Ley 100 de 1993

Integrantes:

Vanessa Almario
Luisa Durango
Ariana Ferraro
Daniela Gonzalez
Esther Pérez
Delsy Reyes
Daniela Tordecilla
CORTECOR
I Semestre Aux. Enfermería
Montería – Córdoba
2023 - I
 Introducción

La siguiente presentación tiene como propósito identificar los aspectos importantes

que conforman la Ley 100 de 1993 en los distintos régimen, propuestos por el
Ministerio de Salud y Protección Social.
Se hace necesario, profundizar en la temática en torno al Sistema de Seguridad Social
Integral, para replicar la información y de esta manera, cumplir con el objetivo de la
ley, que es garantizar los derechos que posee cada uno de nosotros.
Ley de 100 de
1993
( Sistema de Seguridad Integral )
 Preámbulo

“La Seguridad Social Integral, es el

conjunto de instituciones, normas y
procedimientos, de que disponen la
persona y la comunidad para gozar de
una calidad de vida…”
 Principios Generales – Cap. I (Art. 2)

Eficiencia Universalidad Solidaridad

Integralidad Unidad Participación

 Objetivos – Cap. II (Art. 6)

1. Garantizar las 2. Garantizar la 3. Garantizar la

ampliación de cobertura
prestaciones prestación de los
hasta lograr que toda la
economicas y de servicios sociales población accceda al
salud complementarios sistema
 Régimen General de
Pensiones Régimen General de Salud

Art. 8
Conformación del
Sistema de
Seguridad Social
Régimen General de Servicios Sociales
Riesgos Profesionales Complementarios

Integral
Objeto y Caracteristicas
del
Sistema General
de Pensiones
Cap. I
 Objeto (Art. 10)

“El Sistema General de Pensiones tiene por

objeto garantizar a la población, el amparo
contra las contingencias derivadas de la
vejez, la invalidez y la muerte, mediante el
reconocimiento de las pensiones y
prestaciones…”
 Regímenes del Sistema General
de Pensiones (Art. 12)
El Regímen
Solidario de
Prima Media a)
con Prestación
Definida
El Regímen de
Ahorro b)
Individual
 Características del Sistema General de
Pensiones
La afiliación es obligatoria salvo Los afiliados tendrán derecho al reconocimiento y pago
lo previsto para los trabajadores de las prestaciones y de las pensiones de invalidez, de
independientes. vejez y de sobrevivientes.

Los afiliados podrán escoger el El afiliado no podrá recibir simultáneamente pensiones

régimen de su preferencia. de invalidez y de vejez.

Las entidades administradoras de cada uno de los

La afiliación implica la obligación de
regímenes del Sistema General de Pensiones, estarán
efectuar los aportes que se
sujetas al control y vigilancia de la Superintendencia
establecen en la Ley.
Bancaria.
 Cap. II
Afiliación al
Sistema
General de
Pensiones
 Afiliados al Sistema General de
Pensiones

En forma En forma
obligatoria voluntaria

Trabajadores
Vinculadas mediante independientes.
contrato de trabajo o Personas naturales
como servidores residentes en el país.
públicos. Colombianos en el
exterior.
 Cotizaciones al Sistema General (Cap.
III)
Obligatoriedad de las
Cotizaciones
(Art. 17)
Durante la vigencia de la relación laboral deberán
efectuarse cotizaciones obligatorias
a los Regímenes del Sistema General de Pensiones
por parte de los afiliados y empleadores, con base en
el salario que aquéllos devenguen.
 Base de cotización de los trabajadores
dependientes de los sectores privados y públicos
(Art. 18)

1. La base para
calcular r las 2. Las cotizaciones de EJEMPLO:
cotizaciones a que hace los trabajadores cuya Si 2.000.000 x 70% =
referencia el artículo remuneración se pacte 1.400.000
anterior, será el salario bajo la modalidad de
mensual. salario integral, se
calculará sobre el 70 %
de dicho salario.
 Base de cotización de los trabajadores
independientes (Art. 19)

1. Los afiliados al
sistema que no estén
2. En ningún caso la
vinculados mediante
base de cotización
contrato de trabajo,
podrá ser inferior al SLMV: $ 1.160.000
Los afiliados al sistema
salario mínimo legal
que no estén vinculados
mensual vigente.
mediante contrato de
trabajo.
 Monto de las cotizaciones
La tasa de cotización para la pensión
de vejez, será del:
8.5%
8 % en 1994 Empleador

9 % en 1995
10 % a partir de 1996 12.5%
Cotización

Actualmente, se paga el 12.5%

4%
del salario base de cotización. Empleado
 Fondo de Solidaridad Pensional -
(Cap. IV)
Objeto (Art.
26)

“El Fondo de Solidaridad Pensional tiene por objeto

subsidiar los aportes al Régimen General de
Pensiones de los trabajadores asalariados o
independientes del sector rural y urbano que
carezcan de suficientes recursos para efectuar la
totalidad del aporte, tales como artistas, deportistas,
músico…”
 Recursos (Art. 27)

1. La cotización adicional
del 1 % sobre el salario,
2. Los aportes del
a cargo de los afiliados al 3. Los recursos que
presupuesto
Régimen General de aporten las entidades
nacional
Pensiones cuya base de territoriales
cotización sea igual o
superior a 4 SMLV.
 Titulo
II
Régimen
Solidario de
Prima Media
con Prestación
 Concepto (Cap 1 - Art.
31)

El Régimen de Prima Media con

Prestación Definida, es aquel
mediante el cual los afiliados o sus
beneficiarios obtienen una pensión
de vejez, de invalidez o de
sobrevivientes, o una indemnización.
 Pensión por vejez
(Cap II - Art. 30)
1. Haber cumplido cincuenta y cinco
(55) años de edad si es mujer, o
sesenta años (60) de edad si es
hombre.

2. Haber cotizado un mínimo de 1.000

semanas en cualquier tiempo.
 Pensión de Invalidez por Riesgo
Común
(Cap III - Art. 38)

2. Requisitos (Art. 39)

1. Se considera inválida la persona
que por cualquier causa de origen
no profesional, no provocada
intencionalmente, hubiera perdido
el 50% o más de su capacidad
laboral.
- Que el afiliado se encuentre
cotizando al régimen y hubiere
cotizado por lo menos 26
semanas.
- Hubiera efectuado aportes por los
menos 26 semanas del año
anterior antes del estado de
invalidez.
 Pensión de Sobrevivientes
(Cap IV - Art. 46)

1. Los miembros del grupo familiar

del pensionado por vejez, o invalidez
por riesgo común que fallezca.

2. Los miembros del grupo familiar

del afiliado al sistema que fallezca,
siempre y cuando este hubiere
cotizado 50 semanas dentro de los tres
últimos años anteriores al
fallecimiento.
 Prestaciones Adicionales (Cap. V)

• Los pensionados por vejez o jubilación,

invalidez y sustitución o sobrevivencia.
• El valor correspondiente a una mensualidad
Mesada adicional
adicional a su pensión.
(Art. 50)

• La persona que compruebe haber sufragado

los gastos de entierro de un afiliado o
pensionado.
Auxilio funerario • Recibirá el valor correspondiente a la última
(Art. 51) mesada pensional recibida.
 Régimen de Ahorro Individual con
Solidaridad
(Titulo III)
Concepto (Art.
59)

El Régimen de Ahorro Individual con

Solidaridad es el conjunto de entidades,
normas y procedimientos, mediante los cuales
se administran los recursos privados y
públicos destinados a pagar las pensiones y
prestaciones que deban reconocerse a sus
afiliados.
 Traslado entre regímenes (Art. 113)

Si el traslado se produce del régimen de

a)
Prestación Definida
al de Ahorro Individual con
Solidaridad, habrá lugar al
reconocimiento de bonos pensionales.

Si el traslado se produce del régimen

de Ahorro Individual con Solidaridad
b) al régimen de Prestación Definida, se
transferirá a este último el saldo de la
cuenta individual.
 Bonos Pensionales (Art.115)

Son aportes destinados a contribuir

a la conformación del capital
necesario para financiar las
pensiones de los afiliados al Sistema
General de Pensiones.
 ¿Quién tienen derecho al Bono
Pensional?
1 Que hubiesen estado
4
Que hubiesen
2 vinculados al Estado o
a sus entidades
descentralizadas como Que hubiesen estado
efectuado servidores públicos
cotizaciones al afiliados a cajas
Instituto de previsionales del
Seguros Sociales, o sector privado que
a las cajas o fondos tuvieren a su cargo
de previsión del Que estén vinculados exclusivo el
sector público. 3 mediante contrato de trabajo
con empresas que tienen a su
reconocimiento y
pago de pensiones.
cargo el reconocimiento y
pago de las pensiones
 Disposiciones finales del
sistema
general de pensiones
Pensión – Sanción (Art. 133)

El trabajador no afiliado al Sistema General de Pensiones

por omisión del empleador, que sin justa causa sea
despedido después de haber laborado para el mismo
empleador durante diez (10) años o más y menos de
quince (15) años… Tendrá derecho a que dicho
empleador lo pensione desde la fecha de su despido
 Conclusiones
Se puede concluir que la Ley 100 de 1993, logró un aumento
1 considerable de la cobertura en los distintos regímenes.
Así mismo, garantiza los derechos de toda la población
colombiana, para que mejoren su calidad de vida.

Cómo futuros Auxiliares en el área de la salud, es esencial

2 que conozcamos nuestros derechos en relación al SGSSS,
puesto que, de esta manera, podemos brindar información
ante alguna eventualidad presentada.
 Bibliografía

●Congreso de la República de Colombia. (1993, 23 diciembre). Ley 100 de 1993.

Observatorio de Igualdad de Género. Recuperado 2 de marzo de 2023, de
https://oig.cepal.org/sites/default/files/colombia_-_ley_100.pdf
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