UNIVERSIDAD ESTATAL DE MILAGRO

FACULTAD DE CIENCIAS SOCIALES EDUCACIÓN COMERCIAL Y

DERECHO
CARRERA DE ECONOMIA EN LINEA

TAREA:
S7-TRABAJO DE INVESTIGACION_2

ASIGNATURA:
Historia del Pensamiento Z

ESTUDIANTES:
Alcívar Zambrano Shirley Vanessa
Alvarado Mora Isaac Gabriel
Espinoza Palacios Dayana Grimaneza
Rojas Feijoo Gerardo Mauricio
Salazar Olalla Naomi Katherine
Tomalá Arroyo Lupe Alexandra

CURSO: C2

DOCENTE AUTOR:
Ing. Igor Ernesto Díaz
DOCENTE TUTOR:
Ec. Robert Barros Naranjo

MILAGRO – ECUADOR
2021 - 2022
INTRODUCCION

En este apartado, tomamos como aporte principal la teoría neoclásica la cual nos
permite llevar a cabo la restauración de lo que en la actualidad se conoce como
teoría clásica, la que permitió la reducción de procesos dentro de las organizaciones
y destacamos que en sus inicios se manejaban principios dentro de la organización
y se trabajaba de manera formal, esto permitía dejar claro el proceso que se llevaba
a cabo, el encargado de la organización era el responsable de poder capacitar a
quienes estaban a su mando, para que tengan claro la forma de conocer esta teoría.
La cual fue elaborada para reducir el uso de personal, de esta forma alcanzaban los
objetivos propuestos, ya que automatizaban los procesos de una manera ordenada.

Destacaremos a Harold konntz quien en su época dejo en claro la forma de llevar

una administración de manera social y empresarial para que por medio de ella su
base económica pueda tener un orden y lograr el objetivo planteado con las uniones
de estructuras prometedoras al momento de llevar a cabo el fin planteado con
eficacia. Agregando para quienes estén al frente deben estar a la vanguardia de
poder solucionar cualquier perdida que empiece afectar las finanzas de la
organización.

La definición de la teoría neoclásica se desarrolla en el comportamiento de las

personas dentro de las organizaciones es decir en se destaca los puntos
importantes, lo cual el aporte económico que tienen todas las organizaciones se
basa en: el productor y el consumidor. Toda organización aspira a grandes ingresos
al ofrecer un bien o un servicio en sus producciones y esto lo iremos desagregando
a continuación.
DESARROLLO

La teoría administrativa neoclásica es una corriente de pensamiento que propone

reformar y modernizar la teoría administrativa clásica, enfatizando la reducción de
mano de obra y la automatización de procesos para mejorar la eficiencia
organizacional. Su tesis primordial consiste en mantener el control de regir y orientar
a un conjunto de individuos para poder llevar a cabo un trabajo utilizando la menor
cantidad de recursos posibles.

Después de la Segunda Guerra Mundial y la Gran Depresión Económica, esta teoría

fue impulsada por grandes protagonistas como Peter F. Drucker.

Inicios de la teoría neoclásica

Los principios de la teoría neoclásica son los siguientes:

 La organización debe ser formal.

 División del trabajo y mando unificado (subordinado a un jefe).
 Especialízate por finalidad, proceso, dominio o cliente.

Características de la teoría neoclásica

Sus principales características son las siguientes:

 Está diseñado para reducir el uso de mano de obra en la producción.

 Enfatiza las metas y los resultados.
 Se centra en la automatización del proceso de producción.

Ventajas y desventajas de la teoría neoclásica

Las ventajas de la teoría neoclásica son:

 Proporciona mejores resultados para las pequeñas empresas.

 Es de estructura simple y fácil de entender.
 Está diseñado para maximizar la productividad y el rendimiento de una
organización.

Las desventajas de la teoría neoclásica son:

 Puede incentivar los despidos sin interesarse por las personas que han
perdido su trabajo.
 La autoridad dentro de una empresa es única y directa.

La teoría neoclásica fue elaborada por muchos representantes que dieron su aporte
para poder sacar esta teoría en su máximo esplendor. Los personajes que más
destacan son:

Cyril J. O’donnell (1909 – 2005)

Cyril J. O’Donnell nacido en Lincoln, Nebraska, se crió en Canadá, concretamente

en Alberta, donde fue a la universidad. (Navas, 2005). En 1924 recibió la licenciatura
en Comercio y la Maestría en Artes en 1926. Fue consultor de administración de
operaciones para diferentes empresas de gran renombre como Hughes Aircraft, una
gran compañía aeroespacial y de defensa de los EE.UU., así como para el gobierno
de Jamaica. Los puntos de vista de la teoría de Cyril J. O'Donnell son muy similares
a los de Harold Koontz, y es solo una parte de un conjunto de aspectos
interrelacionados que ahora se conocen como administración de empresas.
 Ernest Dale (1917 – 1996)

Ernest Dale nacido en Hamburgo, Alemania, el 4 de febrero del 1917. De su infancia

sabemos más bien poco. En cambio, de su juventud podemos decir que fue nacido
en Alemania, decidió realizar sus estudios universitarios en la prestigiosa
Universidad de Yale, en los Estados Unidos. Desde joven mostró un gran interés en
la economía mundial y las fluctuaciones económicas que se sucedieron a lo largo
de toda su vida. Ernest Dale siempre ha sido una figura clave en la gestión y
administración. Se le considera el padre de la teoría empírica de la gestión. Afirma
que la política de gestión y la calidad del liderazgo son las bases del buen
desempeño individual. Dell tiene una sólida comprensión de cómo funcionan las
empresas y cómo deben estructurarse para aprovecharlas al máximo. (Vargas,
2017)
 Harold Koontz (1909 – 1984)

Harold Koontz nació en Findlay, Ohio, su padre fue Joseph Darius y Harriet Koontz.
De su infancia no se sabe mucho, pero de su carrera universitaria si, fue conocido
por sus logros y aportaciones en la administración. (Garcia, 2018) Cursó sus
primeros estudios en los que obtuvo su A.B (Bachelor of Arts) en Oberlin College,
para más tarde, en 1931 conseguir su Máster en Dirección de Empresas en la gran
Universidad de Northwestern y su doctorado en la Universidad de Yale en 1935.

Toda organización existente debe adherirse a la filosofía de gestión iniciada por

Koontz. Aunque antes de que existiera el concepto, los grandes empresarios
pensaban que bastaba con tener la infraestructura y el conocimiento para lograr sus
objetivos.

Planificar: Los administradores deben ser capaces de identificar la situación en la

que se encuentra la empresa, qué objetivos se plantean y los recursos disponibles
para alcanzarlos. organización

Organización: Este es un paso crítico para comenzar a lograr los objetivos

establecidos. Conocer a los empleados que componen la organización es crucial
para el administrador porque solo así podrá determinar quién es la persona
adecuada para lograr
Dirección: Establecer una metodología y estructura de negocio que logre
consistentemente las metas establecidas. Crear un entorno que motive a los
empleados es fundamental para lograr buenos resultados, asegura Koontz.

Supervisión: El administrador nunca puede quedarse dormido, siempre debe estar

atento y mantener a los participantes al mismo nivel que comenzaron. Para ello, es
necesario ceñirse a los límites, metas y fechas establecidos para corregir las
desviaciones.

Peter Ferdinan Druker (1909 – 2005)

Drucker nacido en Viena el 19 de noviembre del 1909, creció en el seno de una

familia intelectual.

Las principales contribuciones de Peter Drucker a la gestión incluyen la dirección

por objetivos, la dirección de personas como piedra angular de las tareas de gestión,
la descentralización y devolución a los empleados, la importancia de la ética
corporativa, la innovación y la orientación al cliente que tienen las empresas. Los
padres de la gestión reivindicaron el papel clave de las personas en una
organización (distinguiéndolas de otros recursos). (Murillo, 2016) En otras palabras,
humaniza las empresas y la gestión empresarial al defender el papel dominante de
las personas en las organizaciones por su capacidad de integrar, coordinar, juzgar
e imaginar e innovar.
CONCLUSIONES

La economía neoclásica a menudo se construye con críticas unilaterales y

bilaterales, como la economía burguesa, la economía vulgar, etc. ¿Adónde nos
llevan estas críticas? Nadie puede repetir estos adjetivos. Sin embargo, para los
economistas, estas críticas no son suficientes, también insatisfactorio. Deben
adoptarse criterios claros y precisos de crítica científica. Al desarrollar este ensayo,
tratamos de demostrar la importancia de hacerlo de esta manera; Es necesario
profundizar en la teoría neoclásica, las consecuencias de su construcción moderna
sobre las teorías del comercio internacional, la teoría del desarrollo y crecimiento.

No hay atajos que se puedan tomar conociendo la teoría económica, esto es

especialmente cierto en el caso de los economistas, que han prestado atención
crítica a la teoría neoclásica y otras formas de ortodoxia. Sin embargo, cuando
evalúa todos los aspectos lógicos y empíricos de acuerdo con los parámetros de su
ideología y se niega a aprender algo del trabajo de una escuela cuya ideología
desaprobaba, se despoja de contribuir al desarrollo de su disciplina y termina
sustituyéndola. Espero que entiendas esto, y que ahora estés más abierto a las
otras posibilidades que nos ofrece el pensamiento económico. No puedes luchar
contra fantasmas del pasado. La gente tiene que discutir con las formas modernas
y el desarrollo de la teoría neoclásica ortodoxa, ya sea que elijan esta teoría o no
como forma de expresión económica.

La teoría administrativa neoclásica es una escuela de pensamiento que propone

reformar y modernizar la teoría administrativa clásica, con un enfoque en la
reducción de mano de obra y la automatización de procesos para mejorar la
eficiencia organizacional. Comprender a los empleados que componen la
organización es muy importante para los gerentes, solo así se podrá determinar
quién es la persona adecuada para lograr la dirección estableciendo una
metodología y una estructura empresarial coherentes que logren los objetivos
planteados.
BIBLIOGRAFIA

Garcia, A. (Mayo de 2018). Teoria de Harold Kontz. Obtenido de Academia:

https://www.academia.edu/41280887/Administraci%C3%B3n_Una_Perspectiva_Global_Ha
rold_Koontz_Heinz_Weihrich_13va_Edici%C3%B3n

Murillo, S. (Octubre de 2016). Administracion . Obtenido de

https://www.redalyc.org/pdf/4096/409634344005.pdf

Navas, S. (2005). Aportes de Cyril J. O’donnell . En S. Navas, Aportes de Cyril J. O’donnell (págs. 53-
84). Madrid: Cultural S.A.

Vargas, E. (28 de Marzo de 2017). Ernest Dale. Sociedad, pág. 7.

Bolaños C., E. A. (2010). Introducción a la teoría neoclásica del valor: Teoría del Equilibrio
General. Lecturas De Economía, 41(41), 11–57. https://doi.org/10.17533/udea.le.n41a5035

Maya Muñoz, G. (1993). La teoría neoclásica: reflexiones. Ensayos de Economía, 4(7), 163–
188. Recuperado a partir de https://revistas.unal.edu.co/index.php/ede/article/view/23719