TEORÍA

T e o r í a

DE LA D e L a

EQUIDAD
E q u i d a d

¡BIENVENIDOS!
Universidad Nacional Autónoma De Honduras En El Valle de Sula

Asignatura: Administración General Sección: 0900

Catedrático: Ing. Tania Suyapa Hernández Zelaya Trabajo: Teoría de la equidad laboral

Grupo: Los Ingenieros Administradores

Alumnos: Cuenta:
Gissel Patricia Solis Castellanos 20192001122
Luis Dariel Sánchez Flamenco 20192002209
Karen Julissa Chinchilla Venavide 20192000669
Gabriela Nineth Aguilar Ramírez 20172100066
José Luis Gutiérrez Gómez 20162030406
Joel Alcides Peña Guerra 20122003087

Fecha: 12/07/2021
 INTRODUCCIÓN

La Teoría de la equidad laboral es una teoría creada

por John Stacey Adams, un psicólogo especializado

en cuestiones laborales. Es una teoría que sostiene

que la motivación de un empleado depende del

equilibrio entre las aportaciones que el empleado

hace a la empresa y las aportaciones que la empresa

hace al empleado.
 La teoría de la equidad
Fue desarrollada por John
Stacey Adams en 1963.
Señala que la teoría de la
equidad es el principio de
la comparación social
entre los trabajadores.

John Stacey Adams

 El término equidad se
relaciona con el concepto
de justicia y tratamiento
equitativo en relación
con otras personas que
se comportan de manera
similar.

La teoría de la equidad se refiere a los

juicios subjetivos de los individuos acerca
de lo justo de la recompensa obtenida en
relación con los insumos y en comparación
con las recompensas obtenidas por los
demás.
Esta teoría surge de la
comparación entre semejantes,
buscando la igualdad de derechos
y obligaciones, así como también
de las recompensas y castigos que
un empleado puede recibir.

La teoría de la equidad reconoce que los individuos no sólo se

preocupan por la cantidad total de recompensas que reciben por sus
esfuerzos, sino también por la relación que guarda esta cantidad con
la que otros reciben.
Adams analiza el factor motivacional

que tiene un individuo desde el punto de

vista de la comparación contrastando sus

acciones con las de sus compañeros.

Esta teoría sostiene que la motivación de un empleado depende del equilibrio entre las aportaciones que el empleado hace a la
empresa (insumos) y las aportaciones que la empresa hace al empleado (salidas).
¿La teoría de la equidad se centra solo en el desarrollo económico de
una empresa o en que se orienta realmente?

La teoría de la equidad busca

brindar una recompensa justa y
adecuada a los empleados en base a
su desempeño laboral (esfuerzo-
recompensa) y no solo se enfoca en
la mejora del desarrollo económico
de la empresa.
Percepción de la Teoría de la Equidad
 MECANISMOS DE LA TEORÍA DE LA EQUIDAD LABORAL

La teoría de la equidad consta de cuatro mecanismos

propuestos para (des) la motivación:

• 1. Los individuos buscan maximizar sus resultados

• Los grupos pueden maximizar las recompensas colectivas al desarrollar sistemas aceptados

para repartir equitativamente las recompensas y los costos entre los miembros

•  relaciones injustas, angustiosas

• restaurando la equidad
Antecedentes
Esta teoría nace de la psicología social y organizacional. El
psicólogo John Stacey Adams es el que propuso la teoría de
la equidad basado en los conceptos de la comparación
social y la disonancia cognitiva de Festinger.

Las personas tendemos a compararnos con los

demás. Con las situaciones de otras
personas, dentro y fuera del trabajo. Así,
conformamos una percepción sobre lo que es justo
Teoría de la Equidad: Motivación y Desmotivación
 Implicaciones para los directivos

Diferentes empleados atribuyen valores

personales a entradas y resultados. 

Un empleado que cree que esta

sobrecompensado puede aumentar su
esfuerzo.
Relación de la teoría de la equidad con otras teorías
Esta teoría de la equidad se relaciona con otros enfoques de la motivación,
como la Jerarquía de las Necesidades, la teoría de los Dos Factores y la
teoría de las Expectativas.

Equidad Expectativas Motivación

 Recompensas
Financieras

Cuando un empleado se siente que su

trabajo no es recompensado de manera
justa con su esfuerzo aportado o al
revés su recompensa es mas
remunerado que su aporte.
 CONCLUSIONES

 La teoría de la equidad fue la primera que destacó que, cuando los empleados
perciben situaciones de inequidad, suelen adoptar comportamientos destinados a
aliviar su tensión.

 Las predicciones de la teoría de la equidad respecto a los efectos de la

infracompensación se han mostrado robustas, prediciendo el comportamiento en
el laboratorio y en la realidad.
ES HORA DE RECORDAR…
 BIBLIOGRAFÍA

https://slideplayer.es/slide/5398938/
https://es.scribd.com/presentation/483935696/Teoria-de-La-Equidad-1-1
https://www.aiteco.com/teoria-de-la-equidad/#:~:text=Es%20de%20inter%C3%A9s%20mencionar%20que,la%20Teor
%C3%ADa%20de%20las%20Expectativas
https://www.monografias.com/docs/Teoria-De-La-Equidad-PK298AZMY
https://www.losrecursoshumanos.com/teoria-de-la-equidad-laboral-de-stacey-adams/
www.losrecursoshumanos.com
https://www.aiteco.com/teoria-de-la-equidad/
GRACIAS
G r a c i a s