UNIVERSIDAD FERMIN TORO

VICE-RECTORADO ACADÉMICO
FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICA
ESCUELA RELACIONES INDUSTRIALES

ESTRATEGIA EMPRESARIAL Y LA GESTIÓN HUMANA

DE LA EMPRESA INVERSIONES PORCINAS C.A.

Autor: Wendy Ruiz

Tutor/Docente: Marieta Jerak
Nombre de la asignatura: Gestión de Recursos
Humanos II

CABUDARE, 05 DE MAYO DE 2023

 ESTRATEGIA EMPRESARIAL Y

GESTIÓN HUMANA

La estrategia Gestión humana

empresarial
La estrategia empresarial no es
mas que una metodología que
busca alcanzar un objetivo por
medio de un plan de acción que
trata del que hacer, como hacer
y que recursos emplear para
cumplir con dichos objetivos
La gestión del talento humano
hace referencia al conjunto de
procesos que una organización, a
través de su departamento de
recursos humanos, pone en
marcha para la atracción,
captación e incorporación de
nuevos colaboradores, al igual
que para la retención de los que
ya son parte de la empresa.
 TIPOS DE ESTRATEGIA EMPRESARIAL

Estrategia corporativa Estrategia competitiva

Las estrategias
Es quien marca una guía y competitivas son las
define cuál será el distintas posibilidades de
desarrollo de una entidad; las que dispone un negocio
que su diseño y ejecución o empresa para
sean los correctos posicionarse en un
garantizan el éxito en una mercado.
organización.
 ESTRATEGIA EMPRESARIAL DE
INVERSIONES PORCINAS C.A

Estrategia corporativa Estrategia competitiva

Dominio y conocimiento del negocio

Su estrategia corporativa es
tener una alineación con la
cadena de producción desde la
materia prima hasta el producto
final al consumidor Genética que produce animales en
excelente desarrollo muscular y poca
grasa, esto lo hace mas aceptados por el
consumidor

En base al crecimiento de la
producción y la calidad.
Fabricación propia de alimento

Innovar . Uso de los mejores animales machos

mediante el uso de inseminación artificial
 TIPOS DE EMPRESAS

Defensivas Exploradoras Analizadora

Buscan mantener su Constantemente Miden la relación

posición actual están en la rentabilidad y
optimizando su búsqueda de nuevas riesgos manteniendo
producción oportunidades du línea de
producción básica
 ¿QUÉ TIPOS DE EMPRESAS ES
INVERSIONES PORCINAS C.A.?

Defensivas Exploradoras

Actualmente es una Es exploradora porque el

empresa defensiva esto es propósito global que persigue la
cambiante porque para organización es innovar,
nadie es un secreto que por promover, desarrollar, mejorar,
todo lo que se vive en reproducir, criar y comercializar
nuestro país Venezuela el cerdo en todas sus formas,
estamos en una etapa de mediante la implantación de
sobrevivencia planes avanzados en materia
genética, de sanidad y nutrición
 POLÍTICAS DE
RECURSOS HUMANOS

Son todas las directrices marcadas por una organización en las

que se establece cuáles son los protocolos de actuación y
comportamiento de los empleados. En ellas se debe detallar
todos los aspectos de organización, contratación, códigos de
conducta de los empleados, condiciones laborales y otros.
En definitiva, se trata de trazar uno estándares en relación a
todos los aspectos que afectan a las personas de la empresa,
para que haya una forma universal de hacer las cosas y se sepa
cómo actuar en cada momento. Además, cada una de estas
políticas deben ayudar a conseguir los objetivos de la empresa.
 POLÍTICAS DE RECURSOS HUMANOS
DE INVERSIONES PORCINAS C.A.

Reclutamiento y selección Organizacional

Realiza contratación con preferencia, Código de ética y
aquellos Trabajadores de nómina diaria valores
postulados por el Sindicato. organizacionales.
Selección interna Se dará prioridad a los Evaluaciones basadas
candidatos que ya formen parte de la en competencias
empresa, por encima de los candidatos sacadas del código de
externos. ética.
Se aplican pruebas psicotécnicas y el
candidato debe ser entrevistado por el
personal de Recursos humanos y por el
jefe de departamento donde esta la
vacante.
 POLÍTICAS DE RECURSOS HUMANOS
DE INVERSIONES PORCINAS C.A.

Administración de personal

La nomina se deposita uno o dos días antes de la

quincena
De la convención colectiva de sindicato de
trabajadores se aplican algunos beneficios a los
empleados como por ejemplo pago de prima por
nacimiento, bono vacacional, prima por matrimonio y
otros.
Se hacen evaluaciones mensuales para cancelar
bonos
 COMO SE VINCULA LA ESTRATEGIA

EMPRESARIAL EN LA GESTIÓN DE
RECURSOS HUMANOS

La relación que existe entre la estrategia empresarial y la

gestión humanos es que ambos buscan alcanzar los objetivos
planeados en la empresa estos solo se logra si trabaja de la
mano de igual manera para que la empresa llegue a se exitosa
debe considerar su capital humano como el mas valioso y es
por ello que la función de recursos humanos debe estar
enfocada en garantizar que la empresa cuente con el personal
idóneo para realizar sus funciones con la capacidad y
conocimientos para aportar valor a la empresa y a demás la
motivación adecuada para dar lo mejor de si con el fin de
lograr los objetivos empresariales
https://youtu.be/kEH3sqcm_8Y