GENERALIDADES. Sabido es que el objeto propio del derecho laboral lo constituyen
todas las normas legales relacionadas con el contrato de trabajo y sus consecuencias mediatas e inmediatas. Tales normas, en razn de su naturaleza y fines, se dividen en dos (2) grandes categoras o grupos: Normas de carcter reglamentario del trabajo; y, Normas creadoras de derechos y beneficios. Las primeras regulan la forma, modo y condiciones en que el trabajo subordinado ha de desarrollarse. Contemplan, por tanto, la jornada de trabajo, los descansos obligatorios, las condiciones de salubridad, seguridad e higiene, etctera. Las segundas se traducen, por lo general, en prestaciones a cargo del empleador y en beneficio del trabajador. Ejemplo de ellas son las que establecen el auxilio de transporte, la cesanta, los intereses a la cesanta, la prima de servicios, los calzados y vestidos de trabajo, etctera. Unas y otras normas son de obligatorio cumplimiento, pues se trata de regulaciones de ORDEN PBLICO. El Cdigo Sustantivo del Trabajo, refirindose a esa obligatoriedad, dispone que los derechos y prerrogativas en l consagrados, son IRRENUNCIABLES. Atendiendo a la clasificacin anterior, las legislaciones del mundo han establecido que la vigilancia y el control para el cumplimiento de las normas REGLAMENTARIAS corresponde a las AUTORIDADES ADMINISTRATIVAS DEL TRABAJO y que las normas CREADORAS DE DERECHOS Y BENEFICIOS son hechas efectivas, en caso de violacin, ante las AUTORIDADES JUDICIALES DEL TRABAJO. Precisando un poco ms se tiene que cuando la norma violada es una de las denominadas reglamentarias del trabajo, las llamadas a intervenir son las autoridades administrativas, quienes pueden actuar de oficio o a iniciativa de la parte perjudicada. Y si la disposicin transgredida es una de las creadoras de derechos y beneficios, quienes actan sern las autoridades judiciales, que slo intervendrn a solicitud de parte. AUTORIDADES ADMINISTRATIVAS DEL TRABAJO. La existencia y funciones de esta clase de autoridades en Colombia se hayan consagradas en el artculo 17 del Cdigo Sustantivo del Trabajo que reza: Organos de Control. La vigilancia del cumplimiento de las disposiciones sociales est encomendada a las autoridades administrativas del trabajo. Y el artculo 485 ibdem dispone: La vigilancia y el control del cumplimiento de las normas de este cdigo y dems disposiciones sociales se ejercern por el Ministerio del Trabajo en la forma como el gobierno, o el mismo ministerio lo determine. Las ATRIBUCIONES de los FUNCIONARIOS ADMINISTRATIVOS del TRABAJO, que pueden ser ejercidas de oficio o a peticin de parte, son las siguientes: Pueden hacer comparecer a sus respectivos despachos a los empleadores , trabajadores y directivos o afiliados a las organizaciones sindicales para exigirles las informaciones pertinentes a su misin, la exhibicin de libros, registros, planillas y dems documentos, la obtencin de copias o extractos de los mismos, etctera. Y, Pueden ingresar sin previo aviso, y en cualquier momento, mediante su identificacin como tales, en toda empresa y en toda oficina o reunin sindical con el mismo fin y ordenar las medidas que consideren necesarias, asesorndose de peritos como lo crean conveniente, para impedir que violen las disposiciones relativas a las condiciones de trabajo y a la proteccin de los trabajadores en el ejercicio de su profesin y del derecho de libre asociacin sindical. Las atribuciones anteriores dan lugar a la respectiva investigacin administrativa, que de hallar responsable al implicado, le genera en su contra la respectiva MULTA, que puede oscilar entre uno (1) y cien (100) veces el salario mnimo legal mensual, conforme a la gravedad de la infraccin y mientras sta subsista, con destino al Servicio Nacional de Aprendizaje, SENA. Las resoluciones de multas impuestas por los funcionarios del Ministerio del Trabajo, prestarn MRITO EJECUTIVO, ante la justicia ordinaria laboral. Debe observarse que de la extensa relacin de actividades que se les asigna a los funcionarios administrativos del trabajo, se excluye expresamente la de declarar derechos individuales y definir controversias cuya decisin est atribuida a los jueces. Empero, a los funcionarios administrativos se les permite que acten, a peticin de parte, como CONCILIADORES, en las controversias asignadas a los jueces. Los funcionarios del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, a quienes se les da la investidura de JEFES DE POLICA para que puedan ejercer las actividades sealadas antes, son en esencia, los jefes de divisin y seccin y los inspectores. El procedimiento a que deben ceirse en sus actuaciones es tpicamente administrativo y en ningn caso el sealado por el Cdigo Procesal del Trabajo. AUTORIDADES JUDICIALES DEL TRABAJO. Estas autoridades no son otras que los jueces laborales del circuito y los magistrados de las salas laborales de los tribunales superiores y de la sala de casacin laboral de la Corte Suprema de Justicia. Las autoridades judiciales del trabajo deben moverse o actuar dentro de las reglas precisas y previamente establecidas en el Cdigo de Procesal del Trabajo, a fin de evitar la arbitrariedad.
Derecho: conjunto de normas jurdicas que regulan la conducta externa del hombre. Son externas por que se refiere a la conducta externa del hombre Son bilaterales por que crean derechos y obligaciones Son heternomas porque son creadas por un rgano diverso al grupo social al que va dirigido. Son coercibles por que su cumplimiento es independiente de la voluntad del individuo Derecho de trabajo: conjunto de normas jurdicas que regulan las relaciones de trabajo y cuya funcin es el equilibrio de lo factores de produccin para la realizacin de la justicia social. Caractersticas del derecho del trabajo: Derecho de clase: por que pertenece al grupo social de los trabajadores, por lo que la prestacin de un servicio para un patrn es lo que determina la conciencia de clase. Derecho inconcluso: por que sus finalidades no han concluido Derecho dinmico y expansivo: por que esta en el constante movimiento incrementando derechos a los trabajadores y es expansivo por que tales derechos se extienden a todas esas personas que tienen sus servicios. El trabajo puede ser visto por: A econmico como el esfuerzo humano aplicado a la produccin de la riqueza B jurdico es la actitud humana intelectual o mental independientemente de la preparacin Existen tres tipos de trabajo: Libre.- como las actividades artsticas Obligatorio.- como labores electorales Subordinado.- para su realizacin depende de la direccin del patrn. Estructura del derecho del trabajo: Fuentes formales(ley, costumbre, jurisprudencia y doctrina) reales e histricas Estructura del derecho del trabajo: I.- ncleo que se integra por principios que tutelan de forma inmediata al trabajador. Dentro de esta localizamos a: el derecho individual del trabajo: conjunto de normas jurdicas que regulan las prestaciones individuales de los servicios. a.1.- relacin individual del trabajo (creacin, duracin, suspensin y disolucin) a.2.- sujetos de la relacin del trabajo (trabajador y patrn) a.3.- condiciones de trabajo ( jornada das de descanso, salario mnimo, normas protectoras, vacaciones prima vacacional, aguinaldo participacin de utilidades, trabajos especiales) previsin social: aquella que tiene como finalidad asegurar al trabajador una instruccin, un empleo, y lo protege contra las consecuencias de los riesgos naturales y sociales que pueden disminuir su capacidad de trabajo. Derecho protector de las mujeres Sistema de colocacin de empleo Becas para trabajadores Capacitacin y adiestramiento Habitacin de los trabajadores II.- Envoltura protectora son instituciones que crean, aseguran y garantizan el cumplimiento del ncleo. derecho colectivo del trabajador: coalicin, asociacin profesional, contrato colectivo de trabajo, contrato ley, reglamento interior de trabajo, reglamento de seguridad e higiene, relaciones colectivas de trabajo, conflictos de trabajo, derecho de huelga. autoridades de trabajo derecho procesal del trabajo: disposiciones jurdicas que regula los procedimientos que deben regirse ante la junta de conciliacin y arbitraje, para lograr la aplicacin y cumplimiento de las normas de trabajo. La interpretacin del derecho del trabajo. Para conocer el sentido y significado de las normas jurdicas laborales se debe acudir a diversos mtodos de interpretacin, pues la ley no puede prever todas las situaciones que se originen entre trabajadores y patrones. Los principales mtodos de interpretacin son tres: gramatical, si la ley es clara debe aplicarse literalmente. analtico, en caso de duda sobre el significado de las disposiciones legales debe acudirse al anlisis de los trabajos preparatorios de los debates del constituyente, a la exposicin de motivos de la ley y en general a todos los antecedentes de la norma. analgico, aplica principios jurdicos de otras ramas del derecho a situaciones semejantes que se presentan en el derecho del trabajo en el caso de que estas no se encuentren reglamentadas. mbitos de aplicacin del derecho del trabajo. En razn a la materia: se determina la competencia entre la federacin y los estados. La aplicacin de la legislacin laboral es de doble naturaleza pues corresponde a las autoridades estatales y solo por excepcin a las autoridades federales en los casos previstos en el articulo 123 constitucional apartado a, fraccin XXXI y articulo 527 de la ley federal del trabajo. en razn al espacio: todas las relaciones que de desarrollen en la repblica mexicana en razn del tiempo: puede continuar si se forma un amparo de una ley derecho adquirido: es un derecho definitivo obtenido al amparo de una ley vigente, creando una situacin jurdica de la que no puede desposeerse al titular. Expectativa de derecho: es una facultad o situacin jurdica que no se ha originado, es un posibilidad que podra extinguirse antes de concretarse como un derecho. La prescripcin en el derecho del trabajo. Prescripcin: perdida o adquisicin de un derecho por no haberse ejercitado una accin en un determinado periodo de tiempo. Accin: es el poder jurdico que todo sujeto de derecho posee de acudir a los rganos jurisdiccionales para reclamar la solucin de un conflicto de intereses. Prescriben las acciones Caducan las instancias Recluyen las facultades o derechos procsales. Los trminos prescriptivos en el derecho laboral se sealan en los artculos 516, 517,518, y 519. Sujetos individuales del trabajo Y autoridades en la materia. Trabajador: toda persona fsica que presta a otra fsica o moral u trabajo personal y subordinado .Trabajador de confianza: se da la categora de confianza no por la designacin que se le da al puesto que realiza si no a las funciones que desempea, direccin fiscalizacin. Estos trabajadores no tienes derecho a asociarse en sindicatos. Trabajador especial: menores, msicos, deportistas, trabajo domestico etc. Trabajo general: de planta, permanentes: influyen directamente en el desarrollo de la empresa y estn ah en forma permanente, de temporada: durante un periodo, jubilados: despus de 30 aos trabajando pero siguen relacionados con el patrn. Transitorios: prestan servicios de forma interrumpida, eventuales: estn esperando que surja trabajo, ocasionales: no relacionados en la mente de la empresa (pintores), intermitentes: (cargadores), sustitutos: cubre incapacidades o falta de su compaero. Patrn: persona fsica o moral que utiliza los servicios de una o varios trabajadores. Intermediario: persona que contrata o interviene en la contratacin de un a u otras personas para que presten sus servicios a un patrn. Empresa: unida econmica de produccin o distribucin de vienes o servicios. Establecimiento: unidad tcnica que como agencia sucursal o alguna otra forma semejante sea parte inteligente de la empresa y contribuya al alcanzar las finalidades de esta. Clasificacin de las empresas: por su actividad: 1. industrial: elabora su produccin mediante actividades tecno mecanicas 2.comercial: actividades vinculadas directamente a la venta de productos 3.- agrcolas: efectan trabajos agrcolas, ganadera, forestales. 4. de servicios: sus fines principales son servicios al pblico como hoteles, restaurantes, gasolineras etc. Por su extensin: empresa, establecimiento Por su jurisdiccin: federal y local o estatal Por su finalidad: con fines de lucro, sin fines de lucro Por su capacidad econmica: micro industria, pequea industria y mediana industria Por el aprovechamiento del servicio: beneficiaria y sirviente. Sujetos colectivos del derecho del trabajo. Coalicin: acuerdo temporal de trabajadores o patrones para la defensa de sus intereses comunes. Sindicato: asociacin permanente de trabajadores o patrones para el estudio , mejoramiento y defensa de sus intereses respectivos. Sindicatos de trabajadores: 1. gremiales: formados de trabajadores de un mismo oficio profesin o especialidad 2 empresa: formado por trabajadores de un a misma empresa 3. industriales de dos o mas empresas de un mismo ramo. 4. nacionales de industria: del ramo establecidas en al menos dos entidades federativas. 5. oficios varios: fundad por trabajadores diversos del siempre y cuando en el municipio existan al menos 20 trabajadores. 6.confederacin: unin de dos o mas federaciones (CTM). AUTORIDADES LABORALES (Art. 523) La aplicacin de las normas de trabajo compete, en sus respectivas jurisdicciones: Secretara del Trabajo y Previsin Social Secretara de Hacienda y Crdito Pblico y de Educacin Pblica Autoridades de entidades federativas y sus direcciones o departamentos de trabajo Procuradura de Defensa del Trabajo Servicio Nacional de Empleo Capacidades y Adiestramiento Inspeccin del Trabajo Comisin Nacional de Salarios Mnimos Comisin Nacional para Participacin de los Trabajadores en la utilidades de empresas Juntas Federales y Locales de Conciliacin Juntas Federales de Conciliacin y Arbitraje Juntas Locales de Conciliacin y Arbitraje Jurado de Responsabilidades RELACION Y CONTRATO DE TRABAJO (Art. 20) RELACIN DE TRABAJO: prestacin de un servicio personal subordinado a cambio de un trabajo. OBLIGACIN: relacin o nexo jurdico por medio del cual una persona llamada acreedora constrie a otra llamado deudor a la realidad de una actividad que puede ser de dar, hacer o dejar de hacer. CONVENIO: acuerdo de 2 o ms voluntades que crea, modifica o extingue derechos y obligaciones laborales. RELACIN DE TRABAJO: es una institucin autonorma, distinta de los contratos civiles, por que estos regulan la transmisin del patrimonio y la relacin de trabajo, regulan la prestacin de un servicio. CONTRATO DE TRABAJO: cualquiera que sea su forma o denominacin es por el cual una persona se obliga a prestar a otra un trabajo personal subordinado. DIERENCIA ENTRE RELACIN Y CONTRATO DE TRABAJO: para que un contrato de trabajo sea vlido, debe existir el acuerdo por escrito de las partes (trabajador-patrn) sin que ello se llegue a prestar materialmente el servicio; en cambio la relacin de trabajo surte sus efectos en la simple prestacin del servicio. CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO (estructura): nombre, nacionalidad, edad, sexo, estado civil, domicilio del trabajo nombre y domicilio del patrn duracin del contrato a) por obra determinada b) a precio alzado c) por tiempo determinado d) por tiempo indefinido e) por inversin de capital f) por exploracin y explotacin de mina el servicio determinado con precisin lugar o lugares donde deba prestarse el servicio duracin de la jornada forma y monto del salario da y lugar de pago del salario indicar los trminos de capacitacin y adiestramiento otras condiciones de trabajo: descanso, vacaciones, aguinaldo, etc. fecha de redaccin firmas Derecho colectivo del trabajo Parte de la envoltura que crea asegura y garantiza el cumplimiento del ncleo a travs de sus instituciones para lograr el equilibrio de los factores de produccin. Su actividad se proyecta a regular la integracin de funciones atribuciones de los sindicatos, sus relaciones con el patrn, los conflictos de trabajo que se generan y la intervencin estatal. coalicin: es la facultad de los trabajadores y patrones para unirse temporalmente en defensa de sus intereses comunes sindicato: organizacin permanente de los trabajadores o patrones constituida para el estudio, mejoramiento y defensa de sus intereses comunes. Contrato colectivo de trabajo: pacto que regula las relaciones entre sindicatos de trabajo y el patrn, estableciendo las condiciones generales de trabajo en un empresa. Contrato de ley: pacto que regula las relaciones entre sindicatos de trabajadores y patrones que fijan las condiciones en trabajo de un a empresa de la misma actividad industrial y que es declarado obligatorio por decreto del poder ejecutivo en un territorio determinado. Reglamento interior del trabajo: conjunto de normas jurdicas que regulan la forma de prestar el servicio, su objetivo es mejorar el desarrollo del trabajo y la correcta aplicacin del contrato colectivo. Reglamento de seguridad e higiene: normas jurdicas cuyo objetivo es prevenir accidentes y enfermedades en el trabajo. Relaciones colectivas de trabajo: modificacin, suspensin y terminacin. Conflictos de trabajo: diferencias que se originan entre los factores de produccin derivados de la relacin colectiva de trabajo. Derecho de huelga: facultad que tienen los trabajadores de suspender actividades en un negociacin para lograr todos los objetivos que indican la ley federal del trabajo en su articulo 440. Condiciones de trabajo: Son las prestaciones que se entregan al trabajador por el servicio prestado, garantizando su integridad fsica y econmica y mejorando las condiciones de vida de l y de su familia. (Das de descanso, salario, participacin de los trabajadores, en las utilidades de la empresa, habitacin para los trabajadores, derechos de antigedad, etc.) La jornada de trabajo es: El tiempo durante el cual el trabajador esta a disposicin del patrn para presentar su trabajo. La limitacin de la jornada de trabajo tiene las siguientes finalidades: A) fisiolgica: evita el excesivo desgaste de la energa del trabajador B) familiar: permite la reunin de la familia en el hogar C)cultural y Social: por que facilita tiempo libre para instruirse y divertirse. La jornada de trabajo se clasifica en: 1.- diurna: comprende entre las 6 y las 20 horas con la duracin mxima de 8 horas. 2.- nocturna: de las 20 a las 6 horas con una duracin de 7 horas. 3.- mixta: la cual comprende periodos de tiempo tanto la jornada diurna como la nocturna siempre y cuando el periodo nocturno no exceda las 3 horas y media dado el caso se considera nocturna. 4.- jornada reducida: como las que realizan los trabajadores mayores de 14 y menores de 16 que no exceder de 6 horas diarias divididas en dos periodos de tiempo con 1 hora por lo menos para descansar. 5.- Jornada distribuida: la ley de trabajo permite una jornada diaria mayo para obtener el descanso de los sbados en la tarde. 6.- Jornada extraordinaria: es la prolongacin de la jornada ordinaria por circunstancias, los trabajadores estn obligados a laborar 3 periodos de tres horas extras a la semana, las primeras 9 horas semanales se pagan o 100% del salario ordinario y las que excedan a dicho periodo se pagaran triples un 200% mas del salario ordinario por hora. 7.- Jornada Emergente.- es aquella en la que se presta el servicio cuando existe peligro para los trabajadores para terceros o para la empresa misma y se autoriza la prolongacin de la jornada por el tiempo estrictamente necesaria para evitar daos. 8.- Jornada continua: se presta servicio en forma constante desde el momento de ingreso hasta de salida y durante el cual el trabajador tiene derecho a descansar por lo menos media hora dentro de la fuente de trabajo. 9.- jornada discontinua: es aquella que tiene dos momentos de entrada y dos de salida interrumpidas por un periodo de reposo y comida fuera de la fuente de trabajo. Das de descanso: Son las interrupciones de la jornada laboral del trabajo que pueden ser de tres formas: 1.- un da de descanso semanal que preferentemente debe de ser el domingo 2.- en caso que un trabajador labore en domingo se hace acreedor a una prima dominical equivalente al menos al 25% mas al salario ordinario diario 2.1.- das de descanso obligatorios 74 de la ley. Vacaciones: las cuales trabajando en forma continua de das laborales se pagan en forma ordinaria mas una prima de al menos el 25% de salario ordinario. 1 ao son 6 das, 2 son 8, 3 son 10, 4 a 8 son 12, de 9 a 13 son 14, 14 a 18 son 18. Salario: es la renumeracin y retribucin que debe de pagar el patrn al trabajador para su trabajo y se integra por: Prestaciones en efectivo: que retribuciones econmicas de carcter patrimonial y la cuanta debe de pagarse en moneda de curso legal. No siendo valido pagando en mercancas, fichas o vales de despensa o cualquier otra forma que pretenda sustituir la demanda. Prestaciones en especie: son toda clase de bienes y servicios distintos de la moneda que se entrega al y trabajador por su servicio que deben darse apropiados para su persona o para el uso de su familia y racionalmente proporcionales al monto que se pague en efectivo. El salario puede ser: Por su forma: cuota diaria, real, integrado, extraordinario y anual. Por el servicio: por unidad de obra, a precio alzado por comisin, por su fijacin al salari puede ser ( mnimo y mnimo profesional) individual por negociacin convencional colectiva ( contrato colectivo del trabajo y por sentencia del trabajo) Las suspensin de las relaciones individuales de trabajo: Son las instituciones que especifican las causas justificadas del incumplimiento temporal de las obligaciones de los trabajadores y patrones sin que estos incurran en responsabilidad. Son caractersticas de la suspensin de trabajo: 1.- Es la conservacin de la relacin de trabajo 2.- la no prestacin del servicio o la falta del pago de salario 3.- la temporalidad 4.- la restitucin del trabajo. La suspensin puede ser: Por la no prestacin del servicio y la falta del pago del salario, estas causales se encuentran prescritas en la ley federal del trabajo. 1.- enfermedades contagiosa del trabajador 2.- la incapacidad temporal ocasionada por riesgo o enfermedad que no sea de trabajo 3.- Arrest del trabajador 4.- prisin preventiva seguida por sentencia absolutoria 5.- desempeo de servicios y cargos pblico, falta de documentos necesarios para la prestacin del servicio 6.- Falta de asistencia 7.- atencin judicial. Causas de suspensin relativa: No se presta el servicio por parte del trabajador pero si se paga el salario por parte del trabajador: Los riesgos de trabajo, maternidad, huelga y suspensin de actividades por parte del patrn, permisos y licencias, desempeo de una comisin sindical las vacaciones o das de descanso. Huelga: es la suspensin temporal del trabajo llevada acabo por una coalicin de trabajadores el sindicato de trabajadores son coaliciones permanentemente art 441 Objetivos de la huelga: 1.- conseguir el equilibrio entre los factores de produccin 2.- obtener del patrn la firma del contrato colectivo o su revisin. 3.- obtener del patrn la firma del contrato ley y su revisin. 4.- exigir el cumplimiento del contrato colectivo o del contrato de ley 5.- exigir el cumplimiento de las disposiciones legales de la participacin de utilidades 6.- apoyar otra huelga que tenga por objeto algunos de estos fines 7.- exigir la revisin de salarios contractuales. Huelga puede ser: 1.- existente 444 2.- inexistente 459 3.- licita 4.- ilcita 445 5.- justificada 6.-
Qu son las juntas de conciliacin y arbitraje? Son autoridades en materia laboral; desempean funciones como tribunales de trabajo, les corresponde el conocimiento y la resolucin de los conflictos laborales suscitados entre trabajadores y patrones, trabajadores entre s o entre patrones, derivados de las relaciones de trabajo. Funcin: organismo autnomo e independiente, cuya finalidad es el conocimiento, tramitacin y resolucin de los conflictos que se susciten entre trabajadores y patrones, slo entre estos o slo entre aqullos y derivados de las relaciones de trabajo Competencia: hablando en un aspecto muy general, se enfocan a resolver conflictos de todo tipo (J.L.C.A.D.F. que fue la que visitamos), los cuales abarcan desde taquerias, restaurantes, hasta las grandes empresas maquiladoras y de servivios. Segn lo establece la Gaceta Oficial del D.F. con fecha de 01-oct-2000, la cual fija 15 juntas especiales y 6 direcciones generales para atender conflictos colectivos e individuales. Estructura: Capitulo 2, Artculo 5 del Reglamento Interno de la JLCADF: La Junta Local de Conciliacin y Arbitraje del Distrito Federal, cuenta con los siguientes rganos, Secciones, Direcciones, Unidades Administrativas y Servidores Pblicos: El Pleno. El Presidente. La Secretara Particular. La Coordinacin de Asesores. Las Secretaras Generales. Las Juntas Especiales. La Direccin General de Huelgas. La Direccin General de Contratos Colectivos. La Direccin General de Conflictos Colectivos. La Direccin General de Registro y Actualizacin Sindical. La Direccin General de Amparos. La Direccin General de Conciliadores. La Unidad Jurdica de Oficiala de Partes. La Unidad Jurdica de Peritos. La Unidad Jurdica de Quejas. La Direccin General de Administracin. La Direccin de Recursos Materiales y Servicios Generales. La Direccin de Recursos Humanos La Direccin de Recursos Financieros. La Direccin de Informtica y Sistemas, y Las Subdirecciones, Unidades, Oficinas y el Personal Jurdico y Administrativo adscrito a cada una de ellas. Juntas locales de conciliacin y arbitraje: Es el tribunal encargado de conocer, tramitar y resolver los conflictos de trabajo de jurisdiccin local en el Distrito Federal. Junta federal de conciliacin y arbitraje: La labor cotidiana de la Junta Federal de Conciliacin y Arbitraje es conciliar, as como otorgar transparencia, certeza jurdica y resolver las diferencias entre los actores de la produccin. Tribunal tripartito, conformado por representantes de trabajadores, de empleadores y del gobierno federal. Otras autoridades en materia laboral: *Nivel Federal: O.I.C.: rgano interno de control de la STPS *Subsecretarias: Subsecretaria del trabajo, seguridad y previsin social Subsecretaria de empleo y poltica laboral Subsecretaria de desarrollo humano para el trabajo productivo *Organismos del sector: Comit nacional mixto de proteccin al salario. Comisin nacional de salarios mnimos Fondo de fomento y garanta para el consumo de los trabajadores. *Tambin: Secretaria de Hacienda y Crdito Pblico, Secretaria de Educacin Pblica, Servicio Nacional del Empleo, Capacitacin y Adiestramiento, Comisin Nacional para la participacin de los trabajadores en las utilidades de las empresas, Jurado de Responsabilidades. *Adems de las que mencionaremos lneas abajo. Secretaria de trabajo y previsin social: Conducir con justicia y equidad la poltica laboral nacional que propicie el bien comn. La Secretara promueve una cultura, en legislacin e instituciones que impulsan el trabajo de los mexicanos como expresin de la dignidad de la persona humana, para su plena realizacin y para elevar su nivel de vida y el de su familia; promueve el empleo digno libre de riesgos, as como la capacitacin para la productividad y la competitividad; ayuda a disminuir las graves desigualdades sociales, impartiendo justicia laboral para mantener el equilibrio entre los factores de la produccin, a fin de contribuir a generar un desarrollo econmico dinmico, sostenible, sustentable e incluyente. Procuradura de la defensa del trabajo: Brinda de manera gratuita los servicios de asesora, conciliacin y representacin jurdica a travs de un servicio de calidad con honestidad, promoviendo la cultura de la prevencin, privilegiando la conciliacin como forma de solucin expedita de los conflictos y, de ser necesario, la representacin de los trabajadores, beneficiarios y sus sindicatos ante los tribunales laborales. Tribunal federal de conciliacin y arbitraje: El Tribunal es autnomo, con plena jurisdiccin y competencia para tramitar y resolver los asuntos a que se refieren las Leyes Reglamentarias del Apartado "B" del Artculo 123 de la Constitucin Poltica de los Estados Unidos Mexicanos. Para el desahogo de los asuntos de su competencia, el Tribunal contar con los siguientes rganos, unidades y una coordinacin:
El Pleno del Tribunal El Presidente del Tribunal Las Salas Los Presidentes de las Salas Los Magistrados Representantes La Secretara General de Acuerdos Las Secretaras Generales Auxiliares Las Unidades Tcnicas La Direccin General de Administracin La Controlara Interna La Procuradura de la Defensa de los Trabajadores al Servicio del Estado La Unidad de Conciliadores La Coordinacin de Actividades Procesales La Unidad de Actuarios La Unidad de Amparos La Unidad de Informtica Jurdica La Unidad de Archivo El Boletn Laboral Burocrtico