN
COACH

El coach es un compañero
de camino que nos ayuda a
alcanzar nuestro máximo
potencial

actuando como
catalizador.
 CARACTERISTICAS DE UN
COACH
Es una relación interactiva (alianza) que te
acompaña a resolver tus problemas y a actuar
con más eficacia.
El coaching no se centra en los errores
del pasado sino en las posibilidades
futuras.

EL COACH TRABAJA
MEDIANTE INDAGACIONES
Y CONVERSACIONES, que
sumadas a la observación de
conductas, emociones y gestos
de una persona va dándole
información para detectar los
obstáculos que lo frenan.
 CARACTERISTICAS DE UN
COACH

El coach no te dice lo que

tienes que hacer.

Te ayuda a que descubras

tus potencialidades y
plasmarlas en acciones
concretas.
 CARACTERISTICAS DE UN
COACH

El coach te ayuda a
tomar tus propias
decisiones para diseñar
tu propio futuro.

Aún cuando el cliente

pida consejos, el coach se
limita a lo sumo a
plantear opciones o
alternativas para ser
evaluadas por quien lo
consulta.
 CARACTERISTICAS DE UN
COACH

El coaching NO es un proceso
psicoterapéutico, aunque sus efectos pueden
resultar terapéuticos como efecto secundario.

No trabaja con el inconsciente sino con el

consciente. No apunta a ninguna cura ni trata
psicopatologías, aunque es un proceso
comunicacional y transformacional.
 CARACTERISTICAS DE UN
COACH

Trabaja focalizando metas cortas. Una de las

herramientas más poderosas del coaching es la
cadena de preguntas bien formuladas,

para que el cliente pueda ir discriminando su

interpretación de los hechos y cambiando su
punto de vista, para pasar a la acción teniendo
una actitud proactiva.
Revisar:

Discutir lo aprendido y reflexionar sobre los motores de búsqueda.

Trabajo Individual:
Informe de caso de éxito de coaching identificando aspectos descritos en la temática
(IG) Primer avance del Producto Integrador.

Fecha de Entrega:
Sábado 16 de Noviembre 2019

Gracias y...a investigar