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TRABAJO.
UNIVERSIDAD CENTRAL
ÁMBITO DE APLICACIÓN
Excluye:
Libertad de trabajo
“El que una persona realice en forma indebida, por cualquier medio,
requerimientos de carácter sexual, no consentidos por quien los recibe y
que amenacen o perjudiquen su situación laboral o sus oportunidades de
empleo”.
FUNCIÓN SOCIAL DEL TRABAJO Y
DERECHOS FUNDAMENTALES
Juicio de proporcionalidad
Regulación en Reglamento Interno de Orden y Seguridad, de
la Empresa
Importancia doctrinaria de dictámenes de la Dirección del
Trabajo y de fallos judiciales.
FUNCIÓN SOCIAL DEL TRABAJO Y
DERECHOS FUNDAMENTALES
Garantías antidiscriminatorios, en
particular:
Derecho de Indemnidad.
DEFINICIONES. ART. 3°
cumplimiento de horarios
supervisión directa o inmediata
EFECTOS DE LA NO ESCRITURACIÓN:
Ejemplo:
Lugar y fecha
La remuneración:
Forma:
fijo,
variable,
Mixta
La jornada:
Duración
Obligación de escrituración en
“Anexos de Contratos”
Plazo: 15 días
EL IUS-VARIANDI:
SEGÚN SU DURACIÓN:
Contratos a plazo
De trabajadores agrícolas
Trabajadores permanentes
Trabajadores de la agro industria
De Portuarios eventuales
TIPOS DE CONTRATOS DE TRABAJO
De la marina mercante
De aprendices
Principio de ejecución:
En todos los demás aspectos se rigen por las normas comunes del
Código.
TÉRMINO DEL CONTRATO, SEGÚN
COSTOS EMPLEADORES
FINALIDAD:
CARACTERISTICAS
PROCEDENCIA
Ahora:
Indemnización Convencional:
Formalidades:
Sanción:
EL DESPIDO INDIRECTO:
EL DESPIDO INDIRECTO:
En el caso de trabajadores:
Formalidades.
Formalidades.
Materias
Efectos
Pago Fraccionado:
Dinerosadeudados
Indemnizaciones