PROGRAMA DE INDUCCIÓN Y

CAPACITACIÓN

SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO (SST)

ADRIAN RANGEL GARCIA

 ¿Qué es?
Proceso que proporciona un entrenamiento inicial en el puesto de
trabajo al funcionario a través de herramientas que le guíen y un
acompañamiento presencial, con el fin de generar claridad de las
funciones propias y su rol en el grupo de trabajo, facilitando su
desempeño.
 Temas que se pueden dar en una capacitación

Aspectos generales y específicos de las actividades que va a realizar.

Identificación y control de peligros y riesgos en su trabajo.

Prevención de accidentes de trabajo y enfermedades laborales.

• Políticas en SST establecidas en la empresa (Política en seguridad y
salud en el trabajo, Política para el no consumo de alcohol, drogas y
trabajo, Política para la prevención del acoso laboral, etc.)

• Derechos y deberes de los trabajadores en el sistema general de riesgos

laborales.

• Comité paritario en seguridad y salud en el trabajo - COPASST (objetivo,

funciones, nombre de los representantes).
• Comité de convivencia laboral (objetivo, funciones, nombre de los
representantes

• Plan de emergencias.

• Responsabilidades en SST de su cargo.

Se debe realizar 4 capacitaciones obligatorias en SST

* Capacitación al comité SST.

* Capacitación en trabajos riesgos críticos.
* Materiales peligrosos.
* Brigadas de emergencia.
* Curso de auditor interno.
 Objetivo general

Proponer una metodología para la inducción y capacitación de

producción de tu soporte en casa. Con el fin de facilitar la adaptación a
su puesto de trabajo generando desde el inicio un sentido de confianza
y pertenencia para la empresa.
 Objetivo específico
*Comunicar al trabajador que ingresa a laborar en la empresa cuáles
son los factores de riesgo a los que estará expuesto en su lugar de
trabajo.

*Promover una cultura de autocuidado, seguridad e higiene laboral.

*Capacitar al trabajador entrante sobre cómo prevenir la ocurrencia de

accidentes de trabajo, incidentes de trabajo y enfermedad laboral.
 Definiciones

Accidente de trabajo: Es accidente de trabajo todo suceso repentino

que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo, y que produzca en
el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional o
psiquiátrica, una invalidez o la muerte
De igual forma se considera accidente de trabajo el que se produzca por
la ejecución de actividades recreativas, deportivas o culturales, cuando
se actúe por cuenta o en representación del empleador o de la empresa
usuaria cuando se trate de trabajadores de empresas de servicios
temporales que se encuentren.
Figure en la tabla de enfermedades laborales, pero se demuestre la
relación de causalidad con los factores de riesgo ocupacionales será
reconocida como enfermedad laboral, conforme lo establecido en las
normas legal vigentes.
 ¿Qué se debe hacer en la inducción?

En la inducción general se otorga información relativa a la organización

como sistema. En ella se presentan los siguientes aspectos básicos: El
organigrama, la visión, la misión y los objetivos de la empresa. Políticas
y compromiso de la Gerencia con la salud y la seguridad.
 ¿Cuáles son los pasos en el proceso de inducción de
personal?

* Preparar al nuevo empleado antes del día inicial.

* Capacitar al nuevo empleado en cualquiera de las herramientas que
se utilizan.
* Una orientación por toda la oficina.
* Reunir y conectar con el equipo.
* Evaluación de la experiencia de inducción por parte de los nuevos
empleados.
 ¿Cada cuanto se realiza una capacitación?
Si usted quiere ver su empresa crecer, mantener una ventaja
competitiva y un valor agregado, entonces preocúpese por capacitar a
su personal. La capacitación debe ser continua y dependiendo la
necesidad debe hacerse al menos una vez al año.
 ¿Qué actividades hacer en una capacitación?

La capacitación propiamente tal consiste en:

1) Explicar y demostrar la forma correcta de realizar la tarea

2) Ayudar al personal a desempeñarse primero bajo supervisión
3) Luego permitir que el personal se desempeñe solo
4) Evaluar el desempeño laboral
5) Capacitar a los trabajadores según los resultados de la evaluación.