Introducción a la

seguridad y salud
ocupacional
Semana 08
El técnico como profesional.
Docente:
 1. Estimular

“Así quiero verme en un futuro

próximo”.
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 2. Explorar

¿Qué perfil crees que debes cumplir para

poder ser un técnico de prevención?
Logro:

✔ Al finalizar la sesión, el estudiante reconoce el perfil del técnico de prevención,

su formación y el aporte de las distintas disciplinas preventivas.
Temario:

El técnico como profesional

• Marco legal
• Liderazgo del SGSST
• Organización Interna de SST
• Perfil del técnico de SST
 Marco legal vigente 3. Entender

✔ Ley N° 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, y modificatorias.

✔ Ley N° 30222, Modificatoria de la ley de seguridad y salud en el trabajo.
✔ Ley N° 31246, Modificatoria de la ley de seguridad y salud en el trabajo.
✔ Decreto Supremo N° 005 – 2012 – TR, Reglamento de la Ley de Seguridad
y Salud en el Trabajo y modificatorias.
✔ D. S Nº 019 – 2006 – TR, Reglamento de la Ley General de Inspección del
Trabajo.
✔ Resolución Ministerial Nº 050 – 2013 – TR, Formatos referenciales -
información mínima de los registros obligatorios del SGSST.
✔ R.M. N° 245 – 2021 – TR “Procedimiento para la elección de los/las
representantes de los/las trabajadores/as ante el Comité de Seguridad y
Salud en el Trabajo; el Subcomité de Seguridad y Salud en el Trabajo, de
ser el caso; o, del/de la Supervisor/a de Seguridad y Salud en el Trabajo”.
✔ D.S. N° 006 – 2014 – TR Modificatoria del reglamento de la ley de
seguridad y salud en el trabajo.
 3. Entender
Liderazgo del SGSST
Es responsabilidad del empleador, quien asume el liderazgo
y compromiso de estas actividades en la organización.

Puede delegar funciones y la autoridad al personal encargado del desarrollo,

aplicación y resultados del SGSST, quien rinde cuentas de sus acciones al
empleador o autoridad competente.

Puede suscribir contratos de locación de servicios con terceros, para la gestión,

implementación, monitoreo y cumplimiento de las disposiciones legales y
reglamentarias sobre SST.

Ello no exime al empleador de su deber de prevención y, de ser el caso, de

resarcimiento.
 Organización interna de seguridad y salud en el trabajo 3. Entender

La Empresa, organiza la Administración de su Seguridad a través de dos entes fundamentales:

El Comité de Seguridad y el Área de Servicios de Seguridad y Salud en el Trabajo, que puede ser propio o
derivado a un tercero.
 Organización interna de seguridad y salud en el trabajo 3. Entender

De sus funciones:

Del Comité de Seguridad

• Conocer los documentos e informes relativos a las condiciones de trabajo que sean necesarios para el
cumplimiento de sus funciones, así como los procedentes de la actividad del Servicio de Seguridad y
Salud en el Trabajo.
• Aprobar el Reglamento Interno de Seguridad y Salud del empleador.
• Aprobar el Programa Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo.
• Aprobar el plan anual de capacitación de los trabajadores sobre seguridad y salud en el trabajo.
• Reunirse mensualmente en forma ordinaria para analizar y evaluar el avance de los objetivos
establecidos en el programa anual, y en forma extraordinaria para analizar incidentes/accidentes que
revistan gravedad.
• Debe de dar cuenta a la Gerencia, teniendo como registro de sus actividades el libro de Actas.
 Organización interna de seguridad y salud en el trabajo 3. Entender

De sus funciones:

Del Área de Servicios de Seguridad y Salud en el Trabajo

• Identificación y evaluación de los riesgos que puedan afectar a la salud en el lugar de trabajo.
• Vigilancia de los factores del medio ambiente de trabajo y de las prácticas de trabajo que puedan
afectar a la salud de los trabajadores, incluidas las instalaciones sanitarias y comedores, cuando estas
facilidades sean proporcionadas por el empleador.
• Asesoramiento sobre la planificación y la organización del trabajo, incluido el diseño de los lugares de
trabajo, sobre la selección, el mantenimiento y el estado de la maquinaria y de los equipos y sobre las
substancias utilizadas en el trabajo.
• Vigilancia de la salud de los trabajadores en relación con el trabajo.
• Elaborar el Plan anual de Seguridad y Salud en el Trabajo.
• Entre otros
3. Entender
3. Entender
 3. Entender

Elección

Empleador Trabajadores

Organización
Organización
más
sindical
significativa
 3. Entender
Participación de los trabajadores con el SGSST

Los trabajadores y sus representantes son consultados, debiendo ser informados y capacitados. Se debe
disponer para ello de tiempo y recursos.

Del derecho de participación de los trabajadores en el SGSST.

I. La consulta, información y capacitación en todos los aspectos

de la seguridad y salud en el trabajo.
II. La convocatoria a las elecciones, la elección y el funcionamiento
del comité de seguridad y salud en el trabajo.
III. El reconocimiento de los representantes de los trabajadores a
fin de que ellos estén sensibilizados y comprometidos con el
sistema.
IV. La identificación de los peligros y la evaluación de los riesgos al
interior de cada unidad empresarial y en la elaboración del
mapa de riesgos.
 Perfil del Técnico SST 3. Entender

La objetividad es la capacidad de considerar los

Cuando el líder acepta la
responsabilidad del logro
de una meta, está de
Capacidad para asumir
acuerdo en que es
responsabilidad
responsable ante sus
superiores del desempeño
de sus seguidores.
problemas de manera racional, impersonal e
imparcialmente. Es una extensión de la percepción.
Cuando el líder acepta la Donde la percepción crea una conciencia de los
Ser objetivo
responsabilidad del hechos, acontecimientos y otras realidades, la
liderazgo, asume el posible objetividad ayuda al líder a minimizar los factores
riesgo de fracaso si no emocionales y personales que pudieran obscurecer
logra con sus subalternos la percepción de la realidad.
los resultados esperados.

El líder debe tener la capacidad de ver qué es

La percepción supone la capacidad para
observar o descubrir las realidades del
Debe ser perceptivo ambiente propio. Los líderes deben conocer
los objetivos y metas de toda la organización
para poder trabajar en pro de su logro.
importante y qué no lo es, saber qué alternativas
son dignas de consideración y cuáles no. Cuando
Saber establecer prioridades
está en juego la supervisión, el líder enfocado
hacia las prioridades presta atención a las áreas
más importantes y críticas.

Se trata de la capacidad para transmitir y

recibir información en forma útil. Este punto es
Comunicativo
muy importante en el área de la prevención de
riesgos laborales.
 3. Entender
Funciones del técnico profesional en el servicio de SST

• Identificación y evaluación de riesgos.

• Vigilar factores del medio ambiente de trabajo.
• Asesorar sobre planificación y organización del trabajo.
• Participar en el desarrollo de programas en mejoras de las
practicas de trabajo.
• Evaluar equipos relacionados a la salud.
• Asesorar en materia de salud, de seguridad e higiene en el trabajo,
ergonomía, y EPP.
• Vigilancia de la salud del trabajador en relación al trabajo.
• Colaborar en difusión de información y de la formación en SST.
• Organiza los primeros auxilios y atención de urgencias.
• participación en el análisis de los accidentes de trabajo y de las
enfermedades profesionales.
• Inspecciones en materia de SST.
 4. Experimentar

ACTIVIDAD

✔ Realizar el análisis del perfil del técnico de prevención en grupo, posterior a ello se participará en una
lluvia de ideas.

✔ Tiempo de ejecución 30 minutos.

 5. Evaluar

Conclusiones

Aportes

Aportes

Aportes
 5. Evaluar

"Yo Construyo mi futuro".

 REFERENCIAS

➔ Ley N° 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, y modificatoria.

➔ Decreto Supremo N° 005 – 2012 – TR, Reglamento de la Ley de Seguridad y Salud en el
Trabajo y modificatorias.
➔ Resolución Ministerial Nº 375 – 2008 – TR, Normas básicas de ergonomía y de
procedimiento de evaluación de riesgo disergonómico.
➔ Resolución Ministerial Nº 050 – 2013 – TR, Formatos referenciales - información mínima
de los registros obligatorios del SGSST.
➔ Resolución Ministerial N° 085-2013-TR.
➔ Resolución Ministerial N° 245 – 2021 – TR “Procedimiento para la elección de los/las
representantes de los/las trabajadores/as ante el Comité de Seguridad y Salud en el
Trabajo; el Subcomité de Seguridad y Salud en el Trabajo, de ser el caso; o, del/de la
Supervisor/a de Seguridad y Salud en el Trabajo”.
Muchas gracias