LA TERCERIZACION

LABORAL
Prof. Ernesto Dávila Munarriz
TERCERIZACIÓN:

 Es una forma de externalización de servicios por la que una empresa

denominada principal delega el desarrollo de una o más partes de su proceso
productivo a una empresa tercerizadora, siempre que esta asuma los servicios
prestados por su cuenta y riesgo, cuente con sus propios recursos financieros,
técnicos o materiales, sea responsable por los resultados de sus actividades y
que sus trabajadores se encuentren bajo su exclusiva subordinación. (Ley N°
29245: artículo 2)
PARÁMETROS LEGALES

 Son elementos esenciales de la tercerización, y la inexistencia de alguno de

ellos desvirtúa la tercerización:
1.- Desarrollo de actividades especiales u obras bajo su cuenta y riesgo.
2.- Con recursos financieros, técnicos y materiales propios.
3.- Con responsabilidad de los resultados.
4.- Ejerciendo exclusiva subordinación sobre su personal
PARAMETROS LEGALES:

 Elementos característicos que sirven como indicios de la tercerización

laboral:
1.- La pluralidad de clientes
2.- Que cuenten con equipamiento
3.- Inversión de capital
4.- Retribución por obra o servicio
 Debe existir plena y evidente independencia en la prestación del servicio
encargado a la tercerizadora, no pudiendo compartir actividades de dicho servicio
con trabajadores de la empresa principal.
 El Registro de empresas tercerizadoras es negativo; la Autoridad Administrativa de
Trabajo no ha implementado un Registro de Empresas Tercerizadoras habilitadas;
por el contrario, se inscribe en el Registro aquellas Empresas que se encuentran
prohibidas de prestar servicios de Tercerización.
 El desplazamiento de personal no deberá tener por objeto o efecto vulnerar o
limitar el ejercicio de derechos colectivos de los trabajadores, lo que incluye el
reemplazo de trabajadores que se encuentren ejerciendo el derecho de huelga
(Ley N° 27626: artículos 4 y 8 / Ley N° 29245: artículo 7)
 La empresa principal que contrate la realización de obras o servicios con
desplazamiento de personal de la empresa tercerizadora es solidariamente
responsable por el pago de los derechos y beneficios laborales y por las
obligaciones de seguridad social devengados por el tiempo en que el trabajador
estuvo desplazado. (Ley N° 29245: artículo 9
CRITERIOS JURISPRUDENCIALES:

1.- Procede la desnaturalización de la tercerización cuando los trabajadores destacados

están subordinados a la principal. SENTENCIA DEL TC EXP. N° 1671-2013-PA/TC
2.- Procede la desnaturalización de la tercerización cuando la empresa tercerizadora
no asume los servicios prestados por cuenta y riesgo. SENTENCIA DEL TC EXP. 02779-
2011-PA/TC
3.- Circunstancias y condiciones que determinan la desnaturalización de la
tercerización: a) Que la tercerizadora no cuenta con sus propios recursos financieros,
técnicos o materiales, al quedar comprobado que utiliza la infraestructura, equipos
mobiliarios y servicios que son propiedad de la principal; b) Que no existe una plena
subordinación de los trabajadores de la empresa inspeccionada, al estar en muchos
casos supeditados a órdenes o directivas de la empresa principal; y c) Que la empresa
inspeccionada no asume las tareas contratadas por su cuenta y riesgo, entre otros.
SENTENCIA DEL TC EXP. N.º 02111-2010-PA/TC
CRITERIOS JURISPRUDENCIALES

4.- Requisitos para que no se produzca la desnaturalización del proceso de

tercerización: 1) Que la empresa tercerizadora asuma los servicios prestados por
su cuenta y riesgo. 2) Que cuente con sus propios recursos financieros, técnicos o
materiales. 3) Que sean responsables por los resultados de sus actividades. 4)
Que sus trabajadores estén bajo exclusiva subordinación. CASACIÓN LABORAL Nº
20597-2016 LAMBAYEQUE
5.- Si la empresa principal se hace cargo de la capacitación de los trabajadores
destacados por la tercerizadora se podría evidenciar un caso de
desnaturalización. CASACIÓN LABORAL Nº 4278-2017 VENTANILLA