Legislación Laboral

IP-CFT Santo Tomás Iquique

Docente: Marjorie Silva Rojas
1er Semestre – Año 2023
 Objetivo de la Unidad:

Definir los derechos laborales de un trabajador vinculado por contrato de

trabajo con una empresa privada, de acuerdo a normativa legal vigente.
Ejecutar la documentación relacionada a derechos previsionales y de
seguridad social del trabajador, de acuerdo a la normativa legal vigente para
la empresa privada. Identificar los organismos que intervienen en la
protección de los derechos previsionales y de seguridad social, de acuerdo a
normativa vigente

Docente: Marjorie Silva Rojas Legislación Laboral Unidad II – Sesión 01

 Derechos laborales y previsionales
Del trabajador

Cada persona en Chile, dependiendo de su situación

personal y enfrentada a un riesgo o a un evento de
vida, debe conocer sus derechos o alternativamente, si
no los conoce, debe saber dónde o a quién acudir en
busca de dicha información o asesoría.

Para asegurar que la sociedad procure protección a los

individuos y sus hogares, acceso a la asistencia
médica y garantice la seguridad del ingreso, la
Organización Internacional del Trabajo (OIT), definió la
Seguridad Social como un Derecho Humano.

Docente: Marjorie Silva Rojas Legislación Laboral Unidad II – Sesión 01

Derechos laborales y previsionales
Del trabajador

• Sistema de Pensiones, ante las contingencias de vejez,

invalidez y muerte.

• Sistema de Salud, ante las contingencias de enfermedad

y el embarazo.

• Seguro de Accidentes del Trabajo y Enfermedades

Profesionales, ante la seguridad y salud en el trabajo.

• Seguro de Cesantía, ante la contingencia de desempleo.

Estos sistemas y seguros, entregan derechos frente a las contingencias

sociales, asociados al pago de cotizaciones previsionales.

Docente: Marjorie Silva Rojas Legislación Laboral Unidad II – Sesión 01

 Protección a la Maternidad

Estas normas resultan aplicables a todos los

trabajadores incluyendo a los funcionarios
públicos.

Ningún empleador podrá condicionar la

contratación de trabajadoras, su permanencia o
renovación de contrato, o la promoción o movilidad
en su empleo, a la ausencia o existencia de
embarazo, ni exigir para dichos fines certificado o
examen alguno para verificar si se encuentra o no
en estado de gravidez.

Docente: Marjorie Silva Rojas Legislación Laboral Unidad II – Sesión 01

Protección a la Maternidad

Las trabajadoras tendrán derecho a un descanso de maternidad de seis

semanas antes del parto y doce semanas después de él.

En el caso del Padre: 5 días de permiso pagado desde el momento del

parto. Continuo o distribuido dentro del primer mes desde la fecha de
nacimiento.

Este derecho es irrenunciable.

Docente: Marjorie Silva Rojas Legislación Laboral Unidad II – Sesión 01

 Protección a la Maternidad

Si durante el embarazo se produjere enfermedad

como consecuencia de éste, comprobada con
certificado médico, la trabajadora tendrá derecho a un
descanso prenatal suplementario cuya duración será
fijada, en su caso, por los servicios que tengan a su
cargo las atenciones médicas preventivas o curativas.

Las trabajadoras tendrán derecho a un permiso

postnatal parental de doce semanas a continuación
del período postnatal, durante el cual recibirán un
subsidio cuya base de cálculo será la misma del
subsidio por descanso de maternidad.

Docente: Marjorie Silva Rojas Legislación Laboral Unidad II – Sesión 01

Protección a la Maternidad

Si ambos padres son trabajadores, cualquiera de ellos, a elección de la

madre, podrá gozar del permiso postnatal parental, a partir de la séptima
semana del mismo, por el número de semanas que ésta indique. Las
semanas utilizadas por el padre deberán ubicarse en el período final del
permiso y darán derecho al subsidio, calculado en base a sus
remuneraciones

Docente: Marjorie Silva Rojas Legislación Laboral Unidad II – Sesión 01

Protección a la Maternidad

El empleador que impida el uso del permiso postnatal parental o realice

cualquier práctica arbitraria o abusiva con el objeto de dificultar o hacer
imposible el uso del permiso establecido en los incisos precedentes, será
sancionado con multa a beneficio fiscal de 14 a 150 unidades tributarias
mensuales.

Docente: Marjorie Silva Rojas Legislación Laboral Unidad II – Sesión 01

Protección a la Maternidad

Subsidio

El monto de cualquiera de los subsidios maternales vigentes no debe

exceder el promedio salarial ganado por la trabajadora durante los tres
meses anteriores al inicio del séptimo mes de embarazo, que es cuando
parte el descanso prenatal. Ese monto se divide por 90 y es aumentado
en el 100% de la variación del IPC en los siete meses anteriores al mes
anterior al del inicio de la licencia, e incrementado en el 10%. Para este
cálculo deben excluirse las remuneraciones ocasionales o que
correspondan a períodos de mayor extensión que un mes (ej.:
aguinaldos). 

Docente: Marjorie Silva Rojas Legislación Laboral Unidad II – Sesión 01

 Protección a la Maternidad
Fuero

Durante el período de embarazo y hasta un año después de expirado el descanso

de maternidad, excluido el permiso postnatal parental, la trabajadora gozará de
fuero laboral.

Sala cuna

Las empresas que ocupan veinte o más trabajadoras de cualquier edad o estado
civil, deberán tener salas anexas e independientes del local de trabajo, en donde
las mujeres puedan dar alimento a sus hijos menores de dos años y dejarlos
mientras estén en el trabajo.
Se entenderá que el empleador cumple con la obligación señalada si paga los
gastos de sala cuna directamente al establecimiento al que la mujer trabajadora
lleve sus hijos menores de dos años.

Docente: Marjorie Silva Rojas Legislación Laboral Unidad II – Sesión 01

 Protección a la Maternidad
Derecho de alimentación

Las trabajadoras tendrán derecho a disponer, a lo menos, de una hora al día, para
dar alimento a sus hijos menores de dos años.
Este derecho podrá ejercerse de alguna de las siguientes formas a acordar con el
empleador:
a) En cualquier momento dentro de la jornada de trabajo.
b) Dividiéndolo, a solicitud de la interesada, en dos porciones.
c) Postergando o adelantando en media hora, o en una hora, el inicio o el término
de la jornada de trabajo

El derecho a alimentar no podrá ser renunciado en forma alguna y le será aplicable

a toda trabajadora que tenga hijos menores de dos años, aun cuando no goce del
derecho a sala cuna.

Docente: Marjorie Silva Rojas Legislación Laboral Unidad II – Sesión 01

 Protección a la Maternidad

DESAFUERO
El fuero maternal protege a la trabajadora desde el inicio del embarazo y hasta un
año después de terminado el postnatal .

De esta forma, la trabajadora contratada a plazo fijo tiene derecho al fuero

maternal, y el empleador no puede poner término a su contrato de trabajo a
menos que cuente con autorización previa del Tribunal Laboral competente, el cual
puede conceder el desafuero si la causal invocada es el vencimiento del plazo
convenido para la duración del contrato o la conclusión del trabajo o servicio que
dio origen al contrato o alguna de las causales disciplinarias del artículo 160 del
Código del Trabajo.

El desafuero maternal es un procedimiento judicial que inicia el empleador con el

fin de que le den la autorización judicial para poner fin a la relación laboral
existente con una trabajadora que tiene el beneficio de fuero maternal.

Docente: Marjorie Silva Rojas Legislación Laboral Unidad II – Sesión 01

 Protección a la Maternidad

Sólo podrá demandar fuero maternal si está dentro de una de las causales que
estipula la ley, estas causales son:

Vencimiento del plazo convenido en el contrato.

Término del trabajo o servicio que dio origen al contrato.
Conductas indebidas de carácter grave, como, por ejemplo, falta de probidad,
injurias y acoso laboral.
Negociaciones incompatibles.
Ausencias injustificadas.
Abandono del lugar de trabajo.
Actos u omisiones que afecten la seguridad de la empresa o de los trabajadores.
Perjuicio material.
Incumplimiento grave de las obligaciones.

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Actividad de la Semana

Participar en Foro de la Semana 07 (Unidad 2)

Docente: Marjorie Silva Rojas Legislación Laboral Unidad II – Sesión 01