Índice

Enumerar los principales valores personales y poner el significado. ............. 2

1. Bondad ............................................................................................................ 2

2. Sinceridad ....................................................................................................... 2

3. Empatía ........................................................................................................... 2

4. Amor ................................................................................................................ 2

5. Paciencia ........................................................................................................ 2

6. Gratitud ........................................................................................................... 3

7. Perdón ............................................................................................................. 3

8. Humildad ......................................................................................................... 3

9. Responsabilidad ............................................................................................ 3

10. Solidaridad.................................................................................................... 3

2.Tabla comparación de los valores personales y organizacionales ............... 4

3. Mapa Conceptual de los Principales Valores organizacionales ................... 6

Conclusión. ............................................................................................................ 7

Referencias: ........................................................................................................... 7
Enumerar los principales valores personales y poner el
significado.
1. Bondad
La bondad es uno de los valores humanos más generales de nuestro ser. Puede
traducirse en cientos y cientos de miles de acciones, pero es más un deseo de hacer
el bien, tener buenas intenciones con el resto de las personas, ser amable o ayudar
en la medida de nuestras posibilidades.

2. Sinceridad
Como virtud, la sinceridad se traduce en vivir y relacionarse sin intenciones ocultas
a través de nuestros actos o palabras. Se trata de uno de los valores morales por
excelencia, pues ser sincero con uno mismo nos lleva siempre a ser sincero con los
demás.

3. Empatía
La empatía, que nos ayuda a ponernos en la situación de nuestros semejantes,
también nos ayuda a entenderlos, apoyarlos y ayudarlos cuando es necesario, que
es lo mismo que nosotros deseamos.

4. Amor
El amor es, muy probablemente, uno de los sentimientos más fuertes de un ser
humano: ¡amor por el arte!, ¡por nuestros seres queridos!, ¡amor por lo que
hacemos! Como valor humano, el amor es el motor que inicia el dar y el recibir, el
convivir, el compartir, el respetar o el confiar.

5. Paciencia
La paciencia nos enseña a luchar por aquello que deseamos, a tolerar una
incomodidad o una preocupación y a comprender que hay días buenos y días malos,
pero pocos problemas sin solución.
6. Gratitud
La gratitud es, casi siempre, la mayor recompensa para el que da y el gran gesto
del que recibe. Es tan simple y tan compleja en sí misma como agradecer a las
personas que nos han ayudado o apoyado.

7. Perdón
El perdón no solo nos empodera como personas, sino que nos permite mostrar el
camino correcto a aquel individuo que ha obrado mal con nosotros y quizá con
terceros; con el perdón desistimos del castigo o la venganza frente a una persona
que se comportó injustamente con nosotros.

8. Humildad
La humildad se basa en el hecho de que nadie lo sabe todo. Como seres humanos,
nos movemos entre nuestros propios límites y debilidades; una persona humilde
sabe que juntos somos más, y, por ello, se preocupa por el bien de todos los que le
rodean.

9. Responsabilidad
La responsabilidad adopta muchas facetas, desde aquella colectiva a la individual
vinculada a nuestros deberes, compromisos y obligaciones con terceros.

10. Solidaridad
La solidaridad es el sentimiento y el principio que nos permite ayudar a cualquier
ser humano en cualquier momento, en especial, en situaciones de desamparo, y
creemos que recoge muchos de los valores humanos sobre los que hemos podido
hablar en este artículo, como la bondad, el amor, la humildad o la empatía. Porque
creemos que aprender sobre ellos es una buena forma de crecer como personas, y
ayudar a que otros puedan educarse en valores es la mejor forma de construir un
mundo mejor.
 2.Tabla comparación de los valores personales y organizacionales

Valores Definición personal Definición organizacional

Es el conjunto de costumbres y La moral del empleado se define

normas que se consideran "buenas" como la actitud, la satisfacción y la

para dirigir o juzgar el perspectiva general de los empleados

Moral comportamiento de las personas en durante su asociación con una

una comunidad. organización o un negocio.

La ética, o filosofía moral, es la Lo ético en las organizaciones se

rama de la filosofía que estudia la refiere a un sistema de toma de

conducta humana, lo correcto y lo decisiones empresariales o el formular

incorrecto, lo bueno y lo malo, la código de conducta no basados en

Ética
moral, el buen vivir, la virtud, la fraudes en bancos o Administradora de

felicidad y el deber. Fondos de Jubilaciones y Pensiones

(AFJP).

Es un principio universal que rige La justicia organizacional se refiere a

la aplicación del derecho para las percepciones de equidad en las

conseguir que se actúe con la verdad organizaciones, surge cuando se asignan

Justicia
dando a cada uno lo que le recursos a los trabajadores; por ejemplo,

corresponde. Los valores que proporcionar un salario equitativo y

justo para ellos.

 conforman la justicia son la equidad,

la libertad y la igualdad.

Es la acción que motiva a Se refiere a la justicia y lealtad en las

corresponder de forma mutua a una relaciones sociales, se cimenta en la

persona o cosa con otra, dar y recibir solidaridad y en la igualdad de trato

con límites, ejemplo cuando una entre individuos y grupos (entre lo que
Reciprocidad
persona ayuda a otra, luego recibirá lo se da y se recibe) en el seno de una

mismo de su parte como organización.

compensación o agradecimiento.

La confianza es la seguridad o Se basa en creer que el otro (o los

esperanza firme que alguien tiene de otros) se comportaran con igual

otro individuo o de algo. ... Por eficiencia, efectividad, diligencia,

Confianza ejemplo: “Este hombre no me inspira lealtad, en las relaciones sociales y el

confianza, creo que no voy a aceptar el desarrollo de la tarea.

trato”.

El respeto es un valor que permite El respeto a los derechos humanos

al ser humano reconocer, aceptar, básicos como la justicia, la igualdad, la

Respeto apreciar y valorar las cualidades del libertad y la dignidad del ser humano.

prójimo y sus derechos.

 3. Mapa Conceptual de los Principales Valores organizacionales

Mapa Conceptual Figura 1. Principales Valores Organizacionales.

Conclusión.

Los valores organizacionales son de gran importancia, ya que permiten planificar y

desarrollar un plan de forma tranquila y eficaz. Estos valores ayudan antes, durante
y después de un proyecto. Con ellos se logra crear un equipo de trabajo exitoso, el
cual trabaja en unidad y persigue los mismos objetivos. Así como también los
valores organizacionales permiten que los trabajadores se sientan a gusto con el
empleo y que los gerentes o supervisores no necesiten ser insensibles sobre los
empleados, sino que más bien se genere un ambiente sano, en el sentido emocional
y mental. Además, estos valores crearán un sentido de riqueza tangible hacia la
organización en que se trabaja.

Referencias:

https://cecut.gob.mx/comite/cepci/capacitacion/capared.pdf

https://ayudaenaccion.org/ong/blog/educacion/valores-humanos-mas-importantes/

http://www.scielo.org.mx/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S0186-
10422014000200005

https://www.grupoice.com/wps/wcm/connect/29e3a524-2b61-4228-afea-
ea858bc4ee87/33.pdf?MOD=AJPERES&CVID=l1Ew55E

https://enciclopediaeconomica.com/valores-organizacionales/

https://www.mindomo.com/es/mindmap/valores-corporativos-
72fe57808f194bca9c331d29dd4966da