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12 signos de acoso laboral

Por: J. Manuel Reyes ltima actualizacin: 24-04-2012


Junto con la discriminacin salarial y el hostigamiento, el acoso laboral es otra forma
de violencia que se presenta con gran frecuencia en las organizaciones. En Mxico 1.4
millones de mujeres padecen acoso en el trabajo, segn estimaciones del Colegio
Jurista.

De acuerdo con el tipo de conducta, se pueden detectar diversas maneras de acoso,


entre ellas el mobbing, hostigamiento leve y verbal, no verbal, verbal grave, verbal con
contacto fsico y hostigamiento fsico (consumacin del acto sexual bajo presin).

El miedo de la vctima a perder el puesto de trabajo, a las represalias contra ella o sufrir
ms acoso, si cabe, son los principales motivos por los cuales el acosado no se atreve a
denunciar.

Por ello, en entrevista con Salud180.com, la coordinadora regional de INMUJERES,


Mara de Lourdes Montes de Oca, explica algunas de las consecuencias emocionales
que sufren las vctimas de este tipo de violencia:

Por su parte, Heinz Leyman, especialista en la materia, destac los siguientes puntos
con los cuales se puede detectar aquellas personas o situaciones de acoso laboral:

1. No hay comunicacin con la vctima.


2. Hay interrupciones cuando la vctima habla.
3. No se le pide opinin y ni se le deja expresarse.
4. No se le pide, se le exige.
5. El acosador insulta a la vctima.
6. Sufre amenazas escritas o verbales.
7. Se ignora la presencia del acosado.
8. Se le sobrecarga de trabajo y se le exigen plazos irrealizables para ello.
9. Se produce una alienacin fsica de la vctima.
10. La vctima sufre discriminacin a nivel laboral respecto al resto de sus
compaeros.

11. Se le ridiculiza por su trabajo, vida personal, sexo o raza.


12. No se le asignan trabajos acordes con tu capacidad, experiencia o rango laboral.

Este es un fenmeno que cada da se presenta; sin embargo, lo que hay que pensar es
que ms vale buscar nuevos horizontes laborales, aunque produzca sensacin de
inestabilidad econmica, antes que tener que soportar la humillacin en el trabajo sin
motivo alguno.

Video: https://www.youtube.com/watch?
feature=player_embedded&v=2IG9lhPdECI

Fuente:
http://bienestar.salud180.com/salud-dia-dia/12-signos-de-acoso-laboral
Qu diferencias hay entre el acoso laboral y el acoso sexual laboral?

El acoso, en cualquiera de sus expresiones, es la accin y efecto de


abusar. Este verbo supone tratar a alguien o algo de forma
excesiva, injusta, inapropiada o indebida.
Foto: thinkstock

Siendo as, el acoso responde a actividades que implican que alguien abuse de su
posicin para hacerle dao, fsico o psicolgico, a otro.
Desde esta perspectiva puramente semntica el acoso laboral y el acoso sexual estn
dentro de la misma base: abusar de otro usando un ejercicio coercitivo para lograr algo.
En cuanto a los trminos legales, hacen parte de la misma rama. El acoso sexual laboral
es una forma en la que se puede dar el acoso laboral. Funcionan dentro de la misma
dinmica coercitiva, restrictiva y abusadora en un ambiente laboral.
El acoso sexual laboral se rige bajo estos trminos legales. El que en beneficio suyo o
de un tercero y valindose de su superioridad manifiesta o relaciones de autoridad o de
poder, edad, sexo, posicin laboral, social, familiar o econmica, acose, persiga,
hostigue o asedie fsica o verbalmente, con fines sexuales no consentidos, a otra
persona, incurrir en prisin de uno (1) a tres (3) aos. Ley 1257 de 4 de diciembre de

2008. Lo anterior no se distancia de lo que dice la ley acerca del acoso laboral, que dice
que se entender por acoso laboral toda conducta persistente y demostrable, ejercida
sobre un empleado o trabajador por parte de un empleador, un jefe o superior jerrquico
inmediato o mediato, un compaero de trabajo o un subalterno, encaminada a infundir
miedo, intimidacin, terror y angustia, a causar perjuicio laboral, generar desmotivacin
en el trabajo o inducir la renuncia del mismo. La misma ley aade que el acoso laboral
puede describirse como Todo acto de violencia contra la integridad fsica o moral, la
libertad fsica o sexual y los bienes de quien se desempee como empleado o trabajador;
toda expresin verbal injuriosa o ultrajante que lesione la integridad moral o los
derechos a la intimidad y al buen nombre de quienes participen en una relacin de
trabajo de tipo laboral o todo comportamiento tendiente a menoscabar la autoestima y la
dignidad de quien participe en una relacin de trabajo de tipo laboral. Ley 1010 del
23 de enero de 2006.
De esta manera la diferencia entre acoso laboral y acoso sexual laboral est en las
intenciones de quien acosa. Si tiene fines sexuales est considerado acoso sexual
laboral, si sus fines estn dentro de los predios de desvirtuar el trabajo, denigrar
psicolgica y socialmente al trabajador, el maltrato laboral, la inequidad laboral y/o la
persecucin laboral estn en el marco neto del acoso laboral. Por otro lado, el fin ltimo
de cada uno de los tipos de acoso es distinto. El acoso laboral pretende que un
trabajador renuncie o deje su cargo, mientras que el acoso sexual laboral pretende que
un empleado conceda favores sexuales. Si bien en algunos casos no hacerlo puede
terminar en un despido, no siempre es su fin ltimo.
( Agradecimientos: Enrique del Rio. Abogado experto)
Fuente: http://alo.co/trabajo-y-dinero/acoso-laboral-vs-acoso-sexual