REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA

UNIVERSIDAD BICENTENARIA DE ARAGUA

VICERRECTORADO ACADEMICO
DECANATO DE INVESTIGACION, EXTENSION Y POSTGRADO
SAN JOAQUIN DE TURMERO-ESTADO ARAGUA

PROGRAMA DE CAPTACION, SELECCIÓN E

INDUCCION.

FACILITADOR: AUTOR:

LCDA. MSC ZORICAR OJEDA ZARRAGA

YARUMA
 CHARALLAVE JUNIO 2020

La empresa Empacadora Venezuela está en la búsqueda de Analista de

Bienestar y Desarrollo y un Analista de Contabilidad. El presidente le solicita a
usted como Coordinador de Captación y Selección la requisición y presentar a la
presidencia el programa completo de Captación, Selección e Inducción del Talento
Humano.

Instrucciones

Se le solicita a usted un Programa de Captación, Selección e Inducción del

Talento Humano. El programa debe contener los siguientes aspectos

 Presentar 1 modelo de requisición de personal diseñado.

 La descripción de cargos por competencias: Analista de Bienestar y
Desarrollo y un Analista de Contabilidad, dicha descripción debe estar en el
formato Hay Group y descritas las competencias que debe tener cada
cargo, puede guiarse por la rueda de las competencias del psicólogo
Rodríguez Trujillo. Adjunto formato de descripción de cargo. 

o   Los medios de captación a utilizar internos y externos. Mencione y describa los

medios. 

o   Diseñar los medios para la captación 4.0.(buscar) Las distintas plataformas que

se utilizan para captar personal. 

o   Estrategias para implementar las Fases del Inbound Recruiting

 Las pruebas Psicológicas que se aplicaran para cada cargo y la explicar

porque se aplicaran ese tipo de pruebas. Este punto solo para los
estudiantes de Psicología.
 Plan de Assessment Center(buscar las técnicas más novedosas) o técnica
de simulación, diseñado para cada cargo.
 Plan de Inducción General y Específico.
  FORMATO DEL PLAN DE INDUCCION
OBJETIVO GENERAL:
OBJETIVO CONTENIDO PROGRAMATICO ACTIVIDADES DURACIÓN RESPONSABLE
ESPECIFICO




  Cronograma de ejecución del Programa de Captación Selección. Diagrama

de gantt.

Diagrama de Gannt
Fecha: Del 10-12- 2018 al 18-12- 2018

Secuencia del Procedimiento

Día 1 2 3 4 5 6 7
Actividad
1

4
 5

Estructura de Trabajo:

-          Portada debe ser creativa.

-          Modelo de requisición de personal

-          Presentación de la descripción de cargo.

-          Anexos de los capture de las redes sociales y los medios de captación a
utilizar.

-          Las pruebas Psicológicas que se aplicaran para cada cargo y la explicar
porque se aplicaran ese tipo de pruebas.

-          Presupuesto por cargo.  Según modelo adjunto. 

FORMATO DE PRESUPUESTO

Procesos Descripción Costo

Captación

Selección

Inducción

Estimados participantes se les sugiere que investiguen un del proceso de

la captación 4.0, así como también las técnicas más novedosas para aplicar el
Assessment Center o técnica de simulación. Su trabajo debe ser impecable ya que
usted está ya por graduarse y necesita realizar trabajos enfocados a la realidad de
mercado laboral, esta actividad es parte de lo que realiza el Psicólogo en las
organizaciones.  Así que seré exigente en la actividad y no habrá prórroga es decir
debe iniciar con el proceso de captación de manera inmediata. Manos a la obra.