Learning Hub 3 – Liderazgo de equipo

Workbook 1

Profesora:
Lucía Galota
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FACULTADOS PARA LA AUTONOMÍA Y LA INNOVACIÓN

El equipo se comporta con seguridad y alto desempeño en el logro de los
F1
resultados y la ejecución de la tarea.
F2 Ensayan y prueban con nuevos métodos, retando el estatus quo.
Entienden muy bien la importancia de las normas y los procedimientos y la
F3
asumen con buena actitud.

F4 Demuestran buena fe en el uso de la autonomía.

F5 Colaboran entre ellos, se respetan y comparten la información con confianza.

No necesitan supervisión para realizar el trabajo. Son expertos en lo que hacen.
F6
Se desarrollan y preparan constantemente.

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ORGANIZADOS EN FUNCIÓN DE UNA VISIÓN COMPARTIDA

El equipo está integrado y comprometido alrededor de un propósito común y
O1
comparten los valores positivos de la organización.
Tienen una visión compartida que es una guía clara para todos los miembros del
O2
equipo.
Hay sentido de equipo y criterio de excelencia común. Tienen claro lo que se
O3
espera de ellos como equipo y entienden la importancia de su misión.
O4 Han desarrollado en equipo las estrategias para lograr la visión compartida.
O5 Tienen claras sus funciones en relación a las estrategias definidas.
O6 Creen en el poder del equipo para alcanzar las metas comunes.

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RELACIONADOS CON BUENA VOLUNTAD

R1 Se relacionan con buena voluntad entre ellos.
Son sinceros, honestos, se comunican con respeto. Tienen buena
R2
comunicación.
R3 Han superado el miedo al rechazo.
R4 Se aceptan. Se expresan afecto.
Hablan abiertamente de sus sentimientos y aceptan e integran sus
R5 diferencias. Saben resolver los conflictos entre ellos, por ellos
mismos.

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MOTIVADOS
M1 El sentido de pertenencia es sólido y compartido.
M2 Hay orgullo e identidad de equipo y confían entre ellos.
Se sienten motivados y satisfechos con los resultados, el nivel de
M3
excelencia y el éxito que alcanzan en conjunto.

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USAN SUS RECURSOS Y COMPETENCIAS EFICIENTEMENTE

Se comparte el liderazgo dependiendo de lo experto que sea cada
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uno.
U2 Integran las diferentes opiniones de los miembros expertos.
U3 Se intercambian las funciones dependiendo de las competencias de cada uno.
Se adaptan a las demandas del momento, buscando sacar el mayor provecho
U4 del profesionalismo de cada uno.
Dan a conocer su perspectiva y opiniones cada vez que éstas agregan
U5 verdadero valor al logro de los objetivos.

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LOGRAN LA EXCELENCIA
Son un equipo de alto desempeño en el logro de los objetivos que se plantean.
L1
Alcanzan altos estándares de calidad y excelencia.
Pueden trabajar eficientemente con personas externas al equipo, integrándose
L2
sin dificultad.
Son ágiles y eficientes. Son conscientes de sus comportamientos y del impacto
L3
de estos en sus resultados.
Logran los más altos niveles de productividad. Saben responder a los desafíos
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de forma resolutiva.
L5 Aprenden de sus errores y asumen la responsabilidad.
Son creativos e innovadores en la solución de problemas y superando los
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obstáculos.

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AMPLÍAN LA CONCIENCIA COMPARTIDA

Se aprecian, respetan y se consideran unos a otros. Se sienten
A1
seguros y cómodos dentro del equipo.
Se ofrecen reconocimiento entre ellos y crean un ambiente de
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armonía y expansión.
A3 Sienten que cada día crecen, aprenden y evolucionan juntos.

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