Talento

Humano
Fundamentos Financieros
 Gestión del talento humano
Evolución del concepto
1870-1900 1901-1930 1931-1960. 1961-1990.
Avance tecnológico y 1991- 2004 en adelante
REVOLUCION PRIMERA GUERRA posterior a la crisis
globalización: En esta etapa El talento humano
INDUSTRIAL: MUNDIAL de 1929 la
El impacto a nivel de toma mas importancia ya que las
La Revolución Industrial En esta etapa se emergen libertad de mercado no
talento humano se dio a empresas pueden ofrecer a los
y conceptos de psicología y garantiza unas buenas
diferencia de las etapas empleados la posibilidad de
la tendencia al filosofía en el trabajo los condiciones para el desarrollo
anteriores en la desarrollar sus capacidades para
individualismo en la cuales manejan el concepto de la economía, a partir de
preocupación por las mantener la empleabilidad. El
sociedad, donde se del talento humano basado este hecho se pide al
capacidades y talento humano esta centrado en la
comenzó en la relación trabajador y estado que abogue por
habilidades de los respuesta de los problemas críticos
a dar un valor extra al empresario, estos fueron unas buenas condiciones
trabajadores donde se que tiene la empresa es aumentar
trabajo realizado y se manejados a lo largo del y sea el regulador de las
busca la mejoría del los clientes de esta, aumentar la
generó un movimiento siglo xx. relaciones entre trabajadores y
compromiso y productividad de los empleados y
llamado mejoramiento empresarios.
participación de estos en mejorar la calidad en el trabajo de
Industrial.
las empresas. estos.
La organización
 Personas Como recursos

• Empleados aislados en los cargos

•Alineación en relación con la
• Horario establecido con rigidez organización

• Preocupación por las normas y reglas • Énfasis en la especialización

• Subordinación al jefe • Ejecutoras de tareas

• Fidelidad a la organización • Énfasis en las destrezas

manuales
• Dependencia de la jefatura
• Mano de obra
 PERSONAS COMO SOCIOS

● Colaboradores agrupados en equipos • Participación y compromiso

● Metas negociadas y compartidas • Énfasis en la ética y la
responsabilidad
● Preocupación por los resultados
• Proveedores de actividades
● Atención y satisfacción del cliente
• Énfasis en el conocimiento
● Vinculación a la misión y a la visión

● Interdependencia entre colegas y equipo

• Inteligencia y talento
GESTION DEL TALENTO HUMANO
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W
WEAKNESSES
What are you doing well? Where do you need to improve?
What sets you apart? What are your good qualities? Are resources adequate? What do others do better than you?

O
OPPORTUNITIES
T
THREATS
What are your goals? What are the blockers you're facing?
Are demands shifting? How can it be improved? What are factors outside of your control?
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