1- ¿Qué es trabajo en equipo?

Es el trabajo hecho por varias personas donde cada uno hace una parte pero
todos tienen un objetivo común. Pero para que se considere trabajo en equipo o
cooperativo, el trabajo debe tener una estructura organizativa que favorezca la
elaboración conjunta del trabajo y no que cada uno de los miembros realicen una
parte del trabajo y juntarlas.

2- ¿Cuáles son las facilidades de trabajar en equipo?

3- Enuncie 4 diferencias entre trabajo en equipo y grupo de trabajo

• El equipo de trabajo responde en su conjunto del trabajo realizado mientras que en

el grupo de trabajo cada persona responde individualmente.
• En el grupo de trabajo sus miembros tienen formación similar y realizan el mismo
tipo de trabajo (no son complementarios). En el equipo de trabajo cada miembro
domina una faceta determinada y realiza una parte concreta del proyecto (sí son
complementarios).
• En el grupo de trabajo cada persona puede tener una manera particular de
funcionar, mientras que en el equipo es necesario la coordinación, lo que va a
exigir establecer unos estándares comunes de actuación (rapidez de respuesta,
eficacia, precisión, dedicación, etc.).
• En el equipo de trabajo es fundamental la cohesión, hay una estrecha
colaboración entre sus miembros. Esto no tiene por qué ocurrir en el grupo de
trabajo.
• El grupo de trabajo se estructura por niveles jerárquicos. En el equipo de
trabajo en cambio las jerarquías se diluyen: hay un jefe de equipo con una serie de
colaboradores, elegidos en función de sus conocimientos, y que funcionan dentro
del equipo en pie de igualdad, aunque sus categorías laborales puedan ser muy
diferentes.

4- ¿Qué es liderazgo y Cuáles son las características de un buen líder?

En definitiva, ser líder es mucho más que tener la capacidad de mandar. Liderar
está relacionado con inspirar confianza, ser capaces de motivar al equipo, generar
compromiso y promover un buen clima. Diversos investigadores coinciden en seis
características esenciales para un liderazgo eficaz: Inteligencia, confidencia,
carisma, determinación, sociabilidad e integridad.

• Inteligencia
Los líderes inteligentes están bien informados, perceptivos respecto al entorno y a
las personas y entienden el trabajo a desarrollar. Todos podemos desarrollar
nuestras capacidades, entre las que se encuentran las habilidades de
comunicación y lingüísticas, de razonamiento, etc.

• Confianza
La confianza y seguridad en uno mismo son fundamentales para un líder.
Debemos tener una actitud positiva respecto a nuestras propias habilidades y
capacidad de tener éxito en lo que hacemos. Confiar en que podemos desarrollar
las funciones y conseguir las metas marcadas. La confianza también es un ámbito
que se puede trabajar, comenzando por analizar lo que se nos exige y se espera
de nosotros y después practicando en situaciones que impliquen liderazgo.

• Carisma
El carisma hace referencia al magnetismo y encanto especial de algunas
personas, a su atractivo. En lo que respecta a esta cualidad, tenemos múltiples
ejemplos a seguir. Es un hecho que no todo el mundo tiene la misma labia, pero
en caso de que no seamos una de esas personas, tenemos otras alternativas:
podemos actuar como modelos a seguir respecto a los valores que queramos que
 nuestros seguidores adapten, demostrar nuestra competencia, articular objetivos
claros y valores fuertes y servir de inspiración para otros.

• Determinación
La determinación es una firme decisión de cumplir con el trabajo. Los líderes
eficaces saben hacia dónde van y cómo llegar allí. Las personas con
determinación están dispuestas a mantenerse firmes, son proactivas y tienen la
capacidad de ser perseverantes ante los obstáculos.

• Sociabilidad
La capacidad de establecer una relación social agradable es muy importante en un
líder. Un líder sociable es amable, extrovertido, cortés, discreto y diplomático.
Tiene alta capacidad de relación interpersonal y ayuda a crear una relación
cooperativa, aportando energía positiva al entorno. La sociabilidad es contagiosa y
ayuda a las personas a convertirse en líderes.

• Integridad
Tal vez esta sea la más importante de las características; si se cuestiona, no hay
liderazgo. Un líder íntegro es honesto, confiable, tiene unos principios fuertes y
toma responsabilidades. Asimismo, inspira confianza, actúa con lealtad y es
transparente y auténtico.
5- ¿Considera que sabe trabajar en equipo? Justifique su respuesta.

Si, ya que pienso que soy un buen líder, al momento de tomas de decisiones pienso en
los demás, se escuchar a mis compañeros, ayudarles, dividir el trabajo por igual para no
sobrecargarnos a ninguno, motivarlos para que sigan adelante con todo el ánimo,
dirigirlos y así poder sacar el trabajo adelante.

Nombre Helbert Rafael López Fuquen

Ficha 1963923