EMPRESA: servicios de tele asistencia materno

SECTOR ECONOMICO: Servicios de salud

SUBSECTOR:
Diseñar el Sistema de Gestión de la Calidad y orientarlo al mejoramiento continuo de la atención de
la salud a los usuarios, para lograr su satisfacción, minimizar riesgos y racionalizar costos.

DESCRIPCION DEL CARGO

NOMBRE Coordinador medico
SUPERIOR Coordinador medico
DEPENDENCIA coordinador
CODIGO 024830 N. de Cargos 8
Fecha elaboración ABRIL 2020 Fecha revisión: JUNIO de 2020

DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES

FUNCIONES DEL CARGO

1.Ejecutar las actividades asignadas, en concordancia con las leyes, políticas, normas y
reglamentos, que rigen su área, por lo que deberá mantenerse permanentemente actualizado.

2.Elaborar y promulgar las políticas, normas y procedimientos para los servicios médicos de la
empresa.

3. Planificar, organizar y ejecutar análisis y diagnósticos profesionales en el campo de la

Medicina del Trabajo.

4. Brindar atención médica y dar seguimiento a funcionarios de la Empresa o familiares directos

que lo requieran, realizar o recomendar los procedimientos terapéuticos o quirúrgicos y los
estudios aplicables a cada caso.

5 Mantener al día un banco de información o datos para respaldar o facilitar su labor y la de otros
colegas que laboran en la empresa.

6. Realizar y supervisar proyectos de investigación en el campo de la Medicina del Trabajo.

7. Brindar criterios de valoración médica de trabajadores en casos de reubicaciones por motivos

de salud.

ESPECIFICACIONES DEL CARGO

REQUISITOS INTELECTUALES REQUISITOS FISICOS

INSTRUCCIÓN: ESFUERZO:
Título de Médico Título de especialista en Responsabilidades por la supervisión, conectar
auditoria en salud, o afines genuinamente con el equipo.
EXPERIENCIA: CONCENTRACION VISUAL:
De 5 cinco años de experiencia en la ejecución Alto grado de concentración, conocimientos
de labores relacionadas con el área de
especialidad del puesto. DESTREZA
INICIATIVA Equilibrio, coordinación, creativo
Hacer cuestiones de futuro, poner en valor tu
trabajo, aportes adicionales, liderazgo.

APTITUDES
Adaptabilidad, disciplina, inteligencia
emocional.
RESPONSABILIDADES CONDICIONES DE TRABAJO
SUPERVISION
Responsabilidad de la calidad de la IPS AMBIENTE
Comprensión y entendimiento.
MATERIAL Y EQUIPOS Compromiso con la excelencia, sentido del
Se debe responder por los equipos y materiales humor.
del área.
RIESGOS
DINERO Y/O TITULOS Mínimo
N.A

CONTACTOS
Proveedores y clientes

INFORMACION CONFIDENCIAL
Información manejada es de tipo confidencial
de la empresa

SISTEMA DE COMPENSACION

TIPO DE CONTRATO
Vinculación directa con la empresa, en la modalidad de tiempo completo 48 horas semanales
salario: 5.300.000

SISTEMA DE REMUNERACION
 Con aplicación de pago mensual

BENEFICIOS LEGALES
Todo lo que aplica, Seguro médico, Prima, vacaciones y cesantías, de acuerdo a lo establecido
por la ley.

PROCESO DE SELECCIÓN DE PERSONAL

Describa puntualmente cada una de las etapas que se llevan a cabo en la institución de salud
seleccionada, indicando actividades clave en cada uno de los procesos

 El reclutamiento: Es un conjunto de procedimientos usados en el proceso de convocatoria

de personas aptas para un determinado tipo de actividad. Es un concepto muy usado tanto
en el ámbito militar como en el laboral, y en todos los ámbitos en los que se requiera suplir
una o varias vacantes.
 Selección: Es el proceso que se sigue para la contratación de un empleado. Para cubrir la
vacante se evalúan las cualidades, conocimientos, habilidades o la experiencia para cubrir la
vacante que demanda la organización.
 Capacitación y desarrollo:  Es toda actividad realizada en una organización, respondiendo
a sus necesidades, que busca mejorar la actitud, conocimiento, habilidades o conductas de
su personal.
 Evaluación del desempeño: Es un proceso sistemático y periódico de estimación
cuantitativa y cualitativa del grado de eficacia con el que las personas llevan a cabo las
actividades y responsabilidades de los puestos que desarrollan.
Y las fuentes de las que se vale la empresa para reclutar el personal que necesita, de acuerdo a
las necesidades internas, por ejemplo:
 Archivo de hojas de vida