12 TIPOS DE

COACHING
INTEGRANTES:
INGRITH PICHUIZA
KIMBERLY ALIAGA
SHEYLA ASTO CERRON
 COACHING PERSONAL
Es una metodología de aprendizaje y
orientación, desarrollada entre
un coach (tutor) y un coachee (aprendiz),
que se enfoca en todos los aspectos de la
vida del individuo: relaciones afectivas,
desempeño laboral, desenvolvimiento
social, estado físico, situación
nutricional, metas personales, etc.
 COACHING EMPRESARIAL
Es un conjunto de esfuerzos y técnicas enfocadas al equipo humano
de una empresa u organización. Su objetivo es lograr la eficiencia
en los resultados, la motivación y la satisfacción personal de los
trabajadores, independientemente de su nivel.
SIRVEN PARA:
Optimicen la ejecución de sus funciones.
Mejoren el alcance de los objetivos dentro de la industria.
Potencialicen sus destrezas
Mejoren el rendimiento laboral
Perfeccionen la comunicación interna.
COACHING EJECUTIVO
El coaching ejecutivo es un
entrenamiento para que los directivos desarrollen
las habilidades y actitudes que
necesitan para mejorar su actividad profesional

PARA QUE SIRVEN:

POTENCIAR HABILIDADES
 COACHING SISTEMICO
Esta tipología de coaching permite ayudar a
cada miembro de una organización a
contribuir al conjunto del sistema y a lograr
un equilibrio global. ... También sirve para
detectar el origen de diferentes problemas o
conflictos organizacionales, analizarlos y
solventarlos
 Couching nutricional
lograr obstáculos en ámbitos alimentarios
 Couching educativo
Ayudar a personas a lograr sus objetivos
 Couching Deportivo
Desarrollar su potencial
 Couching Ontológico
Mejorar la Expresión y movimiento corporal
 COACHING COGNITIVO
 Le facilita el camino a la persona para que por sí misma descubra qué quiere, qué
estrategias desea seguir, cuáles son los medios de los que dispone, qué acciones va a
querer realizar, quiénes son su red de soporte; es decir, quiénes van a apoyar y a quiénes
va a beneficiar. Por lo tanto, el cliente sería el que dirige su desarrollo personal y
comunitario.

 Coaching Cognitivo: sus beneficios

 Favorece el establecimiento de metas para la vida y aprender a llegar a ellas.
 Ayuda a superar los miedos, a través de concientizar las creencias y cambiando aquellas
que puedan resultar ser limitantes.
 Posibilita la confianza en sí mismos y la autovaloración.
 Aumenta la autoestima, y permite desarrollar habilidades, que hasta ese punto son
desconocidas para la persona.
 COACHING EMOCIONAL
 Guía a los individuos para alcanzar aquello que buscan ser, partiendo de lo
que son en el presente. Este proceso tiene como fin ayudar a los sujetos a
cumplir sus metas, lograr cambios conductuales y modificar creencias o
prejuicios. Para lograrlo, el coach se enfoca en identificar, analizar y
modificar las creencias, valores y actitudes de una persona.
 Uno de los objetivos de este proceso es trabajar los miedos, inseguridades y
dudas de los individuos; así, el individuo adquirirá confianza en sí mismo
para desarrollar sus talentos.
 COACHING COERCITIVO
Ha sido bastante criticado por sus técnicas de alto impacto para lograr cambios
significativos en las personas.
Utiliza estrategias agresivas y radicales.

 El individuo es el culpable de todo lo que le suceda.

 La razón es un simple estorbo y lo que importa son los sentimientos.
 Lo que ocurre en el grupo se queda en el grupo.

 Pretende motivar al individuo y fomentar su sentimiento de pertenencia a un

grupo.
 COACHING PNL

 (Programación Neurolingüística). Intenta modificar la conducta a través de cómo

la persona interpreta la realidad que le rodea.