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Este documento describe el proceso de análisis y selección de estrategias en una empresa. Explica que este proceso busca determinar las mejores líneas de acción para cumplir con la misión y objetivos de la empresa basándose en la información de auditorías internas y externas. También detalla que este proceso implica generar un conjunto manejable de estrategias alternativas, evaluar sus ventajas y desventajas, e involucrar a gerentes y empleados de toda la empresa para que ayuden a seleccionar las estrategias más benef
Este documento describe el proceso de análisis y selección de estrategias en una empresa. Explica que este proceso busca determinar las mejores líneas de acción para cumplir con la misión y objetivos de la empresa basándose en la información de auditorías internas y externas. También detalla que este proceso implica generar un conjunto manejable de estrategias alternativas, evaluar sus ventajas y desventajas, e involucrar a gerentes y empleados de toda la empresa para que ayuden a seleccionar las estrategias más benef
Este documento describe el proceso de análisis y selección de estrategias en una empresa. Explica que este proceso busca determinar las mejores líneas de acción para cumplir con la misión y objetivos de la empresa basándose en la información de auditorías internas y externas. También detalla que este proceso implica generar un conjunto manejable de estrategias alternativas, evaluar sus ventajas y desventajas, e involucrar a gerentes y empleados de toda la empresa para que ayuden a seleccionar las estrategias más benef
Análisis y elección de la estrategia La naturaleza del análisis y la elección de la estrategia El análisis y la elección de las estrategias buscan determinar las líneas alternativas de acción que ayuden a la empresa a alcanzar de la mejor manera su misión y sus objetivos. Las actuales estrategias, los objetivos y la misión de la empresa, junto con la información de las auditorías externa e interna, brindan una base para generar y evaluar posibles estrategias alternativas. Las estrategias alternativas no surgen de la nada; se derivan de la visión, la misión, los objetivos y las auditorías interna y externa que realiza la empresa; son consistentes con las estrategias pasadas que han funcionado bien, o se desarrollan a partir de ellas. Análisis y elección de la estrategia La naturaleza del análisis y la elección de la estrategia El proceso de generar y seleccionar estrategias Los estrategas jamás consideran todas las alternativas posibles que podrían beneficiar a la empresa, puesto que hay un número infinito de acciones posibles y de maneras de poner esas acciones en marcha. Por esa razón, se debe desarrollar un conjunto manejable de las estrategias alternativas más atractivas, y habrá que determinar las ventajas, las desventajas, las compensaciones, los gastos y los beneficios de tales estrategias. Análisis y elección de la estrategia La naturaleza del análisis y la elección de la estrategia El proceso de generar y seleccionar estrategias Identificar y evaluar las estrategias alternativas debe implicar a gran parte de los gerentes y empleados que anteriormente elaboraron las declaraciones de visión y misión y que realizaron la auditoría externa e interna de la organización. En este proceso debe incluirse a los representantes de cada departamento y división de la empresa, al igual que ocurrió en el caso de actividades anteriores de formulación de estrategias. No debe olvidarse que la participación ofrece la mejor oportunidad para que los gerentes y empleados logren una comprensión real de lo que hace la empresa y por qué, y se comprometan a ayudarla en el logro de sus objetivos. Análisis y elección de la estrategia La naturaleza del análisis y la elección de la estrategia El proceso de generar y seleccionar estrategias
Todos los participantes en el análisis y la elección de las estrategias
deben contar con la información de las auditorías externa e interna de la compañía. Esta información, junto con la declaración de misión de la empresa, ayudará a los participantes a cristalizar en sus propias mentes estrategias particulares que podrían beneficiar más a la organización. En este proceso intelectual debe alentarse la creatividad.