Derecho Laboral y Previsional

ICES025
 Gestión de procesos de negocio

Analizar la veracidad y correspondencia de los documentos contractuales asociados

a la desvinculación del trabajador, de acuerdo a especificaciones y directrices de
los organismos administrativos y judiciales con competencia en lo laboral.
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Inspección del Trabajo.

La Dirección del Trabajo es un Servicio Público
descentralizado, con personalidad jurídica y patrimonio
propio. Está sometido a la supervigilancia del Presidente de la
República a través del Ministerio del Trabajo y Previsión
Social, y se rige por su Ley Orgánica (D.F.L. Nº 2, del 30 de
mayo de 1967) y el D.L. Nº 3.501 de 1981.
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En función de sus objetivos estratégicos, los bienes y/o servicios

producidos por la Dirección del Trabajo son:
- Fiscalización. Es un conjunto de actividades orientadas
directamente a la elevación y mejoramiento constante de los
niveles de cumplimiento de la legislación laboral, previsional y
de salud y seguridad en el trabajo cuya supervigilancia es
responsabilidad de la Dirección del Trabajo.
- Sistemas de prevención y solución alternativa de conflictos
y diálogo social. Son servicios que la Institución pone a
disposición de los actores laborales para facilitar la solución de
conflictos, sean éstos de carácter individual o colectivo y para
fomentar el diálogo social y la participación ciudadana.
-
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Promoción de la libertad sindical y asistencia técnica. Es el

conjunto de servicios que presta la institución a los actores
laborales a fin de que estos puedan ejercer de mejor manera
sus derechos laborales y previsionales, individuales y
colectivos, especialmente aquellos vinculados al ejercicio
pleno de la libertad sindical, la negociación colectiva y el
derecho a huelga.
- Atención de Usuarios. Es el servicio especializado de
asistencia laboral, previsional, de seguridad y de salud en el
trabajo, que se presta a la ciudadanía laboral ya sea por la vía
presencial, virtual o telefónica.
- Dictámenes. Es el pronunciamiento jurídico que realiza la
Dirección del Trabajo en torno al sentido y alcance de la
legislación laboral con el fin de orientar a los usuarios del
Servicio en la correcta interpretación de la norma laboral.
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Mediación laboral.
Permite generar espacios de comunicación y cooperación para
abordar un conflicto laboral colectivo o individual, que sea
potencial (que es posible que se genere) o ya esté declarado.
La mediación laboral es un modelo de solución de conflictos
en el que las partes (trabajadores y empleadores cuya
relación laboral está vigente) buscan generar soluciones
auxiliadas por un tercero imparcial, quien actúa como
moderador para facilitar la comunicación y el diálogo.
Existe la mediación voluntaria cuando las partes de común
acuerdo soliciten la designación de un mediador a la Dirección
del Trabajo.
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Juzgados laborales
Son tribunales de justicia dependientes del Poder Judicial
especialistas en materia laboral.
Las principales características de estos tribunales son:
- Cuentan con jueces especializados en la materia.
- Sus audiencias son orales y públicas.
- Existe un contacto directo del juez con las partes y las
pruebas.
- Se agrupa la casi totalidad de los actos que supone el
juicio en dos audiencias: preparación y juicio.
- Se abrevian los plazos y actuaciones.
- Los jueces podrán tomar una serie de iniciativas para
evitar demoras innecesarias o paralizaciones del juicio.
- Gratuidad de toda actuación, trámite o diligencia que
deban realizar los funcionarios del tribunal.
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Procedimientos que se contemplan en los juzgados laborales.

1. Aplicación general
El juicio se inicia con una demanda escrita y el juez fija una
audiencia en no más de 35 días donde llama a las partes a
conciliación. Si no se logra, el juez determinará cuáles son los
puntos de prueba y las partes ofrecerán sus medios de
prueba. En esa instancia, el juez puede disponer medidas
cautelares, despacho de oficios o citaciones y fijará la fecha de
una segunda audiencia en un plazo no superior a 30 días. En
esta segunda audiencia se rinden las pruebas y el juez puede
dictar sentencia al término de la audiencia o dentro de 15
días.
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Procedimientos que se contemplan en los juzgados laborales.

1. Aplicación general Este procedimiento aplica para los
siguientes casos:
a. Despido indirecto o autodespido.
b. Despido Injustificado.
c. Nulidad del despido.
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2. Procedimiento de tutela laboral.

Se establece un procedimiento especial en caso de que se
afecten los derechos fundamentales de los trabajadores,
entre éstos,
- el derecho a la vida y a la integridad síquica;
- el respeto y protección a la vida privada y pública y a la
honra de la persona y de su familia;
- la inviolabilidad de toda forma de comunicación privada;
- la libertad de conciencia;
- la libertad para emitir opinión;
- la libertad del trabajo y el derecho a su libre elección,
como también aquellos actos discriminatorios a que se refiere
el artículo 2 del Código del Trabajo.
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Juzgado de Cobranza Laboral y Previsional.

Los Juzgados de Cobranza Laboral y Previsional son tribunales
especiales pertenecientes al Poder Judicial, creados en 2005
para el cumplimiento de obligaciones laborales y de previsión
o seguridad social, así como la cobranza judicial de
imposiciones y multas de los institutos de previsión. En
aquellos territorios en que no existen estos juzgados, el
conocimiento de los asuntos de su competencia corresponde
a los Juzgados de Letras del Trabajo.
Son títulos ejecutivos laborales:
- Las sentencias ejecutoriadas;
- La transacción, conciliación y avenimiento que cumplan con las formalidades establecidas en la ley;
- Los finiquitos suscritos por el trabajador y el empleador y autorizados por el Inspector del Trabajo o ministros
de fe en el ámbito laboral;
- Las actas firmadas por las partes, y autorizadas por los Inspectores del Trabajo y que den constancia de
acuerdos - Los originales de los instrumentos colectivos del trabajo,
- Cualquier otro título a que las leyes laborales o de seguridad social otorguen fuerza ejecutiva.
Gracias