Árbol del problema

Consecuencias/Efectos
Exclusión, segmentación y Carencia de direccionalidad
Gestión educativa deficiente malestar e insatisfacción en estratégica y procesos
el personal organizacionales sin visión

LIDERAZGO COMPARTIDO, GESTIÓN EDUCATIVA Y PRÁCTICAS INCLUSIVAS EN DOCENTES DE

INSTITUCIONES EDUCATIVAS DE YURIMAGUAS, 2023

Incapacidad para gestionar Carencia de un nuevo

Falta de estrategias gerenciales
procesos pedagógicos, enfoque organizacional
inclusivas
administrativos comunitarios inclusivo
Causas
 Consecuencias/Efectos
Exigencias sin criterios
Delegación actividades sin
(Competencias y funciones), e Desmotivación en los empleados
especificación
inadecuadas

Problema

Direccionalidad estratégica de la Empresa de Porcelanatos y Cerámicas DK Center

Transferencia de
responsabilidades a cualquiera Exigencia de cumplimento sin
de los miembros directos del
Inseguridad laboral
especificar a quien.
equipo o empleados
Causas
 Consecuencias/Efectos

Déficit a nivel organizativo y Retraso, y falta de

Insatisfacción laboral
de gestión transparencia en los procesos

La gerencia desde los procesos administrativos de las organizaciones educativas del

circuito 2. Del Municipio Guaicaipuro
Problema

Fallas en los procesos de

Toma de decisiones vertical, Procesos de gestión
planificación, organizativos, de
control y evaluación autócrata deficientes
Causas
 Matriz de Ishikawa

Consecuencias/Efectos
No atención y fuga de Desatención e
Baja rentabilidad
pacientes insatisfacción

Servicio dirigido a pacientes con discapacidad visual, auditiva y física que

Problema
requieran de alguna consulta o atención espacial en el Centro Medico

Falta de atención Carencia de personal

Disminución de pacientes
especializada especializado
Causas
 Matriz de Ishikawa

Consecuencias/Efectos
Falta de emprendimientos Dinámica social económica se Carencia de impulso económico
ve afectada para iniciar un negocio

Estrategias metodológicas para vun emprendimiento dirigido a las comunidades

Problema
de Samborondón

El no manejo de estrategias Disminución de creación de Limitaciones de acceso a créditos

empresariales pequeñas empresas bancarios
Causas
 Matriz de Ishikawa

Consecuencias/Efectos
Desmotivación de los optantes Desorientación en la aplicación de
Desempeño inadecuado
al cargo técnicas de selección

Efectividad del proceso de reclutamiento de y selección de personal Problema

Oferta de trabajo poco Falta de cumplimiento de Carencia de una estrategia de

atractivas perfiles para cargos selección de personal
Causas