“AÑO DE LA UNIDAD, LA PAZ Y EL DESARROLLO”

INSTITUTO SUPERIOR TECNOLÓGICO FIBONACCI – TINGO

MARIA

UNIDAD ACADÉMICA: LEGISLACIÓN LABORAL

CARRERA: CONTABILIDAD II-A
DOCENTE: NAMUCHE LESCANO GERALDINE
INTEGRANTES:
- JAIMES SÁNCHEZ JHON JAIR
- VASQUEZ CADILLO ROXANA

TINGO MARÍA – PERÚ

2023
TRABAJADORES CON
DISCAPACIDAD 
 ¿QUIÉNES SE CONSIDERAN
PERSONAS CON DISCAPACIDAD?

 Se considera persona con discapacidad a aquella que tiene

deficiencias físicas, sensoriales, mentales o intelectuales a
largo plazo.
 EL MANDATO
LEGAL SOBRE LA
CUOTA DE
Ley N° 29973, Ley General de la Persona con Discapacidad, EMPLEO
publicada el 24 de diciembre del 2012

Artículo 45. 1: La persona con discapacidad tiene derecho a trabajar, en

igualdad de condiciones que las demás, con igualdad de oportunidades y
de remuneración por trabajo de igual valor, y con condiciones de trabajo
justas, seguras y saludables.
Articulo 49.- CUOTA DE EMPLEO
Los empleadores privados con mas de 50 trabajadores tiene que tener
como mínimo el 3% .
ACTUACIONES
INSPECTIVAS
 El inspector verificará la información consignada en la
planilla electrónica.
1. Si en dicho período, el empleador contó con más de cincuenta
(50) trabajadores.
2. Si en empleador obligado contrató trabajadores con discapacidad
en una proporción no inferior al 3% de la totalidad de su personal.
3. El número de trabajadores con discapacidad con las que ha
contado el empleador obligado.
4. El número de trabajadores con discapacidad con que debe contar
el empleador obligado.
 CRITERIOS PARA CONSIDERAR
A UN TRABAJADOR CON
DISCAPACIDAD
 Si el trabajador cuenta con discapacidad desde el
inicio de la relación laboral debe de solicitar su
certificado de discapacidad. También tiene que
verificarse en la planilla electrónica.
 Si el trabajador cuenta con discapacidad desde antes
de iniciar la relación laboral, pero obtiene el certificado
de discapacidad con posterioridad: Se tiene que
considerar trabajador con discapacidad desde el inicio
de la relación laboral , se solicitara el certificado de
discapacidad.
 Si el trabajador cuenta con discapacidad desde antes
de iniciar la relación laboral, pero obtiene el certificado
de discapacidad con posterioridad: Se tiene que
considerar un trabajador con discapacidad desde la
fecha que la adquiere.
 CASOS PRACTICOS
1- La empresa LUKITA SAC, cuenta con 250 trabajadores. En el año 2021.

¿Cuántos trabajadores con discapacidad minima deben de trabajar en esa empresa?

tasas N° Trabajadores Total de trabajadores Discapacitados

3% 250 7,50 8

2- La empresa CIELITO SAC, cuenta con 130 trabajadores. En el 2022

¿Cuántos trabajadores son con discapacidad?

tasas N° Trabajadores Total de trabajadores Discapacitados

3% 130 3,90 4

3- La empresa CHOCOMILK SAC, cuenta con 360 trabajadores. El en 2023.

¿Cuántos trabajadores son con discapacidad?

tasas N° Trabajadores Total de trabajadores Discapacitados

3% 360 10,80 11