Programa Gestión Integral

para la Prevención del

Riesgo Público
 “Gestión integral para la prevención del riesgo público”

2 Diagnóstico de la 3 Direccionamiento
Gestión en Factores Estratégico y Plan
de Riesgo Público de Acción

1 Entendimiento de la 4
Gestión Integral para la Gestión Documental
prevención de Riesgo
Público

7 Mejoramiento
5 Intervención en los
Continuo Trabajadores
6
Verificación
Contexto
Riesgo Público por Violencia Social

Es la posibilidad de que la empresa y sus

trabajadores sean víctimas de cualquier
conducta delictiva por razones laborales, que
trae consecuencias de afectaciones a la salud
física y mental de las personas, al patrimonio
y a la continuidad del servicio que presta la
entidad.
 
 Marco Normativo
• Ley 1562 del 11 de julio de 2012: “por la cual se modifica el sistema de riesgos laborales y se
dictan otras disposiciones en materia de salud ocupacional”
• Resolución 1016 de 1989: Por la cual se reglamenta la organización, funcionamiento y forma
de los programas de salud ocupacional que deben desarrollar los patronos o Empleados del
país
• Guía técnica Colombiana GTC 45 2010: Guía para la identificación de los peligros y la
valoración de los riesgos en seguridad y salud ocupacional.
• Decreto 1295 de 1994: Por el cual se determina la organización y administración del sistema
general de riesgos profesionales .
• Resolución 2844 de 2007: Por la cual se adoptan las guías de atención integral de salud
ocupacional basadas en la evidencia.
• Ley 906 de 2004: Por la cual se expide el código de procedimiento penal.
• Ley 599 del 24 de julio del 2000: por la cual se expide el código penal .
• Decreto 614 del 14 de marzo de 1984: Por el cual se determinan las bases para la
organización y administración de salud ocupacional en el país.
• Resolución 2646 del 17 de julio de 2008: Sobre factores de riesgo psicosocial en el trabajo
del ministerio de la protección social.
• Decreto 1477 de 2014: Por el cual se expide la tabla de enfermedades laborales.
• Decreto 1443 de 2014: Por el cual se dictan disposiciones para la implementación del sistema
de gestión de la seguridad y salud en el trabajo (SG SST) .
 Objetivos
Objetivo general:
• Implementar un programa de prevención y
atención de los riesgos laborales, generados
por los factores de riesgo público en la
Institución.
 Objetivos específicos:

•Minimizar los factores de riesgo público a los cuales están expuestos los Servidores Públicos, estudiantes de
práctica y contratistas.

•Realizar recomendaciones, enfocadas a prevenir y minimizar el riesgo público, mediante la sensibilización a

todos los empleados, para así cumplir con los procedimientos establecidos por el Hospital.

•Velar por el bienestar individual y colectivo de los Empleados.

•Brindar adecuada respuesta en la emergencia o crisis, generada por eventos o incidentes de riesgo público.

• Prevenir la ocurrencia de incidentes de seguridad, identificando las amenazas a las que se ve expuesto el
personal del Hospital.

•Mitigar las afectaciones del personal, por exposición a situaciones o incidentes de seguridad.
Resultados del Diagnóstico
 Resultados del diagnóstico de riesgo en la empresa

Personal encuestado

NIVEL # DE PERSONAS

Directivo-Administrativo 30

Operativo 53

Total 83
Resultados del diagnóstico de riesgo en la empresa

Frecuencia de la amenazas actuales

(Baja, media, alta, muy alta)
De acuerdo a la fecha o año de ocurrencia, analizada la frecuencia es

Tipo de delito Frecuencia

Agresión física Muy Alta
Amenaza de muerte Alta
Hurto Media
Resultado general del diagnóstico de riesgo público
aplicado

TIPO DE ACTIVIDAD O DOCUMENTO PORCENTAJE

VULNERABILIDAD
Diagnóstico de riesgo público en la organización 51,4/65

Diagnóstico de riesgo público en las personas 32,1/35

Total 83,5/100
 Implementación del programa

Definición de Procedimientos y protocolos

Tipo de amenaza a intervenir
Amenazas contra la vida e integridad personal
1. Amenaza de muerte
2. Agresión física
3. Muerte por cualquier causa
4. Secuestro
5. Desaparición
6. Fuego cruzado
7. Amenaza paran salir de la zona
Amenaza contra la seguridad pública
1. Amenaza de atentado terrorista
2. Explosión por cualquier causa
3. Asonada

Amenaza contra el patrimonio económico

1. Hurto
2. Extorsión
 Implementación del programa

Necesidad de implementación de:

TIPO DE APLICATIVO SI NO
Normas generales de seguridad en la empresa X
Análisis de seguridad a sedes de la empresa X
procedimiento para planeación de labores de campo X
 Implementación del programa

Definición capacitaciones prevención de riesgo público

y población objeto
Nombre de la capacitación Población objeto
1. Prevención integral de violencia social 100%
2. Prevención de extorsión y secuestro Directivos y jefes
inmediatos
3. Prevención de violencia social en el sector salud. 100%
Direccionamiento Estratégico
Requerimientos del Plan Integral de Prevención
del Riesgo Público por Violencia Social
• El presente plan, se integra al Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el
Trabajo de la Entidad. Para cumplir dicho requerimiento se necesita con
prioridad lo siguiente:
• Compromiso de la alta gerencia, para apoyar y gestionar el cumplimiento del
programa de prevención del riesgo público en la Entidad.
• Llevar a cabo actividades de formación continua, en seguridad y salud en el
trabajo dirigidos a los Empleados, y mandos medios.
• Crear el Comité Hospitalario de emergencias (CHE), así como activar la Brigada
de emergencias.
• Mejorar permanentemente los equipos, procesos y condiciones de trabajo
para garantizar una operación segura.
• Compromiso de los mandos medios, para la prevención de las lesiones
personales, y los daños materiales bajo su dirección, siguiendo las directrices
del presente plan integral.
• Participación activa de los Empleados en el desarrollo del presente programa.
Documentación

PLAN INTEGRAL DE SEGURIDAD PARA LA PREVENCIÓN DEL RIESGO PÚBLICO