Vive Continental

Tool kit
Dinámica 1
ODS & Problemas
Dinámica

40 minutos
Parte 1
En relación a la ODS seleccionada, ahora identificaremos los problemas sociales –medioambientales que los
impacta.
⮚ Problemas reales y actuales.
⮚ No pensar en la solución ni en los stakeholders involucrados.
Parte 2
¿Cuáles son los aspectos del reto de los que ya sabes mucho? ¿Cuáles son sus supuestos?
Parte 3
Selección del problema a abordar.
Instrucciones:
Ingresar a la sala generada para tu equipo. Según las indicaciones de los Facilitadores.
ODS Seleccionada

Identificar la ODS asignada al equipo.

Enmarca el desafío: Identificación de problemas

ODS

Problemas en marco de la ODS identificada. Agregar post it de ser necesario

Problema identificado

Motivación
Problema seleccionado

ODS
Describir en 2 a 3 oraciones,
aquí.

Comenta qué llevo al equipo a seleccionar el problema. ¿Experiencia personal? ¿experiencia laboral?
¿motivación para explorar nuevos retos?
Dinámica 2
Actores
Dinámica

30 minutos
Parte 1
⮚ Identifica a los actores involucrados en el problema seleccionado.
Parte 2
Selecciona al actor a abordar en las intervenciones a realizar.
Instrucciones:
Ingresar a la sala generada para tu equipo. Según las indicaciones de los Facilitadores.
Identifica a los actores involucrados en el problema

Problema
seleccionado

Actores involucrados. Puedes ubicarlos considerando el nivel de impacto. Agregar post it de ser necesario.
Alto impacto: más cerca del problema | Menos impacto: más alejado del problema.
Actor / usuario identificado

Actor / usuario seleccionado Perfil de usuario

Problema
seleccionado
Describir aquí

Deberán perfilar al usuario: edad, dedicación, entre otros aspectos que ayuden a mapearlo de manera adecuada
para la invitación a las capacitaciones.
Dinámica 3
Ideas
Dinámica

45 minutos
Parte 1
⮚ Brainstorming
⮚ Clustering
Parte 2
⮚ Selección de ideas prometedoras
Instrucciones:
Ingresar a la sala generada para tu equipo. Según las indicaciones de los Facilitadores.
Brainstorming

Comparte todas las ideas que puedan generarse como contenido para las capacitaciones que realizarás con
el actor / usuario identificado.
Clustering

Agrupa ideas que puedan tener relación y clasifícalas.

Ideas prometedoras

Selecciona las ideas para plantear tu plan de intervención. Solo 6 ideas que serán las capacitaciones que
generarás con el usuario seleccionado.