Manual de RH, que es ?

 Documento que establece las políticas de empresa u organización , los

procesos y procedimientos para hacer de la gestión de personas, un
ambiente de respeto , responsabilidad e inclusión.

Mejora  comunicación y la comprensión de las políticas de la

empresa entre gerentes y empleados .
Las políticas y procedimientos de recursos humanos se consideran
compromisos formales que se centran sobre la forma en que los
empleadores tratan a los empleados
Alcances y objetivos
• A quien va dirigido

• Objetivo general y específicos

• Establecer los derechos, obligaciones y responsabilidades de la

empresa en relación a su personal. 
• Políticas de reclutamiento , capacitación, compensación , derechos
laborales , entre otros
Fundamentos
• Misión y visión
• Valores de la empresa
• Normas y comportamiento ético
• Filosofía de la empresa u organización
• The effectiveness and acceptance of HRM policies are related to
organizational values and culture
Ventajas
• Cuando los recursos humanos acatan las políticas y procedimientos, no solo
son capaces de implementar sus deberes de trabajo apropiadamente, sino
también promovería la disciplina dentro del ambiente de trabajo ( Radhika, 2020 )

• Las políticas y procedimientos de recursos humanos brindan ayuda y asistencia

a los organización en el logro de sus metas y objetivos. Es de suma importancia
para el organización para determinar las formas que pueden ayudar a los
individuos a alcanzar sus metas y objetivo ( Radhika , 2020 )

• El bienestar en el trabajo , la confianza en las organizaciones

verificaron una fuerte relación entre las prácticas de RH y la satisfacción de los
empleados (Costa et al, 2017 )
Bibiografía
• Radhika, K ( 2020 ), Human Resources Policies and Procedures . Disponible en:
https://www.researchgate.net/publication/339711840_Human_Resources_Policies_and_Procedures

• Costa , A. , Demo, G. & Paschoal, T (2018) . Do human resources policies and practices produce resilient public
servants? Evidence of the validity of a structural model and measurement models. Review of Business
Management, São Paulo, v.21, n.1, p.70-85, jan/mar. 2019. Disponible en
https://www.researchgate.net/publication/330235687_Do_human_resources_policies_and_practices_produce_resi
lient_public_servants_Evidence_of_the_validity_of_a_structural_model_and_measurement_models

• Stone, DL et al ( 2007) El impacto de los valores culturales en la aceptación y eficacia de la gestión de recursos humanos
políticas y prácticas. Revisión de gestión de recursos humanos (2007), doi: 10.1016/j.hrmr.2007.04.003. Disponible en
https://www.researchgate.net/publication/222266705_The_impact_of_cultural_values_on_acceptance_and_effectiveness_of
_human_resource_management_policies_and_practic

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