ESTADO DE POSICIÓN

FINANCIERA
Alumno: Valeria Alexandra Rojas Montoya
Docente: Elisa Briseida Baños Hernández
Tipo de actividad: Video
Materia: Información financiera y toma de decisiones
Grupo: Lic. Comercio Internacional.
Lugar: Tuxpan de Rodríguez Cano Ver.
 Introducción
En una empresa siempre es importante llevar un control o un balance para
conocer la situación financiera, esta es primordial para obtener información
relacionada con la actividad económica y financiera de la entidad, ya que estas
proporcionan datos que permiten a los accionistas, gerentes, y administradores
conocer detalladamente la posición financiera de la empresa, y así, determinar si
las actividades están brindando resultados o hacer algún cambio.
 Conclusión
Poner en practica los balances o los diferentes métodos a cualquier empresa le
permite evaluar con exactitud su situación financiera permitiéndole conocer en
qué condición está, tomar las decisiones correctas y observar el cambio de la
organización. Además es importante mencionar que el proceso más importante
de un negocio es la toma de decisiones.
 Se entiende por relación de trabajo cualquiera que sea el acto que le dé origen, la
Artículo 20 prestación de un trabajo personal subordinado a una persona, mediante el pago de un
salario.
Concepto
Trabajador es la persona física que presta a otra, física o moral, un trabajo personal
Artículo 8 subordinado.

Cualquiera que sea su forma o denominación, es aquel por virtud del cual una persona se
Artículo 20 obliga a prestar a otra un trabajo personal subordinado, mediante el pago de un salario.

Es importante firmarlo por el patrón y el trabajador ya que las condiciones de trabajo

Contrato
Artículo 24 deben hacerse constar por escrito cuando no existan. “contratos colectivos aplicables”.
individual
Administración de La falta del escrito de las condiciones de trabajo no priva al trabajador de los derechos que
relaciones laborales Artículo 26 deriven de las normas de trabajo y de los servicios prestados, pues se imputará el patrón la
falta de esa formalidad.

La Ley Federal del Trabajo define a los sindicatos como la asociación de

Artículo 356 trabajadores o de patrones constituida para el estudio, mejoramiento y defensa
de sus respectivos intereses.

Contrato colectivo
Define al contrato colectivo de trabajo como el convenio celebrado entre uno
o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios patrones, o uno o varios
Artículo 386 sindicatos de patrones, con objeto de establecer las condiciones según las
cuales debe
prestarse el trabajo en una o más empresas o establecimientos.
 El convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y varios patrones, o uno o varios sindicatos de
patrones, con objeto de establecer las condiciones según las cuales debe prestarse el trabajo en un rama determinada
Contrato ley Artículo 404 de la industria, y declarado obligatorio en una o varias Entidades Federativas, en una o varias zonas económicas que
abarquen una o más de dichas Entidades, o en todo el territorio nacional.

Se establece la prohibición para subcontratar al personal, entendiéndose esto como “la acción en la cual un trabajador
Subcontratación Artículo 12 proporciona productos y servicios en beneficio de un tercero, que no es su patrón”. Esta subcontratación también se
da cuando un intermediario pone a disposición de terceros, los servicios de trabajadores a su cargo.