PAGO DE FIN DE

SEMANA Y DIAS
FERIADOS
 REVISIÓN DEL DÉCIMO
PRIMER CONTRATO
COLECTIVO ENTRE EL “MSP” Y
“OSUNTRAMSA”
CLAUSULA DECIMA NOVENA JORNADAS DE
TRABAJO Y HORARIOS.

Se pagará con el recargo del cien por ciento (100%) el trabajo

desde las cero (0:00) horas hasta las veinte y cuatro (24:00)
horas en días de descanso forzoso y /o festivo, este pago se
hará de acuerdo a la duración efectiva de la jornada de
trabajo, independientemente de que esta sea matutina,
vespertina o nocturna.
EN CONCORDANCIA CON EL CÓDIGO DE TRABAJO
Art. 5; numeral 4.- Que textualmente dice: “El trabajo que se
ejecutare el sábado o el domingo deberá ser pagado con el ciento
por ciento de recargo”.

Art. 49.- Jornada nocturna.- La jornada nocturna,

entendiéndose por tal la que se realiza entre las 19H00 y las
06H00 del día siguiente, podrá tener la misma duración y dará
derecho a igual remuneración que la diurna, aumentada en un
veinticinco por ciento.
Ejemplo.- Es decir que para el computo de las Horas se toma en cuenta
lo siguiente:
 Si un compañero ingresa a laborar el día viernes a las 19h30 y sale
el día sábado a las 08h00
De 19h30 a 24h00 son horas nocturnas con el 25% (4horas
nocturnas)
De 00h00 a 08h00 son horas de recargo con el 100% (8 horas
de recargo)
 Si un compañero ingresa a laborar el día sábado a las 19h30 y sale
el día domingo a las 08h00
De 19h30 a 08h00 son horas de recargo con el 100% (12 horas
de recargo)

* CORTE 3 DE NOVIEMBRE DE 2017

 Si un compañero ingresa a laborar el día domingo a las 19h30 y
sale el día lunes a las 08h00
De 19h30 a 24h00 son horas de recargo con el 100% (4 horas de recargo)
De 12h00 a 08h00 son horas nocturnas con el 25% (6 horas nocturnas)
 Si un compañero labora los días sábados, domingos en horarios
matutina o vespertina
Matutina.- De 07h30 a 14h00 son horas de recargo con el 100% (6 horas
de recargo)
Vespertina.- De 13h30 a 20h00 son horas de recargo con el 100% (6 horas
de recargo)
Nota.- La misma fórmula se aplica para los días feriados y si por
disposición de la Ley un feriado se cambia de día (Ejemplo jueves a
viernes; las horas de recargo se pagan el día viernes)
 Para el pago de las remuneraciones se considerara el mes de
trabajo, y que las jornadas de trabajo no superen las 160 horas
mensuales por lo tanto el calculo de la hora mensual de labor
se considerara dividiéndose para 240 horas.

 Se mantendrán los horarios cíclicos.

Nota.- No se le considera la media hora de entrada en los

Horarios Cíclicos por cuanto así lo estipula el Contrato Colectivo en
la Cláusula décima Novena; Inciso 7.- que textualmente dice: “La
media hora de cada jornada, dependiendo del caso a la entrada o
a la salida, será para entrega – recepción del turno”.
Nota.-

 Es importante hacer énfasis en que en la mayoría de Unidades de Salud ya se

nos canceló el 25% de horas nocturnas por los días laborados sábados,
domingos y feriados.

 En tal virtud el valor que nos adeudan es del 75% que es la diferencia para
poder cubrir con el 100% de las horas de recargo.

En el sistema de finanzas no existe una pestaña para cancelar el 75%; en ese caso
sugerimos que para cumplir con la normativa legal; el total de número de horas de
recargo se suba a la pestaña de horas suplementarias cuyo valor es el 50% y el
mismo número de horas se suba a la pestaña de horas nocturnas cuyo valor es el
25%.

De esta manera se evitaría problemas a futuro con la Contraloría General del

Estado por Pagos Indebidos en Exceso o en Contra, tanto las Autoridades como los
Trabajadores.
Así como también se debe tomar en cuenta lo
siguiente:
 Si un compañero ingresa a laborar el día viernes a
las 19h30 y salió el día sábado a las 08h00
De 00h00 a 06h00 son horas de recargo con el 75% (6 horas de
recargo)
De 06h00 a 08h00 son horas de recargo con el 100%(2 horas de
recargo)
 Si un compañero ingresa a laborar el día sábado a las 19h30 y
sale el día domingo a las 08h00
De 19h30 a 06h00 son horas de recargo con el 75% (10 horas de recargo)
De 06h00 a 08h00 son horas de recargo con el 100% (2 horas de recargo)
 Si un compañero ingresa a laborar el día domingo a las 19h30 y
sale el día lunes a las 08h00
De 19h30 a 24h00 son horas de recargo con el 75% (4 horas de recargo)
 Si un compañero labora los días sábados, domingos en horarios
matutina o vespertina
Matutina.- De 07h30 a 14h00 son horas de recargo con el 100% (6
horas de recargo)
Vespertina.- De 13h30 a 20h00 son horas de recargo con el 25% (6
horas de recargo)
GRACIAS SU ATENCION