Contrato cocina armado

CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO A TERMINO INDEFINIDO
Entre los suscritos, por una parte, VORO, identificado con el Nit. XXXXXXXXX con
domicilio en la ciudad de San Gil, representada legalmente por el señor ROMARIO,
identificado con la cedula de XXXXXXXXXXXXXXXX y quien para efectos del presente
contrato se llamara el EMPLEADOR y ELIZABETH URIBE SANCHEZ, persona igual
mayor identificada con la cedula de ciudadanía 1100959504 con domicilio en la ciudad
de San Gil, de nacionalidad Colombiana y que para todos los efectos del presente
contrato se llamara el TRABAJADOR, han decidido celebrar el presente contrato
individual de trabajo a término indefinido, pagaderos xxxxxx posterior a la fecha de
iniciación y cuyo objeto a ejecutar por el TRABAJADOR es desempeñarse como COCINA
- PLANCHA dentro de la empresa cuyo domicilio se encuentra en la plazoleta de
comidas de la Isla en la ciudad de Pinchote o San Gil, regido además por las siguientes
cláusulas:
Primera. El empleador contrata los servicios personales del trabajador y este se

obliga: a) A poner al servicio del empleador toda su capacidad normal de trabajo, en
forma exclusiva en el desempeño de las funciones propias del oficio mencionado y las
labores anexas y complementarias del mismo, de conformidad con las órdenes e
instrucciones que le imparta el empleador o sus representantes, y b) A no prestar
directa ni indirectamente servicios laborales a otros empleadores, ni a trabajar por
cuenta propia en el mismo oficio, durante la vigencia de este contrato. c) Aseo de
áreas de trabajo.
Segunda. El empleador pagará al trabajador por la prestación de sus servicios la

suma de xxxxxxx, pagadero en las oportunidades ya señaladas, es decir
mensualmente. Dentro de este pago se encuentra incluida la remuneración de los
descansos dominicales y festivos de que tratan los capítulos I y II del título VII del
Código Sustantivo del Trabajo. Se aclara y se conviene que en los casos en los que el
trabajador devengue comisiones o cualquier otra modalidad de salario variable, el
82.5% de dichos ingresos, constituye remuneración ordinaria y el 17.5% restante esta
designado a remunerar el descanso en los días dominicales y festivos que tratan los
capítulos I y II del título VII del Código Sustantivo de Trabajo.
Tercera. Todo trabajo suplementario o en horas extras y todo trabajo en día domingo
o festivo en los que legalmente debe concederse el descanso, se remunerará
conforme a la Ley, así como los correspondientes recargos nocturnos. Para el
reconocimiento y pago del trabajo suplementario, dominical o festivo el empleador o
sus representantes deben autorizarlo previamente por escrito. Cuando la necesidad de
este trabajo se presente de manera imprevista o inaplazable, deberá ejecutarse y
darse cuenta de él por escrito, a la mayor brevedad, al empleador o sus
representantes. El empleador, en consecuencia, no reconocerá ningún trabajo
suplementario o en días de descanso legalmente obligatorio que no haya sido
autorizado previamente o avisado inmediatamente, como queda dicho.
1
Cuarta. El trabajador se obliga a laborar la jornada ordinaria en los siguientes turnos y
dentro de las horas señaladas por el empleador, lunes: 4:00 p.m. a 10:00 p.m.;
martes: 4:00 p.m. a 10:00 p.m.; miércoles: descanso; jueves: 4:00 p.m. a 10:00
p.m.; viernes: 2:30 p.m. a 10:30 p.m.; sábado: 3:00 p.m. a 11:00 p.m.; domingo:
2:00 p.m. a 10:00 p.m., pudiendo hacer éste ajustes o cambios de horario cuando lo
estime conveniente. Por el acuerdo expreso o tácito de las partes, podrán repartirse las
horas jornada ordinaria de la forma prevista en el artículo 164 del Código Sustantivo
del Trabajo, modificado por el artículo 23 de la Ley 50 de 1990, teniendo en cuenta
que los tiempos de descanso entre las secciones de la jornada no se computan dentro
de la misma, según el artículo 167 ibídem.
Quinta. Pacto de los factores que no constituyen salarios artículo 128 del C.S.T. El
EMPLEADOR y EL TRABAJADOR, pactan de manera libre y espontánea, que las sumas
de dinero que se reciban diferente al su salario no constituyen factores salariales, sin
importar si son o no habituales.
Sexta. Las partes acuerdan un periodo de un mes, que no es superior a la quinta parte
del término inicial de este contrato ni excede dos meses. Durante este periodo tanto
el empleador como el trabajador, podrán terminar el contrato en cualquier momento
en forma unilateral, de conformidad con el artículo 78 del Código Sustantivo del
Trabajo, modificado por el artículo 7º de la ley 50 de 1990.
Séptima. Son justas causas para dar por terminado unilateralmente este contrato por
cualquiera de las partes, las enumeradas en el artículo 7º del decreto 2351 de 1965; y,
además, por parte del empleado, las faltas que para el efecto se califiquen como
graves en el espacio reservado para las cláusulas adicionales en el presente contrato.
Octava. Toda información que reciba o produzca el TRABAJADOR dentro del marco
de la relación contractual será utilizada de manera confidencial y no será divulgada de
forma alguna por fuera de dichas circunstancias o eventos ni compartida con terceros y
será únicamente utilizada con el propósito para el cual dicha información es
compartida y divulgada. Esta obligación de reserva y confidencialidad consiste en la
abstención de usar, facilitar, divulgar o revelar, la información suministrada en virtud
de este acuerdo, sin obligación legal de hacerlo o sin consentimiento expreso por
escrito del EMPLEADOR.
Parágrafo 1: Para efectos de este acuerdo, se entiende por información e

información confidencial toda receta o preparación en cualquier formato, incluidos,
pero no limitados a la forma oral, escrita, gráfica o electromagnética y será
confidencial aquella información que el EMPLEADOR desean proteger.
Novena. Las partes podrán convenir que el trabajo se preste en lugar distinto al
inicialmente contratado, siempre que tales traslados no desmejoren las condiciones
laborales o de remuneración del trabajador, o impliquen perjuicios para él. Los gastos
que se originen con el traslado serán cubiertos por el empleador de conformidad con el
numeral 8º del artículo 57 del Código Sustantivo del Trabajo. El trabajador se obliga a
2
aceptar los cambios de oficio que decida el empleador dentro de su poder
subordinante, siempre que se respeten las condiciones laborales del trabajador y no se
le causen perjuicios. Todo ello sin que se afecte el honor, la dignidad y los derechos
mínimos del trabajador, de conformidad con el artículo 23 del Código Sustantivo del
Trabajo, modificado por el artículo 1º de la Ley 50 de 1990.
Décima. Es obligación del EMPLEADOR de acuerdo a lo previsto en el Decreto 2616 de

2013 del Ministerio de Salud, afiliar al TRABAJADOR a pensión, riesgos laborales y
Caja de Compensación familiar, autorizando el TRABAJADOR el descuento en su salario
de los valores que le corresponda aportar, en la proporción establecida por la ley.
Undécima. Este contrato ha sido redactado estrictamente de acuerdo con la ley y la

jurisprudencia y será interpretado de buena fe y en consonancia con el Código
Sustantivo del Trabajo cuyo objeto, definido en su artículo 1º, es lograr la justicia en
las relaciones entre empleadores y trabajadores dentro de un espíritu de coordinación
económica y equilibrio social.
Duodécima. El presente contrato reemplaza en su integridad y deja sin efecto alguno

cualquiera otro contrato verbal o escrito celebrado por las partes con anterioridad. Las
modificaciones que se acuerden al presente contrato se anotarán a continuación de su
texto.
Para constancia se firma en dos ejemplares del mismo tenor y valor, por los que en
ellas intervine, en la ciudad de San Gil a los xx días del mes de xxxxx de 2023.
NOMBRE DEL EMPLEADOR NOMBRE DEL TRABAJADOR

EL EMPLEADOR EL TRABAJADOR
C.C. XXXXXXXXX C.C. No XXXXXXXXXX
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contrato se llamara el EMPLEADOR y RUDY YULETSY ZAPATA CACERES, persona igual
de San Gil, de nacionalidad VENEZOLANA y que para todos los efectos del presente
iniciación y cuyo objeto a ejecutar por el TRABAJADOR es desempeñarse como COCINA
- ARMADO dentro de la empresa cuyo domicilio se encuentra en la plazoleta de
comidas de la Isla en la ciudad de Pinchote o San Gil, regido además por las siguientes
cláusulas: Primera. El empleador contrata los servicios personales del trabajador y
este se obliga: a) A poner al servicio del empleador toda su capacidad normal de
trabajo, en forma exclusiva en el desempeño de las funciones propias del oficio
mencionado y las labores anexas y complementarias del mismo, de conformidad con
las órdenes e instrucciones que le imparta el empleador o sus representantes, y b) A
no prestar directa ni indirectamente servicios laborales a otros empleadores, ni a
trabajar por cuenta propia en el mismo oficio, durante la vigencia de este contrato. c)
Aseo de áreas de trabajo. Segunda. El empleador pagará al trabajador por la
prestación de sus servicios la suma de xxxxxxx, pagadero en las oportunidades ya
señaladas, es decir mensualmente. Dentro de este pago se encuentra incluida la
remuneración de los descansos dominicales y festivos de que tratan los capítulos I y II
del título VII del Código Sustantivo del Trabajo. Se aclara y se conviene que en los
casos en los que el trabajador devengue comisiones o cualquier otra modalidad de
salario variable, el 82.5% de dichos ingresos, constituye remuneración ordinaria y el
17.5% restante esta designado a remunerar el descanso en los días dominicales y
festivos que tratan los capítulos I y II del título VII del Código Sustantivo de Trabajo.
Tercera. Todo trabajo suplementario o en horas extras y todo trabajo en día domingo
o festivo en los que legalmente debe concederse el descanso, se remunerará
conforme a la Ley, así como los correspondientes recargos nocturnos. Para el
reconocimiento y pago del trabajo suplementario, dominical o festivo el empleador o
sus representantes deben autorizarlo previamente por escrito. Cuando la necesidad de
autorizado previamente o avisado inmediatamente, como queda dicho. Cuarta. El
trabajador se obliga a laborar la jornada ordinaria en los siguientes turnos y dentro de
las horas señaladas por el empleador, lunes: 4:00 p.m. a 10:00 p.m.; martes: 4:00
p.m. a 10:00 p.m.; miércoles: descanso; jueves: 4:00 p.m. a 10:00 p.m.; viernes:
2:30 p.m. a 10:30 p.m.; sábado: 3:00 p.m. a 11:00 p.m.; domingo: 2:00 p.m. a
10:00 p.m., pudiendo hacer éste ajustes o cambios de horario cuando lo estime
conveniente. Por el acuerdo expreso o tácito de las partes, podrán repartirse las horas
jornada ordinaria de la forma prevista en el artículo 164 del Código Sustantivo del
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Trabajo, modificado por el artículo 23 de la Ley 50 de 1990, teniendo en cuenta que
los tiempos de descanso entre las secciones de la jornada no se computan dentro de la
misma, según el artículo 167 ibídem. Quinta. Pacto de los factores que no constituyen
salarios artículo 128 del C.S.T. El EMPLEADOR y EL TRABAJADOR, pactan de manera
libre y espontánea, que las sumas de dinero que se reciban diferente al su salario no
constituyen factores salariales, sin importar si son o no habituales. Sexta. Las partes
acuerdan un periodo de un mes, que no es superior a la quinta parte del término
inicial de este contrato ni excede dos meses. Durante este periodo tanto el empleador
como el trabajador, podrán terminar el contrato en cualquier momento en forma
unilateral, de conformidad con el artículo 78 del Código Sustantivo del Trabajo,
modificado por el artículo 7º de la ley 50 de 1990. Séptima. Son justas causas para
dar por terminado unilateralmente este contrato por cualquiera de las partes, las
enumeradas en el artículo 7º del decreto 2351 de 1965; y, además, por parte del
empleado, las faltas que para el efecto se califiquen como graves en el espacio
reservado para las cláusulas adicionales en el presente contrato. Octava. Las
invenciones o descubrimientos realizados por el trabajador contratado pertenecen al
empleador. Novena. Las partes podrán convenir que el trabajo se preste en lugar
distinto al inicialmente contratado, siempre que tales traslados no desmejoren las
condiciones laborales o de remuneración del trabajador, o impliquen perjuicios para él.
Los gastos que se originen con el traslado serán cubiertos por el empleador de
conformidad con el numeral 8º del artículo 57 del Código Sustantivo del Trabajo. El
trabajador se obliga a aceptar los cambios de oficio que decida el empleador dentro de
su poder subordinante, siempre que se respeten las condiciones laborales del
trabajador y no se le causen perjuicios. Todo ello sin que se afecte el honor, la
dignidad y los derechos mínimos del trabajador, de conformidad con el artículo 23 del
Código Sustantivo del Trabajo, modificado por el artículo 1º de la Ley 50 de 1990.
Décima. Este contrato ha sido redactado estrictamente de acuerdo con la ley y la
económica y equilibrio social. Undécima. El presente contrato reemplaza en su
integridad y deja sin efecto alguno cualquiera otro contrato verbal o escrito celebrado
por las partes con anterioridad. Las modificaciones que se acuerden al presente
contrato se anotarán a continuación de su texto.

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contrato se llamara el EMPLEADOR y AZAEL NOEMI MEDINA CAIROZA, persona igual
de San Gil, de nacionalidad VENEZOLANA y que para todos los efectos del presente
iniciación y cuyo objeto a ejecutar por el TRABAJADOR es desempeñarse como
LAVADO DE LOZA – PREPARACIÓN DE JUGOS dentro de la empresa cuyo domicilio se
encuentra en la plazoleta de comidas de la Isla en la ciudad de Pinchote o San Gil,
regido además por las siguientes cláusulas: Primera. El empleador contrata los
servicios personales del trabajador y este se obliga: a) A poner al servicio del
empleador toda su capacidad normal de trabajo, en forma exclusiva en el desempeño
de las funciones propias del oficio mencionado y las labores anexas y complementarias
del mismo, de conformidad con las órdenes e instrucciones que le imparta el
empleador o sus representantes, y b) A no prestar directa ni indirectamente servicios
laborales a otros empleadores, ni a trabajar por cuenta propia en el mismo oficio,
durante la vigencia de este contrato. c) Aseo de áreas de trabajo. Segunda. El
empleador pagará al trabajador por la prestación de sus servicios la suma de xxxxxxx,
pagadero en las oportunidades ya señaladas, es decir mensualmente. Dentro de este
pago se encuentra incluida la remuneración de los descansos dominicales y festivos de
que tratan los capítulos I y II del título VII del Código Sustantivo del Trabajo. Se aclara
y se conviene que en los casos en los que el trabajador devengue comisiones o
cualquier otra modalidad de salario variable, el 82.5% de dichos ingresos, constituye
remuneración ordinaria y el 17.5% restante esta designado a remunerar el descanso
en los días dominicales y festivos que tratan los capítulos I y II del título VII del Código
Sustantivo de Trabajo. Tercera. Todo trabajo suplementario o en horas extras y todo
trabajo en día domingo o festivo en los que legalmente debe concederse el descanso,
se remunerará conforme a la Ley, así como los correspondientes recargos nocturnos.
Para el reconocimiento y pago del trabajo suplementario, dominical o festivo el
empleador o sus representantes deben autorizarlo previamente por escrito. Cuando la
necesidad de este trabajo se presente de manera imprevista o inaplazable, deberá
ejecutarse y darse cuenta de él por escrito, a la mayor brevedad, al empleador o sus
autorizado previamente o avisado inmediatamente, como queda dicho. Cuarta. El
trabajador se obliga a laborar la jornada ordinaria en los siguientes turnos y dentro de
las horas señaladas por el empleador, lunes: 4:00 p.m. a 10:00 p.m.; martes: 4:00
p.m. a 10:00 p.m.; miércoles: descanso; jueves: 4:00 p.m. a 10:00 p.m.; viernes:
2:30 p.m. a 10:30 p.m.; sábado: 3:00 p.m. a 11:00 p.m.; domingo: 2:00 p.m. a
10:00 p.m., pudiendo hacer éste ajustes o cambios de horario cuando lo estime
conveniente. Por el acuerdo expreso o tácito de las partes, podrán repartirse las horas
jornada ordinaria de la forma prevista en el artículo 164 del Código Sustantivo del
6
Trabajo, modificado por el artículo 23 de la Ley 50 de 1990, teniendo en cuenta que
los tiempos de descanso entre las secciones de la jornada no se computan dentro de la
misma, según el artículo 167 ibídem. Quinta. Pacto de los factores que no constituyen
salarios artículo 128 del C.S.T. El EMPLEADOR y EL TRABAJADOR, pactan de manera
libre y espontánea, que las sumas de dinero que se reciban diferente al su salario no
constituyen factores salariales, sin importar si son o no habituales. Sexta. Las partes
acuerdan un periodo de un mes, que no es superior a la quinta parte del término
inicial de este contrato ni excede dos meses. Durante este periodo tanto el empleador
como el trabajador, podrán terminar el contrato en cualquier momento en forma
unilateral, de conformidad con el artículo 78 del Código Sustantivo del Trabajo,
modificado por el artículo 7º de la ley 50 de 1990. Séptima. Son justas causas para
dar por terminado unilateralmente este contrato por cualquiera de las partes, las
enumeradas en el artículo 7º del decreto 2351 de 1965; y, además, por parte del
empleado, las faltas que para el efecto se califiquen como graves en el espacio
reservado para las cláusulas adicionales en el presente contrato. Octava. Las
invenciones o descubrimientos realizados por el trabajador contratado pertenecen al
empleador. Novena. Las partes podrán convenir que el trabajo se preste en lugar
distinto al inicialmente contratado, siempre que tales traslados no desmejoren las
condiciones laborales o de remuneración del trabajador, o impliquen perjuicios para él.
Los gastos que se originen con el traslado serán cubiertos por el empleador de
conformidad con el numeral 8º del artículo 57 del Código Sustantivo del Trabajo. El
trabajador se obliga a aceptar los cambios de oficio que decida el empleador dentro de
su poder subordinante, siempre que se respeten las condiciones laborales del
trabajador y no se le causen perjuicios. Todo ello sin que se afecte el honor, la
dignidad y los derechos mínimos del trabajador, de conformidad con el artículo 23 del
Código Sustantivo del Trabajo, modificado por el artículo 1º de la Ley 50 de 1990.
económica y equilibrio social. Undécima. El presente contrato reemplaza en su
integridad y deja sin efecto alguno cualquiera otro contrato verbal o escrito celebrado
por las partes con anterioridad. Las modificaciones que se acuerden al presente
contrato se anotarán a continuación de su texto.

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CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO POR TURNOS
contrato se llamara el EMPLEADOR y ELIZABETH URIBE SANCHEZ, persona igual
individual de trabajo por turnos, pagaderos xxxxxx posterior a la fecha de iniciación y
cuyo objeto a ejecutar por el TRABAJADOR es desempeñarse como TURNADOR
AYUDANTE DE COCINA dentro de la empresa cuyo domicilio se encuentra en la
plazoleta de comidas de la Isla en la ciudad de Pinchote o San Gil, regido además por
las siguientes cláusulas:
Primera. El empleador contrata los servicios personales del trabajador y este se

obliga: a prestar sus servicios lícitos personales en forma exclusiva para el empleador
en la clase de trabajo acordada, para la cual declara tener los conocimientos y
capacidades necesarios. El trabajador ejecutará fielmente las órdenes que le impartan
sus superiores en cuanto se relacionen con la índole de los trabajos estipulados; y de
manera especial se obliga a observar la mayor corrección y disciplina durante las horas
de labor y fuera de ellas dentro de los sitios de trabajo, a sujetarse a los horarios
establecidos o que se establecieren de conformidad con la Ley; y a desarrollar en todo
momento sus capacidades para la ejecución de un trabajo eficiente.
Segunda. El empleador pagará al trabajador por la prestación de sus servicios la

suma de xxxxxxx, pagadero en las oportunidades ya señaladas, es decir
mensualmente. Dentro de este pago se encuentra incluida la remuneración de los
descansos dominicales y festivos de que tratan los capítulos I y II del título VII del
Código Sustantivo del Trabajo. Se aclara y se conviene que en los casos en los que el
trabajador devengue comisiones o cualquier otra modalidad de salario variable, el
82.5% de dichos ingresos, constituye remuneración ordinaria y el 17.5% restante esta
designado a remunerar el descanso en los días dominicales y festivos que tratan los
capítulos I y II del título VII del Código Sustantivo de Trabajo.
Tercera. El trabajador se compromete a laborar en los horarios rotativos legalmente

aprobados por el Ministerio de Trabajo, y a través del presente instrumento declara
expresamente su consentimiento a someterse a los horarios especiales de turnos
rotativos que el empleador disponga según las necesidades específicas del negocio. De
igual manera, se compromete a prestar sus servicios en horas suplementarias y
extraordinarias cuando el empleador previamente lo solicite. Cuando la necesidad de
autorizado previamente o avisado inmediatamente, como queda dicho.
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Cuarta. El trabajador se obliga a laborar en los siguientes turnos y dentro de las horas
señaladas por el empleador, viernes: 11:00 a.m. a 2:30 p.m. y de 6:30 p.m. a 10:30
p.m.; sábado: 11:00 a.m. a 3:00 p.m. y de 6:30 p.m. a 11:00 p.m.; domingo: 11:00
a.m. a 2:00 p.m. y de 6:00 p.m. a 10:00 p.m., pudiendo hacer éste ajustes o cambios
de horario cuando lo estime conveniente. Por el acuerdo expreso o tácito de las partes,
podrán repartirse las horas jornada ordinaria de la forma prevista en el artículo 164 del
Código Sustantivo del Trabajo, modificado por el artículo 23 de la Ley 50 de 1990,
teniendo en cuenta que los tiempos de descanso entre las secciones de la jornada no
se computan dentro de la misma, según el artículo 167 ibídem.
Quinta. Pacto de los factores que no constituyen salarios artículo 128 del C.S.T. El
EMPLEADOR y EL TRABAJADOR, pactan de manera libre y espontánea, que las sumas
de dinero que se reciban diferente al su salario no constituyen factores salariales, sin
importar si son o no habituales.
Sexta. Las partes acuerdan un periodo de prueba de un mes, que no es superior a la

quinta parte del término inicial de este contrato ni excede dos meses. Durante este
periodo tanto el empleador como el trabajador, podrán terminar el contrato en
cualquier momento en forma unilateral, de conformidad con el artículo 78 del Código
Sustantivo del Trabajo, modificado por el artículo 7º de la ley 50 de 1990.
Séptima. Son justas causas para dar por terminado unilateralmente este contrato por
cualquiera de las partes, las enumeradas en el artículo 7º del decreto 2351 de 1965; y,
además, por parte del empleado, las faltas que para el efecto se califiquen como
graves en el espacio reservado para las cláusulas adicionales en el presente contrato.
Octava. Toda información que reciba o produzca el TRABAJADOR dentro del marco
de la relación contractual será utilizada de manera confidencial y no será divulgada de
forma alguna por fuera de dichas circunstancias o eventos ni compartida con terceros y
será únicamente utilizada con el propósito para el cual dicha información es
compartida y divulgada. Esta obligación de reserva y confidencialidad consiste en la
abstención de usar, facilitar, divulgar o revelar, la información suministrada en virtud
de este acuerdo, sin obligación legal de hacerlo o sin consentimiento expreso por
escrito del EMPLEADOR.
Parágrafo 1: Para efectos de este acuerdo, se entiende por información e

información confidencial toda receta o preparación en cualquier formato, incluidos,
pero no limitados a la forma oral, escrita, gráfica o electromagnética y será
confidencial aquella información que el EMPLEADOR desean proteger..
Novena. Las partes podrán convenir que el trabajo se preste en lugar distinto al
inicialmente contratado, siempre que tales traslados no desmejoren las condiciones
laborales o de remuneración del trabajador, o impliquen perjuicios para él. Los gastos
que se originen con el traslado serán cubiertos por el empleador de conformidad con el
numeral 8º del artículo 57 del Código Sustantivo del Trabajo. El trabajador se obliga a
aceptar los cambios de oficio que decida el empleador dentro de su poder
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subordinante, siempre que se respeten las condiciones laborales del trabajador y no se
le causen perjuicios. Todo ello sin que se afecte el honor, la dignidad y los derechos
mínimos del trabajador, de conformidad con el artículo 23 del Código Sustantivo del
Trabajo, modificado por el artículo 1º de la Ley 50 de 1990.

Undécima. El presente contrato reemplaza en su integridad y deja sin efecto alguno

texto.

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MODELO DE CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO POR HORAS
contrato se llamara el EMPLEADOR y BRAYAN ADOLFO RUEDA GARCIA, persona igual
contrato se llamara el TRABAJADOR, han decidido celebrar el presente CONTRATO
INDIVIDUAL DE TRABAJO POR HORAS que se regirá por las cláusulas y estipulaciones
siguientes:
Primera: EL TRABAJADOR se compromete a desempeñar el cargo de MESERO

realizando las siguientes funciones:
 AA
Segunda: El contrato tendrá una duración de _________, es decir que se suscribe por
tiempo limitado, dando inicio _____ (día, mes y año) ___________ , terminando el
_____(día, mes y año) ___________ .
Tercera: EL TRABAJADOR prestará sus servicios en VORO San Gil, ubicado en xxxx,
Las partes podrán convenir que el trabajo se preste en lugar distinto al inicialmente
contratado, siempre que tales traslados no desmejoren las condiciones laborales o de
remuneración del trabajador, o impliquen perjuicios para él. Los gastos que se originen
con el traslado serán cubiertos por el empleador de conformidad con el numeral 8º del
artículo 57 del Código Sustantivo del Trabajo.
Cuarta: El trabajador se obliga a laborar por Horas en los siguientes turnos y horarios
dentro de las horas señaladas por el empleador, lunes: 4:00 p.m. a 10:00 p.m.;
martes: 4:00 p.m. a 10:00 p.m.; miércoles: descanso; jueves: 4:10 p.m. a 10:00
p.m.; viernes: 4:30 p.m. a 10:30 p.m.; sábado: 5:00 p.m. a 11:00 p.m.; domingo:
4:00 p.m. a 10:00 p.m., pudiendo hacer éste ajustes o cambios de horario cuando lo
estime conveniente..
Quinta: EL TRABAJADOR prestará sus servicios por unidad de tiempo (Hora).
Sexta: EL TRABAJADOR recibirá en concepto de salario base la cantidad de

_____________ por hora, pagadero de la siguiente forma: ____________forma y
lugar de pago)_________.
Parágrafo: El salario se fijará por hora y no será inferior al salario mínimo que
establece la ley.
Séptima: Además del salario base, EL EMPLEADOR pagará a EL TRABAJADOR una
11
compensación no habitual, equivalente al veinte por ciento (20%) del salario del base
convenido en la cláusula anterior, con el propósito de compensar el derecho de
vacaciones y cesantías, esta compensación no habitual será pagada en la misma fecha,
frecuencia y modalidad en que se pague el salario base.
Octava: El presente contrato individual del trabajo, se ajusta en base al Programa de

Empleo por Horas y se entiende que están incluidos en el mismo, por lo menos las
garantías y derechos que otorgan a los trabajadores no permanentes, los Convenios
Internacionales, la Constitución de la República, el Código del Trabajo y demás Leyes
de Trabajo o Seguridad Social, entre los que se encuentran el Convenio 87 y 98 de la
Organización Internacional del Trabajo, que garantizan la Libertad Sindical, el derecho
de sindicación y de Negociación Colectiva.
Novena: El día normal de descanso del trabajador será el día miércoles, pudiendo ser
modificado de mutuo acuerdo con el EMPLEADOR.
Decima: Es obligación del EMPLEADOR de acuerdo a lo previsto en el Decreto 2616 de

2013 del Ministerio de Salud, afiliar al TRABAJADOR a salud, pensión y riesgos
laborales, autorizando el TRABAJADOR el descuento en su salario de los valores que le
corresponda aportar, en la proporción establecida por la ley.
Undécima. Este contrato ha sido redactado estrictamente de acuerdo con la ley y la

Duodécima. El presente contrato reemplaza en su integridad y deja sin efecto alguno

texto.

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CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO A TERMINO INDEFINIDO

Primera. El empleador contrata los servicios personales del trabajador y este se

Segunda. El empleador pagará al trabajador por la prestación de sus servicios la

Parágrafo 1: Para efectos de este acuerdo, se entiende por información e

Décima. Es obligación del EMPLEADOR de acuerdo a lo previsto en el Decreto 2616 de

Undécima. Este contrato ha sido redactado estrictamente de acuerdo con la ley y la

Duodécima. El presente contrato reemplaza en su integridad y deja sin efecto alguno

NOMBRE DEL EMPLEADOR NOMBRE DEL TRABAJADOR

NOMBRE DEL EMPLEADOR NOMBRE DEL TRABAJADOR

NOMBRE DEL EMPLEADOR NOMBRE DEL TRABAJADOR

Primera. El empleador contrata los servicios personales del trabajador y este se

Segunda. El empleador pagará al trabajador por la prestación de sus servicios la

Tercera. El trabajador se compromete a laborar en los horarios rotativos legalmente

Sexta. Las partes acuerdan un periodo de prueba de un mes, que no es superior a la

Parágrafo 1: Para efectos de este acuerdo, se entiende por información e

Décima. Este contrato ha sido redactado estrictamente de acuerdo con la ley y la

Undécima. El presente contrato reemplaza en su integridad y deja sin efecto alguno

NOMBRE DEL EMPLEADOR NOMBRE DEL TRABAJADOR

Primera: EL TRABAJADOR se compromete a desempeñar el cargo de MESERO

Quinta: EL TRABAJADOR prestará sus servicios por unidad de tiempo (Hora).

Sexta: EL TRABAJADOR recibirá en concepto de salario base la cantidad de

Séptima: Además del salario base, EL EMPLEADOR pagará a EL TRABAJADOR una

Octava: El presente contrato individual del trabajo, se ajusta en base al Programa de

Decima: Es obligación del EMPLEADOR de acuerdo a lo previsto en el Decreto 2616 de

Undécima. Este contrato ha sido redactado estrictamente de acuerdo con la ley y la

Duodécima. El presente contrato reemplaza en su integridad y deja sin efecto alguno

NOMBRE DEL EMPLEADOR NOMBRE DEL TRABAJADOR

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