Texto plan de pensiones

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Pensiones Privadas
CONSTITUCION
1º. El presente documento denominado PLAN DE PENSIONES a favor de los
trabajadores de planta del Banco
2º. se establece el derecho de los empleados a recibir el beneficio de una pensión
vitalicia al momento de la jubilación complementaria a la otorgada por la seguridad
social, en los términos y condiciones que se estipulan en este plan.

3º. En este documento se definen las reglas de constitución y funcionamiento de

dicho plan, acordes a las leyes y ordenamientos aplicables.
4º. El plan entrará en vigor el día 12 de abril de 2021 y su duración será indefinida.
5º. Se considera como fecha de Aniversario del Plan el día 12 de abril de 2021
cada año posterior a su constitución.

DEFINICIONES
6º. Para todos los efectos del Plan, las siguientes palabras son usadas en este
documento con el significado que a continuación se menciona.
Plan: El Plan de Pensiones, constituido de acuerdo con el artículo 1º de
este documento.
Fecha Efectiva: La fecha de inicio de vigencia del Plan de Pensiones,
conforme al Artículo 2o. de este documento.
Fecha de Aniversario: La fecha que se establece en el Artículo 3o. de este
documento.
Empresa: Empresa bancaria.
Participante: Todo empleado de que cumpla con los requisitos establecidos
en este documento.
Años de Servicio: El tiempo ininterrumpido de servicios que un Empleado
presta a la empresa conforme al artículo 12º.
Servicios pasados: antigüedad del empleado a la fecha de valuación,
conforme al artículo 13º.
Comité Técnico: El grupo de personas nombradas por la empresa para
administrar y resolver cualquier circunstancia que se presente no descrita
en las condiciones del plan.
Pensión: La renta periódica que tendrá derecho el jubilado a recibir de
acuerdo con las condiciones descritas en el plan.
Fecha de retiro: fecha en la cual el empleado empieza a gozar del beneficio
de la pensión.
 Salario integrado: el sueldo base contractual incluyendo aguinaldo,
compensación por antigüedad, y excluyendo reparto de utilidades, bonos y
cualquier retribución extraordinaria.
Pensionado: el empleado que al llegar a la edad de retiro eligió aceptar el
Plan de Pensiones y recibir la pensión de la empresa.
Fondo: El fondo constituido con las aportaciones de la empresa.
Aportaciones: Las cantidades en dinero que la empresa contribuya al
Fondo.
Edad de retiro: edad establecida para el retiro del trabajador de acuerdo
con las condiciones del Plan de Pensiones.
Actuario: El técnico, persona física o moral, autorizado para evaluar los
aspectos técnicos del Plan.
Género y Número: Cuando en este documento se utilice el género
masculino para designar a un Empleado, se entenderá que se refiere
también al género femenino; y el singular al plural, cuando resulte aplicable.
El significado de los conceptos mencionados será precisamente el aquí
expresado, salvo que se contraponga a alguna disposición de carácter legal, en
cuyo caso se estará a lo dispuesto por ésta. En caso de duda, deberá consultarse
al Comité Técnico el cuál resolverá acorde con la naturaleza y finalidades del Plan
de Pensiones.

PARTICIPANTES
7º. Podrá ser participante del plan, aquel empleado que preste sus servicios a la
empresa por medio de un contrato laboral de tiempo indefinido y acredite tener un
año de servicios ya prestados al momento de la instalación del plan.
8º. Las personas físicas que no reúnan las condiciones para ser participantes
conforme al artículo anterior, causaran alta en el Plan de Pensiones en el
aniversario del plan que siga al momento que alcancen los requisitos exigibles.
9º. Un participante permanecerá en el plan mientras se encuentre en servicio
activo en la empresa.
10º. Cuando el empleado deje de prestar sus servicios por licencia, se
considerará que hubo interrupción en los años de servicio y el empleado dejará de
ser considerado participante del plan, previa aprobación del Comité Técnico.
11º. Se entiende por licencia todo período de servicios en que un participante deje
de prestar sus servicios, con o sin goce de sueldo, concedido bajo reglas
establecidas en el Reglamento de Trabajo de la empresa.
12º. Un participante que deje de prestar sus servicios y que posteriormente
reingrese, será considerado participante cuando cumpla las condiciones del
Artículo 6o. de este documento considerando su fecha de reingreso. Para efectos
del cálculo del beneficio para determinar los Años de Servicio la fecha considerada
será la de reingreso.

AÑOS DE SERVICIOS
13º. Los años de servicios ininterrumpidos se calcularán como la diferencia entre
la fecha de ingreso a la empresa y la fecha de su retiro. Se considerarán años
completos de servicios, tomando el periodo de seis meses más un día de labores
como un año completo.
14º. Los servicios pasados o antigüedad se calcularán como la diferencia entre la
fecha de ingreso a la empresa y la fecha de valuación del plan. Se considerarán
años completos de servicios, tomando el periodo de seis meses más un día de
labores como un año completo.

CONDICIONES DE RETIRO
15º. La fecha normal de retiro será el primer día del mes que siga a la fecha en
que el empleado cumpla los 60 años, siempre y cuando haya completado al
menos 35 años de antigüedad.
16º. La fecha anticipada de retiro será el primer día del mes que inmediatamente
siga o coincida con la fecha en que el participante cumpla los 30 años de servicio.
La pensión se calculará aplicando los porcentajes señalados en el artículo 20° a la
pensión definida en el artículo 19°. El retiro anticipado solo se podrá llevar a cabo
contando con la aprobación del Comité Técnico.
17º. Si se concede el retiro en las condiciones descritas en el artículo anterior, la
pensión se determinará aplicando el porcentaje descrito en el artículo 21º a la
pensión calculada conforme al artículo 19º.
18º. Si un participante decide no solicitar su jubilación a la edad normal de retiro
60 años, podrá diferir su retiro por 5 años más, previa aprobación del Consejo
Técnico, pasado este plazo no se seguirán generando unidades de beneficio por
año trabajado después de los 65 años.
19º. La calidad de pensionado o jubilado solo será para efectos del pago de la
pensión del Plan de Pensiones de la empresa y no para efectos del Instituto
Mexicano del Seguro Social, ni cualquier otra institución.
DEFINICION DE BENEFICIOS
20º. El participante que cumpla con las condiciones descritas en el artículo 14º
tendrá derecho a recibir una pensión mensual.
21º. En el caso del retiro anticipado la pensión será igual a la determinada según
el artículo anterior multiplicándola por el porcentaje que corresponda de acuerdo
con la edad del trabajador, conforme la tabla siguiente.

FACTOR
EDA
CASTIGO
D
55 0.7
5
56 0.8
57 0.8
5
58 0.9
59 0.9
5
60 1

22º. En los casos especiales conforme al artículo 16º, en que el Comité Técnico
conceda al trabajador la pensión, a la determinada conforme al artículo 19º se le
aplicaran los siguientes porcentajes de acuerdo con la diferencia de años que
exista entre la edad normal de retiro del plan y la edad que tenga al presentarse la
necesidad del retiro.
DIFEREN
PORCENTAJ
CIA
E
DE AÑOS

23º. En diciembre se otorgará un aguinaldo igual a un mes de la pensión que

reciba el jubilado en el año.
24º. La suma de la pensión a cargo de la empresa más la obtenida por el beneficio
de seguridad social no deberá ser mayor que el último salario integrado que reciba
el empleado en el mes anterior a la fecha de retiro. Si fuera mayor entonces la
pensión a cargo de la empresa se reduce la cantidad necesaria para no
sobrepasar este último salario.
25º. La empresa podrá solicitar al pensionado una vez que ya recibe la pensión de
la seguridad social el comprobante de esta pensión para estar en posibilidades de
verificar que se cumple con lo dispuesto en el artículo 23º.
26º. La pensión de la empresa determinada conforme al artículo 19º y en su caso
el 20º y 24º, no podrá ser menor al último salario.
27º. Todo participante que se retire de acuerdo con las condiciones del Plan para
tener derecho a gozar de los beneficios establecidos en el mismo, deberá entregar
a satisfacción de la empresa una renuncia formal dando por terminada la relación
laboral y otorgando el más amplio finiquito que corresponda respecto a cualquier
prestación económica derivada de la relación de trabajo.

FORMA DE PAGO
28º. El participante tendrá derecho a recibir una pensión mensual los primeros
días del mes, a partir del siguiente mes en que presente su renuncia voluntaria a
la empresa y hasta que fallezca.
29º. El empleado podrá elegir alguna opción de pago diferente a la del artículo
anterior, siempre y cuando el monto de la nueva pensión sea actuarialmente
equivalente al de la forma normal de pago y sea previamente aprobada por el
Comité Técnico.
30º. Se entenderá por actuarialmente equivalente cuando el valor presente
contingente de la pensión mensual y de la pensión que se propone sean iguales.
31º. Para efectos de la continuidad del pago, el pensionado deberá presentarse
ante el Comité Técnico al menos dos veces por año para comprobar su
supervivencia, si no lo hiciera el pago de la pensión se suspenderá hasta que el
pensionado cumpla con este requisito.
32º. Si el participante del plan fallece antes de llegar a la edad de retiro, sus
beneficiarios no tendrán derecho a ningún beneficio proveniente de este Plan de
Pensiones.
33º. En caso de que se dé por terminada la relación laboral por cualquier causa
antes de que se cumplan las condiciones del artículo 14º o 15º el empleado no
tendrá derecho a ningún beneficio proveniente de este Plan de Pensiones.

FINANCIAMIENTO
34º. Para financiar las obligaciones por el Plan de Pensiones, la empresa
constituirá un fondo. El fondo se incrementará con la aportación de la empresa y
los intereses resultados de la inversión del fondo y se verá disminuido por
lascomisiones que correspondan y los pagos efectuados a los pensionados.
35º. Las aportaciones al fondo deberán ser calculadas por el actuario al realizar la
valuación actuarial de las obligaciones por el Plan de Pensiones, acorde a los
lineamientos establecidos en la Ley del Impuesto sobre la Renta y su Reglamento.
36º. La inversión del fondo se realizará a través de la institución financiera que se
haya elegido, también acorde a los lineamientos establecidos en la Ley del
Impuesto sobre la Renta y su Reglamento. La empresa podrá sustituir a la
Institución Financiera cuando sus intereses así lo requieran, previa aprobación del
Consejo Técnico.

OPERACIÓN
37º. Para la administración del plan se constituye un Comité Técnico, el cual
estará formado por
Francisco Javier Pulido Medina
Nombrados por la empresa siempre en número impar. Este comité será el
encargado de administrar y vigilar la operación de este Plan de Pensiones y
resolver cualquier situación no prevista en este documento.
38º. La empresa se reserva el derecho a modificar este plan, por convenir así a
sus intereses o al de los participantes. La modificación deberá pretender una
mejora en las condiciones de operación del plan o una reducción en el costo de
financiamiento de los beneficios que otorgue y no tratar de limitar los derechos que
hayan adquirido los participantes.
39º. En caso de que el plan se dé por terminado por cualquier causa será
obligación del Comité Técnico establecer la mejor forma de finiquitar las
obligaciones, considerando que el fondo constituido en ese momento se debe
distribuirá de la siguiente forma:
1º. Primero se determinará la cantidad correspondiente al valor presente de
las obligaciones que se tengan por los pensionados.
2º. En segundo lugar el valor presente de las obligaciones por los
participantes del plan que ya cumplan con las condiciones del artículo 14º
3º. En tercer lugar el valor presente de las obligaciones por los participantes
del plan que ya cumplan con las condiciones del artículo 15º
40º. Si existe algún remanente del fondo después de cumplir con lo dispuesto en el
artículo anterior, será facultad del Comité Técnico decidir si se reparte
proporcionalmente a los demás participantes del plan.
41º. Para cualquier aspecto no previsto en este documento se estará a lodispuesto
en las leyes aplicables.