CAUSAS DE

EXTINCION
DEL CONTRATO
DE TRABAJO
Concepto.- “Es la terminación del contrato de
trabajo, como la desaparición, cesación o
finalización del vinculo laboral subordinado,
es decir, la liberación de los derechos y
obligaciones tanto del trabajador como del
empleador”.

“Se produce cuando situaciones objetivas

ajenas a las partes de la relación laboral que
pudieran afectar el normal funcionamiento de
la empresa”
CAUSAS DE EXTINCION DEL CONTRATO DE
TRABAJO:
a.- Por voluntad unilateral del trabajador
b.- Por voluntad unilateral del empleador
c.- Por voluntad común de ambas partes
d.- Por desaparición de las partes
e.- Por cese
a.- Por voluntad unilateral del trabajador:
-Renuncia
-Jubilación voluntaria

b.- Por voluntad unilateral del empleador:

-Despido individual
-Despido colectivo
-Jubilación automática
c.- Por voluntad de ambas partes:
-Mutuo disenso
-Cumplimiento de contratos
sujetos a modalidad
d.- Por desaparición de las partes:
-Muerte del empleador
-Muerte del trabajador
e.-Por cese:
-Jubilación -Renuncia
-Invalidez permanente del
trabajador
CAUSAS DE LA EXTINCION DEL CONTRATO DE
TRABAJO :(Art. 16 del D.S.N° 003-97-TR, TUO
del D.L.N° 728)

A. Fallecimiento del trabajador o del

empleador si es persona natural(Art. 17 del
D.S.N° 003-97-TR, TUO del D.L.N° 728).

B. Renuncia o retiro voluntario del trabajador :

(Art. 18 del D.S.N° 003-97-TR, TUO del D.L.N°
728). Casos de coacción al trabajador.
C. Terminación de la obra o servicio y el
vencimiento del plazo en los contratos
legalmente celebrados bajo modalidad.

D. El muto disenso entre trabajador y

empleador :(Art. 19 del D.S.N° 003-97-TR,
TUO del D.L.N° 728)

E. Invalidez absoluta permanente: :(Art. 20 del

D.S.N° 003-97-TR, TUO del D.L.N° 728)
F. Jubilación :(Art. 21 del D.S.N° 003-97-TR,
TUO del D.L.N° 728)
G. Terminación de la relación laboral por causa
objetiva (caso fortuito, fuerza mayor, motivos
tecnológicos, estructurales, disolución y
liquidación de la empresa, quiebra o
reestructuración patrimonial)
H. Despido Justificado :(Art. 22 del D.S.N° 003-
97-TR, TUO del D.L.N° 728) Cuando media
causa justa contemplada en la ley y
debidamente comprobada que puede
relacionarse con la capacidad o conducta del
trabajador.
Causas Justas de Despido relacionadas
con la capacidad del trabajador :(Art. 23
del D.S.N° 003-97-TR, TUO del D.L.N°
728)
a. Detrimento de la facultad física o
mental o la ineptitud sobrevenida,
determinante para el desempeño de
sus tareas.
b. Rendimiento deficiente del trabajador
c. Negativa injustificada del trabajador a
someterse a exámenes médicos
convenidos previamente.
 Causas Justas de despido relacionadas con la
conducta del servidor :(Art. 24 del D.S.N°
003-97-TR, TUO del D.L.N° 728)
a. La comisión de falta grave :(Art. 25 del
D.S.N° 003-97-TR, TUO del D.L.N° 728)
b. La condena por delito doloso :(Art. 27 del
D.S.N° 003-97-TR, TUO del D.L.N° 728)
c. La inhabilitación del trabajador :(Art. 28 del
D.S.N° 003-97-TR, TUO del D.L.N° 728)
Despido Nulo :(Art. 29 del D.S.N° 003-97-TR, TUO del
D.L.N° 728)
a) La afiliación a un sindicato o la participación en
actividades sindicales;
b) Ser candidato a representante de los trabajadores o
actuar o haber actuado en esa calidad;
c) Presentar una queja o participar en un proceso contra
el empleador ante las autoridades competentes, salvo
que configure la falta grave
d) La discriminación por razón de sexo, raza, religión,
opinión o idioma;
e) El embarazo, si el despido se produce en cualquier
momento del período de gestación o dentro de los 90
(noventa) días posteriores al parto. Se presume que el
despido tiene por motivo el embarazo, si el empleador
no acredita en este caso la existencia de una causa justa
para despedir.
Despido Arbitrario :(Art. 34 del D.S.N° 003-97-
TR, TUO del D.L.N° 728)
-El despido es arbitrario por no haberse
expresado causa o no poderse demostrar
esta en juicio.
-El trabajador tiene derecho al pago de la
indemnización establecida en el Artículo 38°,
como única reparación por el daño sufrido.
-El trabajador podrá demandar
simultáneamente el pago de cualquier otro
derecho o beneficio social pendiente.