Taller – Liderazgo

Tareas y designaciones para los participantes

A continuación se presenta una descripción general de una empresa Modelo y la tarea

consiste una vez leído la generalidad de la empresa, responder las actividades de la Parte 1,
2 y 3.

Descripción general de la empresa

Tableros el Triunfo S.A. es una empresa dedicada a la fabricación y comercialización de tableros
contrachapados o tríplex, está ubicada en la ciudad de Málaga en la Provincia de Zaragoza. La
empresa inicio sus actividades en el año de 2004 y al momento cuenta con tres áreas principales:
administrativa, productiva y aprovechamiento forestal.

La madera rolliza proveniente de bosques nativos y plantaciones es la principal materia prima y

la resina úrea formaldehído es el principal insumo utilizado para la obtención del producto. Las
especies de mejor calidad son las que conforman las caras del tablero y las de menor calidad son
las que conforman los intermedios de este.

Mapa de procesos y diagramas de flujo.

En la siguiente figura se describe brevemente los procesos estratégicos, clave y de apoyo de
TABLEROS EL TRIUNFO S.A.

Figura 1. Mapa de procesos de Tableros el Triunfo S.A.

A continuación se detalla los diagramas de flujo correspondientes con sus operaciones

unitarias y las respectivas entradas y salidas.

1
2
3
Taller Parte 1

Con la información suministrada anteriormente y conociendo los aspectos globales de la

Organización, por favor establezca si la Política SG-SST, propuesta por la Organización, cumple con
los aspectos requeridos por la Normas ISO 45001 (Utilice el cuadro de validación)

ANEXO - Política SG-SST

Nuestra empresa está legalmente constituida, además la alta dirección considera la gestión SG-SST
como una herramienta eficaz dentro de su gestión empresarial, y consciente de su compromiso social,
con la naturaleza e importancia de mejorar su desempeño SG-SST se compromete a:

 Satisfacer las necesidades y requerimientos de nuestros clientes, apoyados en un equipo

humano competente, buenas prácticas profesionales, información documentada y una
adecuada administración y gestión de riesgos asociados a la gestión.
 Identificar los peligros, evaluar y valorar los riesgos, desarrollando acciones que permitan
la mejora continua del desempeño del SG SST.
 Gestionar acciones relacionadas con la infraestructura tecnológica y los activos de
información.
 Cumplir con la legislación aplicable
 Optimizar y mejorar continuamente las actividades, procesos y servicios amparados por el
Sistema integrado de Gestión SG-SST, en aras de su sostenibilidad.
 Comunicar la presente política en todos los rincones de la Organización para que las
personas sean conscientes de la productividad Empresarial

Firmada por el Gerente General

4
 Falta
Lista de Validación Cumple No Cumple
Información
Es establecida y adoptada por la Alta
Dirección
Es apropiada al propósito y contexto de la
organización y apoye su dirección
estratégica
Proporciona un marco para establecer y
revisar los objetivos y las metas SG-SST.
Incluye el compromiso de satisfacer los
requisitos legales aplicables y otros requisitos
relacionados con la SST
Incluya un compromiso para eliminar los
peligros y reducir los riesgos para la SST

Incluye el compromiso de la mejora continua

y del desempeño SG-SST
Incluya un compromiso para la consulta y la
participación de los trabajadores, y cuando
existan, de los representantes de los
trabajadores
Está disponible como información
documentada

Es comunicada dentro de la organización

Está disponible para las partes interesadas,

cuando sea apropiado

Periódicamente es revisada y actualizada

cuando sea necesario

5
Taller Parte 2

Por favor asocie los términos con las Definiciones:

No. Termino No. Definición

Las personas competentes, empoderadas
2 y comprometidas en toda la organización
1 Autoridad son esenciales para aumentar la
capacidad de la organización para generar
y proporcionar valor

4
2 Compromiso de las Personas Función que alguien o algo desempeña

6 Es un conjunto de tareas que se ejercen

3 Rendición de Cuenta de manera sistemática y reiterada.

Es el cumplimiento de las obligaciones, o

5 el cuidado al tomar decisiones o realizar
algo. La responsabilidad es también el
4 Rol hecho de ser responsable de alguien o de
algo. Se utiliza, asimismo, para referirse a
la obligación de responder ante un hecho.

1 Tomar decisiones sobre un asunto y para

5 Responsabilidad lo cual le fue otorgada dicha toma de
decisiones

Es la acción, como deber que tiene todo

3 empleado o persona de responder e
6 Función informar por la administración, el manejo
y los resultados efectivos de cada uno de
los procesos que le han sido asignados.

6
Taller Parte 3

Por favor determine de las siguientes acciones cuales corresponden a Participación y cuáles a
Consulta:

No. Acciones Participación Consulta

Definición de la Política de Seguridad y Salud en el
1
Trabajo
2 Mejora continua

3 Necesidades y expectativas de los trabajadores

4 Identificación y evaluación de riesgos y oportunidades

5 Cumplimiento de requisitos legales

6 Acciones preventivas de tratamiento de los riesgos

Determinación de los controles y las medidas
7
preventivas
8 Asignación de responsabilidades y roles

9 Investigación de los accidentes y No Conformidades

10 Definición y planificación de los Objetivos

11 Programación de las Auditorías

12 Implementación de la Acciones Correctivas

13 Gestión de contratistas
Seguimiento, medición y evaluación de los objetivos
14
del SG SST