TERMINACION DE LAS RELACIONES DE

TRABAJO
ASPECTOS GENERALES DE LAS TERMINACIONES DE LAS RELACIONES DE
TRABAJO

TERMINACIÓN DE LAS RELACIONES DE TRABAJO EN QUE MEDIA LA VOLUNTAD

DE LAS PARTES

TERMINACIÓN DE LAS RELACIONES DE TRABAJO EN FORMA AUTÓMATICA, SIN

LA VOLUNTAD INMEDIATA DE LAS PARTES

INDEMNIZACIONES: POR TIEMPO SERVIDO; POR CAUSA DE MUERTE; POR

ENFERMEDAD INCURABLE E INVALIDEZ DEL TRABAJADOR; POR
INCUMPLIMIENTO DEL PLAZO

CUANTIFICACIÓN DE LA INDEMNIZACIÓN
ASPECTOS GENERALES
HAY TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO CUANDO UNA DE LAS DOS
PARTES QUE FORMAN LA RELACIÓN LABORAL LE PONE FIN A ÉSTA Y CESA
EFECTIVAMENTE LA PRESTACIÓN DEL SERVICIO O EJECUCIÓN DE OBRA

PUEDE SER EL PATRONO QUIEN LE PONGA FIN, PERO TAMBIÉN PUEDE SER EL
TRABAJADOR

PUEDE SER POR MUTUO CONSENTIMIENTO

POR CAUSAS AJENAS A LA VOLUNTAD INMEDIATA Y DIRECTA DE LAS PARTES

TERMINACIÓN POR VOLUNTAD DE LAS
PARTES
DESPIDO DIRECTO (CUANDO EL PATRONO LO COMUNICA AL TRABAJADOR,
Y EL TRABAJADOR CESA EN LA RELACIÓN DE TRABAJO)
--JUSTIFICADO

--INJUSTIFICADO
DESPIDO INDIRECTO (CUANDO CON BASE A CAUSALES DETERMINADAS POR
LEY EL TRABAJADOR COMUNICA AL PATRONO SU DECISIÓN DE DAR POR
TERMINADO EL CONTRATO DE TRABAJO Y CESA EN LA RELACIÓN DE TRABAJO
--EL JUEZ LO DECLARA CON LUGAR

--EL JUEZ LO DECLARA SIN LUGAR

TERMINACIÓN POR VOLUNTAD DE LAS
PARTES
POR ENFERMEDAD O INVALIDEZ PERMANENTE
LA DECISIÓN PUEDE PROVENIR DEL PATRONO O DEL
TRABAJADOR (COMO ARREGLO EQUITATIVO SI EL
TRABAJADOR RENUNCIA TIENE DERECHO AL 50 %
DE INDEM.

RENUNCIA EL TRABAJADOR ESTA OBLIGADO A CUMPLIR LOS PLAZOS

DE PREAVISO

POR MUTUO CONSENTIMIENTO

TERMINACIÓN SIN LA VOLUNTAD INMEDIATA DE LAS
PARTES

POR ADVENIMIENTO DEL PLAZO.

POR CONCLUSIÓN DE LA OBRA

POR CAUSAS EXPRESAMENTE ESTIPULADAS EN EL CONTRATO

POR MUERTE DEL TRABAJADOR

POR FUERZA MAYOR O CASO FORTUITO; QUIEBRA O LIQUIDACIÓN JUDICIAL O

EXTRAJUDICIAL DE EMPRESA; INCAPACIDAD O MUERTE DEL PATRONO.
INDEMNIZACIÓN POR TERMINACIÓN DEL
CONTRATO
UNO DE LOS PRINCIPIOS DEL DERECHO DEL TRABAJO, ES LA ESTABILIDAD EN
EL TRABAJO, DE ESA SUERTE SI LA ESTABILIDAD SE INFRINGE, SE IMPONE UNA
INDEMNIZACIÓN A FAVOR DEL TRABAJADOR

POR TIEMPO SERVIDO

INCUMPLIMIENTO DEL PLAZO

POR ENFERMEDAD O INVALIDEZ PERMANENTE

POST MORTEM