CONTROL DE

RECURSOS HUMANOS
Integrantes:
Adriana Hernández
Valeria Aguilar
Katty Álvarez
Jonathan Borbor
Andrés Gutiérrez
CONTROL DE LOS
RECURSOS HUMANOS
Es la evaluación de la efectividad en la implantación y
ejecución de todos los programas de personal, y del
cumplimiento de los objetivos

Es la etapa final del proceso

administrativo, que consiste en:
Registrar y controlar al personal
que labora en una determinada
empresa o institución.
 El control del talento humano
permite :
• Detectar las fallas, así como
establecer los mecanismos
para su corrección, generando
un proceso de
retroalimentación constante.

• Un control siempre reflejará lo

obtenido con lo esperado de
acuerdo a los planes
preestablecidos.
 Auditoría de
recursos humanos

Higiene y
Evaluación del
seguridad, y
desempeño
servicios y
prestaciones

Reclutamiento de
Sueldos y salarios la selección

Capacitación y
Motivación
desarrollo
Auditoría de recursos humanos
Una auditoría de los recursos humanos
evalúa las actividades de administración
de personal en la organización con el
objetivo de mejorarlas.
La auditoría puede cubrir un
departamento, una división o toda la
corporación.
Para ser verdaderamente eficientes, las
actividades de recursos humanos de la
corporación deben considerar las
necesidades y objetivos del personal, y
al mismo tiempo tener en cuenta y
mantenerse en consonancia con los
objetivos corporativos
Evaluación del desempeño
Según William B. Werther Jr. y Keith Davis, en su libro
Administración de Personal y Recursos Humanos:
“La evaluación del desempeño constituye un proceso mediante
el cual se estima el rendimiento global del empleado con base
a políticas y procedimientos bien definidos

Podemos definir entonces:

como el procedimiento
mediante el cual se califica la
actuación del empleado
teniendo en cuenta el
conocimiento y el desempeño
en el cargo.
Reclutamiento de la selección
El reclutamiento y selección de
personal es un proceso por el
cual las empresas contratan al
personal adecuado para ocupar
un puesto, el programa de
reclutamiento y selección de
personal debe estar dentro de la
planeación estratégica de la
empresa para que se encamine
a cumplir los objetivos de la
empresa.
Capacitación y desarrollo

Conjunto de actividades cuyo

objetivo es mejorar el
rendimiento actual y/o futuro,
aumentando su capacidad a
través de la modificación y
potenciación de conocimientos,
habilidades y actitudes.
Evaluación de motivación

La motivación, puede ser

definida como estado
abstracto pero con reflejos
concretos que genera efectos
en el individuo tanto en su
comportamiento y como
consecuencia a las metas u
objetivos que tenga como
dirección.
Evaluación de sueldos y salarios

 Investigación de salarios

 Estudios de incentivos en relación

con la productividad.

 Presupuestos de salarios.

 Evaluación de puestos
Higiene y seguridad, y servicios y
prestaciones

• Índices de accidentes.

• Participación del personal en los

programas de servicios y
prestaciones.

• Estudios de ausentismo, de fatiga.

• Sugerencias y quejas.
Documentos para el control de recursos
humanos
Los instrumentos técnicos de registro y control del desarrollo del recurso
humano, serán establecidos de acuerdo a las necesidades, naturaleza y
exigencias de la empresa o institución, siendo dentro de los más utilizados
los siguientes:

• La Ficha Personal • Los Instrumentos técnicos

• Ficha Social citados, sirven para
• Tarjeta de Control Diario de Asistencia. controlar, registrar y
• Parte Diario de Asistencia. manejar las ocurrencias
• Papeletas de Autorización de Salidas. laborales de los
• Tarjetas de Control de Récord laboral. colaboradores, sean estos
• Rol de Cambio de Vigilancia funcionarios, ejecutivos,
• Cuadro de Asignación de Personal administrativos, técnicos,
• Reglamento Interno de Trabajo auxiliares y obrero
Permisos
• Capacitación

• Permisos por citación legal

• Maternidad o gravidez

• Lactancia

• Refrigerio

• Enfermedad

• Fallecimiento de familiar

• Motivos personales: hijos – padres -

cónyuge
Bibliografía:
• http://www.rrhh-web.com/artauditoria.html

• http://www.gestiopolis.com/reclutamiento-y-seleccion-de-
personal-en-los-recursos-humanos/

• http://www.eoi.es/blogs/madeon/2013/03/12/motivacion-en-la-
gestion-de-recursos-humanos/