Curso de Derecho Procesal Laboral

José Luis Rodríguez Casallas
Abogado y Magister con énfasis en Derecho

Laboral y de la Seguridad Social
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CURSO DE
DERECHO
PROCESAL
LABORAL
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TEMARIO
1. Principios fundamentales del procedimiento laboral.
2. jurisdicción y competencia.
3. La demanda y la contestación de la demanda.
4. Excepciones en el proceso Laboral.
5. Los Incidentes y las notificaciones.
6. Recursos en Materia Laboral.
7. Los procesos en materia laboral.

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Principios del Derecho Procesal
Laboral.
 ”Los principios fundamentales del procedimiento laboral son las

reglas o máximas que estructuran, le dan forma y delimitan las
diferentes fases del proceso, de modo tal que se logre el
reconocimiento de los derechos consagrados en la norma
sustantiva, cuya función es básicamente orientar el juicio en
consonancia claro está con los principios constitucionales que
garantizan el debido proceso, el derecho a la defensa y el
acceso a la jusitica, entre otros” (Botero, 2016 Pág. 83)
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Principios Fundamentales del Derecho
Procesal Laboral.
 La Oralidad
 La Publicidad
 La inmediación
 La Concentración
 La Impulsión Oficiosa
 La Lealtad Procesal
 La gratuidad
 La Conciliación
 La libre apreciación de pruebas
 Protección al trabajador demandante

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Procesal Laboral.
 ORALIDAD:
Artículos 42 del Código Procesal Laboral, Modificado por el artículo

21 de la ley 712 de 2001 y 3º de la Ley 1149 de 2007; 72 Ibídem,
modificado por el artículo 36 de la citada Ley y 81 ibídem en
concordancia con el artículo 1 de la Ley 1285 de 2009.
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Oralidad
ARTICULO 42. PRINCIPIOS DE ORALIDAD Y PUBLICIDAD. <Artículo modificado por el

artículo 3 de la Ley 1149 de 2007. Ver artículo 15 sobre Régimen de Transición. El nuevo texto
es siguiente:> Las actuaciones judiciales y la práctica de pruebas en las instancias, se
efectuarán oralmente en audiencia pública, so pena de nulidad, salvo las que expresamente
señalen la ley, y los siguientes autos:
1. Los de sustanciación por fuera de audiencia.
2. Los interlocutorios no susceptibles de apelación.
3. Los interlocutorios que se dicten antes de la audiencia de conciliación, saneamiento, decisión
de excepciones y fijación del litigio y con posterioridad a las sentencias de instancias.
PARÁGRAFO 1o. En los procesos ejecutivos sólo se aplicarán estos principios en la práctica
de pruebas y en la decisión de excepciones.
PARÁGRAFO 2o. El juez limitará la duración de las intervenciones de las partes y de sus
apoderados, respetando el derecho a la defensa.
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ORALIDAD
 Características:
 Celeridad
 Economía
 Sencillez
 Humanización
 Democratización del Proceso

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Procesal Laboral
 Publicidad:
Artículos 42 y 43 del Código Procesal Laboral y de la Seguridad

Social, modificado el primero por el artículo 21 de la Ley 712 de
2001 y 3º de la Ley 1149 de 2007. Artículo 29 y 228 de la
Constitución Política Nacional.
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Publicidad
ARTICULO 42. PRINCIPIOS DE ORALIDAD Y PUBLICIDAD. <Artículo modificado por el artículo 3

de la Ley 1149 de 2007. Ver artículo 15 sobre Régimen de Transición. El nuevo texto es siguiente:>
Las actuaciones judiciales y la práctica de pruebas en las instancias, se efectuarán oralmente en
audiencia pública, so pena de nulidad, salvo las que expresamente señalen la ley, y los siguientes
autos:
1. Los de sustanciación por fuera de audiencia.
2. Los interlocutorios no susceptibles de apelación.
3. Los interlocutorios que se dicten antes de la audiencia de conciliación, saneamiento, decisión de

excepciones y fijación del litigio y con posterioridad a las sentencias de instancias.
PARÁGRAFO 1o. En los procesos ejecutivos sólo se aplicarán estos principios en la práctica de
pruebas y en la decisión de excepciones.
PARÁGRAFO 2o. El juez limitará la duración de las intervenciones de las partes y de sus
apoderados, respetando el derecho a la defensa.
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Publicidad
ARTICULO 43. EXCEPCION AL PRINCIPIO DE LA

PUBLICIDAD. <Aparte subrayado CONDICIONALMENTE
exequible> No obstante lo dispuesto en el artículo anterior, el Juez
que dirige la audiencia podrá ordenar que se efectúe privadamente
por razones de orden público o de buenas costumbres.
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PRINCIPIOS DE ORALIDAD Y DE
PUBLICIDAD
 Sentencia del 27/04/1993. Rad. 5639 M.P. Dr. Manuel E. Daza.

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Procesal Laboral
 Inmediación:
Artículo 48 y 52 del Código Procesal Laboral y de la Seguridad

Social, modificado por el artículo 32 de la ley 712 de 2001. Artículo
7º Ley 1149 de 2007.
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Inmediación
ARTÍCULO 48. EL JUEZ DIRECTOR DEL PROCESO. <Artículo

modificado por el artículo 7 de la Ley 1149 de 2007. Ver artículo 15
sobre Régimen de Transición. El nuevo texto es siguiente:> El
juez asumirá la dirección del proceso adoptando las medidas
necesarias para garantizar el respeto de los derechos
fundamentales y el equilibrio entre las partes, la agilidad y rapidez
en su trámite
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Inmediación
ARTICULO 52. PRINCIPIO DE INMEDIACION. <Artículo

modificado por el artículo 23 de la Ley 712 de 2001. El nuevo texto
es el siguiente:> Presencia del juez en la práctica de las pruebas.
El juez practicará personalmente todas las pruebas. Cuando le
fuere imposible hacerlo por razón del lugar, comisionará a otro juez
para que las practique.
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Principio de Inmediación
 Sentencia 21702/1995. Rad. 6997 M.P. Dr. Jorge Iván Palacio

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Procesal Laboral
 Concentración
Artículo 45 del Código procesal laboral y de la Seguridad Social,

modificado por el artículo 22 de la ley 712 de 2001 y por el artículo
5 de la Ley 1149 de 2007.
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Concentración
ARTICULO 45. SEÑALAMIENTO DE AUDIENCIAS. <Artículo modificado por el artículo

5 de la Ley 1149 de 2007. Ver artículo 15 sobre Régimen de Transición. El nuevo texto
es siguiente:> Antes de terminar la audiencia el juez señalará fecha y hora para efectuar
la siguiente, esta deberá ser informada mediante aviso colocado en la cartelera del
Juzgado en un lugar visible al día siguiente.
Las audiencias no podrán suspenderse, se desarrollarán sin solución de

continuidad dentro de las horas hábiles, hasta que sea agotado su objeto, sin perjuicio
de que el juez como director del proceso habilite más tiempo.
En ningún caso podrán celebrarse más de dos (2) audiencias.

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Concentración
 Sentencia 20/10/1994. Rad. 7023 M.P. Dr. Jorge Iván Palacio.

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Procesal Laboral
 Impulsión Oficiosa:
Articulo 30 - 48, modificado por el artículo 7º de la Ley 1149 de

2007 y 59 del Código Procesal Laboral y de la Seguridad Social.
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Impulsión Oficiosa
 ARTICULO 30. PROCEDIMIENTO EN CASO DE CONTUMACIA. <Artículo modificado por el artículo 17

de la Ley 712 de 2001. El nuevo texto es el siguiente:> Cuando notificada personalmente la demanda al
demandado o a su representante, no fuere contestada o ninguno de estos compareciere a las audiencias,
sin excusa debidamente comprobada, se continuará el proceso sin necesidad de nueva citación.
 Si el demandante o su representante no concurrieren a las audiencias, sin excusa debidamente

comprobada, se continuará el proceso sin su asistencia.
 Si no compareciere ninguna de las partes se seguirá la actuación sin asistencia de ellas. Todo lo anterior
sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo 77.
 Si se presentaren las partes o una de ellas antes de dictarse la sentencia, y el juez estimare justo el
motivo de la inasistencia, podrá señalar día y hora para la celebración de audiencia de trámite.
 PARÁGRAFO. Si transcurridos seis (6) meses a partir del auto admisorio de la demanda o de la demanda
de reconvención, no se hubiere efectuado gestión alguna para s u notificación el juez ordenará el archivo
de las diligencias o dispondrá que se continúe el trámite con la demanda principal únicamente.
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Impulsión Oficiosa
 ARTÍCULO 48. EL JUEZ DIRECTOR DEL

PROCESO. <Artículo modificado por el artículo 7 de la Ley
1149 de 2007. Ver artículo 15 sobre Régimen de Transición. El
nuevo texto es siguiente:> El juez asumirá la dirección del
proceso adoptando las medidas necesarias para garantizar el
respeto de los derechos fundamentales y el equilibrio entre las
partes, la agilidad y rapidez en su trámite
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Procesal Laboral
 Lealtad Procesal
Artículos 49 - 25 – 31 del Código de Procedimiento Laboral y de la

Seguridad Social.
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Lealtad Procesal
ARTICULO 49. PRINCIPIO DE LEALTAD PROCESAL. Las partes

deberán comportarse con lealtad y probidad durante el proceso, y
el Juez hará uso de sus poderes para rechazar cualquier solicitud
o acto que implique una dilación manifiesta o ineficaz del litigio, o
cuando se convenza de que cualquiera de las partes o ambas se
sirven del proceso para realizar un acto simulado o para perseguir
un fin prohibido por la ley.
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Lealtad Procesal
 Sentencia 10/10/1994. Rad. 6864 M.P. Dr. Rafael Méndez

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Procesal Laboral
 Gratuidad
Artículo 39 del Código de Procedimiento Laboral y de la Seguridad

Social en concordancia con el 2º de la Ley 1285 de 2009, 4º de la
Ley 1394 de 2010 y Ley 1653 de 2013.
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Gratuidad
ARTICULO 39. PRINCIPIO DE GRATUIDAD. La actuación en

los procesos del trabajo se adelantará en papel común, no dará
lugar a impuesto de timbre nacional ni a derechos de secretaría, y
los expedientes, despachos, exhortos y demás actuaciones
cursarán libres de porte por los correos nacionales
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GRATUIDAD
 Sentencia C169 de 2014

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Procesal Laboral
Conciliación:
Sentencia C 470 DE 2011 de la Corte Constitucional
Sentencia 28709/1999. Rad. 12504 M.P. Dr. Germán Valdés.

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Procesal Laboral
 Libre apreciación de las pruebas
Artículo 61 del Código Procesal Laboral y de la Seguridad Social

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Libre Apreciación de las Pruebas
ARTICULO 61. LIBRE FORMACION DEL CONVENCIMIENTO. El

Juez no estará sujeto a la tarifa legal de pruebas y por lo tanto
formará libremente su convencimiento, inspirándose en los
principios científicos que informan la crítica de la prueba y
atendiendo a las circunstancias relevantes del pleito y a la
conducta procesal observada por las partes. Sin embargo, cuando
la ley exija determinada solemnidad ad substantiam actus, no se
podrá admitir su prueba por otro medio.
En todo caso, en la parte motiva de la sentencia el juez indicará los

hechos y circunstancias que causaron su convencimiento
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Libre Apreciación de las Pruebas
 Sentencia 18/04/2002, Rad. 15302 M.P. Dr. Rafael Méndez.

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Procesal Laboral
 Protección al Trabajador Demandante:
Artículos 50 y 69 del Código Procesal Laboral y de la Seguridad

Social, modificado este úlrimo por el artículo 14 DE LA ley 1149 de
2007.
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Protección al Trabajador Demandante
ARTICULO 50. EXTRA Y ULTRA PETITA. <Aparte tachado

INEXEQUIBLE> El Juez de primera instancia podrá ordenar el
pago de salarios, prestaciones o indemnizaciones distintos de los
pedidos, cuando los hechos que los originen hayan sido discutidos
en el proceso y estén debidamente probados, o condenar al pago
de sumas mayores que las demandadas por el mismo concepto,
cuando aparezca que éstas son inferiores a las que corresponden
al trabajador, de conformidad con la ley, y siempre que no hayan
sido pagadas.
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Protección al Trabajador Demandante
 Sentencia 11/07/1994, Rad. 6630. M.P. Dr. Rafael Méndez.

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Jurisdicción y Competencia
Constitución Política Nacional
ARTICULO 228. La Administración de Justicia es función pública.

Sus decisiones son independientes. Las actuaciones serán
públicas y permanentes con las excepciones que establezca la ley
y en ellas prevalecerá el derecho sustancial. Los términos
procesales se observarán con diligencia y su incumplimiento será
sancionado. Su funcionamiento será desconcentrado y autónomo.
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Jurisdicción
 Artículo 1 Código Procesal del Trabajo y de la Seguridad Social
“ Los asuntos de que conoce la jurisdicción ordinaria en sus

especialidades laboral y de la seguridad social se tramitarán de
conformidad con el presente código.”
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Jurisdicción
Sentencia del 21 de febrero de 2012, radicación 40514, sala de Casación Laboral.
“la “jurisdicción” (preveniente del latín iuris dictio) signidica etimológicamente declarar o imponer el
derecho, y se entiende como la potestad derivada de la soberanía del Estado de decidir el derecho
sustancial, brindando una tutela jurídica efectiva a efectos de resolver de manera definitica el litigio
llevado a consideracción de la jurisdicción del Estado. Ella hace parte de los requisitos de validéz
de los actos procesales que tiene relación directa con el debido proceso, valga decir, con los actos
que permiten el nacimiento, desarrollo y terminación válida del proceso, lo que permite ua estrecha
relación con los presupuestos procesales, cuya importancia está en que se consolide o concrete la
acción sin vicio que pueda dar lugar a su anulación”.
“Luego, según la doctrina procesal, la jurisdicción constituye un requisito de especial importancia

para el proceso, cuya carencia impide entrar en el examen de fondo de las pretensiones
formuladas, habida cuenta que ésta no es susceptible de prórroga y por ello cuando falta, no puede
ejercitarse ninguna actividad procesal, que de realizarse estará viciada de nulidad con la
característica de insaneable”.
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Jurisdicción
 Jurisdicción Ordinaria: Laboral, Penal, Civil –familia- agraria

máximo organismo la Corte Suprema de Justicia.
 Jurisdicción Administrativa: Consejo de Estado, Tribunales

Contencosos admiinistrativos y juzgados administrativo.
 Jurisdicción Constitucional: Corte Constitucional, todos los

jueces.
 Jurisdicciones especiales: indígena, Penal Militar y los jueces

de paz.
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Competencia
 “La competencia es la medida en que esa jurisdicción se

distribuye entre las diversas autoridades judiciales o la facultad
que tiene un juez para ejercer la jurisdicción en determinados
asuntos.” (Botero, 2016. Pág. 118)
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Jurisdicción
 ARTICULO 2o. COMPETENCIA GENERAL. <Artículo

modificado por el artículo 2 de la Ley 712 de 2001. El nuevo
texto es el siguiente:> La Jurisdicción Ordinaria, en sus
especialidades laboral y de seguridad social conoce de:
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Jurisdicción
 1. Los conflictos jurídicos que se originen directa o

indirectamente en el contrato de trabajo.
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Jurisdicción
 Conflicto Individual
 Conflicto Colectivo
 Conflicto Jurídico
 Conflicto Económico
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Jurisdicción
 Conflicto Individual:
El que se sucita entre un empleador y un trabajador en virtud de

una única relación laboral.
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Jurisdicción
 Conflicto Colectivo
Conflicto o controversia que sucita entre un empleador y un grupo

plural de trabajadores.
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Jurisdicción
 Conflicto Jurídico
Es el conflicto que resultare de la interpretación de una norma

jurídica o de una consagración estipulada en un contrato,
convención colectiva o pacto colectivo.
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Jurisdicción
 Conflicto Económico
Busca dirimir un conflicto que tiene que ver con la intenación de

modificar una norma jurídica sino el de consagrarlos, mejorar lo
establecido en la Ley: Pliegos de Peticiones.
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Jurisdicción
 2. Las acciones sobre fuero sindical, cualquiera sea la

naturaleza de la relación laboral.
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Jurisdicción
3. La suspensión, disolución, liquidación de sindicatos y la

cancelación del registro sindical.
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Jurisdicción
4. <Numeral modificado por del artículo 622 de la Ley 1564 de

2012. El nuevo texto es el siguiente:> Las controversias relativas a
la prestación de los servicios de la seguridad social que se
susciten entre los afiliados, beneficiarios o usuarios, los
empleadores y las entidades administradoras o prestadoras, salvo
los de responsabilidad médica y los relacionados con contratos.
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Jurisdicción
5. La ejecución de obligaciones emanadas de la relación de trabajo

y del sistema de seguridad social integral que no correspondan a
otra autoridad.
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Jurisdicción
6. Los conflictos jurídicos que se originan en el reconocimiento y

pago de honorarios o remuneraciones por servicios personales de
carácter privado, cualquiera que sea la relación que los motive
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Jurisdicción
7. La ejecución de las multas impuestas a favor del Servicio

Nacional de Aprendizaje, por incumplimiento de las cuotas
establecidas sobre el número de aprendices, dictadas conforme al
numeral 13 del artículo 13 de la Ley 119 de 1994.
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Jurisdicción
8. El recurso de anulación de laudos arbitrales.

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Jurisdicción
9. El recurso de revisión.
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Jurisdicción
10. <Numeral adicionado por el artículo 3 de la Ley 1210 de 2008.

El nuevo texto es el siguiente:> La calificación de la suspensión o
paro colectivo del trabajo.
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Jurisdicción
Ley 1122 de 2007
ARTÍCULO 41. FUNCIÓN JURISDICCIONAL DE LA SUPERINTENDENCIA NACIONAL

DE SALUD. <Artículo modificado por el artículo 6 de la Ley 1949 de 2019. El nuevo texto
es el siguiente:> Con el fin de garantizar la efectiva prestación del derecho a la salud de
los usuarios del Sistema General de Seguridad Social en Salud y en ejercicio del artículo
116 de la Constitución Política, la Superintendencia Nacional de Salud podrá conocer y
fallar en derecho, y con las facultades propias de un juez en los siguientes asuntos:
PARÁGRAFO 1o. Las providencias emitidas dentro del proceso jurisdiccional se

notificarán por el medio más ágil y efectivo. La sentencia podrá ser apelada dentro de los
3 días siguientes a su notificación. En caso de ser concedido el recurso, el expediente
deberá ser remitido al Tribunal Superior del Distrito Judicial - Sala Laboral del domicilio
del apelante.
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Jurisdicción
Decreto 1352 de 2013 Artículo 44. Controversias sobre los

dictámenes de las Juntas de Calificación de Invalidez. Las
controversias que se susciten en relación con los dictámenes
emitidos en firme por las Juntas de Calificación de Invalidez, serán
dirimidas por la Justicia Laboral Ordinaria de conformidad con lo
previsto en el Código Procesal del Trabajo y de la Seguridad Social,
mediante demanda promovida contra el dictamen de la junta
correspondiente. Para efectos del proceso judicial, el Director
Administrativo y Financiero representará a la junta como entidad
privada del Régimen de Seguridad Social Integral, con personería
jurídica, y autonomía técnica y científica en los dictámenes.
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Jurisdicción
Artículo 59 Ley 79 de 1988 y Artículo 22 del Decreto 468 de 1990
ARTICULO 59. En las cooperativas de trabajo asociado en que los aportantes de capital son al mismo tiempo
los trabajadores y gestores de la empresa, el régimen de trabajo, de previsión, seguridad social y
compensación, será establecido en los estatutos y reglamentos en razón a que se originan en el acuerdo
cooperativo y, por consiguiente, no estará sujeto a la legislación laboral aplicable a los trabajadores
dependientes y las diferencias que surjan, se someterán al procedimiento arbitral previsto en el Título XXXIII del
Código de Procedimiento Civil o a la justicia laboral ordinaria. En ambos casos, se deberán tener en cuenta las
normas estatutarias, como fuente de derecho.
ARTÍCULO 22. SOLUCIÓN DE CONFLICTOS. De conformidad con la ley las diferencias que surjan entre las
cooperativas de trabajo asociado y sus asociados en razón de actos cooperativos de trabajo, y sin perjuicio
delos arreglos directos o de los trámites de conciliación, se someterán al procedimiento arbitral del Código de
Procedimiento Civil, si expresamente lo convienen la cooperativa y el trabajador asociado mediante cláusula
compromisoria o compromiso con las formalidades previstas para el efecto. Caso contrario conocerá del
conflicto el Juez Laboral del lugar en donde hayan sido desempeñadas las labores del trabajo asociado o del
domicilio del demandado a elección del actor.
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Jurisdicción
Controversias en asuntos laborales que se suciten entre las

embajadas o misiones diplomáticas radicadas en Colombia y sus
Trabajadores.
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Jurisdicción
 Ley 1010 de 2006 ARTÍCULO 12. COMPETENCIA. Corresponde

a los jueces de trabajo con jurisdicción en el lugar de los hechos
adoptar las medidas sancionatorias que prevé el artículo 10 de la
presente Ley, cuando las víctimas del acoso sean trabajadores o
empleados particulares.
 Cuando la víctima del acoso laboral sea un servidor público, la

competencia para conocer de la falta disciplinaria corresponde al
Ministerio Público o a las Salas Jurisdiccional Disciplinaria de los
Consejos Superior y Seccionales de la Judicatura, conforme a las
competencias que señala la ley.
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Jurisdicción
 Ley 270 de 1996
ARTÍCULO 112. FUNCIONES DE LA SALA JURISDICCIONAL

DISCIPLINARIA DEL CONSEJO SUPERIOR DE LA JUDICATURA. <Ver
Notas del Editor> Corresponde a la Sala Jurisdiccional Disciplinaria del
Consejo Superior de la Judicatura:
2. Dirimir los conflictos de competencia que ocurran entre las distintas

jurisdicciones, y entre éstas y las autoridades administrativas a las cuales
la ley les haya atribuido funciones jurisdiccionales, salvo los que se prevén
en el artículo 114, numeral tercero, de esta Ley y entre los Consejos
Seccionales o entre dos salas de un mismo Consejo Seccional.
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Competencia
 “La competencia es la facultad que tiene un juez o Tribunal para

ejercer la jurisdicción, por autoridad de la ley en determinado
negocio o asunto.” (Botero, 2016. Pág. 182)
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Competencia
 Principios que rigen la competencia:
 Legalidad: Determinada por la Ley
 Imperatividad: No es derogable ni por las autoridades ni por las

partes
 Inmodificabilidad: No se puede variar en el curso del proceso.
 Indelegabilidad: No puede ser transferida por quien la detenta
 Orden público: principios de interés general.

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Competencia
 Factores que se tienen en cuenta para fijar la competencia:
1. Factor Objetivo
2. Factor Subjetivo
3. Factor Territorial
4. Factor Funcional
5. Factor de Conexión
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Competencia
 Factor Objetivo: Parte de las pretensiones, el objeto del

negocio, la naturaleza del asunto y el valor o cuantía.
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Competencia
 Factor Subjetivo:
Tiene en cuenta la calidad de las partes interesadas.

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Competencia
 Factor Territorial:
Tiene que ver con el sitio o lugar donde debe adelantarse el

proceso.
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Competencia
 Factor Funcional:
La naturaleza de la acción y la función que le es asignada a la

autoridad judicial en sus diferentes jerarquías.
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Competencia
 Factor de Conexión:
Se da cuando existan pretensiones entre las cuales concurre algún

elemento de enlace que permite u obligue su solución a través de
un solo proceso.
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Competencia
 Regla general de Competencia en materia Laboral.
1. Artículo 5 CPT y SS: Artículo 3o de la Ley 712 de 2001 “la

competencia se determina por el último lugar donde se haya
prestado el servicio, o por el domicilio del demandado, a
elección del demandante.
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Competencia
Artículo 6 CPT y SS: Reclamación Administrativa. Las acciones

contenciosas contra la Nación, las entidades territoriales y cualquier
otra entidad de la administración pública sólo podrán iniciarse
cuando se haya agotado la reclamación administrativa. Esta
reclamación consiste en el simple reclamo escrito del servidos
público o trabajador sobre el derecho que pretenda y se agota
cuando se haya decidido.
Mientras esté pendiente el agotamiento de la reclamación

administrativa se suspende el término de prescripción de la
respectiva acción.
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Competencia
 ARTICULO 7o. COMPETENCIA EN LOS PROCESOS

CONTRA LA NACION. <Artículo modificado por el artículo 5 de
la Ley 712 de 2001. El nuevo texto es el siguiente:> En los
procesos que se sigan contra la Nación será competente el juez
laboral del circuito del último lugar donde se haya prestado el
servicio o el del domicilio del demandante, a elección de este,
cualquiera que sea la cuantía.
 En los lugares donde no haya Juez Laboral del Circuito

conocerá de estos procesos el respectivo Juez del Circuito en lo
Civil.
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Competencia
ARTICULO 8o. COMPETENCIA EN LOS PROCESOS CONTRA

LOS DEPARTAMENTOS. <Artículo modificado por el artículo 6 de
la Ley 712 de 2001. El nuevo texto es el siguiente:> En los
procesos que se sigan contra un departamento será competente el
juez laboral del circuito del último lugar donde se haya prestado el
servicio, dentro del respectivo departamento o el de su capital, a
elección del demandante, cualquiera que sea su cuantía.
En los lugares donde no haya juez laboral del circuito conocerá de

estos procesos el respectivo juez del circuito en lo civil.
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Competencia
ARTICULO 9o. COMPETENCIA EN LOS PROCESOS CONTRA

LOS MUNICIPIOS. <Artículo modificado por el artículo 7 de la Ley
712 de 2001. El nuevo texto es el siguiente:> En los procesos que
se sigan contra un municipio será competente el juez laboral del
circuito del lugar donde se haya prestado el servicio. En los
lugares donde no haya juez laboral del circuito conocerá el
respectivo juez civil del circuito.
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Competencia
 ARTICULO 10. COMPETENCIA EN LOS PROCESOS

CONTRA LOS ESTABLECIMIENTOS PUBLICOS. En
los procesos que se sigan contra un establecimiento público, o
una entidad o empresa oficial, será Juez competente el del
lugar del domicilio del demandado, o el del lugar en donde se
haya prestado el servicio, a elección del actor.
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Competencia
ARTICULO 11. COMPETENCIA EN LOS PROCESOS CONTRA LAS

ENTIDADES DEL SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL
INTEGRAL. <Artículo modificado por el artículo 8 de la Ley 712 de
2001. El nuevo texto es el siguiente:> En los procesos que se sigan en
contra de las entidades que conforman el sistema de seguridad social
integral, será competente el juez laboral del circuito del lugar del
domicilio de la entidad de seguridad social demandada o el del lugar
donde se haya surtido la reclamación del respectivo derecho, a elección
del demandante.
En los lugares donde no haya juez laboral del circuito conocerá de estos
procesos el respectivo juez del circuito en lo civil.
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Competencia
ARTICULO 12. COMPETENCIA POR RAZON DE LA CUANTÍA. <Artículo

modificado por el artículo 46 de la Ley 1395 de 2010. El nuevo texto es el
siguiente:> Los jueces laborales de circuito conocen en única instancia de los
negocios cuya cuantía exceda del equivalente a veinte (20) veces el salario
mínimo legal mensual vigente, y en primera instancia de todos los demás.
Donde no haya juez laboral de circuito, conocerá de estos procesos el

respectivo juez de circuito en lo civil.
Los jueces municipales de pequeñas causas y competencia múltiple, donde

existen conocen en única instancia de los negocios cuya cuantía no exceda del
equivalente a veinte (20) veces el salario mínimo legal mensual vigente.
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Competencia
ARTICULO 13. COMPETENCIA EN ASUNTOS SIN CUANTIA. De

los asuntos que no sean susceptibles de fijación de cuantía,
conocerán en primera instancia los Jueces del Trabajo, <Jueces
Laborales del Circuito> salvo disposición expresa en contrario.
En los lugares en donde no funcionen Juzgados del

Trabajo <Laborales del Circuito>, conocerán de estos asuntos, en
primera instancia, los Jueces del Circuito en lo Civil.
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Competencia
 ARTICULO 14. PLURALIDAD DE JUECES

COMPETENTES. Cuando la demanda se dirija
simultáneamente contra dos o más personas, y, por tanto,
tengan competencia para conocer de ella dos o más Jueces, el
actor elegirá entre éstos.
 El Tribunal Supremo conocerá del recurso de casación y de

la homologación <anulación> de los laudos arbitrales de que
trata el artículo 143.
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Competencia
 Asuntos de competencia de la Corte Suprema de Justicia en su

Sala de Casación Laboral:
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Competencia Corte Suprema de Justicia
Sala Laboral
 Del Recurso de Casación

z
Sala laboral
 Del recurso de anulación de los laudos proferidos por tribunales

de arbitramiento que decidan conflictos colectivos de carácter
económico.
z
Sala laboral
 Del recurso de queja contra los autos que nieguen el recurso de

casación o el de anulación.
z
Sala Laboral
 De los conflictos de competencia que se susciten entre

tribunales de dos o más distritos judiciales, entre un tribunal y
un juzgado de otro distrito judicial y entre juzgados de diferente
distrito judicial
z
Sala laboral
 Del recurso de revisión que no esté atribuido a los tribunales

superiores del distrito judicial.
z
Competencia de los Tribunales Superiores
de Distrito Judicial en su Sala laboral
 Del recurso de apelación contra los autos señalados en este

código y contra las sentencias proferidas en primera instancia.
z
 Del recurso de anulación de los laudos proferidos por tribunales

de arbitramiento que decidan conflictos de carácter jurídico.
z
 Del Grado Jurisdiccional de consulta en los casos previstos en

este código.
z
 Del recurso de queja contra los autos que nieguen el recurso de

apelación o el de anulación.
z
 De los conflictos de competencia que se susciten entre dos

juzgados del mismo distrito judicial
z
 Del recurso de revisión, contra las sentencias por los jueces del
circuito.
z
 En primera instancia la declaratoria de legalidad o ilegalidad de

una suspensión o paro colectivo de trabajo.
z
 Del recurso de apelación frente a las decisiones que adopta la

Superintendencia Nacional de Salud, cuando ésta ejerce
función jurisdiccional, respecto de los asuntos asignados por el
Art. 41 de la Ley 1122 de 2007.
z
 Del recurso de apelación que se interponga contra la sentencia

que le ponga fin a la actuación adelantada por acoso laboral.
z
Conciliación
 Método alternativo de solución de conflictos que se puede

realizar en cualquier tiempo sin que este sea prerequisito para
acudir a la jurisdicción.
z
Conciliación
 Art. 32 Ley 640 de 2001: La conciliación en materia laboral sólo

se puede realizar extrajudicialmente ante el inspector del
trabajo, los delegados regionales seccionales de la defensoría
del pueblo, los agentes del ministerio público en materia laboral
y a falta de todos los anteriores en el respectivo municipio, por
los personeros o por lo jueces civiles o promiscuos municipales;
o judicialmente ante un juez laboral hasta antes de que la
sentencia quede en firme.
z
Conciliación
 Requisitos para la validez de la conciliación:
1. El cumplimiento de requisitos formales, como que sea

aprobada por una autoridad competente.
2. La inexistencia de vicios en el consentimiento
3. La violación de normas de orden público y que los arreglos

recaigan sobre un objeto y causas lícita.
4. El desconocimiento de derechos ciertos e indiscutibles.

z
Conciliación
 Si la conciliación reúne los requisitos de validez y eficacia,

tendrá el valor de cosa juzgada y presta mérito ejecutivo. No
obstante, se puede intentar su anulación en la jurisdicción
ordinaria laboral.
z
Conciliación
 Art. 77 CPT y SS: Contestada la demanda principal y la de reconvención si la hubiese, o cuando
no hayan sido contestadas en el término legal, el juez señalará fecha y hora para que las partes
comparezcan personalmente, con o sin apoderado, a audiencia pública, la cual deberá celebrarse
a más tardar dentro de los tres (3) meses siguientes a la fecha de notificación de la demanda.
(…)
 Para efectos de esta audiencia, el juez examinará previamente la totalidad de la actuación

surtida y será él quien la dirija.
 En la audiencia de conciliación se observarán las siguientes reglas:
 Si alguno de los demandantes o de los demandados fuere incapaz, concurrirá su representante

legal.
 Si antes de la hora señalada para la audiencia, alguna de las partes presenta prueba siquiera
sumaria de una justa causa para no comparecer, el juez señalará nueva fecha para celebrarla, la
cual será dentro de los cinco (5) días siguientes a la fecha inicial, sin que en ningún caso pueda
haber otro aplazamiento.
z
Conciliación
 Excepto los casos contemplados en los dos (2) incisos anteriores, si el demandante o el demandado no concurren a la audiencia de
conciliación, el juez la declarará clausurada y se producirán las siguientes consecuencias procesales:
 1. Si se trata del demandante se presumirán ciertos los hechos susceptibles de confesión contenidos en la contestación de la demanda
y en las excepciones de mérito.
 2. Si se trata del demandado, se presumirán ciertos los hechos de la demanda susceptibles de confesión.
 Las mismas consecuencias se aplicarán a la demanda de reconvención.
 3. Cuando los hechos no admitan prueba de confesión, la no comparecencia de las partes se apreciará como indicio grave en su
contra.
 4. En el caso del inciso quinto de este artículo, la ausencia injustificada de cualquiera de los apoderados dará lugar a la imposición de
una multa a favor del Consejo Superior de la Judicatura, equivalente a un (1) salario mínimo mensual vigente.
 Instalada la audiencia, si concurren las partes, con o sin apoderados, el juez los invitará para que en su presencia y bajo su vigilancia
concilien sus diferencias, si fueren susceptibles de solución por este medio, y si no lo hicieren, deberá proponer las fórmulas que
estime justas sin que ello signifique prejuzgamiento y sin que las manifestaciones de las partes impliquen confesión. En esta etapa de
la audiencia sólo se permitirá diálogo entre el juez y las partes, y entre estas y sus apoderados con el único fin de asesorarlos para
proponer fórmulas de conciliación.
 Si se llegare a un acuerdo total se dejará constancia de sus términos en el acta correspondiente y se declarará terminado el proceso.
El acuerdo tendrá fuerza de cosa juzgada. Si el acuerdo fuese parcial se procederá en la misma forma en lo pertinente.
z
Reclamación Administrativa
 Artículo 6 CPT y SS: Reclamación Administrativa. Las acciones

contenciosas contra la Nación, las entidades territoriales y
cualquier otra entidad de la administración pública sólo podrán
iniciarse cuando se haya agotado la reclamación administrativa.
Esta reclamación consiste en el simple reclamo escrito del
servidor público o trabajador sobre el derecho que pretenda y se
agota cuando se haya decidido.
Mientras esté pendiente el agotamiento de la reclamación

administrativa se suspende el término de prescripción de la
respectiva acción.
z
Reclamación Administrativa
 Tal reclamación se agota cuando se resuelve la solicitud o

cuando han transcurrido un (1) mes desde su presentación no
ha sido resuelta.
z
La Demanda
 Derecho de acción: Es el derecho subjetivo público que le

asiste a toda persona para obtener la aplicación justa de la ley a
un caso específico y concreto y que tiene como sujeto pasivo el
Estado.
z
La Demanda
 Elementos de acción: para que se configure y tenga existencia

real, es necesario que concurran:
1. Unas personas
2. Una causa pretendi
3. Una petitum
z
La demanda
 Forma de presentación de la demanda
 Verbal
 Escrita
z
La demanda
 Verbal: Sólo es permitida su presentación verbal en los

procesos ordinarios de única instancia, la deben recibir el juez y
el secretario y se debe levantar un acta firmada por los tres:
Juez, Secretario y la parte.
z
La demanda
 De conformidad con lo dispuesto en el artículo 25 del CPTYSS:
1. La designación del juez a quien se dirige.
2. El nombre de las partes y el de sus representantes, si aquellas no

comparecen o no pueden hacerlo por sí mismas. Si no hay parte capaz para
ser parte y para comparecer al proceso hay una sentencia inhibitoria.
3. El domicilio, la dirección de las partes y correos electrónicos.
4. El nombre, domicilio y dirección del apoderado judicial del demandante.
5. La indicación de la clase de proceso que corresponda.

z
La demanda
6. Lo que se pretenda, expresado con claridad y precisión. Cuando se

formulen varias pretensiones ellas se harán por separado, procurando no
incurrir en una indebida acumulación de pretensiones. Se pueden formular
unas principales y otras subsidiarias.
7. Los hechos u omisiones que sirve de fundamento a las pretensiones,

debidamente clasificados y enumerados.
8. Los fundamentos y razones de derecho.
9. La relación en forma individualizada y concreta de los medios de prueba

que se pretendan hacer valer.
10.La cuantía, cuando sea necesaria para fijar la competencia.

z
La demanda
 Art. 25 A – el demandante podrá acumular en una misma

demanda varias pretensiones contra el demandado, aunque no
sean conexas, y siempre concurran los siguientes requisitos:
1. Que el juez sea competente para conocer de todas
2. Que las pretensiones no se excluyan entre sí, salvo que se

propongan como principales y subsidiarias.
3. Que todas puedan tramitarse por el mismo procedimiento.

z
Presentación de la Demanda
La demanda se debe presentar en original y con tantas copias

cuantas sean los demandados, con la firma del apoderado o de la
parte solamente, sin necesidad de presentación personal según el
artículo 89 del CGP.
z
Anexos de la Demanda
Artículo 26 del CPTYSS
1. El poder
2. Las copias de la demanda para efecto del traslado, tantas cuantos sean los
demandados.
3. Las pruebas documentales y las anticipadas que se encuentren en poder

del demandante.
4. La prueba de la existencia y representación legal, si es una persona jurídica

de derecho privado que actúa como demandante o demandado
5. La prueba del agotamiento de la reclamación administrativa si fuere el caso.

z
¿Dónde se radica la demanda?
 Las demandas se radican en la oficina judicial de reparto,

actualmente, se radican electrónicamente en virtud a lo
establecido por el Decreto legislativo 806 de 2020 y se debe
enviar “simulataneamente por medio electrónico enviar copia de
ella y de sus anexos a los demandados”. El radicado del
documento es el acta individual de reparto.
z
Control del Juez Sobre la Demanda
 Si cumple con los requisitos formales para la presentación de la

demanda (Arts. 25, 25 A y 26 del CPTSS) se procede a emanar
el auto admisorio. En caso contrario, mediante auto, inadmitirá
la demanda señalando los yerros advertidos y se concederán 5
días hábiles para la subsanación de la demanda. Artículo 28 del
CPTYSS.
z
Causales de rechazo de la demanda
 Por falta de jurisdicción o competencia.
 Si no se subsana la demanda.
z
El Traslado de la Demanda
 El traslado de la demanda al demandado cuando aquella reune

las exigencias previstas legalmente, se surte con la notificación
del auto admisorio y la entrega de la copia de la misma,
concediendole 10 días para que proceda a contestarla.
z
Corrección de la Demanda
 La demanda podrá ser reformada, corregida o enmendada por

una sola vez, dentro de los cinco (5) días siguientes al
vencimiento del término del traslado de la inicial o de la
reconvención, si fuere el caso. El auto que admita la reforma de
la demanda, se notificará por estado, y correrá traslado por
cinco (5) días para su contestación. Artículo 28 del CPTYSS.
z
Contestación de la demanda
 Artículo 31 del CPTYSS
1. El nombre del demandado, su domicilio y dirección; los de su representante o su

apoderado en caso de no comparecer por sí mismo.
2. Un pronunciamiento expreso sobre las pretensiones.
3. Un pronunciamiento expreso y concreto sobre cada uno de los hechos de la demanda,

indicando los que se admiten, los que se niegan y los que no le constan. En los dos
últimos casos manifestará las razones de su respuesta. Si no lo hiciere así, se tendrá
como probado el respectivo hecho o hechos.
4. Los hechos, fundamentos y razones de derecho de su defensa.
5. La petición en forma individualizada y concreta de los medios de prueba
6. Las excepciones que pretenda hacer valer debidamente fundamentadas.

z
Control del Juez sobre la contestación
de la demanda
 Parágrafo 3º Artículo 31 del CPTYSS:
Cuando la contestación de la demanda no reúna los requisitos de

este artículo o no esté acompañada de los anexos, el juez le
señalará los defectos de que ella adolezca para que el demandado
los subsane en el término de cinco (5) días, si no lo hiciere se
tendrá por no contestada en los términos del parágrafo anterior.
z
Nombramiento de Curador Ad Litem
 Artículo 29 del CPTYSS
 Cuando el demandante manifieste bajo juramento, que se considera prestado con la

presentación de la demanda, que ignora el domicilio del demandado, el juez procederá a
nombrarle un curador para la litis con quien se continuará el proceso y ordenará su
emplazamiento por edicto, con la advertencia de habérsele designado el curador.
 El emplazamiento se efectuará en la forma prevista en el inciso segundo del artículo 318

del Código del Procedimiento Civil y no se dictará sentencia mientras no se haya cumplido.
 Cuando el demandado no es hallado o se impide la notificación, también se aplicará lo

dispuesto en los incisos anteriores, previo cumplimiento de lo establecido en los numerales
1 y 2 del artículo 320 del Código de Procedimiento Civil. En el aviso se informará al
demandado que debe concurrir al juzgado dentro de los diez (10) días siguientes al de su
fijación para notificarle el auto admisorio de la demanda y que si no comparece se le
designará un curador para la litis.
z
Las excepciones en el proceso laboral
 Es el poder o facultad que tiene quien es convocado a un

proceso en caidad de demandado para oponer, frente a la
pretensión del actor, aquellas cuestiones que afecten la relación
procesal e impidan un pronunciamiento de fondo sobre dicha
pretensión (cuestiones procesales), o aquellas cuestiones que,
por contradecir el fundamento de la pretensión, procuran un
pronunciamiento sobre el fondo de los aspectos debatidos.
z
Excepciones
 Previas o dilatorias
 Perentorias, de fondo o de mérito
 Mixtas
z
Excepciones
 Previas o Dilatorias:
Tienen como finalidad suspender o mejorar el procedimiento por

existir verdaderos impedimentos procesales, que obstaculizan u
obstruyen el normal trámite del juicio correspondiente, pues a
través de ellas se objeta la válida integración de la relación jurídico
procesal y por ende no atacan de fondo de la cuestión debatida o
lo sustancial de la pretensión. Estas excepciones están taxativas
en el Artículo 100 del CGP.
z
Excepciones de mérito o de Fondo
 Estas atacan ya no el procedimiento, sino la reclamación

propiamente dicha, bien aduciendo que el derecho pretendido
no tuvo vida jurídica o que si la tuvo adolece de algún vicio que
le impide anteponerlo ante los demás o que hechos posteriores
a su nacimiento impiden su ejercicio. Ejemplos, la inexistencia
de la relación contractual laboral, carencia del derecho, pago,
compensación, transacción, novación, prescripción, cosa
juzgada, petición antes de tiempo.
z
Excepciones Mixtas
 Son aquellas que si bien es cierto por su misma natiraleza tiene

el carácter de fondo o de mérito, la misma ley expresamente le
permite al demandado formularlas como previas. Artículo 32
z
Oportunidad para proponerlas
excepciones y para resolverlas.
 Art. 31
 Art. 32 del CPTYSS
El juez decidirá las excepciones previas en la audiencia de conciliación,

decisión de excepciones previas, saneamiento y fijación del
litigio. También podrá proponerse como previa la excepción de
prescripción cuando no haya discusión sobre la fecha de exigibilidad de
la pretensión o de su interrupción o de su suspensión, y decidir sobre la
excepción de cosa juzgada. Si el demandante tuviere que contraprobar
deberá presentar las pruebas en el acto y el juez resolverá allí mismo.
Las excepciones de mérito serán decididas en la sentencia.

z
Los Incidentes
 Art. 37 del CPTYSS
 Los incidentes sólo podrán proponerse en la audiencia de

conciliación, decisión de excepciones previas, saneamiento y
fijación del litigio, a menos de que se trate de hechos ocurridos
con posterioridad; quien los propone deberá aportar las pruebas
en la misma audiencia; se decidirán en la sentencia definitiva,
salvo los que por su naturaleza y fines requieren de una
decisión previa.
z
Incidentes
 No obstante, el artículo 134 CGP Dispone: Las nulidades

podrán alegarse en cualquiera de las instancias antes de que
se dicte sentencia o con posterioridad a esta, si ocurren en ella.
z
Incidentes
 Decreto 806 de 2020, Artículo 8, parágrafo 5: Cuando exista

discrepancia sobre la forma en que se practicó la notificación, la
parte que se considere afectada deberá manifestar bajo la
gravedad del juramento, al solicitar la declaratoria de nulidad de
lo actuado, que no se enteró de la providencia, además de
cumplir con lo dispuesto en los artículos 132 a 138 del Código
General del Proceso.
z
Notificaciones
 Notificación personal
 Notificación en estrados
 Notificación en estados
 Notificación por Edicto
 Notificación por conducta concluyente
 Por aviso a entidades públicas.

z
Notificación Personal
 ARTICULO 41. FORMA DE LAS NOTIFICACIONES. <Artículo modificado

por el artículo 20 de la Ley 712 de 2001. El nuevo texto es el siguiente:> Las
notificaciones se harán en la siguiente forma:
 A. Personalmente.
 1. Al demandado, la del auto admisorio de la demanda y, en general, la que

tenga por objeto hacerle saber la primera providencia que se dicte.
 2. La primera que se haga a los empleados públicos en su carácter de tales,

y
 3. La primera que se haga a terceros.

z
Notificación Personal
PARÁGRAFO. NOTIFICACIÓN DE LAS ENTIDADES PÚBLICAS. Cuando en un proceso intervengan Entidades

Públicas, el auto admisorio de la demanda se debe notificar personalmente a sus representantes legales o a
quien éstos hayan delegado la facultad de recibir notificaciones.
Sin embargo, si la persona a quien deba hacerse la notificación, o su delegado, no se encontrare o no pudiere,
por cualquier motivo recibir la notificación, ésta se practicará mediante entrega que el notificador haga al
secretario general de la entidad o en la oficina receptora de correspondencia, de la copia auténtica de la
demanda, del auto admisorio y del aviso.
En los asuntos del orden nacional que se tramiten en lugar diferente al de la sede de la entidad demandada, la
notificación a los representantes legales debe hacerse por conducto del correspondiente funcionario de mayor
categoría de la entidad demandada que desempeñe funciones a nivel seccional, quien deberá al día siguiente al
de la notificación, comunicarle lo ocurrido al representante de la entidad. El incumplimiento de esta disposición
constituye falta disciplinaria.
Para todos los efectos legales, cuando la notificación se efectúe de conformidad con lo dispuesto en los dos
incisos anteriores, se entenderá surtida después de cinco (5) días de la fecha de la correspondiente diligencia.
En el expediente se dejará constancia de estos hechos, en diligencia que deberán suscribir el notificador y el
empleado que lo reciba.
z
Notificaciones Decreto 806 de 2020
 ARTÍCULO 8o. NOTIFICACIONES PERSONALES. Las notificaciones que

deban hacerse personalmente también podrán efectuarse con el envío de
la providencia respectiva como mensaje de datos a la dirección electrónica
o sitio que suministre el interesado en que se realice la notificación, sin
necesidad del envío de previa citación o aviso físico o virtual. Los anexos
que deban entregarse para un traslado se enviarán por el mismo medio.
 El interesado afirmará bajo la gravedad del juramento, que se entenderá

prestado con la petición, que la dirección electrónica o sitio suministrado
corresponde al utilizado por la persona a notificar, informará la forma como
la obtuvo y allegará las evidencias correspondientes, particularmente las
comunicaciones remitidas a la persona por notificar.
z
Notificaciones Decreto 806 de 2020
 <Inciso CONDICIONALMENTE exequible> La notificación personal se entenderá

realizada una vez transcurridos dos días hábiles siguientes al envío del mensaje y los
términos empezarán a correr a partir del día siguiente al de la notificación.
 Para los fines de esta norma se podrán implementar o utilizar sistemas de confirmación
del recibo de los correos electrónicos o mensajes de datos.
 Cuando exista discrepancia sobre la forma en que se practicó la notificación, la parte

que se considere afectada deberá manifestar bajo la gravedad del juramento, al solicitar
la declaratoria de nulidad de lo actuado, que no se enteró de la providencia, además de
cumplir con lo dispuesto en los artículos 132 a 138 del Código General del Proceso.
 PARÁGRAFO 1o. Lo previsto en este artículo se aplicará cualquiera sea la naturaleza

de la actuación, incluidas las pruebas extraprocesales o del proceso, sea este
declarativo, declarativo especial, monitorio, ejecutivo o cualquier otro.
z
Notificaciones decreto 806 2020
 Corte Constitucional
 - Artículo declarado EXEQUIBLE, salvo el inciso 3 que se

declara CONDICIONALMENTE exequible, 'en el entendido de
que el término allí dispuesto empezará a contarse cuando el
iniciador recepcione acuse de recibo o se pueda por otro medio
constatar el acceso del destinatario al mensaje', por la Corte
Constitucional mediante Sentencia C-420-20 de 24 de
septiembre de 2020, Magistrado Ponente Dr. Richard Ramírez
Grisales.
z
Notificaciones decreto 806 2020
ARTÍCULO 9o. NOTIFICACIÓN POR ESTADO Y TRASLADOS. Las notificaciones por estado se

fijarán virtualmente, con inserción de la providencia, y no será necesario imprimirlos, ni firmarlos por el
secretario, ni dejar constancia con firma al pie de la providencia respectiva.
No obstante, no se insertarán en el estado electrónico las providencias que decretan medidas

cautelares o hagan mención a menores, o cuando la autoridad judicial así lo disponga por estar sujetas
a reserva legal.
De la misma forma podrán surtirse los traslados que deban hacerse por fuera de audiencia.
Los ejemplares de los estados y traslados virtuales se conservarán en línea para consulta permanente
por cualquier interesado.
PARÁGRAFO. <Parágrafo CONDICIONALMENTE exequible> Cuando una parte acredite haber

enviado un escrito del cual deba correrse traslado a los demás sujetos procesales, mediante la remisión
de la copia por un canal digital, se prescindirá del traslado por Secretaría, el cual se entenderá realizado
a los dos (2) días hábiles siguientes al del envío del mensaje y el término respectivo empezará a correr
a partir del día siguiente.
z
Notificación por Estrados
 ARTICULO 41. FORMA DE LAS NOTIFICACIONES. <Artículo

modificado por el artículo 20 de la Ley 712 de 2001. El nuevo
texto es el siguiente:> Las notificaciones se harán en la
siguiente forma:
 B. En estrados, oralmente, las de las providencias que se dicten

en las audiencias públicas. Se entenderán surtidos los efectos
de estas notificaciones desde su pronunciamiento.
z
Notificación por Estados
ARTICULO 41. FORMA DE LAS NOTIFICACIONES. <Artículo

es el siguiente:> Las notificaciones se harán en la siguiente forma:
2. Las de los autos que se dicten fuera de audiencia.
Los estados se fijarán al día siguiente al del pronunciamiento del

auto respectivo y permanecerán fijados un día, vencido el cual se
entenderán surtidos sus efectos.
z
Notificación por Edicto
 D. Por edicto:
 1. La de la sentencia que resuelve el recurso de casación.
 2. La de la sentencia que decide el recurso de anulación.
 3. La de la sentencia de segunda instancia dictada en los procesos de fuero

sindical.
 4. La de la sentencia que resuelve el recurso de revisión.
 5. La sentencia que resuelve sobre la apelación de la declaratoria de legalidad o

ilegalidad de la suspensión o cese colectivo de trabajo
 6. La sentencia que resuelve la solicitud de disolución, liquidación y cancelación

de la inscripción en el registro sindical.
z
Notificación por Conducta Concluyente
ARTICULO 41. FORMA DE LAS NOTIFICACIONES. <Artículo

es el siguiente:> Las notificaciones se harán en la siguiente forma:
E. Por conducta concluyente.

z
Notificación por Conducta Concluyente
ARTÍCULO 301. NOTIFICACIÓN POR CONDUCTA CONCLUYENTE. La notificación por conducta

concluyente surte los mismos efectos de la notificación personal. Cuando una parte o un tercero manifieste
que conoce determinada providencia o la mencione en escrito que lleve su firma, o verbalmente durante
una audiencia o diligencia, si queda registro de ello, se considerará notificada por conducta concluyente de
dicha providencia en la fecha de presentación del escrito o de la manifestación verbal.
Quien constituya apoderado judicial se entenderá notificado por conducta concluyente de todas las
providencias que se hayan dictado en el respectivo proceso, inclusive del auto admisorio de la demanda o
mandamiento ejecutivo, el día en que se notifique el auto que le reconoce personería, a menos que la
notificación se haya surtido con anterioridad. Cuando se hubiese reconocido personería antes de admitirse
la demanda o de librarse el mandamiento ejecutivo, la parte será notificada por estado de tales
providencias.
Cuando se decrete la nulidad por indebida notificación de una providencia, esta se entenderá surtida por
conducta concluyente el día en que se solicitó la nulidad, pero los términos de ejecutoria o traslado, según
fuere el caso, solo empezarán a correr a partir del día siguiente al de la ejecutoria del auto que la decretó o
de la notificación del auto de obedecimiento a lo resuelto por el superior.
z
Los medios de impugnación de las
decisiones judiciales
 Los Recursos: Son mecanismos que concede la ley a los

interesados en un juicio para reclamar en contra de una
resolución judicial que le resulta adversa a sus intereses, en
donde se solicita su revisión, bien ante la misma autoridad que
la expidió o ante otra instancia superior, con miras a que sea
modificada o revocada.
z
Clases de Recursos
 Reposición
 Apelación
 Súplica
 Casación
 De Queja
 De Revisión
 De Anulación
 Consulta
z
Los Medios de Impugnación en el
Proceso Laboral
Art. 278 CGP Clases de providencias:
ARTÍCULO 278. CLASES DE PROVIDENCIAS. Las providencias

del juez pueden ser autos o sentencias.
Son sentencias las que deciden sobre las pretensiones de la

demanda, las excepciones de mérito, cualquiera que fuere la
instancia en que se pronuncien, las que deciden el incidente de
liquidación de perjuicios, y las que resuelven los recursos de
casación y revisión. Son autos todas las demás providencias.
z
Providencias Judiciales
 Artículo 279 del CGP: Salvo los autos que se limiten a disponer
un trámite, las providencias serán motivadas de manera breve y
precisa.
z
El recurso de Reposición
 Su finalidad está dada en que sea el mismo funcionario que

dictó una providencia quien la revoque o reforme cuando
resultare contraria a la Ley.
z
Recurso de reposición
 Artículo 63 del CPTYSS: El recurso de reposición procederá

contra los autos interlocutorios, se interpondrá dentro de los dos
(2) días siguientes a su notificación cuando se hiciere por
estados y se decidirá a más tardar tres días después. Si se
interpusiere en audiencia, deberá decidirse oralmente en la
misma, para lo cual podrá el juez decretar un receso de media
hora.
z
 Artículo 64 del CPTYSS: Contra los autos de sustanciación no

se admitirá recurso alguno, pero el juez podrá modificarlos o
revocarlos de oficio, en cualquier estado del proceso.
z
 Autos: son aquellas decisiones que se adoptan en el curso del

proceso y que no resuelven el aspecto central de la
controversia. Existen autos interlocutorios y de sustanciación.
z
Autos interlocutorios
 Es toda providencia judicial distinta de la sentencia que

contiene verdaderas resoluciones procesales de fondo, esto es,
decisiones que pueden repercutir en la cuestión principal
debatida. Como ejemplo podemos citar: el auto que resuelva
una excepción previa, el que decide un incidente, el que
rechaza la demanda, el que niega la práctica de una prueba,
entre otros, estas decisiones necesariamente tienen que estar
motivadas.
z
Autos de sustanciación
 Son decisiones que tienen que ver más con la impulsión del
proceso y no con aspectos de fondo, son simples órdenes de
actuación y desarrollo del juicio. A manera de ejemplo
podríamos mencionar: el auto que inadmite la demanda, el que
fija fecha y hora para una audiencia, el que clausura el debate
probatorio, el que fija fecha y hora para audiencia de
juzgamiento.
z
Recurso de Apelación
 Se pueden apelar autos, siempre y cuando sean interlocutorios,

y sentencias
z
 Art. 65 CPTYSS
Son apelables los siguientes autos proferidos en primera instancia:
1. El que rechace la demanda o su reforma y el que la dé por no contestada.
2. El que rechace la representación de una de las partes o la intervención de

terceros.
3. El que decide sobre excepciones previas.
4. El que niegue el decreto o la práctica de una prueba.
5. El que deniegue el trámite de un incidente o lo decida.

z
6. El que decide sobre nulidades procesales.
7. El que decida sobre medidas cautelares.
8. El que decida sobre el mandamiento de pago.
9. El que resuelva las excepciones en el proceso ejecutivo.
10. El que resuelva sobre la liquidación del crédito en el proceso ejecutivo.
11. El que resuelva la objeción a la liquidación de las costas respecto de

las agencias en derecho.
12. Los demás que señale la Ley.

z
Art. 65 del CPTYSS: El recurso de apelación se interpondrá:
1. Oralmente en la audiencia en que fue proferido el auto y allí mismo

se concederá si es procedente.
2. Por escrito, dentro de los cinco (5) días siguientes, cuando la

providencia se notifique por estado. El juez resolverá dentro de los
dos (2) días siguientes.
Este recurso se concederá en el efecto devolutivo enviando al superior

copia de las piezas del proceso que fueren necesarias, salvo que la
providencia recurrida impida la continuación del proceso o implique su
terminación, caso en el cual se concederá en el efecto suspensivo.
z
Recurso de Queja
Artículo 68 del CPTYSS: Procederá el recurso de hecho para ante

el inmediato superior contra la providencia del juez que deniegue
el de apelación o contra la del tribunal que no concede el de
casación.
z
Recurso de Queja
 Artículo 353 del CGP: El recurso de queja deberá interponerte

en subsidio del de reposición contra el auto que denegó la
apelación o la casación, salvo cuando este sea consecuencia
de la reposición interpuesta por la parte contraria, caso en el
cual deberá interponerse dentro del término de la ejecutoria.
z
Recurso de Súplica
 Procede contra los autos que por su naturaleza serían

apelables, dictados por el magistrado ponente en el curso de la
segunda o única instancia, o dieran el trámite de apelación de
un auto. También procede contra el auto que resuelve sobre la
admisión del recurso de apelación, casación o anulación y,
contra los autos que en el trámite de los recursos
extraordinarios de casación o revisión profiera el magistrado
sustanciador y que por su naturaleza hubiera sido susceptibles
de apelación.
z
Grado Jurisdiccional de Consulta
Artículo 69 del CPTYSS: Además de estos recursos existirá un grado de jurisdicción

denominado de “consulta”.
Las sentencias de primera instancia, cuando fueren totalmente adversas al trabajador,

afiliado o beneficiario serán necesariamente consultadas con el respectivo tribunal si
no fueren apeladas.
También serán consultadas las sentencias de primera instancia cuando fueran

adversas a la Nación, al departamento o al municipio o a aquellas entidades
descentralizadas en las que la Nación sea Garante. En este último caso se informará
al ministerio del ramo respectivo y al Ministerio de Hacienda y Crédito Público sobre la
remisión del expediente a su superior.
z
Recurso de Revisión
El recurso de revisión procede contra las sentencias ejecutoriadas

de la Sala de Casación Laboral de la Corte Suprema de Justicia,
las Salas Laborales de los Tribunales Superiores del Distrito
Judicial y los Jueces Laborales del Circuito dictadas en procesos
ordinarios.
z
Se deberá interponer dentro de los 6 meses siguientes a la

ejecutoria de la sentencia penal, sin que pueda excederse de cinco
(5) años contados a partir de la sentencia laboral o de la
conciliación, según el caso.
z
La competencia para conocer del presente recurso la tiene la Sala

de Casación Laboral de la Corte, si el medio de impugnación es
interpuesto contra una sentencia que dictó esa misma Corporación
o la Sala Laboral del Tribunal. Por su parte, si la revisión es contra
una sentencia de un juez laboral del circuito o contra un acta de
conciliación, la competencia la tiene la Sala Laboral del Tribunal
Superior del Distrito Judicial al que pertenezca el juzgado
respectivo o que corresponda al lugar donde se llevó a cabo el
acto conciliatorio.
z
Causales de Revisión
1. Haberse declarados falsos por la justicia penal, los documentos que fueron
decisivos para el pronunciamiento de la sentencia laboral recurrida.
2. Haberse cimentado la sentencia en declaraciones de personas que fueron

condenadas por falsos testimonios en razón de ellas.
3. Cuando se demuestre que después de ejecutoriada la sentencia, que la

decisión fue determinada por hecho delictivo del juez, decidido por la
justicia penal.
4. Haber incurrido el apoderado judicial o mandatorio en el delito de infidelidad

de los deberes profesionales, en perjuicio de la parte que representó en el
proceso laboral, siempre que ello haya sido determinante en este.
z
Recurso de Anulación de Laudo Arbitral
 Este medio de impugnación procede contra los laudos arbitrales

proferidos por un Tribunal de Arbitramiento. Se busca verificar la
regularidad del laudo y otorgarle fuerza de sentencia si el
Tribunal de Arbitramento se extralimitó el objeto para el que se
le convocó, o anularlo en caso contrario, ello respecto de los
puntos que quedaron por fuera de los acuerdos logrados entre
las partes en la etapa de arreglo directo y que cobijen la
totalidad de los que son materia del diferendo. (Auto del
09/09/2004 Radicación 24948 M.P. Isaura Vargas.
z
Recurso de Anulación de Laudo Arbitral
Se interpone ante el mismo Tribunal de arbitramento que profirió el

laudo objeto de impugnación, dentro de los tres (3) días siguientes
a aquel en que se surta la notificación que se hace en forma
personal.
z
Recurso de Anulación de Laudo Arbitral.
Función de la Corte al conocer del Recurso de Anulación de Laudo Arbitral:
1. Verificar que el pronunciamiento del tribunal no afecte derechos o facultades de

las partes reconocidos por la Constitución Política, las leyes o normas
convencionales.
2. Constatar si el Tribunal de Arbitramento no extralimitó el objeto para el que se le

convocó.
3. Verificar la regularidad del laudo y otorgarle fuerza de sentencia.
4. Anular total o parcialmente el laudo arbitral impugnado.
5. Disponer la anulación de disposiciones del laudo que sean manifiestamente

inequitativas, todo lo anterior dentro del marco de las facultades propias de los
árbitros para decidir conflictos de intereses económicos.
z
Recurso Extraordinario de Casación
Es un recurso especial y extraordinario.
Tiene una técnica rigurosa que ha de hacerse en su formalización

y elaboración para que el mismo no resulte inestimable.
NO constituye una tercera instancia.
Su finalidad es la de unificar la jurisprudencia nacional y el de

ejercer un control de legalidad sobre las providencias.
z
Es un Recurso Extraordinario: Se surte por fuera de las instancias

por cuanto no plantea una nueva consideración de lo que fue
objeto de debate en ellas, sino un juicio de valor contra la
sentencia que puso fin al proceso por haberse proferido con
violación a la ley
z
Es un recurso interno: Por cuanto se surte al interior de cada

jurisdicción, siendo el competente para tramitarle el Tribunal de
Casación.
z
Es un recurso Técnico: Su formulación exige de ciertas reglas a las

cuales debe someterse el recurrente al plantear los diferentes
cargos, so pena de que la acusación sea desestimada.
z
Es un recurso formalista: Requiere de una demanda especial

sujeta a las ritualidades de Ley – Art. 90 CPTYSS
z
La demanda de casación deberá contener:
1. La designación de las partes.
2. La indicación de la sentencia impugnada
3. La relación sintética de los hechos en litigio.
4. La declaración del alcance de la impugnación
5. La expresión de los motivos de casación, indicando:

z
Recurso Extraordinario de casación
a) El precepto legal sustantivo, de orden nacional, que se estime

violado, y el concepto de la infracción, si directamente, por
aplicación indebida o por interpretación errónea
b) En caso de que se estime que la infracción legal ocurrió como

consecuencia de errores de hecho o de derecho en la
apreciación de pruebas, citará éstas singularizándolas y
expresará qué clase de error se cometió.
z
Procedencia:
Sólo procede contra las sentencias proferidas en segunda

instancia en los juicios ordinarios, cuya cuantía exceda los 120
SMLMV.
También procede contra las sentencias dictadas en primera

instancia cuando cuando exceda de la cuantía mencionada en los
casos en que sea viable la casación per saltum.
z
El recurso de casación solo es viable cuando la sentencia recurrida

viola preceptos sustantivos, esto es, los que tienen por objeto
crear, modificar o extinguir relaciones jurídicas, según el común
sentir de la doctrina.
z
No procede contra decisiones de procesos especiales.
1. Procesos ejecutivos
2. Procesos especiales de fuero sindical
3. Procesos de suspensión, disolución, liquidación de sindicatos y

cancelación del registro sindical.
z
Interés para recurrir en Casación: Se fija teniendo en cuenta el

monto de las pretensiones, siempre y cuando supere los 120
SMLMV.
z
Trámite y oportunidad para interponerlo: Este recurso de casación

deberá interponerse dentro de los quince (15) días siguientes a la
notificación de la sentencia de segunda instancia. La Casación per
saltum se propondrá y se concederá o denegará dentro de los
términos y en la misma forma que el recurso de apelación.
z
 Alcance de la impugnación: Se constituye en el petitum de la

demanda que sustenta el recurso y, en consecuencia, su
omisión hace que resulte inadmisible, pues tal requerimiento es
indispensable para conocer cuál es el propósito del recurrente,
sin que pueda suplirse con la demanda inicial o por lo que haya
podido solicitarse en el recurso de apelación, dada la naturaleza
dispositiva que ostenta.
z
Basta señalar cualquiera de las normas de derecho sustancial que

constituyendo base esencial del fallo gravado o, habiendo debido
serlo, a juicio del recurrente haya sido violada para que la
proposición jurídica se entienda adecuadamente formulada.
z
 Son motivos para recurrir en casación:
 Ser la Sentencia violatoria de la Ley Sustancial, por infracción

directa, aplicación indebida o interpretación errónea, (vía directa
o vía indirecta)
 Contener la sentencia decisiones que hagan más gravosa la

situación del apelante único, o de aquella en cuyo favor se
surtió la consulta.
z
Vía Directa: Se deriva del error jurídico del juzgador, con total
prescindencia de circunstancias fácticas que se dieran por
demostradas o que no lo fueron, pues su vulneración tiene causa
en los yerros de juicio sobre la existencia, validez, alcance o
interpretación de una norma de derecho sustancial del orden
nacional.
z
Vía indirecta: parte de un error manifiesto de hecho derivado de la

apreciación o falta de estimación de los medios de prueba y
también en el caso de los errores de derechos en los eventos
señalados en el numeral 1º del artículo 60 del decreto 528 de 1964
z
Numeral 1º del artículo 60 del decreto 528 de 1964
 1º Ser la sentencia violatoria de ley sustancial, por infracción

directa, aplicación indebida o interpretación errónea.
 El error de hecho será causal de casación laboral solamente

cuando provenga de falta de apreciación de un documento
auténtico; pero es necesario que se alegue por el recurrente
sobre este punto, demostrando haberse incurrido en tal error y
siempre que éste aparezca de manifiesto en los autos.
z
Violación por la vía directa:
 La inaplicación indebida
 La infracción directa
 La interpretación errónea
z
Aplicación indebida
Esta modalidad de violación ocurre cuando en la sentencia se

aplica una norma a un hecho ajeno al debatido y establecido en el
proceso, o le hace producir efectos contrarios, no deduciendo la
consecuencia en ella prevista.
z
La infracción directa:
Esta modalidad de violación a la ley se presenta, cuando el

juzgador deja de aplicar el precepto legal pertinente y adecuado
para solucionar el conflicto jurídico suscitado, bien sea por ignorar
su existencia, olvido, rebeldía, o por no reconocerle validez en el
tiempo o el espacio, no obstante dar por establecidos los
supuestos legales de hecho de los preceptos legales.
z
 La interpretación errónea:
Se configura este sub motivo de violación a la ley, en el caso de

que el fallador le de a la norma un alcance que no corresponde o
le asigne una intelección contraria a su espíritu o teleología.
z
Violación por la vía indirecta:
Error de Hecho
Error de Derecho
z
Error de hecho:
Solamente se produce cuando la inferencia a la que llega el

juzgador no tiene ningún sustento plausible en la prueba
examinada, o es el resultado de haber preterido una prueba
regular y oportunamente allegada al proceso. Es decir,
Que se da por demostrado lo que no lo está, o que no se da por

probado lo que fehacientemente sí aparece establecido.
z
 Error de Derecho:
Para poder estructurar un error de tal naturaleza es indispensable

que exista una norma legal que señale una solemnidad para la
validez de un acto, de suerte que éste solamente pueda ser
demostrado con el medio probatorio que la ley autorice, pues si el
sustanciador no está sometido a una tarifa legal de pruebas frente
al hecho que pretende dilucidar y por ende hay libertad probatoria
para el convencimiento del juez, no puede surgir un desacierto
como el que es objeto de estudio.
z
Los procesos en materia laboral
Proceso Ordinario Laboral
Proceso Ordinario Laboral de única instancia
Proceso Ordinario Laboral de Primera Instancia.
Segunda Instancia
z
Procesos Especiales:
1. El proceso Especial de Fuero Sindical /
2. La acción de permiso para despedir o trasladar a un trabajador

con fuero sindical / La acción de reintegro o reinstalación
3. El Proceso Ejecutivo Laboral
4. El Proceso Especial de Suspensión, disolución, liquidación de

sindicatos y Cancelación de la inscripción del Registro Sindical.
z
5. El Proceso Arbitral o Arbitramento
6. Tramite para la Imposición de Sanciones por Acoso Laboral
7. Procedimiento para la declaratoria de la legalidad o ilegalidad de

la suspensión Colectiva de Trabajo
z
Proceso Ordinario Laboral de Única
Instancia Arts. 70 a 73 del CPLYSS
La cuantía de las pretensiones no excede los veinte salarios
Mínimos Legales Mensuales Vigentes.
La demanda puede ser presentada verbalmente ante la secretaría

del juzgado competente.
Se puede presentar personalmente sin ser abogado y actuar en el

proceso en causa propia.
Existe sólo una audiencia que se denomina audiencia de

conciliación, de decisión de excepciones previas, de saneamiento
y fijación del litigio, trámite y juzgamiento.
z
Proceso Ordinario Laboral de Única
Instancia
La contestación a la demanda se lleva a cabo en audiencia pública

y en forma verbal.
En este proceso, ninguna providencia es susceptible del recurso

de apelación.
La sentencia no es susceptible de ningún recurso ordinario, salvo

el extraordinario de revisión, cuando se encuentre ejecutoriada y
se presente alguna de las causales previstas en nuestro estatuto
procesal y en la ley 797 de 2005, artículo 30.
z
Proceso Ordinario Laboral de Primera
Instancia Artículo 74 a 81 del CPLYSS
La cuantía de las pretensiones excede los 20 Salarios Mínimos Mensuales Legales
Vigentes.
La demanda debe ser presentada por escrito con los requisitos de Ley.
Se requiere actuar a través de abogado titulado.
La contestación de la demanda se hace por escrito dentro del término de traslado que
se le concede (10 días)
En ningún caso podrán celebrarse más de dos (2) audiencias, que se denominan: una
de “conciliación, decisión de excepciones previas, saneamiento y fijación del litigio”; y
otra de “trámite y juzgamiento”
Tanto los autos interlocutorios como las sentencias son susceptibles de los recursos
de reposición y apelación.
z
Segunda Instancia Art. 82 y 83
CPLYSS.
Recibido el expediente por apelación o consulta, la Sala decidirá

mediante auto si la admite y, una vez ejecutoriada dicha
providencia, fijará fecha y hora para audiencia pública, donde se
practicarán las pruebas a que se refiere el artículo 83 del CPLYSS,
se oirán las alegaciones de las partes y se resolverá la apelación.
z
Proceso Especial de Fuero Sindical
Arts. 112 a 118 CPLYSS
La acción de permiso para despedir o trasladar a un trabajador con
Fuero Sindical.
a) El titular de la acción o sujeto activo de la misma es el

empleador.
b) el sujeto pasivo de la acción o demandado es el trabajador

aforado, aun cuando la demanda deba notificarse además al
representante legal del sindicato.
c) La contestación de la demanda se surte oralmente en

audiencia pública, en la fecha y hora que señale el juez.
z
d) La demanda debe ser presentada por escrito y no en forma

verbal.
e) La acción prescribe en un término de dos (2) meses a partir de

la fecha en que el empleador tuvo conocimiento del hecho que se
invoca como justo o desde que haya agotado el procedimiento
convencional o disciplinario que corresponda, según el caso.
z
Recibida la demanda, el juez en providencia que se notificará personalmente y que

dictará dentro de las veinticuatro (24) horas siguientes, ordenará correr traslado y
citará a las partes para audiencia.
Dentro de esta, que tendrá lugar dentro del quinto (5o.) día hábil siguiente a la
notificación, el demandado contestará la demanda y propondrá las excepciones que
considere tener a su favor. Acto seguido y en la misma audiencia se decidirá las
excepciones previas y se adelantará el saneamiento del proceso y la fijación del litigio.
A continuación y también en la misma audiencia se decretarán y practicarán las

pruebas y se pronunciará el correspondiente fallo. Si no fuere posible dictarlo
inmediatamente, se citará para una nueva audiencia que tendrá lugar dentro de los
dos (2) días siguientes.
z
Artículo 117. El nuevo texto es el siguiente:> La sentencia será

apelable en el efecto suspensivo. El Tribunal decidirá de plano
dentro de los cinco (5) días siguientes al en que sea recibido el
expediente.
Contra la decisión del Tribunal no cabe recurso alguno.

z
La acción de reintegro o reinstalación
Características:
a) El titular de la acción o sujeto activo de la misma es el

trabajador aforado, aclarando que el sindicato también puede
ejercerla por delegación del trabajador
b) el sujeto pasivo de la acción o demandado es el empleador
c) La contestación de la demanda se surte oralmente en

audiencia pública, en la fecha y hora que señale el juez
z
d) La demanda debe ser presentada por escrito y no en forma
verbal
e) La acción prescribe en dos (2) meses contados a partir de la

fecha del despido o desmejora, pero el mismo se suspende
durante el trámite de la reclamación administrativa frente a los
servidores públicos
f) Si las pretensiones no son concedidas al trabajador y no se

apela la sentencia, procede el grado jurisdiccional de consulta.
g) El fuero circunstancial se tramita por el trámite ordinario laboral.

z
Proceso Ejecutivo Laboral.
ARTICULO 100. PROCEDENCIA DE LA EJECUCION. Será

exigible ejecutivamente el cumplimiento de toda obligación originada
en una relación de trabajo, que conste en acto o documento que
provenga del deudor o de su causante o que emane de una decisión
judicial o arbitral firme.
Cuando de fallos judiciales o laudos arbitrales se desprendan

obligaciones distintas de las de entregar sumas de dinero, la parte
interesada podrá pedir su cumplimiento por la vía ejecutiva de que
trata este Capítulo, ajustándose en lo posible a la forma prescrita en
los artículos 987 y siguientes del Código Judicial, según sea el caso.
z
ARTICULO 101. DEMANDA EJECUTIVA Y MEDIDAS

PREVENTIVAS. Solicitado el cumplimiento por el interesado, y
previa denuncia de bienes hecha bajo juramento, el Juez decretará
inmediatamente el embargo y secuestro de los bienes muebles o
el mero embargo de inmuebles del deudor, que sean suficientes
para asegurar el pago de lo debido y de las costas de la ejecución.
z
ARTICULO 102. DECRETO DE EMBARGO O SECUESTRO. En

el decreto de embargo o secuestro, el Juez señalará la suma que
ordene pagar, citará el documento que sirva de título ejecutivo y
nombrará secuestre, si fuere el caso. Si en el decreto se
comprenden bienes raíces, se comunicará la providencia
inmediatamente al Registrador de Instrumentos Públicos para los
fines de los artículos 39 de la ley 57 de 1887 y 1008 del Código
Judicial.
z
Proceso Ejecutivo Laboral
ARTICULO 103. Derecho de terceros. Queda a salvo el derecho

de terceras personas, si prestan caución de indemnizar a las
partes los perjuicios de que su acción se les sigan, para pedir en
cualquier tiempo, antes del remate, que se levante el secuestro de
bienes, alegando que tenían la posesión de ellos al tiempo en que
aquel se hizo.
z
ARTICULO 104. Desembargo y levantamiento del secuestro.

Remate. Si el deudor pagare inmediatamente o diere caución real
que garantice el pago en forma satisfactoria para el juez, se
decretará sin más trámite el desembargo y el levantamiento del
secuestro.
Si no se efectuare pago ni prestare caución el juez ordenará el

remate de bienes señalando día y hora para que el acto se verifique.
Si no fuere el caso de remate, por tratarse de sumas de dinero,

ordenará que de ellas se pague al acreedor.
z
ARTICULO 105. Carteles de aviso del remate. Seis (6) días antes
del remate se publicarán y fijarán en la secretaría del juzgado y en
tres (3) de los lugares más concurridos, carteles en los que se de
cuenta al público de que se va a verificar, con especificación de los
bienes respectivo.
z
ARTICULO 106. Bienes Situados en Distintos Municipios. Si todos

o parte de los bienes que se rematan estuvieren situados en
distintos municipios de aquel en que deba hacerse la subasta, el
juez de la causa librará despacho comisorio a uno de los jueces
del lugar donde se encuentren, para que fije también carteles por
seis (6) días en los términos indicados. Sin la devolución del
despacho diligenciado no se podrá proceder al remate.
z
ARTICULO 108. Notificación y apelación. Las providencias que se

dicten en el curso de este juicio se notificarán por estados. Salvo la
primera que lo será personalmente al ejecutado, y sólo serán
apelables en el efecto devolutivo.
z
Proceso Ejecutivo Llaboral
Características:
Puede ser de única o de primera instancia dependiendo si es un

proceso de más de 20 SMLMV o no.
z
Excepciones previas
Excepciones de Mérito o de Fondo
Liquidación del crédito y las costas
Avalúo y remate de bienes
Base de Licitación
Medidas Previas de embargo y Secuestro.

z
Proceso Especial de Suspensión, disolución, liquidación
de sindicatos y cancelación de la Inscripción en el
Registro Sindical
Sujeto Activo: Ministerio del Trabajo, el empleador o quien

demuestre tener interés jurídico.
La demanda debe cumplir con los requisitos del artículo 25
del CPTYSS
El juez calificará la demanda y ordenará correr traslado a la
organización sindical mediante notificación personal. Si no se
puede hacer la notificación personal, el juez enviará
comunicación al sindicato y si no se puede realizar la
notificación personal, se fijará en edicto por 5 días.
z
Proceso Especial de Suspensión, disolución, liquidación
de sindicatos y cancelación de la Inscripción en el
Registro Sindical
Desfijado el edicto en el término reseñado, la organización sindical

dispone de 5 días para contestar la demanda, vencido el término
dentro de los 5 días siguientes se debe dictar sentencia.
Se puede apelar la sentencia y el Tribunal tiene 5 días para resolver el
recurso interpuesto. Contra la decisión del tribunal no cabe recurso
alguno. Ni consulta, ni casación.
z
Proceso Arbitral o Arbitramento
Es un mecanismo alternativo de solución de conflictos.
Cláusula Compromisoria o Compromiso.
El número y la manera de designar los árbitros se hace por las partes, si nada se
dice, cada parte designa un árbitro y estos, como primera providencia, designarán
otro.
Si los dos árbitros en 24 horas no se ponen de acuerdo en el otro árbitro, será el

inspector del trabajo u, en su defecto, el alcalde del lugar.
Los árbitros señalarán día y hora para la celebración de audiencia.
Luego de lo anterior, en diez días, salvo acuerdo de las partes, se proferirá el fallo
z
Tramite para la Imposición de
Sanciones por Acoso Laboral
Si es trabajador particular, resuelve el Juez Laboral del Circuito, si

es servidor público, conoce el Ministerio Público o la Sala
Jurisdiccional Disciplinaria de los Consejos Superiores y
Seccionales de la Judicatura.
z
Tramite para la Imposición de
Sanciones por Acoso Laboral
Jueces del trabajo:
Se citará a audiencia dentro de los 30 días después de la solicitud o

queja. Se notificará personalmente al presunto acosador y al empleador
que lo haya tolerado, dentro de los cinco días siguientes al recibo de la
solicitud o queja. Las pruebas se practicaran antes de la audiencia o
dentro de ella. La decisión se proferirá al finalizar la audiencia, a la cual
sólo podrán asistir las partes y los testigos o peritos. Contra la sentencia
que ponga fin a esta actuación procede recurso de apelación, que se
decidirá en los 30 días siguientes a su interposición. La acción caduca a
los 6 meses después de que ocurre las conductas presuntas.
z
Procedimiento para la declaratoria de
legalidad o ilegalidad de la huelga
Es competente el Tribunal Superior del Distrito Judicial del lugar
donde se haya producido la suspensión o el paro colectivo del
trabajo.
Presentada la demanda se debe calificar la misma, si se admite,

ordena la notificación personal y el traslado a la demandada, fija
fecha y hora, para audiencia donde se contestará la demanda, se
dictarán las medidas para el saneamiento del proceso, se deciden
las excepciones previas, se fija el litigio, se decretan y practican las
pruebas, previo traslado a las partes, para el ejercicio de
contradicción. Se procederá a proferir el fallo.

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José Luis Rodríguez Casallas

Abogado y Magister con énfasis en Derecho

1. Principios fundamentales del procedimiento laboral.

3. La demanda y la contestación de la demanda.

4. Excepciones en el proceso Laboral.

5. Los Incidentes y las notificaciones.

6. Recursos en Materia Laboral.

7. Los procesos en materia laboral.

 ”Los principios fundamentales del procedimiento laboral son las

 La libre apreciación de pruebas

 Protección al trabajador demandante

Artículos 42 del Código Procesal Laboral, Modificado por el artículo

ARTICULO 42. PRINCIPIOS DE ORALIDAD Y PUBLICIDAD. <Artículo modificado por el

 Democratización del Proceso

Artículos 42 y 43 del Código Procesal Laboral y de la Seguridad

ARTICULO 42. PRINCIPIOS DE ORALIDAD Y PUBLICIDAD. <Artículo modificado por el artículo 3

1. Los de sustanciación por fuera de audiencia.

2. Los interlocutorios no susceptibles de apelación.

3. Los interlocutorios que se dicten antes de la audiencia de conciliación, saneamiento, decisión de

ARTICULO 43. EXCEPCION AL PRINCIPIO DE LA

 Sentencia del 27/04/1993. Rad. 5639 M.P. Dr. Manuel E. Daza.

Artículo 48 y 52 del Código Procesal Laboral y de la Seguridad

ARTÍCULO 48. EL JUEZ DIRECTOR DEL PROCESO. <Artículo

ARTICULO 52. PRINCIPIO DE INMEDIACION. <Artículo

 Sentencia 21702/1995. Rad. 6997 M.P. Dr. Jorge Iván Palacio

Artículo 45 del Código procesal laboral y de la Seguridad Social,

ARTICULO 45. SEÑALAMIENTO DE AUDIENCIAS. <Artículo modificado por el artículo

Las audiencias no podrán suspenderse, se desarrollarán sin solución de

En ningún caso podrán celebrarse más de dos (2) audiencias.

 Sentencia 20/10/1994. Rad. 7023 M.P. Dr. Jorge Iván Palacio.

Articulo 30 - 48, modificado por el artículo 7º de la Ley 1149 de

 ARTICULO 30. PROCEDIMIENTO EN CASO DE CONTUMACIA. <Artículo modificado por el artículo 17

 Si el demandante o su representante no concurrieren a las audiencias, sin excusa debidamente

 ARTÍCULO 48. EL JUEZ DIRECTOR DEL

Artículos 49 - 25 – 31 del Código de Procedimiento Laboral y de la

ARTICULO 49. PRINCIPIO DE LEALTAD PROCESAL. Las partes

 Sentencia 10/10/1994. Rad. 6864 M.P. Dr. Rafael Méndez

Artículo 39 del Código de Procedimiento Laboral y de la Seguridad

ARTICULO 39. PRINCIPIO DE GRATUIDAD. La actuación en

 Sentencia C169 de 2014

Sentencia C 470 DE 2011 de la Corte Constitucional

Sentencia 28709/1999. Rad. 12504 M.P. Dr. Germán Valdés.

 Libre apreciación de las pruebas

Artículo 61 del Código Procesal Laboral y de la Seguridad Social

ARTICULO 61. LIBRE FORMACION DEL CONVENCIMIENTO. El

En todo caso, en la parte motiva de la sentencia el juez indicará los

 Sentencia 18/04/2002, Rad. 15302 M.P. Dr. Rafael Méndez.

 Protección al Trabajador Demandante:

Artículos 50 y 69 del Código Procesal Laboral y de la Seguridad

ARTICULO 50. EXTRA Y ULTRA PETITA. <Aparte tachado

 Sentencia 11/07/1994, Rad. 6630. M.P. Dr. Rafael Méndez.

Constitución Política Nacional

ARTICULO 228. La Administración de Justicia es función pública.

 Artículo 1 Código Procesal del Trabajo y de la Seguridad Social

“ Los asuntos de que conoce la jurisdicción ordinaria en sus

Sentencia del 21 de febrero de 2012, radicación 40514, sala de Casación Laboral.

“Luego, según la doctrina procesal, la jurisdicción constituye un requisito de especial importancia

 Jurisdicción Ordinaria: Laboral, Penal, Civil –familia- agraria

 Jurisdicción Administrativa: Consejo de Estado, Tribunales

 Jurisdicción Constitucional: Corte Constitucional, todos los

 Jurisdicciones especiales: indígena, Penal Militar y los jueces

 “La competencia es la medida en que esa jurisdicción se