Prueba Legislación Laboral

Nombre: Bastian Briceño Cortes Fecha: 18-06-2020

CASO 1

1. El tipo de relación triangular que vemos en el caso 1 es de Subcontratación. Esta

relación consiste en que la empresa de retail, que es la empresa principal, terceriza
sus funciones, que para este caso son funciones de reponedores, promotores,
mercaderistas y vendedores. La empresa principal considera que esas funciones si
bien pueden ser importantes, no son primordiales para tener control directamente
por lo que decide contratar otra empresa, que es la empresa contratista, para realizar
las funciones. Por esta razón es que se dice que la empresa “terceriza” las funciones
porque contrata otra empresa que le brinda el servicio y no a los trabajadores
directamente.
2. No es posible afirmar ya que en el CT está regulada este tipo de relación, indicando
que la empresa principal tiene una responsabilidad laboral para con los trabajadores.
Esta responsabilidad se encuentra en el Art. 183 E del código del trabajo y se trata
sobre la responsabilidad directa que tiene la empresa principal en el ámbito de
higiene y seguridad por los trabajadores que realizan funciones en sus dependencias
o instalaciones. Por lo tanto, considerando la situación de pandemia, que es una
emergencia sanitaria, con mayor razón las empresas principales deben velar por la
protección y seguridad de la vida y salud de los trabajadores y la correspondiente
higiene en los lugares de trabajo.
CASO 2

1. Las opciones de defensa que tiene un trabajador victima de acoso sexual son;
denunciar ante el empleador para que éste haga efectiva la protección de dicho
trabajador, siguiendo las normas legales que establece el CT. En este caso, los
trabajadores de McDonald ven que el empleador no se hace cargo de la
denuncia, entonces, el trabajador puede realizar un auto despido, realizar la
denuncia ante la inspección del trabajo, realizar una demanda judicial directa
contra el agresor o realizar acciones vía procedimiento de tutela de derechos
fundamentales.
Ahora, en caso de que sea el empleador quien realice el acoso, el trabajador
puede denunciar ante la Inspección del trabajo, además de que el trabajador
puede realizar autodespido en conjunto con despido vulneratorio de derechos
fundamentales.
2. El empleador es responsable porque según el CT “estará obligado a tomar
medidas necesarias para proteger eficazmente la vida y la salud de los
trabajadores”. Además, tomando en consideración que el empleador tiene el
control directo sobre los trabajadores, este debe velar por el respeto a los
derechos fundamentales de cada trabajador.
Dicho esto, el CT indica que el empleador debe hacer frente al acoso sexual para
velar por la protección del trabajador, teniendo obligaciones de prevención, de
realizar investigaciones sobre los casos de acoso y la obligación también de
sancionar a los y las personas que resulten responsables por los acosos.
PREGUNTA BONUS

El principio de protección consiste en términos simples a la idea de proteger al trabajador

en el ámbito laboral. Consecuentemente esta idea genera argumentos básicos para la
creación del derecho del trabajo. Uno de estos argumentos sería el principio de protección,
ya que el trabajador estaría en una condición desfavorable frente a un empleador.

Este principio de protección posee sus manifestaciones, que buscan alinear las situaciones
en las que el trabajador se podría someter y la protección de dicho trabajador, es decir, a mi
entender, se establecen ciertos criterios determinados para situaciones desfavorables para el
trabajador, siendo estos criterios determinantes a la hora de la protección del trabajador y
los cuales se deben tener claros y como base para toda relación laboral.