CENTRO UNIVERSITARIO CEUNIV SIGLO

XXI CUNDUACÁN

PROF: Lic. María Elena Hernández Alejandro

ALUMNA: Laura del Carmen Hernández Pérez

MATERIA: Derecho Laboral

TRABAJO: Ensayo de “ EL SISTEMA LABORAL

EN MÉXICO”

FECHA DE ENTREGA

13-01-2023
 INTRODUCCIÓN
Hablando del sistema de trabajo en México, el origen de la constitución política de 1917
que hoy nos rige fue producto de diversas manifestaciones populares en los últimos
años cuyo principal objetivo fue dar a conocer fundamentos que nos servirían para la
vida para resolver conflictos en determinados momentos del año 1917, para nosotros los
mexicanos, el pueblo mexicano representa las libertades individuales y la consecución
de los derechos sociales.Por otro lado, tenemos la Ley Federal del Trabajo, que se
encarga de regular el trabajo justo y honesto para los trabajadores, así como evitar la
vulneración de sus derechos laborales y la igualdad de género.

El articulo 123; como ya conocemos, simplemente nos da a conocer los derechos y

obligaciones así también las relaciones entre trabajador y patrón.

DESARROLLO
Comencemos con algunos antecedentes sobre el derecho laboral en México: Durante la
colonia se promulgaron una serie de dictados conocidos como Leyes de Indias, en los
cuales encontramos disposiciones que limitan la jornada laboral, aludiendo al salario
mínimo, protegiendo a las mujeres en el trabajo e hijos, después de la insurrección de
1810 hay casi un siglo en el que no existe una legislación laboral adecuada hasta que se
redacta la Constitución de 1857 que dio lugar a los artículos 4 y 5 siguiendo la misma
tónica cuando apareció el Código Civil, El contrato de trabajo se rige por sus
disposiciones, a partir de 1910 aparecen leyes o proyectos de ley que regulan las
cuestiones laborales, pero no es hasta la Constitución de 1917 que se inicia oficialmente
la legislación laboral en México. La legislación laboral vigente tiene su antecedente u
origen histórico en este movimiento armado denominado Revolución Mexicana; Surge
por la necesidad que ha surgido por la ausencia o inexistencia de una relación laboral
preexistente en países como Europa. Luego de la victoria de la Revolución Mexicana, se
estableció en Querétaro un Congreso Constituyente Provisional de Legislaturas, cuyo
principal objetivo fue promulgar una constitución que derogara a la Constitución de
1857 vigente o vigente hasta entonces. Basarse en las prioridades por las que luchó la
revolución, incluyendo la victoria del trabajo, el establecimiento de tribunales laborales,
la justificación de la relación laboral, la creación del salario mínimo, la formación de
sindicatos, etc.
El derecho del trabajo o derecho laboral es la rama del derecho que regula las empresas
y los establecimientos. El derecho laboral también es responsable de proteger a los
trabajadores brindándoles un arreglo para defenderse y exigirles que respeten sus
derechos y exijan un trato digno, un salario digno, gratuito Days et al El derecho laboral
se desarrolló a partir de mediados del siglo XIX cuando el inglés los trabajadores se
rebelaron y firmaron la “Carta del Pueblo” en la Revolución Cartista, que pasó por la
constitución de México de 1917, cuando aún era parte del derecho civil, y luego en
1931 ganaron su autonomía cuando entró en vigor la ley federal del trabajo.

El artículo 123 Constitucional, que tiene su origen en la Constitución de 1917 y se

formó en 1930, 1970 y 1980, se divide en dos secciones, la Sección “A”, que regula las
relaciones laborales entre trabajadores y patrones en general, su ley reglamentaria es la
Ley Federal Código del Trabajo, y la Sección “B” que regula las relaciones burocráticas
de trabajo que, en el caso de los trabajadores sindicalizados, se rigen por el Código de
Burócratas Federales y los Códigos de Burócratas de las corporaciones federales.

El artículo 123 de la Constitución ”contiene las normas que regulan el procedimiento de

trabajo ante las Juntas de Conciliación y Arbitraje y los Tribunales Burocráticos, las
normas sustantivas contienen los derechos relacionados con la estabilidad en el trabajo,
vacaciones, salario mínimo, aguinaldo y condiciones de trabajo en general. Este siempre
ha sido un derecho en constante y notable cambio, ya que a menudo surgen nuevos
casos o situaciones que deben ser tenidas en cuenta para evitar conflictos en el futuro.
Actualmente, el Código Federal del Trabajo contiene 1010 artículos que establecen las
normas que deben seguir los patrones. Trabajadores e intermediarios. El objeto principal
de esta ley es velar por el bienestar de los trabajadores en forma individual y colectiva.
El derecho del trabajo es un conjunto de normas, principios e instituciones que amparan,
protegen y justifican a quienes viven de su esfuerzo material o intelectual para alcanzar
su destino histórico: socializar la vida humana.

Originalmente el Derecho Laboral nació del derecho civil y durante un tiempo este
regulaba sus contratos, actualmente el Derecho Laboral es tanto derecho público como
derecho privado. Es derecho público porque este el derecho público ya que este regula
las actividades del estado y de las organizaciones, es decir, el derecho público es el que
se encarga de las regular a las empresas y los establecimientos. El Derecho Laboral
también es derecho privado ya que el derecho privado regula las relaciones entre los
sujetos y dentro de las empresas y establecimientos se relacionan el patrón, los
intermediarios y los trabajadores. Los sindicatos en México tuvieron su génesis
principal en ayudar y fortalecer a diferentes gremios de trabajadores, campesinos y
artesanos, su distanciamiento con el sistema político al principio dejaba en claro que
estas organizaciones de ninguna manera podían mezclar intereses de esa índole, sin
embargo poco duro, ya que al pasar los años los sindicatos fueron poco a poco
invadidos por la clase política que sin dudas llegó a tomar el control de estas
agrupaciones de trabajadores.

CONCLUSIÓN
En conclusión, con este ensayo entendí que una de las tendencias más notables en las
últimas décadas ha sido el crecimiento de la inseguridad laboral. En el mundo hay una
cantidad inimaginable de trabajadores que deben tolerar condiciones laborales precarias,
inseguras, inciertas e imprevisibles. Los índices de desempleo son de por sí motivo de
preocupación, y ni siquiera representan a la gran mayoría de personas que trabajan y no
cuentan con un empleo decente, un salario digno, un futuro seguro, la protección social
ni el goce de sus derechos.