Definición De Planeación Estratégica

Del Talento Humano

Es la capacidad que tiene una organización de administrar, planear y
controlar las necesidades de personal que tiene para operar.
 Proceso De Planeación Estratégica
Del Talento Humano
Busca asegurar el optimo aprovechamiento del personal con que
cuenta la empresa, y proporcionar los recursos relacionados con las
necesidades futuras de la organización.
 Técnicas Basadas En La Experiencia
Estas técnicas se apoyan en el juicio de las personas con
conocimiento y visión amplios principalmente sobre las futuras
necesidades de recursos humanos
• Estimaciones de la gerencia
• Técnica Delphi
• Planificación vinculante de la planilla
• Análisis de disponibilidades
• Análisis de capacidades/Experiencia
 Técnicas Basadas En Tendencias
• Por necesidades futuras
• Estudio de trabajo
• Extrapolación
• Indexación
• Métodos estadísticos
• Análisis de series temporales
• Ratios de personal
• Ratios de productividad
• Análisis de regresión
Técnicas Basadas En Otros Factores

• Análisis de presupuesto y planeación

• Nuevas operaciones
• Modelos computacionales
 Articulación de la gestión humana
con la planeación estratégica
la planeación del talento humano se halla estrechamente ligada al
proceso de planeación de la organización, los marcos temporales en
los que se desenvuelve corresponden a los de este ultimo plazo.