CLAUSULA RESOLUTORIA DE CONTRATO

En agosto pasado, la Sala de Derecho Constitucional y Social Permanente de la Corte Suprema (en
adelante la “Corte Suprema”) determinó que los contratos de trabajo a plazo indeterminado pueden
contener cláusulas con condición resolutoria que pongan término a la relación de trabajo, no
correspondiendo en estos casos indemnización a favor del trabajador.

La cláusula resolutoria, es una forma de extinción de la relación laboral, recogida en el artículo 16 inciso
c) de la Ley de Productividad y Competitividad laboral – Decreto Legislativo N° 728 que señala:

“Son causas de extinción del contrato de trabajo: (…) c) La terminación de la obra o servicio, el
cumplimiento de la condición resolutoria y el vencimiento del plazo en los contratos legalmente celebrados
bajo modalidad”.

Conforme lo señala la Corte Suprema, la condición resolutoria es una causal de extinción del contrato de
trabajo, donde existe la voluntad de ambas partes involucradas, empleador y trabajador, de establecer un
hecho o un supuesto que pondrá termino a la relación laboral.

Asimismo, precisa que esta forma de extinción del contrato, no se encuentra reservada para los contratos
sujetos a modalidad o a plazo fijo, por lo cual válidamente puede ser utilizado en los contratos a plazo
indeterminado.

Ahora bien, esta causal de extinción no se puede utilizar en cualquier supuesto, por lo que la Corte
Suprema ha desarrollado aquellos requisitos que la condición resolutoria deberá cumplir para que opere
válidamente, los cuales son los siguientes:

– Expresa.- debe ser acordada expresamente por las partes, no pudiendo ser tácita.

– Voluntaria.- Voluntariamente debe haber sido conocida y aceptada por ambas partes.

– Incierta.- Es un suceso que puede producirse o no.

– Válida.- No debe ser contraria a las leyes, al orden público, ni a las buenas costumbres, no debe
transgredir el principio de indisponibilidad de los derechos constitucionales.

– Objetiva.- Que no ampare el abuso del derecho y no se remita a la voluntad unilateral de una sola de
las partes.
Finalmente la Corte Suprema añade a los requisitos, que la aplicación de la condición resolutoria debe
ser requerido, por alguna de las partes, de modo que se lleve a cabo el cumplimiento de la misma.

No obstante lo señalado por la Corte Suprema, esta causal de extinción no se puede utilizar en
cualquier supuesto, por lo que la sentencia ha desarrollado aquellos requisitos que la condición
resolutoria deberá cumplir para que opere válidamente:

1. Cláusula Expresa: debe ser acordada expresamente por las partes, no pudiendo ser tácita.

2. Cláusula Voluntaria: debe haber sido conocida y aceptada por ambas partes.

3. Cláusula Incierta: es un suceso que puede producirse o no.

4. Cláusula Válida: No debe ser contraria a las leyes, al orden público, ni a las buenas
costumbres, no debe transgredir el principio de indisponibilidad de los derechos constitucionales.

5. Cláusula Objetiva: Que no ampare el abuso del derecho y no se remita a la voluntad unilateral
de una sola de las partes.

Finalmente la Corte Suprema añade a los requisitos, que la aplicación de la condición resolutoria
debe ser requerido, por alguna de las partes, de modo que se lleve a cabo el cumplimiento de la
misma.