Pregrado

SESIÓN 04: FLUJOGRAMA

- Definición, importancia y usos.

-Simbología.
-Elaboración del flujograma.
-Revisión de Avance Investigación
 Reclutamiento,
Escuela de Psicología Selección y Evaluación
de Personas

Competencia específica
Elabora, ejecuta proyectos para el desarrollo organizacional, a fin de mejorar la
productividad, con sentido ético.

Resultado de aprendizaje:
SESIÓN 02: Mercado laboral
Explica los fundamentos del sistema de reclutamiento, selección y evaluación de personal a
partir de la revisión teórica.
- Efectos del mercado laboral en las prácticas de Gestión del Talento Humano.
-Evidencia de aprendizaje:
Factores condicionantes del mercado laboral actual.
-Práctica:
Tendencias
Diseñodel empleo.
de Flujograma.
Investigación (INV):
-Presentación
Régimen laboral peruano.
del avance del programa.
 Reclutamiento,
Escuela de Psicología Selección y Evaluación
de Personas

SESIÓN 02: Mercado laboral

- Efectos del mercado laboral en las prácticas de Gestión del Talento Humano.
- Factores condicionantes del mercado laboral actual.
https://www.youtube.com/watch?v=8bd9G0C
- Tendencias del empleo.
g160A
- Régimen laboral peruano.
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FLUJOGRAMA- DEFINICIÓN
Flujograma o un diagrama de flujo, es una representación gráfica de un proceso. Cada paso del proceso se
representa por un símbolo diferente que contiene una breve descripción de la etapa de proceso.

El diagrama de flujo ofrece una descripción visual de las actividades implicadas en un proceso. Muestra la relación
secuencial entre ellas, facilitando la rápida comprensión de cada actividad y su relación con las demás.

SESIÓN 02:
Los Flujogramas Mercado
utilizan laboral
un conjunto estándar de símbolos, mostrando las actividades en secuencia y los puntos

de decisión que ocurren en un proceso .

- Efectos del mercado laboral en las prácticas de Gestión del Talento Humano.
Chiavenato, I. (2014)
- Factores condicionantes del mercado laboral actual.
- Tendencias del empleo.
- Régimen laboral peruano.
 Reclutamiento,
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FLUJOGRAMA- IMPORTANCIA
• Permiten identificar problemas potenciales del proceso.
• Sirven como método estandarizado de comunicación, ya sea de procesos nuevos o
ya existentes.
• Sirven para identificar como se realiza una actividad existente.
•SESIÓN
Investigar 02: Mercado
la existencia laboral
de errores o “cuellos de botella”.
Gómez, L (2008)
- Efectos del mercado laboral en las prácticas de Gestión del Talento Humano.
- Factores condicionantes del mercado laboral actual.
- Tendencias del empleo.
- Régimen laboral peruano.
https://taemperuconsulting.com/flujograma/
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FLUJOGRAMAS - Condiciones

Deben respetar lo siguiente:

✔ Barras verticales para mostrar los actores del procedimiento.
✔ Especificar el nombre del puesto de trabajo (cargo) de los actores (no el nombre
de la persona quien ocupa ese puesto) en la parte superior de las barras.
SESIÓN 02: Mercado laboral
✔ El flujograma debe tener un sentido de lectura de izquierda a derecha y de arriba
hacia abajo.
- Efectos del mercado laboral en las prácticas de Gestión del Talento Humano.
✔ Deben utilizarse únicamente los siguientes símbolos:
- Factores condicionantes del mercado laboral actual.
- Tendencias del empleo.
- Régimen laboral peruano.
 Reclutamiento,
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PASOS PARA HACER UN

FLUJOGRAMA
Determinar el primero y último de los
pasos del proceso.

1) Anotar el primer paso en la parte INICIO / FIN

SESIÓN 02: Mercado laboral
superior de la hoja y dibujar una elipse
alrededor de él.
- Efectos del mercado laboral en las prácticas de Gestión del Talento Humano.
- Factores condicionantes del mercado laboral actual.
2) Escribir cada paso del proceso en
-secuencia.
TendenciasUsar
del empleo.
rectángulos para las Actividad
-actividades
Régimen laboral peruano.
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PASOS PARA HACER UN

FLUJOGRAMA
Decisión
(Formula
3) Utilizar rombos para las decisiones.
una
Proceso general de las decisiones pregunta o
cuestión).
SESIÓN 02: Mercado laboral
4) Señalar el sentido del diagrama de flujo, desde el
-inicio
Efectos delelmercado
hasta laboralflechas
final, mediante en las que
prácticas
indicandelaGestión del Talento Humano.
-conexión
Factoresdecondicionantes del mercado
todos los rectángulos y rombos. laboral actual. Línea de flujo

- Tendencias del empleo.

- Régimen laboral peruano.
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PASOS PARA HACER UN

FLUJOGRAMA
6) Regresar al principio de la trayectoria y
repetir el paso (4) (rombo de decisiones),
para cualquier trayectoria que se ramifique de
la principal.
SESIÓN 02: Mercado laboral
7) Anotar el último paso en la parte inferior de
- la
Efectos
página,del mercado
y dibujar unalaboral
elipseen alrededor
las prácticas
de de Gestión del Talento Humano.
- él
Factores condicionantes
y conectar la trayectoriadel mercado
primaria conlaboral
sus actual.
- ramificaciones
Tendencias del hasta el último paso.
empleo.
- Régimen laboral peruano.
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SIMBOLOS DEL FLUJOGRAMA

https://pythones.net/programacion-en-python-fundamentos /
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EJEMPLO

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- Factores condicionantes del mercado laboral actual.
- Tendencias del empleo.
- Régimen laboral peruano.
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- Factores condicionantes del mercado laboral actual.
- Tendencias del empleo.
- Régimen laboral peruano.
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VENTAJAS DE LOS DIAGRAMAS DE FLUJO

❖ Ayuda a comprender un proceso o
varios simultáneamente a través de un
dibujo representado por figuras
geométricas.

❖ Permiten identificar con mayor facilidad

los problemas y las oportunidades de
mejora en cada uno de los procesos
representados.

❖ Son una excelente herramienta para

capacitar a los nuevos empleados y
también a los que desarrollan la tarea,
cuando se realizan mejoras en el
https://www.muninuevochimbote.gob.pe/mpaginas/6/25/12/flujograma-relaciones-y- proceso.
org.html
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VENTAJAS DE LOS DIAGRAMAS
DE FLUJO
❖ Diagramas complejos y detallados suelen
ser laboriosos en su planteamiento y
diseño.
❖ Acciones a seguir tras la salida de un
símbolo de decisión, pueden ser difíciles
de seguir si existen diferentes caminos .
❖ No existen normas fijas para la
elaboración de los diagramas de flujo que
permitan incluir todos los detalles que el
usuario desee introducir.
https://
todoacercadeadministraciondeempresas.blogspot.com/
2016/05/flujogramas.html
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- Factores condicionantes del mercado laboral actual.
- Tendencias del empleo.
- Régimen laboral peruano.
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- Factores condicionantes del mercado laboral actual.
- Tendencias del empleo.
- Régimen laboral peruano.
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- Efectos del mercado laboral en las prácticas de Gestión del Talento Humano.
- Factores condicionantes del mercado laboral actual.
- Tendencias del empleo.
- Régimen laboral peruano.
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- Factores condicionantes del mercado laboral actual.
- Tendencias del empleo.
- Régimen laboral peruano.
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BIBLIOGRAFÍA

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- Tendencias del empleo.
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