3 de diciembre

Día internacional de las Mito 1: “Las personas con discapacidad tienen un bajo rendimiento
personas con discapacidad laboral y/o son poco productivos”
El enfoque debe de estar en realizar un correcto proceso de reclutamiento teniendo claro
los requerimientos y limitaciones del puesto para una correcta contratación.

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Mito 2: “Las personas con discapacidad faltan mucho al trabajo
debido a que se enferman reiteradamente”
Mitos sobre los Debemos de tener en claro que una persona con discapacidad no es una persona enferma,
puede o no enfermarse como cualquier otro trabajador. La SOFOFA y OIT concluye que
trabajadores los trabajadores con discapacidad presentan menos rotación y menos ausentismo laboral.
con discapacidad
Mito 3: “El entorno de mi empresa puede ser peligroso para una
persona con discapacidad”
Si el entorno de la empresa es peligroso, lo es para todos los trabajadores en igual medida.

Mito 4: “Tendré inconvenientes legales si quiero desvincular a una

persona con discapacidad”
Desvincular a una persona con discapacidad no entra en conflicto con ninguna normativa
vigente mientras las causas de la desvinculación se encuentran conforme a las causales
estipuladas por el Código del Trabajo y debidamente justificadas.
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discapacidad? - %Contratación.
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