MAESTRÍA EN

DERECHO DEL TRABAJO

UNIVERSIDAD
NACIONAL DE CUYO

SAN RAFAEL – SEPTIEMBRE 2.020

REQUISITOS ESENCIALES
DEL
CONTRATO DE TRABAJO
 CONTRATO
EN EL CÓDIGO CIVIL
ART. 1.137 C.C.:
Hay CONTRATO cuando varias
personas se ponen de ACUERDO
sobre una DECLARACIÓN DE
VOLUNTAD COMÚN, destinada a
reglar sus derechos.
 CONTRATO EN EL
C.C.C.N.
TÍTULO II
CONTRATOS EN GENERAL

CAPÍTULO I
DISPOSICIONES GENERALES
 CONTRATO EN EL
C.C.C.N.
ART. 957:
Definición:
CONTRATO es el ACTO JURÍDICO
mediante el cual DOS O MÁS
PARTES manifiestan su
CONSENTIMIENTO para crear,
regular, transferir o extinguir
relaciones jurídicas patrimoniales.
 C.C.C.N.
ART. 958:
Libertad de contratación:
 Las PARTES son LIBRES para
celebrar un CONTRATO, dentro de
los LÍMITES impuestos por la LEY, el
ORDEN PÚBLICO, la MORAL y las
BUENAS COSTUMBRES.
 C.C.C.N.
ART. 959:
Efecto vinculante:.
Todo CONTRATO válidamente
celebrado es OBLIGATORIO para las
partes. Su contenido SÓLO puede ser
MODIFICADO o EXTINGUIDO por
acuerdo de partes o en los supuestos
en que la ley lo prevé.
 C.C.C.N.
ART. 960:
Facultades de los Jueces:
Los Jueces NO TIENEN facultades para
modificar las estipulaciones de los
CONTRATOS, EXCEPTO que sea A
PEDIDO de una de las partes cuando lo
autoriza la ley, o de oficio cuando se afecta,
de modo manifiesto, el ORDEN PÚBLICO.
 C.C.C.N.
ART. 962:
Carácter de las normas legales:
 Las normas legales relativas a los
CONTRATOS son SUPLETORIAS de
la VOLUNTAD DE LAS PARTES, a
menos que de su modo de expresión,
de su contenido, o de su contexto,
resulte su carácter indisponible.
 CONTRATO DE
TRABAJO
ART. 21 L.C.T.:
Habrá CONTRATO DE TRABAJO,
cualquiera sea su forma o denominación,
siempre que una PERSONA FÍSICA se
OBLIGUE a realizar actos, ejecutar obras
o prestar servicios EN FAVOR DE LA
OTRA Y BAJO LA DEPENDENCIA DE
ÉSTA, durante un período determinado o
indeterminado de tiempo, mediante el
pago de una REMUNERACIÓN.
 CONTRATO DE
TRABAJO
ART. 21 L.C.T.:
Sus CLÁUSULAS, en cuanto a la
forma y condiciones de la prestación,
quedan sometidas a las disposiciones
de ORDEN PÚBLICO, los estatutos, las
Convenciones Colectivas, los laudos
con fuerza de tales y los usos y
costumbres.
 REQUISITOS
ESENCIALES
CONSENTIMIENTO

CAPACIDAD DE LOS SUJETOS

INTERVINIENTES

OBJETO DEL CONTRATO

REQUISITOS FORMALES

RÉGIMEN PROBATORIO
CONSENTIMIENTO
CONCEPTO

Es la manifestación de voluntad
EXPRESA o TÁCITA, por la cual un
sujeto se vincula jurídicamente
(Real Academia Española).
CONSENTIMIENTO
ART. 1.145 C.C.:
EXPRESO: cuando se manifiesta
VERBALMENTE, por ESCRITO o por
signos inequívocos.
TÁCITO: resulta de HECHOS o de
ACTOS que lo presupongan o que
autoricen a presumirlo.
CONSENTIMIENTO
ART. 1.146 C.C.:
El consentimiento TÁCITO se
PRESUMIRÁ si una de las partes
ENTREGARE y la otra RECIBIERE la
cosa ofrecida o pedida.
CONSENTIMIENTO
EN C.C.C.N.

ART. 971:

Formación del consentimiento. Los
CONTRATOS se CONCLUYEN con la
RECEPCIÓN de la ACEPTACIÓN de una
OFERTA o por una conducta de las partes
que sea SUFICIENTE para demostrar la
existencia de un ACUERDO.
 CONTRATO DE
TRABAJO
LÍMITES A LA AUTONOMÍA DE LA
VOLUNTAD

*ORDEN PÚBLICO LABORAL

*PRINCIPIO DE IRRENUNCIABILIDAD
 PRINCIPIO DE
IRRENUNCIABILIDAD
ART. 12 L.C.T.:
Será NULA y SIN NINGÚN VALOR toda
convención de partes que SUPRIMA o
REDUZCA los derechos previstos en esta
ley, los estatutos profesionales, las
convenciones colectivas o los contratos
individuales de trabajo, ya sea al tiempo
de su celebración o de su ejecución, o del
ejercicio de derechos provenientes de su
extinción.
CONSENTIMIENTO
ART. 45 L.C.T.:
El consentimiento DEBE
MANIFESTARSE por propuestas
hechas por UNA de las partes del
Contrato de Trabajo dirigidas a la
OTRA y aceptadas por ÉSTA.
FORMAS DE EXPRESAR
EL CONSENTIMIENTO
Simple ENUNCIACIÓN de lo
ESENCIAL del OBJETO del
contrato, quedando lo demás
regido por las Leyes, Estatutos
Profesionales o Convenciones
Colectivas de Trabajo (art. 46 LCT).
 LAS PARTES
ACUERDAN
Condiciones de Trabajo
Jornada (completa, media, diurna,
nocturna)
Horarios (continuos, discontinuos)
Remuneración
Generalmente en forma VERBAL
 EN LA REALIDAD….
El TRABAJADOR concurre a la entrevista
de trabajo.

El EMPLEADOR le manifiesta las

TAREAS que deberá desarrollar, la
JORNADA y el SALARIO.
EL TRABAJADOR PUEDE….
*ACEPTAR VERBALMENTE
(Consentimiento EXPRESO).

*CONCURRIR A DESARROLLAR LAS

TAREAS (el consentimiento se manifestará
con la efectiva PRESTACIÓN DE LAS
TAREAS) (Consentimiento TÁCITO).
MODIFICACIÓN DE
LO ACORDADO
IUS VARIANDI (ART. 66 L.C.T.):
FACULTAD del empleador de
introducir CAMBIOS relativos a la
FORMA y MODALIDADES de la
prestación del trabajo
 ART. 66 LCT
El empleador está FACULTADO para
introducir todos aquellos cambios relativos
a la forma y modalidades de la prestación
del trabajo, en tanto esos cambios NO
IMPORTEN un ejercicio IRRAZONABLE
de esa facultad, ni alteren modalidades
esenciales del contrato, ni causen perjuicio
material ni moral al trabajador….
 ART. 66 LCT
Cuando el EMPLEADOR disponga MEDIDAS
VEDADAS por este artículo, al TRABAJADOR le
asistirá la posibilidad de OPTAR por…

*CONSIDERARSE DESPEDIDO SIN CAUSA o

*ACCIONAR persiguiendo el
RESTABLECIMIENTO DE LAS CONDICIONES
ALTERADAS…
RELACIÓN LABORAL
ART. 23 L.C.T.:
Habrá RELACIÓN DE TRABAJO, cuando
una persona realice actos, ejecute obras o
preste servicios a favor de otra, bajo la
dependencia de ésta en forma voluntaria y
mediante el pago de una remuneración,
CUALQUIERA SEA EL ACTO QUE LE DÉ
ORIGEN.
 ART. 23 LCT
El HECHO de la PRESTACIÓN DE
SERVICIOS HACE PRESUMIR la
EXISTENCIA de un CONTRATO DE
TRABAJO, SALVO que por las
circunstancias, las relaciones o
causas que lo motiven SE
DEMOSTRASE lo contrario.
 ART. 23 LCT
ACREDITADA la prestación de servicios
SE PRESUME la EXISTENCIA del
CONTRATO DE TRABAJO, salvo que por
las circunstancias……se demostrase lo
contrario.
INVERSIÓN DE LA CARGA DE LA
PRUEBA (EMPLEADOR…DEBERÁ
DEMOSTRAR que no hubo relación
laboral).
DIFERENTES POSICIONES
TESIS AMPLIA
Para que OPERE LA PRESUNCIÓN se debe
probar SIMPLEMENTE la prestación de un servicio
personal

TESIS RESTRINGIDA
La PRESUNCIÓN FUNCIONA cuando se prueba
ADEMÁS que ese servicio personal se ha prestado
BAJO LA DEPENDENCIA DE OTRA PERSONA
 TERCERA POSICIÓN
El trabajador DEBE PROBAR que prestó
servicios en una empresa de las definidas
en el art. 5 L.C.T., PERO SI EL
EMPLEADOR FUESE UN PARTICULAR,
no titular de una empresa, el trabajador
DEBERÁ acreditar que los servicios
fueron prestados BAJO RELACIÓN DE
DEPENDENCIA
SUPREMA CORTE DE JUSTICIA
HA ADOPTADO LA POSICIÓN DE LA LLAMADA
TESIS AMPLIA
Expte. “Díaz López Juan c/ Badi S.A. p/ Despido s/ Inc.
Cas.” LS 312-120
“La sola prestación de servicios basta para que la
existencia del contrato de trabajo SE PRESUMA, es
decir que se genera una PRESUNCIÓN FAVORABLE
al trabajador, art. 23 LCT, esta presunción es IURIS
TANTUM, en cuanto admite que por las circunstancias,
las relaciones o causas que lo motiven, SE
DEMUESTRE LO CONTRARIO”
 S.C.J. MENDOZA
“Esta Sala ha sostenido que LA SOLA
PRESTACIÓN DE SERVICIOS basta para que la
existencia del contrato de trabajo SE PRESUMA,
es decir se genera una PRESUNCIÓN
FAVORABLE al trabajador, la que no implica
que deba juzgarse con mayor severidad que la
que deriva de la sana crítica, Esta presunción
conforme la letra del art. 23 de la L.C.T., es
meramente IURIS TANTUM, en cuanto admite
que por las circunstancias, las relaciones o
causas que lo motiven, SE DEMUESTRE LO
 CORTE DE JUSTICIA DE LA
NACIÓN
“La contratación de profesionales para la
atención médica, sea que se trate de
profesionales autónomos o dependientes, tiene
como punto en común la prestación de servicios;
por esto. Los JUECES DEBEN ESTUDIAR EN
FORMA MINUCIOSA las características de la
relación existente entre el profesional médico y
la institución hospitalaria a los efectos de dar
una correcta solución al litigio” (Fallos:
323:2314).
 FALLO “RICA”
“Es decir, contiene una presunción iuris tantum y
no iuris et de iure, por lo cual admite que la
prestación de servicios se “cumpla bajo una
forma jurídica ajena a la legislación del
trabajo”, siendo la locación de servicios
autónomos un contrato civil típico y habitual en
el ámbito de los servicios profesionales”
(C.S.J.N., “Rica Carlos M. c/ Hospital Alemán y
otros s/ Despido”, 24/04/2018, Fallos: 341:427)
RECIENTES PRONUNCIAMIENTOS
DE NUESTRA CORTE
Expte. 13-02066015-9/1 “Canale Carolina en J:
150.666 Canale Carolina c/ Ger S.A. p/ Despido p/
Inc. Cas.” (12/03/2018)

Expte. 13-04099570-0/1 “Suaste Ramón en J:

12.756 Suaste Ramón c/ López Antonio Elio p/
Acumulación Objetiva de Acciones p/ Inc.”
(19/03/2018)
 RECIENTES
PRONUNCIAMIENTOS
Expte. 13-02058564-6/1 “Finamed S.A. en J:
150.491 Jofré Adriana Beatriz c/ Finamed S.A. p/
Despido p/ Despido p/ Recurso Extraordinario de
Inc. Cas.” (03/05/2019)

Expte. 13-04298167-7/1 “Nassif Hugo Moisés en J:

10.089 Nassif Hugo Moisés c/ Cassino Rodolfo p/
Acumulación Objetiva de Acciones p/ Recurso
Extraordinario Provincial” (06/08/2018)
 RECIENTES
PRONUNCIAMIENTOS
Expte. 13-02002797-9/1 “Lupiañez Juan Pablo en J:
27.987 Lupiañez Juan Pablo c/ Argento Wine
Compañy Argentina S.A. s/ Despido p/ Recurso
Extraordinario de Inc. Cas.” (16/10/2018)

Expte. 13-04100107-5/1 “Sotero Garde Héctor en J:

156.858 “Coronel Adriana Noemí c/ Sotero Garde
Héctor s/ Despido p/ Recurso Extraordinario
Provincial” (25/06/2019)
FALLO “HONORATO C/ BURGOS”
25/02/2019
“Expte. 13-03799534-1/1 “Honorato David Alejandro
en J: 153.649 Honorato David Alejandro c/ Burgos
Claudio, Finamed S.A., Harefield S.A., Instituto
Cardiovascular Mendoza S.A. y Transplantes
Mendoza S.A.”
30/05/2018
Quinta Cámara del Trabajo
Preopina Dr. Antonio Sánchez Rey
Adhieren Dres. Viviana Gil y Jorge Consolini
 SENTENCIA DE CÁMARA

SE RECHAZA POR $ 7.778.507,20

IMPONE COSTAS AL ACTOR

 SENTENCIA DE CÁMARA
El actor no se encontraba incorporado a una
organización empresaria AJENA desde donde
se puede ver sometido a un régimen
disciplinario.

La prestación del servicio podía ser

REEMPLAZADA en situación de emergencia, lo
cual no es TIPIFICANTE de un contrato de
trabajo propiamente dicho.
 SENTENCIA DE CÁMARA
El actor, durante su relación contractual, EMITIÓ
FACTURAS por los servicios profesionales dictados,
y si bien eran correlativas, no respondían
precisamente en su TOTALIDAD a períodos
mensuales.

El actor tuvo posibilidad de CONSENSUAR EL

MONTO de sus honorarios, los que tenían estrecha
relación con las labores profesionales que
efectivamente realizó.
 SENTENCIA DE CÁMARA
El 29/06/2005 el actor suscribió CONTRATO DE
LOCACIÓN DE SERVICIOS con las firmas
demandadas, y ante una posible disconformidad,
PUDO MANIFESTAR EL DESCONTENTO, cuando
ya habían transcurrido MÁS DE 20 AÑOS de
relación y el actor contaba con una IMPORTANTE
FORMACIÓN ACADÉMICA.
La relación entre las partes fue de naturaleza civil,
teniendo el acto inequívoco conocimiento de las
modalidades y régimen aplicable
 CÁMARA NACIONAL DE
APELACIONES DEL TRABAJO
Cuando de los elementos de juicio se infiere la
EXISTENCIA DE UNA RELACIÓN LABORAL, el
hecho de que el actor emitiere facturas o que
estuviera inscripto ante la AFIP como
responsable inscripto en IVA, NO OBSTA tal
conclusión. Esto es así porque debe regir el
principio de PRIMACÍA DE LA REALIDAD. Y
válidamente puede concluirse que la entrega de
dicha documentación así como la mencionada
inscripción constituyen exigencias formales de la
empleadora para eludir la aplicación de las
 CAPACIDAD
ART. 30 C.C.:

APTITUD que tienen las

personas para ADQUIRIR
derechos y CONTRAER
obligaciones.
 CAPACIDAD
CAPACIDAD PROCESAL

CAPACIDAD SINDICAL

CAPACIDAD PATRIMONIAL
CAPACIDAD C.C.C.N.
ART. 22:
Capacidad de DERECHO.
Toda PERSONA HUMANA goza
de la APTITUD para ser TITULAR
de derechos y deberes jurídicos.
CAPACIDAD C.C.C.N.
ART. 23:
Capacidad de EJERCICIO.
Toda PERSONA HUMANA puede
EJERCER por sí misma sus
derechos, EXCEPTO las limitaciones
expresamente previstas en este
Código.
 CAPACIDAD
CAPACIDAD DEL EMPLEADOR

CAPACIDAD DEL
TRABAJADOR
 CAPACIDAD DEL
EMPLEADOR
La LCT no cuenta con
disposiciones expresas…….hay
que recurrir a las normas del
Código Civil
 CAPACIDAD DEL
EMPLEADOR
PERSONAS FÍSICAS

PERSONAS JURÍDICAS
 PERSONAS JURÍDICAS

Regularmente constituidas
(formas previstas en la Ley 19.550)
 Irregulares (sociedad de hecho,
en formación, simples
asociaciones, etc.)
PERSONAS FÍSICAS
ART. 128 C.C. (Ley 26.679 –
02/12/2009): 18 años.

Cesa la incapacidad de los menores

por la mayor edad el día que
cumplieren los 18 años.
 MENOR DE EDAD
ART. 25 C.C.C.N.:
Menor de edad y adolescente.
Menor de edad es la persona que
NO HA CUMPLIDO 18 años. Este
Código denomina adolescente a la
persona menor de edad que cumplió
13 años.
 CAPACIDAD DEL
TRABAJADOR
18 años: PLENA capacidad.
16 años: PUEDEN celebrar contrato de trabajo
con AUTORIZACIÓN DE SUS PADRES (se
presume la autorización cuando el menor vive
independientemente de sus padres).
14 años: PODRÁN trabajar en empresas de los
padres (3 horas diarias/ 15 horas semanales,
NO tareas insalubres, peligrosas, penosas y
cumplan con la escolaridad).
INCAPACES EN EL
CÓDIGO CIVIL
Incapaces absolutos (art. 54):
persona por nacer, menores
impúberes, sordomudos que no
saben darse a entender por escrito y
dementes declarados en juicio.
Incapaces relativos (art. 55):
menores adultos (de 14 a 18 años)
INCAPACES DE EJERCICIO
ART. 24 C.C.C.N.:
INCAPACES DE EJERCICIO. Son
incapaces de ejercicio:
* a) la persona por nacer.
• b) la persona que no cuenta con la
edad y grado de madurez suficiente.
• c) la persona declarada incapaz por
sentencia judicial.
 MENORES
Ley 26.390 Prohibición de Trabajo Infantil
QUEDA PROHIBIDO EL TRABAJO DE LAS
PERSONAS MENORES DE 16 AÑOS EN TODAS
SUS FORMAS, EXISTA O NO RELACIÓN DE
EMPLEO CONTRACTUAL Y SEA ÉSTE
REMUNERADO O NO…

…LA INSPECCIÓN DEL TRABAJO DEBERÁ

EJERCER LAS FUNCIONES CONDUCENTES AL
CUMPLIMIENTO DE DICHA PROHIBICIÓN.
 COMISIÓN NACIONAL para la
ERRADICACIÓN del TRABAJO
INFANTIL (CONAETI)
El trabajo infantil es la actividad económica
o estratégica de supervivencia, remunerada
o no, realizada por niños y niñas por
DEBAJO de la edad mínima de admisión al
empleo o trabajo o que no han finalizado la
escolaridad obligatoria o que no han
cumplido los 18 AÑOS si se trata de trabajo
peligroso.
 LEY 26.847
PENALIZA EL TRABAJO INFANTIL

INCORPORA EL ART. 148 BIS DEL

CÓDIGO PENAL
 ART. 148 BIS CÓDIGO
PENAL
Será reprimido con PRISIÓN DE UNO (1) A
CUATRO (4) AÑOS el que aprovechare
económicamente el trabajo de un niño o niña en
violación de las normas nacionales que prohiben el
trabajo infantil, siempre que el hecho no importare
un delito más grave. Quedan exceptuadas las
tareas que tuvieren fines pedagógicos o de
capacitación exclusivamente. NO SERÁ PUNIBLE
el padre, madre, tutor o guardador del niño o niña
que incurriere en la conducta descripta.
CONVENCIÓN SOBRE
LOS DERECHOS DEL
NIÑO
ART. 32:
Los Estados partes RECONOCEN el derecho
del niño a estar protegido contra la
explotación económica y contra el desempeño
de cualquier trabajo que pueda ser peligroso
o entorpecer su educación, o que sea nocivo
para su salud o para su desarrollo físico,
mental, espiritual, moral o social.
 LEY 26.061 PROTECCIÓN
INTEGRAL DE LOS
DERECHOS DE LAS NIÑAS,
NIÑOS Y ADOLESCENTES
Tiene por objeto GARANTIZAR
el ejercicio y disfrute pleno,
efectivo y permanente de los
derechos de las niñas, niños y
adolescentes que se encuentren
en SUELO ARGENTINO.
LEY 26.061 ART. 25
Los Organismos del Estado, la
sociedad y en particular las
ORGANIZACIONES SINDICALES
coordinarán sus esfuerzos para
ERRADICAR el trabajo infantil y
limitar toda forma de trabajo
legalmente autorizada cuando
impidan o afecten su proceso
evolutivo.
 CAPACIDAD PROCESAL
ART. 4 LEY 26.390 modifica ART. 33
L.C.T.:
16 AÑOS para estar en juicio laboral en

acciones vinculadas al contrato de trabajo

y hacerse representar por mandatarios

*ART. 24 C.P.L. MENDOZA: menores
adultos tienen la misma capacidad para
 CAPACIDAD SINDICAL
Los menores pueden ser Delegados o integrar
Comisiones Directivas en Asociaciones
Sindicales

ART. 12 LEY 23.551: facultad de AFILIARSE a

partir de los 16 AÑOS (art. sustituido por Ley
26.390)

Para integrar Consejos Directivos: 18 AÑOS

CAPACIDAD PATRIMONIAL
Aptitud para DISPONER LIBREMENTE del
producido de su trabajo
18 AÑOS: plena capacidad
LEY 26.390: PROHIBICIÓN de abonar salarios
inferiores
REFORMA EL ART. 189 LCT: garantizando
IGUALDAD DE RETRIBUCIÓN (cuando el
menor realice tareas o jornada de trabajo iguales
a los trabajadores mayores)
 RESUMIENDO…..
MAYORES DE 18 AÑOS: Plena
Capacidad (libre disposición de sus
bienes)
ENTRE 16 Y 18 AÑOS: Capacidad
limitada
(Sindical: 16 afiliación/18 Delegado o
Comisión Directiva-Jornada: 6 horas diarias
o 36 semanales/prohibida jornada nocturna-
Procesal: capacidad para estar en
 MENORES
MENORES DE 16 AÑOS:
PROHIBICIÓN DE TRABAJAR
(excepto empresas familiares a
partir de los 14 años y con
jornada de 3 horas diarias o 15
horas semanales)
 DISCAPACIDAD
Ley 22.431:
Toda persona que padezca una
alteración funcional permanente o
prolongada, motora, sensorial o
mental, que con relación a su edad y
medio social implique desventajas
considerables para su integración
familiar, social, educacional o laboral.
 DISCAPACIDAD
ART. 75 INC. 23 C.N.:
Obliga a la Autoridad Pública a
promover y facilitar el acceso efectivo
a un puesto de trabajo digno en
concordancia con el principio de
progresividad (Fallo Aquino).
 DISCAPACIDAD
Ley 25.689:
El Estado Nacional, sus organismos
descentralizados o autárquicos, entes
públicos no estatales y las empresas
privadas consecionarias de servicios
públicos, ESTÁN OBLIGADOS, a ocupar
personas con discapacidad que reúnan
condiciones de idoneidad para el cargo en
una proporción NO MENOR AL 4% de la
totalidad de su personal.
 EXTRANJEROS
ART. 16 C.N.:
Todos los habitantes son IGUALES ante
la ley, y admisibles en los empleos sin otra
condición que la idoneidad.
ART. 20 C.N.:
Equipara EN TODOS LOS DERECHOS
CIVILES a los ciudadanos con los
extranjeros.
 AUTORIZACIÓN PARA
TRABAJAR
Las otorga el MINISTERIO DEL INTERIOR
PERMANENTES: se puede limitar su
permanencia a un lugar determinado
TEMPORARIOS: su autorización no puede
extenderse más allá de su vigencia
TRANSITORIOS: NO PUEDEN TRABAJAR,
salvo autorización expresa.
RESIDENCIA PRECARIA:
EXCEPCIONALMENTE pueden ser autorizados
EXTRANJEROS ILEGALES
Extranjeros ilegales: PROHIBIDO TRABAJAR
o realizar tareas remuneradas, por cuenta propia
o ajena, dependiente o no.
Si ello ocurre: TRABAJO DE OBJETO
PROHIBIDO (prohibición dirigida al empleador
además de multas).
El empleador que contrata a un extranjero SIN
VERIFICAR su situación legal, corre con las
consecuencias de un contrato de trabajo de
objeto prohibido
 TRABAJADORES ILEGALES
La cuestión debe considerarse encuadrada en las
disposiciones de los arts. 40 y 42 de la LCT pues la
PROHIBICIÓN de otorgar ocupación remunerada a un
residente ilegal va dirigida SIEMPRE a quien utilice sus
servicios en violación a las disposiciones de la ley. En tal
sentido, la propia ley de migraciones establece en su art.
56 que la aplicación de lo dispuesto en dicha normativa
NO EXIME al empleador o dador de trabajo del
cumplimiento de las obligaciones emergentes de la
legislación laboral respecto del extranjero «cualquiera
que sea su situación migratoria», y no puede afectar
derechos adquiridos por éste.
CNAT Sala II «Alzamora Zegarra Wilver c/ Mercado
 OBJETO
CONTRATO DE OBJETO
ILÍCITO

CONTRATO DE OBJETO
PROHIBIDO
 OBJETO ILÍCITO
CONTRARIO A LA MORAL Y
LAS BUENAS COSTUMBRES
(ART. 39 L.C.T.).
EJEMPLO: integrar una banda
para perpetrar delitos o para el
juego clandestino.
 OBJETO ILÍCITO
ART. 39 L.C.T.:
Se considerará ILÍCITO el objeto cuando
el mismo fuere contrario a la moral y las
buenas costumbres pero no se
considerarán tal, si por las leyes,
ordenanzas municipales o los reglamentos
de policía, SE CONSINTIERA,
TOLERARA o REGULARA a través de los
mismos.
 CONSECUENCIA
CONTRATO DE
OBJETO ILÍCITO
NULIDAD ABSOLUTA (ART. 41 L.C.T.):
NO produce consecuencias entre las
partes.
NO pueden efectuar ningún reclamo
fundado en la L.C.T.
OBJETO PROHIBIDO
CONTRARIO A LA LEY O A LAS
NORMAS REGLAMENTARIAS (ART.
40 L.C.T.)
EJEMPLO: Prohibición de contratar
extranjeros sin recaudos migratorios,
menores que trabajan en jornada
nocturna.
 CONSECUENCIA
OBJETO PROHIBIDO
NULIDAD DEL CONTRATO (dirigida
al empleador e inoponible al
trabajador).
DERECHO DEL TRABAJADOR:
Reclamar la REMUNERACIÓN e
INDEMNIZACIÓN.
FALLO CÁMARA SÉPTIMA
Lo que transforma en PROHIBIDO el objeto del
contrato de trabajo (parcial o totalmente) es la
disposición legal que así lo establece, más allá de la
naturaleza intrínseca del trabajo en sí.
El TRABAJO PROHIBIDO SIEMPRE origina efectos
contra el empleador, lo que significa que éste no
puede prevalerse del trabajo prohibido para eximirse
del pago de las PRESTACIONES propias del contrato
de trabajo, ni lo puede invocar para EXTINGUIRLO
sin CONSECUENCIAS INDEMNIZATORIAS.
 Autos Nº 151.956 «Pereira Ana
c/ centro de Imágenes
Montevideo SA p/ Despido
El trabajador está legalmente LEGITIMADO para
plantear la NULIDAD del contrato de trabajo por
la PROHIBICIÓN DEL OBJETO, conforme el art.
42 de la LCT, y además, ello NO AFECTA su
derecho a percibir las remuneraciones mensuales
que se derivan de su ejecución o las
INDEMNIZACIONES legales que se originen de
su extinción por tal causa.
 SE PUEDE SANEAR UN
CONTRATO DE OBJETO
PROHIBIDO????
SI
Se puede suprimir la parte inválida y el contrato
sigue VIGENTE
Ejemplo:
Un TRABAJADOR MENOR que desarrolla sus
tareas en jornada nocturna, pasa a desarrollarlas en
jornada diurna
El vínculo CONTINÚA y el objeto queda SANEADO
FORMA DEL CONTRATO
DE TRABAJO

LIBERTAD DE FORMAS (ART. 48 L.C.T.): ESCRITA O
VERBAL.


CONTRATOS POR TIEMPO DETERMINADO (Plazo
fijo): FORMA ESCRITA

Si no se celebra por escrito…NULIDAD???

NOOOO…PRESUNCIÓN de CONTRATO POR TIEMPO
INDETERMINADO!!!!!
 EXIGENCIAS QUE
DEBEN REALIZARSE
POR ESCRITO
Comunicación del embarazo (ART. 177 LCT)
Notificación del matrimonio (ART. 181 LCT)
Notificación de suspensiones (ART. 218 LCT)
Notificación del Preaviso (ART. 235 LCT)
Renuncia (ART. 240 LCT)
Intimación a la correcta registración (ART. 11
LEY 24.013)
 PRUEBA DEL CONTRATO
DE TRABAJO
PRINCIPIO DE AMPLIACIÓN DE
PRUEBAS
ART. 9 LCT (en caso de DUDA…)
 BIBLIOGRAFÍA
1. ACKERMAN, Mario E., «Tratado de Derecho del Trabajo»,
2. ACKERMAN, Mario E., “Jurisprudencia Laboral de la Corte
Suprema de la Nación”, Rubinzal Culzoni
3. GRISOLÍA, Julio Armando, «Derecho del Trabajo y de la
Seguridad Social», Ediciones Lexis Nexis.
4. LIVELLARA, Carlos Alberto, «Código Procesal Laboral de
la Provincia de Mendoza, Editorial La Ley.
5. LIVELLARA, Carlos Alberto, «Derecho del Trabajo y de la
Seguridad Social», Editorial La Ley.
6. REVISTA DE DERECHO LABORAL, 2.015-2, Rubinzal-
Culzoni Editores.
 MUCHAS
GRACIAS!!!

HASTA PRONTO!!!