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Muere obrero que cay de un noveno piso en Cedritos, mientras trabajaba en una construccin El edificio est ubicado en la calle 142 con carrera 13A. El joven de 26 aos llamado Rubn Daro Vsquez cay a vaco a eso de las 10:50 l 10 50 a.m. Segn Jorge Vsquez, el hermano de la vctima, trabajaban juntos hacae cuatro meses en la obra Santa Coloma. Segn las primeras declaraciones de los testigos, el trabajador no tena puesto arns de proteccin. La vctima, que resida en el barrio El Codito deja un hijo de 3 vctima Codito, aos y a su esposa. Vsquez dijo que trascurri media hora, desde que llamaron a la ambulancia, para que esta arribara al lugar de la tragedia. "Cuando el cay al piso todava tena signos vitales, de pronto se hubiera salvado pero se demoraron mucho", cont salvado, mucho cont. En la obra trabajan en la actualidad un aproximado de 105 obreros. Como consecuencia del accidente se pararon todas las operaciones. (Carol Malaver Snchez, Redactora de EL TIEMPO)
Comisin de Salud Ocupacional d l S t C i i d S l d O i l del Sector Telecomunicaciones Perfiles Mdicos Ocupacionales Para Trabajo en Alturas
PERFIL OCUPACIONAL
Un perfil ocupacional, es una d fl l descripcin d de las habilidades que un profesional o trabajador d b tener para ejercer t b j d debe t j eficientemente un puesto de trabajo.
PROFESIOGRAMA
Mtodo de M d d estudio para determinar las exigencias di d i l i i del trabajo y las aptitudes mnimas para su desempeo. desempeo Es un modelo de adaptacin del hombre al trabajo que tiene el objetivo de seleccionar al personal mas adecuado para el mismo, analizando para ello tanto los requisitos del puesto como la caracterizacin psicofsica y biolgica del trabajador. (www saludyriesgos com) trabajador (www.saludyriesgos.com (www.saludyriesgos.com) com)
PROFESIOGRAMA
El profesiograma es la representacin grfica de as caractersticas que debe tener el candidato ideal para un puesto de trabajo especfico, con la determinacin en especfico niveles de dichas exigencias. Para realizar una seleccin con posibilidades racionales de o, no se puede p o os ca e co po a e o de xito, o pronosticar el comportamiento los candidatos aunque se conozcan las aptitudes que posean, sin conocer, lo ms exactamente posible, cules son las exigencias del puesto de trabajo que el candidato debe desarrollar.
1.La identificacin del puesto: Denominacin exacta, lugar de trabajo, nmero de personas que ejercen el mismo cargo. 2.El objetivo del puesto: La situacin dentro del organigrama. 3.Las 3 Las responsabilidades del puesto. puesto 4.Las relaciones: relaciones en el seno de un equipo, animacin, contactos, contactos influencias sobre el trabajo de otros otros. 5. Las condiciones fsicas de trabajo: descripcin del lugar de trabajo, naturaleza del esfuerzo fsico, riesgos posibles, exigencias mentales (concentracin, reflexin, coordinacin, juicio, discernimiento, etc).
http://www.wikilearning.com/monografia/analisis_y_descripcion_de_puestos_de_trabajo-b_profesiograma_b_de_cargos/15215-4
El PROFESIOGRAMA CONTIENE UNA PARTE QUE S SE REFIERE A LOS OS REQUERIMIENTOS FSICOS Y PSICOLGICOS
DECRETO 614 (14 de marzo de 1984) RESOLUCION 01016 de 1989 (Marzo 31)
Los Programas de Salud Ocupacional de la empresas debern contener las actividades que resulten de los siguientes contenidos mnimos: b) El Subprograma de Medicina del Trabajo de las empresas deber: 1) Realizar exmenes mdicos, clnicos y paraclnicos para admisin, seleccin de personal, ubicacin segn aptitudes, d i i l i d l bi i tit d cambios de ocupacin reingreso, al trabajo y otras relacionadas con los riesgos para la salud de los operarios. 2) Desarrollar actividades de vigilancia epidemiolgica de enfermedades profesionales, patologa relacionada con el trabajo y ausentismo por tales causas. causas
DECISIN 584
Artculo 14.- Los empleadores sern responsables de que los
trabajadores se sometan a los exmenes mdicos de preempleo, peridicos y de retiro, acorde con los riesgos a que estn expuestos en sus labores. Tales exmenes sern practicados, preferentemente, por mdicos especialistas en salud ocupacional y no implicarn ningn costo para los trabajadores y, en la medida de lo posible, se realizarn durante la jornada de trabajo. t b j
RESOLUCIN 957 DE 2005. Reglamento del Instrumento Andino de Seguridad y Salud en el Trabajo T b j
Artculo 16.- Con el fin de proteger a los trabajadores, se
conservar de manera confidencial la informacin de la salud de los mismos. Esta ser consignada en una historia mdica ocupacional en los Servicios de Salud en el Trabajo o en las instituciones mdicas que consideren la legislacin o las disposiciones de la empresa. Los trabajadores y empleadores que formen parte de los Servicios de Salud en el Trabajo slo tendrn acceso a di h informacin si tiene relacin con el d dicha i f i i i l i l cumplimiento de sus funciones. En caso de informacin personal de carcter mdico confidencial, el acceso debe limitarse al personal mdico. l di
3. Determinar las causas potenciales de no cumplimiento del perfil del cargo: Ejemplos:
NAR03 Asma bronquial con crisis severas hasta un perodo de 2 aos previos al examen de aptitud psicofsica o que requiera el uso de broncodilatadores p p q q en forma constante. NAE01 Diabetes inestable (v.gr., antecedentes de cetoacidosis o conmocin insulnica) hasta un perodo de 2 aos previos al examen de aptitud psicofsica. Insulinoterapia constante NAT01 Las enfermedades de la piel recurrentes o hipersensitivas capaces de irritar i it o sensibilizar la piel, lo suficiente como para interferir con la ibili l i l l fi i t i t f i l utilizacin de vestimenta y equipos de proteccin personal, o reactivarse y agudizarse en el mbito de trabajo, en especial el trabajo en intemperie. intemperie
Conclusin: los perfiles mdico y psicolgico son parte de un proceso. p g p p Contienen requerimientos determinados basados en diversa informacin. informacin La determinacin d l cumplimiento d esos L d t i i del li i t de requerimientos se hace mediante pruebas
ANAMNESIS
PRUEBAS
EVALUACIN MDICA OCUPACIONAL PREOCUPACIONALES O DE PREINGRESO PERIDICA PROGRAMADA Los criterios, mtodos, procedimientos de las evaluaciones mdicas y la correspondiente interpretacin de resultados, debern estar previamente definidos y tcnicamente justificados en los sistemas de vigilancia epidemiolgica, programas de salud ocupacional o sistemas de gestin, segn sea el caso. POR CAMBIO DE OCUPACIN OCUPACIONALES DE EGRESO
PRUEBAS COMPLEMENTARIAS
PROPUESTAS DE PRUEBAS
CUESTIONARIOS Abiertos Cerrados EXAMEN CERTIFICADO DE APTITUD MDICA PROPUESTA PARA TRABAJADORES DE TORRES DE TELECOMUNICACIONES