UNIVERSIDAD PANAMERICANA DEL PUERTO (UNIPAP)

FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICA Y SOCIALES

. CARABOBO

ADMINIDTRACION DE EMPRESAS.

 Impuesto sobre la renta.

Revista digital.

Alumna: Myrlanyelis Palencia

C.I:29.911.614

Administración de Empresas
 6to Semestre

Valencia, 20 de julio del 2022.

1. Definir: Requerimiento de Personal y en que consiste y cuál es su propósito. (Breve análisis

no mayor de 8 líneas.)
El requerimiento de personal consiste en la solicitud que realiza una empresa para poder
contratar profesionistas de diferentes niveles y orientaciones. Es el formato con el que un área de
la organización solicita El ingreso de uno o más individuos especificando el perfil profesional y
laboral con que deben contar. Se utiliza cuando se requiere el ingreso de personal a la empresa
y/o se desea conocer acerca de estos procedimientos organizacionales.
Análisis: Es el formato con el que un área de la organización solicita El ingreso de uno o más
individuos especificando el perfil profesional y laboral con que deben contar.

2. Proceso de la Reclutamiento o Captación y selección de Personal. (Breve Comentario no

máximo de 8 líneas.)
El proceso de selección tiene como objetivo la realización de entrevistas y la evaluación de
candidatos para un trabajo específico, definido en el reclutamiento, seleccionando, finalmente,
un individuo para la vacante, basado en criterios predefinidos. La selección puede variar de un
proceso muy simple a uno complicado, que dependerá únicamente de la empresa que contrata y
del cargo que se desea completar.
Comentario: El reclutamiento y la selección de personal de una empresa es el proceso de
identificar la necesidad de un puesto de trabajo, definir los requisitos del puesto y del titular de
este, anunciar el puesto y elegir a la persona más adecuada para él.

3. Definir: Técnicas Procedimiento y Fuentes de Captación de Personal. (Breve análisis, no

mayor de 8 líneas.)
 La entrevista de selección.
 Pruebas de conocimientos y habilidades.
 Pruebas psicométricas y de personalidad.
 Técnicas de simulación.
 Entrevistas con un nuevo enfoque.
 Employer branding.
 Establece una estrategia de Inbound Recruiting.
  Gamificación.
Análisis: Uno de los valores imprescindibles dentro de la empresa es el capital humano, es decir,
los profesionales. Por eso, es primordial contar con el personal adecuado para que nuestro
negocio tenga éxito. De ahí, la importancia de realizar una correcta selección de personal.

4. Importancia del comportamiento ético profesional. (Breve análisis y no mayor de 8 líneas).

La ética profesional contribuye a saber qué es lo que está bien y lo que está mal en el ejercicio de
la profesión. Además, la ética profesional persigue un bien común, es decir, contribuye a que el
profesional entienda que el beneficio colectivo, tanto social como de la empresa, está por encima
de su interés personal.
Análisis: es importante porque permite arraigar en el profesional una serie de valores y
comportamientos que contribuyen a la armonía laboral y social.