Avance trabajo: ACP

Fecha: Marzo de 2023

Grupo: C
Constanza Cabrera
Tatiana Parra
Luis Carlos Pérez
Laura Torres

Nestor Diazgranados S. Celular: 3102707458

1. Método de criterios:
1. Método de criterios:
CRITERIOS A CONSIDERAR
CRITERIOS A CONSIDERAR

Impacto en la Calidad Personal especializado

La calidad es el resultado de un esfuerzo donde se
trabaja para poder satisfacer el deseo del consumidor.
Hay actividades de peso que afectan en mayor grado
la calidad del producto y por ende la satisfacción del
cliente.
Los especialistas se distinguen porque además de hacer bien
su trabajo son difíciles de reemplazar. Existen actividades
donde es imprescindible que sea ejecutado por alguien muy
especializado

Impacto en la continuidad Alta concentración de recursos

Son las actividades de la cadena productiva que son Son las actividades que requieren un mayor nivel de
mas lentas que otras y por este motivo generan recursos, donde se hace relevante el costo dentro del
represamientos llamados cuellos de botella. proceso.

Alto riesgo

Es la posibilidad de que ocurra un evento cuyo efecto impacte el objetivo del proceso. Cuanto mas alto sea el impacto en el
proceso y tenga mayor probabilidad de que ocurra el evento, mayor será su calificación en la actividad correspondiente.

Nestor Diazgranados S.
 ALINEACIÓN DE OBJETIVOS DEL PROCESO:
Taller No. 5

Objetivo Estratégico de Gestión Humana

Salvaguardar a la organización de sanciones legales y económicas en la contratación de los trabajadores.

Meta 97% A diciembre de 2023

Objetivo de resultado del proceso

Garantizar la contratación del personal idóneo en los tiempos establecidos según el acuerdo de nivel de servicio
Línea de base: 5 días Meta: 3 días.

Actividad del proceso y FCR Objetivo operativo

Asegurar la realización de los exámenes médicos ocupacionales
2.1 Examen médico ocupacional de ingreso del 95% de los candidatos
FCR: Inasistencia
Garantizar la afiliación del 100% de los colaboradores en los
4.1 Afiliaciones a sistema general de seguridad social tiempos establecidos por normatividad
FCR: Atemporalidad / Sanciones

Néstor Diazgranados S.
Nestor Diazgranados S.
Sustentación de las ACP
De acuerdo al método de criterios, expliquen las razones por las que escogieron las ACP

2.1 Examen médico ocupacional 4.1 Afiliaciones a sistema general de seguridad social
FCR: Inasistencia FCR: Atemporalidad / Sanciones

Impacto de la continuidad del proceso. Impacto de la continuidad del proceso.

Requerimiento legal Requerimiento legal
Alta concentración de recursos económicos Alta concentración de recursos económicos
Personal especializado Personal especializado

Nestor Diazgranados S.
 Objetivo Estratégico KGI Meta 2023
Salvaguardar a la organización de sanciones Número de contrataciones que cumplen con
legales y económicas en la contratación de los requisitos legales y reglamentarios/ Total 97% a
los trabajadores. de contrataciones x 100 Diciembre

Objetivo Resultado KPI Meta 2023

Garantizar la contratación del personal idóneo Número de veces que se cumple con el
en los tiempos establecidos según el acuerdo tiempo de contratación acordado / Número 3 días
de nivel de servicio total de contrataciones x 100%

Objetivo operativo Indicadores de Actuación PI Meta 2023

Asegurar la realización de los exámenes Número de personas que asisten a los
médicos ocupacionales de ingreso del 95% de exámenes médicos programados /Número de 95%
los candidatos personas programadas para tomar los
exámenes médicos*100
Garantizar la afiliación del 100% de los Número total de personas afiliadas al
colaboradores en los tiempos establecidos por SGSS /Número total de personas 100%
normatividad contratadas*100

Nestor Diazgranados S.